篇一：纪检工作先进集体事迹材料
纪检监察先进集体事迹材料
LT
（一）以“全员参与”方式建设廉政文化
为加强廉政文化建设，营造廉政文化氛围，使广大干部职工积极参与到廉政文化建设，人事监察科发挥创意，根据干部职工的喜好特点、思想状况，开展了大量群众喜闻乐见、能够亲身参与的活动。如：开展学党章知识竞赛和廉政主题演讲比赛、文艺演出、书画比赛、廉政征文赛活动；开展“上一堂党课，读一本好书，写一篇读后感，创作一句廉政格言，唱一首廉政歌曲”的“五个一”活动；采取“用身边事，教身边人”的方法，将“鑫铎”“鑫鳌”等发生在本地区的案件进行警示教育；推行廉政文化“上墙、上桌、上电脑”的“廉政三上”工程；向干部家属发送“廉政倡议书”，赠送《家庭助廉教育读本》，组织召开干部家属座谈会，举办“家庭幸福与廉洁从政”讲座等等。形式多样的文化活动，寓反腐倡廉教育于亲身参与、“耳濡目染”之中，起到了廉政文化潜移默化的实效。
（二）以“信息轰炸”方式营造廉政氛围
为强化干部的廉政意识，人事监察科采取了多种信息传输渠道和方式营造廉政氛围。如在办公楼梯口贴挂温馨提示的廉政格言、警句，举办廉政文化宣传专栏，建立廉政文化阅览室，举办干部职工自创廉政文化艺术作品展，利用局域网开设廉政教育专栏，在办公电脑上安装由廉政格言警句构成的电脑屏保，给干部发送廉政手机短信等等。使廉政氛围
渗透到干部工作、生活的时时刻刻、方方面面，做到了用正确的人生观、价值观、权利观武装干部的头脑，让干部抬头见廉、低头思廉、回家守廉。
三、抓“两权”监督,构建惩防体系
（一）加强制度建设
坚持以人、财、物管理为重点，以“两权”监督为核心，建立全方位的监控机制和规范管理的制度体系。围绕基础设施建设、办公用品采购、固定资产管理等行政管理权运行重点环节强化制度建设，规范行政管理行为。协调各部门重点制定和修定了《**县国税局廉政工作制度》、《**县国税局“两权”监督办法》、《**县国税局财务管理制度》、《**县国税局政府采购制度》等规章制度，比较系统地规范了工作程序、监督职责和制约机制。
（二）加强人事权的监督
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，大力推进领导干部竞争上岗工作。去年以来，**县国税局重新聘任了12名股级领导干部，从方案的制定、组织面试，到入围人选的考察，人事监察科全程参与，杜绝了暗箱操作行为的发生，做到公开、公平、公正，得到了广大干部职工的一致好评。
（三）抓好执法监察
认真贯彻总局《建立健全税务系统惩治和预防腐败体系实施意见》，针对**工作实际，突出重点，抓住热点，坚持
“四个到位”开展执法监察工作：一是坚持领导到位，成立专门的执法监察领导小组，实行“一把手”负责制；二是坚持立项到位，根据执法监察子系统筛选出的疑点，确定执法监察立项项目，并据以制定方案和落实；三是坚持培训到位，通过参加培训、现场观摩等形式进行执法监察培训；四是坚持考核到位，将执法监察工作纳入目标责任考核记分。
四、抓政风行风建设，优化税收环境
为切实加强廉政监督力度，**县国税局广开门户，主动邀请县委、政府、人大、政协、新闻媒体、纳税户以及社会各界加强对国税廉政工作的关注、监督，公布了廉政举报热线电话、投诉网址，同时，通过走访纳税人，发放“问卷调查表”，邀请社会各界人士，召开“座谈会”，开展“民主评议政风行风”和“特邀监察员座谈会”，广泛听取意见，并针对存在的问题，及时进行了整改。为建立良好的税收环境，通过强化日常检查等方式，加强对办税服务厅纳税服务工作的督查，抓干部职工的上下班劳动纪律，落实文明办税“八公开”，对出现的税风税纪问题认真进行整改，严格责任追究。主动与检察院预防职务犯罪部门进行座谈，组织知识讲座，探讨国税部门预防职务犯罪途径等等，得到了社会各界的广泛支持，延伸了廉政监控网络，加强了对干部的管理制约。
五、抓内部规范管理，夯实廉政基础
（一）积极规范纪检监察内部管理
为规范纪检监察基础资料工作，县局人事监察科从以下几个方面进行了努力：一是专人负责纪检监察基础资料的收集、整理、归档、查档等工作；二是进行廉政档案规范化管理，按照专业化要求，建立健全了《**县国税局廉政档案管理制度》、《**县国税局档案借阅制度》等制度；三是配备了最好的电脑设备和《纪检监察管理信息系统》、《执法监察子系统》等软件，为副科级以上干部建立了个人电子廉政档案。
（二）狠抓纪检监察干部队伍建设
纪检监察工作的顺利开展离不开一支有过硬战斗力的监察队伍。**县国税局领导班子非常注重纪检监察队伍建设，确保纪检监察工作“要人有人、要钱有钱”。专门选配政治素质好、业务能力强的骨干充实到人事监察科；在经费上，每年都为人事监察科列入一笔专项经费。县局纪检组长亲自参与纪检监察工作每项活动，并随时为纪检监察干部加油鼓劲、充当执法后盾。在纪检监察干部队伍建设上，主要做了如下工作：
一是明确岗位职责。人事监察科主要负责全局纪检监察工作，包括税风税纪的检查督促、“两权监督”、廉政教育及工作动态的反馈等。二是加强纪检监察干部的培训。积极选送纪检监察干部参加自治区局、州局的业务培训，不断提高纪检监察干部的综合素质。三是严格要求。根据工作需要，对纪检监察干部提出新的要求、明确工作要求。既要增强责任、学习、自律、创新、监督、关爱，又要突出中心、预防、表率、特色、制度、和谐。
几年来大量的开创性工作凝聚了纪检监察工作同志无数的心血和智慧。面对成绩，**县国税局局人事监察科只有一个信念：狠抓惩防建设，牢筑廉政防线。
篇二：纪检工作先进集体事迹材料
公司XX年申报纪检监察工作先进集体事迹
材料
公司XX年申报纪检监察
工作先进集体事迹材料
XX年，热电厂结合本
单位实际，坚持教育、制度、监督、惩治并重，强化廉正教育，规范
党员行为，健全制度建
设，全面、持久、深入、扎实的开展纪检监察
工作，保障了健康、和谐、廉洁的企业环境。
、加强领导班子党风廉政建设
1、坚持中心组政治学习制度。厂党委始终坚持组织厂
领
导班子隔周（节假日除外）集中学习一次，统一印制记录本
并做到“五有”，即：有学习
计划、学习内容、学习
记录、学习笔记和学习讨论。一年来，系统的学习了党的十七大报
告中关于科学发展观的基
本论述，胡锦涛总书记
在十七届中
纪委二次全
会上的讲话，中央关于《建立健全惩治和预防腐
败体系XX-XX年工作规划》等，共组织
学习30次，撰写学
习体会和理论文章8篇，增强了班子成员的理论
水平和工作
能力。
2、认真开好班子民主生
活会。按照公司党委要
求，召
开了贯彻落实“七个不准”要求专题班
子民主生活会。
3、厂内重大事项，如大型
设备的改造、新项目的开发、大额资金的使用、工程和设备采购的招投标、组织机构和人
事变更、奖金分配等，均
在党政主要领导沟通的前提下召开
班子会进行
讨论研究。如今年以来
提拔科级干部13名，平
调7名都召开班子会
讨论研究，履行正常干
部任免手续。年
初大小修工程计划都是由具体
业务部门提出方案，经
过班子
集体研究审定的。办事公开、公正、透
明，群众认可、心悦
诚服。
4、在重要节日、子女升学、乔迁等相
对集中的时候，厂纪委都及时地召开会议进行
要求，还利用广播、本
厂网站
及电子公告栏等
多种宣传形式，学习集
团公司纪委、监察部
F发的《关于严禁党员、干部大操大办升学宴的规定》。
二、着力构
筑廉正文化体系
1、参加各种形式的纪检工
作经验交流会议。在集
团公
司纪检监察工作会
议上，我厂纪委以《根
深叶茂，廉政之树
常青》为题在会上作了发言，会后作为经验材料在
铁煤集团
报上刊登。厂
纪委还参加了在抚顺召
开的“省属国有煤炭企
业纪检监察工作会议”。在XX年纪委论文研讨会上，厂纪
委的《创新载体，丰富内涵，扎
实有效地开展忆誓言活
动》
在会上作了交流。
2、形成“1、2、9”模式的“廉政教育树”。即
讲堂”为主树干，冠。“一个讲堂
“两个机制
“一个
为分枝，“九个载体”为树
为主干，我厂采取“外请”和“内教”相
结合的方式，开办了“党
风廉政教育讲堂”。还
开展了以
“自助课堂”为主要形式的党风廉政
教育党课活动；“两个
机制”为分枝，在工作
中确立了
“党风廉政宣传机制”和
九个载体”为树冠，“党风廉政
学习机制”两个机制
是利用广播站、局域网、宣传栏等宣传工具
为载体，多渠道、全方位地构筑党风廉政教育
“空间网”。二是以反
腐倡廉为
主题，在新浪
网站开通了“廉政教育
博客”，搭建干部、职
工学习交流的平台，大
力弘扬廉洁文化。三是
开展了廉政短
信群发活动；四是全厂副科级以
上领导干部发放了廉政
日志
本；五是开展了廉
政书画挂进办公室活动；六是组织全厂党
风廉政教育宣传员参与编辑、制作了廉政台历，向
全厂党员
干部发放；七
是以进厂区进家庭为载
体,在厂区职工必经之
路设立了廉政警示牌，悬挂了廉政公益广告，内容适时更新;八是召开领导干部配偶及各岗
位妇女代表助廉座谈会。营造
以德治家，以
廉保家”的浓厚氛围。
九是在党员干部的电
脑上设立了
“廉正屏保”，随时为党员干部“提
神醒脑”，增强了党风
廉正宣传教育的生动性
和直观性。
、切实开展“系列阳光工程”
1、在“系列阳光工程”活动
中，我们建立党政一把手
挂帅、分管
职能部门配合，全员参
与的领导和工作格局。
把
完善规章制度和执纪
执法，贯彻指令、勤政
高效作为重要内
容，将管事和管人统一起来，落实责任，加强管理。
2、在物资采购、大
型设备修、大额资金使
用、薪酬分
配、干部管
理等方面，我们坚持“公开、公正、公平”透
明
的阳光操作。完善采
购制度，规范采购行为，加强对物资采
购部门的监督和管理。每月参
加经营口组织召开的物
资采购
平衡会，对所需
采购物资的数量、质量、品种、价格进行监
督，并提出意见或建议。
3、深入推进“厂务
公开”工作，充分发挥
职工群众的监督作用。将厂务公开纳入到党风
廉政建设责任制目标的考
核制度中，合并进行
检查、考核。
4、更新厂长意见箱、“厂务
公开”栏和举报箱以及
举
报电话。
5、利用厂内广播在早、中、晚反复播放系列阳光工程
内
容。
6、利用机关
楼大电子屏幕，反复滚
动播放系列阳光工
程的主要内容。
四、持久开展“效能监察工作”
1、认真落实纪委下
发的《关于对工资、奖
金分配情况
监督检查的规定》会同有关部门
每月对基层各单位的工
资、奖金分配情况进行检查。
2、重点加强
物资采购工作的监督，对新采购物资，纪
委生产部门、工会，使用部
门进行联合验收，认真
检查进货
渠道和进
货质
量，把好如口关。
3、每月召开基层各单位
参加的计划平衡会，严
格遵守
采购规定，压缩
购买量，减少库存和资
金占用，将计划报集
团公司批准后，召开采购
平衡会。严格按集团公
司所批计划
进行采购，无一笔超计划和越权采
购现象。
五、不断加强制度建设
1、继续坚持党政齐抓共管，各负其责,纪检监察部门
协
调、群众积极参与的领导体制和工作机制。
坚持把党风廉政
建设责任制的落实与实际工作
相结合；与安全生产相
结合结
合起来；与企业
经济效益相结合，与职
工切身利益相结合，厂领导班子对所分管的责
任区，做到经常走访、经常检查,及时了解责
任区内基层单位、科室
的人员思想状况，生产安
全情况，职工思想动
态，及职工群众关心的热点难点问题，坚决把问题消灭在萌芽之中，今年到现在为止，未出
现信访
案件，信访案件在零以下。
2、领导班子按照党风廉政建设
责任制规定，每半年写
次责任区内党风廉政
建设情况及个人工作情
况汇报交厂纪
委,现班子成员都按规定对
XX年上半党风廉政责任区
情况汇
报交厂纪委，装
入本人廉政档案。
3、严格执行《领导干部
提拔任免前的岗前谈话
制度》、《诫免打招呼
制度》和《重大事项报
告制度》，并做好谈话
记
录。
4、建立了热
电厂信访工作领导小组，成立了组织机构。
篇三：纪检工作先进集体事迹材料
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纪委先进事迹材料
篇一：纪委先进集体事迹材料
先进集体事迹材料
今年以来，XX公司纪委按照集团公司纪委和公司党委的各项工作部署，建立具有特色的惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉制度，从源头上抓好防治腐败工作，充分发挥效能监察工作，大力推进廉洁文化建设，公司今年相继被XX集团纪委、XXXX集团纪委评为“廉洁文化建设示范点”，为实现“干部优秀、工程优质”的战略目标，推动公司各项业务又好又快发展提供了强有力的纪律监督与保障。
一、开展教育活动，提升反腐能力
公司纪委扎实开展形式多样的宣传教育活动，以开展多种活动增强凝聚力，提高广大干部职工防治腐败的能力。一是开展“预防职务犯罪警示教育”活动。20XX年5月16日上午，公司全体党员干部、重要岗位管理人员前往沙河市监狱，开展警示教育活动,通过此次警示教育活动，广大党员干部感触颇深，每人撰写一篇心得，达到了防微杜渐、警钟长鸣的警示教育作用。二是开展党纪法规专题学习活动。充分利用学习会、专题培训班等教育形式，组织党员干部认真学习《党章》、《纪律处分条例》、《实施纲要》等一系列党规党纪，做遵纪守法的模范；组织党员干部学习先进模范人物事迹，学习沈浩同志那样爱岗敬业、无私奉献、勤奋工作、清正廉洁，进一步提高领导干部的工
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作责任感和为民服务意识，结合各自的工作岗位，结合年度工作任务，结合党风建设和反腐倡廉工作，努力形成“学先进、强责任、抓落实”的良好氛围。
二、开展廉洁文化示范点创建活动
（一）廉洁文化阵地建设。设立专门廉洁文化活动场所。利用公司四楼两间办公室，建立了具有工程公司特色的廉洁文化展厅和廉洁文化书屋，精心策划展版内容，提供相关廉洁文化方面的书籍、资料，拓展廉洁文化的宣传阵地，建立规范化活动场所。充分利用网络优势与人才技术优势，在公司外部网站和公司报刊《工程先锋》上开辟廉洁文化建设专栏，让干部、职工在工作与生活之余，普及廉洁文化建设的相关知识。在公司机关院内，办公楼走廊里悬挂展牌、警示标语，宣传廉洁文化相关内容；在中层以上领导干部办公桌上摆放廉洁桌牌。
（二）开展形式多样的廉洁文化活动。公司纪委重新修订了《廉洁文化手册》，结合当前反腐新形势，确立了“干事、干净”的工程公司廉洁文化核心理念，编印了《新版党风廉政建设制度汇编》、《廉洁防控手册》。开展了以“尊廉崇洁、反贪拒腐、奉献敬业”为主题的廉洁文化作品征集活动，展示公司廉洁文化建设成果，传播廉洁价值理念。根据工程公司实际特点，开展了以廉洁文化进机关、廉洁文化进项目（厂点）、廉洁文化进家庭的“三推进”活动，旨在引导和教育广大干部职增强拒腐防变的意识。
通过一系列活动的开展，XX公司形成了良好的廉洁文化氛围，广大
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党员领导干部的廉洁自律意识有了明显提高。
三、扎实做好效能监察和招投标监督工作
公司纪委加强效能监察，今年报集团公司纪委审定安排的“石家庄二十里铺项目综合效能监察”和“质量管理专项效能监察”2个效能监察项目，经过努力，基本按计划结项。“石家庄二十里铺项目综合效能监察”项目还申报了省国资优秀效能监察成果。以上两项效能监察，目前已形成初步报告，通过效能监察发现各类问题25条，下发整改通知书（2式）6份，提出和改进管理建议8条，建立和完善规章制度4项，节约资金729.026余万元。
招投标监督工作有序开展，今年以来，纪委参与监督企业招投标24次，监督招投标涉及金额5781万元通过监督招投标节约资金202万元。
通过开展“小金库”清查，对下属单位领导人员进行廉洁从业民主评议等活动的开展，公司今年没有“小金库”现象存在，没有腐败案件发生。
四、创新“四大机制”，提升企业文化
20XX年，XX公司结合企业文化，经营生产等多方面因素，创新提出廉洁文化“四大机制”，以建立廉洁思想文化机制、廉洁制度文化机制、廉洁行为文化机制、廉洁评价文化机制文化机制的形式，创新企业廉洁文化运作模式，在加强企业廉洁文化的过程中，实现与企业文化的无缝对接。公司在深化改革，创新机制、加快发展，大力加强企业文化建设，深入开展党风建设和反腐败斗争的同时，在创新廉洁
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文化机制上进行了积极的探索和实践。该创新工作经过一年的实施运作，公司的廉洁文化建设促进了企业文化建设的发
展。干部职工的法纪观念深入人心，廉洁从业、维护稳定的意识已成为大家的自觉行动，推动了XX公司经济又好又快发展。
20XX年，我们将紧跟YY集团纪委工作步伐，不断创新开展工作，为企业发展保驾护航。
纪委
20XX年12月20日
篇二：纪检监察工作先进集体事迹材料
纪检监察工作先进集体事迹材料
严抓细管扬廉反腐
——所纪检监察工作先进集体事迹材料
我所纪检监察工作在上级党委、纪委的领导下，在监察部门的指导下，认真学习中纪委、省纪委的重要指示精神，全面贯彻局党风廉政建设暨纪检监察工作会议内容，以先进性教育活动为契机，全面履行局党委确定的各项工作目标。坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，统一思想，坚定信心，充分发挥纪检监督工作职能，为完成各项计划目标任务提供了坚强的政治保障。
一、勤抓教育，增强责任意识
经常开展形式多样的学教活动，学习贯彻“三个代表”重要思想，两个《条例》，中共中央《关于加强党的执政能力建设的决定》，十六届五中、六中全会精神及《中国共产党员权利保障条例》等，不断提高
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全体党员干部运用“三个代表”重要思想指导实践，解决实际问题，推动工作的能力和水平。通过保持共产党员先进性教育活动，使党员干部认识自身存在的不足，增强党员干部的忧患意识和责任意识，强化大局意识和服务意识，确保党员干部队伍的稳定。
积极组织职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，开展职业道德、职业纪律、反腐倡廉、艰苦奋斗等专题教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观、和价值观，培养敬业爱岗、无私奉献的精神。找准载体，经常开展一系列健康有益的文明活动，充分利用网络、宣传栏、黑板报、演讲、知识竞赛等形式引导职工树立廉洁新风，促进党风廉政建设。
二、严抓管理，精心打造一支廉洁高效的职工队伍
坚持把“以理服人”和“以制度管人”结合起来，逐步建立健全各项管理规章，廉政规章等，注重塑造一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人职工队伍，有效地促进职工整体素质的提高和各项工作的开展。按照管理处下达的目标管理任务进行层层分解，责任到部门、到人，并签定目标责任状，让每个部门、每位职工都能了解自己要干什么和怎样干。建立健全费收工作、养护工作、创建工作以及廉政等各项工作目标管理责任制，确保各项工作取得良好的成绩。
逐步建立健全检查监督制度，公开收费标准、公开服务牌号、公开举报电话、加强内部监督和外部监督，实行文明服务的检查监督制度，成立文明服务监督小组，对我所两站的文明服务活动进行指导和检查。大力推行监督和奖励措施，大大提高全所职工的工作能力和服务
篇四：纪检工作先进集体事迹材料
纪检组先进事迹材料
纪检组先进事迹材料
在豫东南，有一个人口逾100万的大县----吉水。在这个全县人口第一大县里，活跃着一支不甘落后，勇于进取，无私无畏，扎实工作的纪检队伍-----吉水县教育局纪检组。目前，该纪检组有纪检组长1人，监察人员2名，承担着全县教育纪检监察工作。
几年来，吉水县教育局纪检组在局党组的领导下，在上级主管部门的关心、支持下，认真贯彻落实上级关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的一系列部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧密结合教育发展实际，全面履行纪检监察工作职责，扎实有效地开展工作，取得较好的成绩。
一、感受责任，充分认识纪检监察干部在促进教育发展中的“护航”作用
“人口多，战线长、基础薄弱”是吉水教育的现状。吉水现在学生20余万，教职工10000余人。近年来，由于多方努力，吉水教育工作取得了可喜的成绩。但受多种因素的影响和制约，全县教育工作仍在教育收费、校园周边环境治理、师生安全工作、教师队伍管理
等方面存在不足。针对全县教育工作实际，纪检组同志充分认识到自己肩上的神圣使命，深入学习有关理论和知识，熟悉业务，不断提高处理新形势下党风廉政建设和反腐败斗争中出现新情况和新问题的能力，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。几年来，他们守住清贫，耐住寂寞，经常深入乡镇、学校处理各种违纪违规行为,确保能过团队的努力，为教育事业的和谐、稳步发展保驾护航。
二、深入开展系统党风廉政建设和反腐败工作
1、认真落实党风廉政工作责任制。县教育局纪检组始终把党风廉政建设和反腐败工作作为加强作风建设、优化发展环境、提高服务质量的有效途径，深化认识，查找不足，狠抓落实，确保工作落到实处。一是认真落实党员领导干部党风廉政建设公开承诺制度。二是学习和借鉴外地经验，进一步充实和完善机关党风廉政建设各项制度。2006年以来，共修订完善了生活学习、党员联系群众等十七项制度，新建了党风廉政建设责任制责任追究等三项制度。三是建立健全监督机制。县教育局纪检组十分注重发挥监督在党风
廉政建设中的作用，2006年重新从市、县人大代表、政协委员中聘请了四位监督员，就学校办学行为、师德师风、学校管理、校务公开等方面进行全程监督。四是积极开展廉政文化进校园活动。下发了《廉政文化进校园实施方案》，对活动的目标要求和内容予以明确，各校先后开展宣传发动、悬挂廉政格言警句、唱廉政歌曲等活动，为党风廉政建设和反腐败工作创设强大氛围。
2、深入排查热点、难点问题,热情接访。监察室每半月对教育系统矛盾纠纷和热点、难点等容易引发非正常上访的隐患进行一次梳理，并深入排查，及时化解。几年来，县教育局纪检人员做好群众的思想政治工作，深入到群众中发现问题，把握群众的思想动态，有针对性地加以说服、教育、引导工作，做好与群众间的感情沟通和交流，把思想工作做到心头。2006年以来，纪检组深入乡镇学校及教师中近500次，化解矛盾70多起，系统非正常上访明显减少。知青李伟1981年9月被安排到吉水二中任教，86年因伤请假，96年县人事局批准病退。由于二中班子更换，停发了李伟工资。十几年来，他不断上访，一直没有结果。纪检组深入了解情况，并积极向有关
部门反映，目前，这一问题已得到解决。由于历史原因，吉水六十年代初精减下放1800多名教师。2003年省民政厅《关于认真做好全省六十年代精减下放职工统计上报工作的通知》下发后，这一批人员要求纠正冤假错案。纪检组及时成立调查组，并通过调阅档案、走访、召开座谈会等形式，了解到这一问题既不属于冤假错案，上级也没有解决此类问题的政策，纪检组一方面向县委、县政府汇报，一方面安排专人接待上访。2004年3月至2006年10月间，共接待此类人员54次，1700多人。通过多次耐心诚恳的接访工作，这些人员没有形成大的越级访，形势逐步稳定下来。
3、规范办学行为。一是加大中小学乱收费治理力度。几年来，纪检组大力宣传《教育法》、《中小学教师违规违纪行政处分办法》、《中小学教师十不准》等法律法规。每学期开学前，都多次召开治理教育乱收费专题会议，层层签订工作责任状，落实工作责任。在全县中小学范围内统一监制收费公示牌，把收费标准、项目、举报电话向广大学生、家长公示。牵头召开县治理教育乱收费局际联席会议，研究存在的问题，探寻解决
问题的思路。加大监督、查处力度。凡有乱收费、乱办班、乱补课等行为的学校予以通报批评并追究负责人的责任，凡有乱收费等行为的教师按影响大小给予行政处分。二是牵头查处乱办班、乱补课行为。2006年暑假，暑期补课现象有所抬头，纪检组及时落实党组会议精神，下发《严禁假期办班补课的紧急通知》，并组织人员对几处可疑点和群众举报补课点突击检查，公开曝光补课人员，迅速遏制了补课势头。
4、深入开展校园周边环境治理。几年来，县教育局纪检组在全县范围内建立健全了校园周边环境治理多方配合、齐抓共管的工作机制。县教育局设立专门办公室，派出所设立值勤点，各校设立保卫科，加强了对学校内部的安全管理，打击了不法社会青年对学校教育教学的干扰。同时，各校校内严禁摆摊设点，校外周边两百米以内严禁设立游戏厅、网吧及非法经营的书屋，校园周边得到进一步治理。
5、加强法制教育，推进以法治校。几年来，县教育局纪检组要求各校认真学习贯彻《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防
青少年犯罪法》等法律法规，各校征订了《中小学普法读本》按规定开课。认真落实法制副校长制度，充分发挥他们对学生开展法制教育的作用。此外，纪检组同志还深入乡镇指导开展学校禁毒知识教育，组织学生开展铲除婴粟活动。2006年度，有10个乡镇中心校被评为“四五”普法先进单位。
6、认真开展治理商业贿赂工作。一是长期设立治理商业贿赂举报箱，公布举报电话。二是采取多种形式，拓宽和畅通信访渠道，挖掘商业贿赂线索。三是在教材教辅征订、大宗物品采购等环节，定期不定期督查，规范了交易行为。
三、坚持原则，秉公办案纪检监察工作是一项政策性很强的工作，对纪检监察干部的政治素质有着特殊的要求，几年来，纪检组人员坚持原则，严守道德防线，严格办案纪律和工作程序，做到秉公办事，不徇私情。
2006年某中心学校副校长违规收取教师继续教育费用，纪检组接到举报后，立即派出人员，查清了事实。该副校长多方找人说情，他们不为所动，如实汇报情况，该副校长最终受到行政记过处分。城区某小学校长在征订教材、教辅工作中，违反了上级有关规定。
纪检组得知情况后，深入该校进行调查，但该校长通过领导向纪检组施压，他们排除干扰，最终这位校长得到了应有的处分。几年来，县教育局纪检组100多件，以2006年为例，共接办案件县纪委转办案件23件，市教育局转办案件55件，省教育厅转办案件8件，县人大转办案件3件。纪检组对接到的案件坚决查处共处理31人，其中辞退3人，降两档职务工资7人，降一档职务工资8人，行政记大过5人，行政记过11人，行政警告3人。
“苦心人，天不负”，几年来，在教育局党组的正确领导下，在纪检组全体同志的不懈努力下，全县教育形势稳定，政风行风建设取得显著成绩。在2006年全县党风廉政责任制考评中，县教育局被评为先进单位，在2006年全县政风行风评议中，县教育局荣获23个重点执法单位第一名，纪检组三名同志也多次被省、市、县评为先进个人。
“路漫漫其修远兮”。在今后的工作中，吉水县教育局纪检组将继续按照“政治坚定、纪律严明、公正廉洁、业务精通、作风优良”五句话要求，把纪检监察与中心工作结合起来，锐意进取，开拓创新，谱写教育纪检监察工作的新篇章！
我们也有理由相信，吉水县教育局纪检组一定会为吉水县的教育蓝天做出新的更大的贡献！
篇五：纪检工作先进集体事迹材料
纪检
先进集体事迹材料
近年来，我们党在反腐败斗争中取得了显著成效，这与一批批优秀的纪检干部和纪检机关密不可分。其中，一些纪检先进集体以其突出的业绩和坚定的信仰成为了行业标杆，值得我们深入学习和借鉴。
一、山东省济宁市纪检监察办案中队
该办案中队成立于2016年，截至目前已经办理涉案金额超过10亿元的案件300余起，共查处贪污、受贿、挪用公款等违法犯罪案件200余起，涉及领导干部、公职人员等各个层级。在办案过程中，该中队注重依法办案，严格遵守程序规定，确保了案件的公正、公开、公平。同时，该中队始终坚持“精准扶贫、反腐惠民”的理念，将办案工作与扶贫工作相结合，为当地群众谋取更多的利益。如今，该中队已成为济宁市纪委监委的亮点和品牌。
二、湖北省宜昌市长阳县纪委监委
长阳县纪委监委始终把握纪检监察工作的正确方向，坚持立足实际、服务大局，打造了一支专业化、高效化、精神化的纪检监察队伍。该县纪委监委在加强干部教育、管理和监督方面采取了创新的方式，通过提升监督能力、完善工作机制等措施，有效推动了全县纪检监察工作的深入开展。在反腐败斗争中，长阳县纪委监委始终保持高压态势，对违纪违法行为零容忍，督促各级领导干部严格落实中央八项规定精神，切实维护全县纪律和风气。
三、江苏省常州市纪委监委信访室
常州市纪委监委信访室是一个年轻的工作团队，但他们的工作却
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让人刮目相看。该信访室运用现代科技手段，建立了微信、QQ、电话、短信等多种信访渠道，实现了信访工作的网上办理、实时反馈，极大地提高了信访工作的效率和公信力。同时，信访室还不断完善制度，加强对信访工作的督导，严格按照程序办理信访事项，做到了收集、转办、回复全程公开，并及时向群众反馈办理情况，树立了良好的形象和信誉。
以上三个先进集体，都以其突出的业绩和优秀的作风赢得了广泛的赞誉。不仅如此，他们的工作理念、工作方法也给我们提供了很好的启示和借鉴。我们应该在学习先进经验的同时，不断提高自身的工作水平和能力，为打造廉洁、有为的干部队伍作出更大的贡献。
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