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【公安述廉】县公安局党委书记、局长2015年履行抓基层党建工作述职报告(完整文档)

时间:2023-05-25 17:30:08 来源:网络

履行抓基层党建工作述职报告今年以来,在县委和上级公安机关党委的坚强领导下,紧密结合公安工作和队伍建设实际,大力开展平安XX建设,围绕深入开展“三严三实”活动,扎实推进党的基层组织建设,以党建工作促进公下面是小编为大家整理的【公安述廉】县公安局党委书记、局长2015年履行抓基层党建工作述职报告(完整文档),供大家参考。

【公安述廉】县公安局党委书记、局长2015年履行抓基层党建工作述职报告(完整文档)



履行抓基层党建工作述职报告


今年以来,在县委和上级公安机关党委的坚强领导下,紧密结合公安工作和队伍建设实际,大力开展平安XX建设,围绕深入开展“三严三实”活动,扎实推进党的基层组织建设,以党建工作促进公安工作和队伍建设,确保了全县社会政治、社会治安和民警队伍大局的持续稳定。根据安排,现述职如下,请评议。

一、履职情况

(一)以抓党建带动公安业务,强化第一责任人的职责。抓好党建工作,发挥党员的先锋模范作用,是做好各项工作的基础和保障,深入开展“三严三实”活动,我以会代训讲党课4次,深入基层调研30多次,和民警协警谈心100多人次,参加所在党支部组织生活会和民主生活会,对查摆的问题积极进行整改。业务工作注重协调、组织和落实,受理各类治安案件150起,查结101起,结案率67.3%,较2014年同比上升13.4%。刑事案件立案42起,破获34起,破案率81%,较去年同比上升15%

(二)落实党风廉政建设责任制,强化自我约束和修养。作为党委书记,我处处以身作则,自觉向组织申报个人重大事项,严控公务接待,压缩会议,主动调整领导分工,将财务和人事交给其他领导分管,把自己的精力主要投入对基层和辖区的调研。始终坚持服务企业不索取,严管场所不留情的原则,在政治上做明白人,在生活上做廉洁人。

(三)围绕建设学习型党组织要求,强化把关定向能力。坚持每月开展党委中心组学习,组织观看“周恩来的四个昼夜”、“五条禁令案例”等影片,并邀请自治区警官学院教授为全体民警授课。平时我注重学习公安队伍管理知识,不断从理论上提升自己。特别是新的规章、条令和规范性文件,撰写了1篇调研论文,把学习的体会和成果转化为谋划公安工作的思路。

(四)组织实施党组织“堡垒工程”,强化队伍的向心力。坚持民主集中制,发挥党委班子的核心作用,在每次的民主生活会上,带头自我批评,自觉维护领导班子团结。坚持重大问题“一起听、一起议、一起定”,主动加强班子之间的沟通交流,做到大事讲原则,小事讲风格,互相尊重,相互支持,调动了“一班人”的积极性。

(五)加强服务型基层党组织建设,强化“窗口”服务。把窗口单位创建活动与创建特色服务品牌工作结合起来,以抓制度,促规范,提服务为目标,确立了窗口服务工作机制。以创建标准化、服务亲民化、公开常态化、管理规范化的“四化建设”,进一步公开窗口单位办事流程,接受群众的监督,做到服务群众零距离,使群众的求助件件有落实、事事有回声,提升服务效能,实现服务群众零投诉。

(六)组织实施共产党员“先锋工程”,强化党员楷模作用。发掘民警党员的先进事迹,及时宣传推广。“访惠聚”活动开展以来,局党委组织党员干部与帮扶村困难党员结对子,投入56万余元,为帮扶村安装路灯慰问党员干部,组织党员民警。组织了开展丰富多彩的警营文化活动,激发队伍活力。

二、存在的主要问题及原因分析

一是理论武装不强,主动学习的劲头不足,指导工作还欠火候。民警工作量比较大,警力不足,忙于勤务、训练,学习时间不能保证,真正坐下来学、研究、讨论、如何指导工作,深入思想还做得不够,导致学不能致用。

二是指导基层党建存在薄弱环节,部分基层党支部的战斗力没有充分发挥,各支部发展还不平衡。党委班子成员指导力不够大,深入基层抓工作不够实,掌握实情不够真,浮在表面,但求过得去,不求过得硬。

三是党员干部教育培训有待加强。从目前来看,从党委班子到基层党支部一班人在业务上是过硬的,但做党建工作的知识、经验、能力水平还较低,个别领导干部还存在不懂不会的问题,说明在教育培训上做得还不够。

三、下一步工作思路和主要措施

(一)进一步加强政治理论学习,提高思想政治素质。健全完善学习制度,拓展学习范围,创新学习形式,不断提高领导班子成员对理论学习必要性和重要性的认识,坚决克服重业务轻理论学习的错误倾向,自觉坚持政治理论学习,用党的先进理论武装头脑,争做勤奋学习的模范。

(二)进一步强化主体责任,提高领导能力和工作水平。突出责任意识,真正把心思用在干事创业上,敢于担当;勇于改革创新,探索创新符合公安工作发展的新路子,细化职责分工,明确职能,合理配备人员;加强干部培养,健全完善干部轮岗工作制度,坚持德才兼备、以德为先的科学选人用人机制,始终把政治上坚强作为选拔使用干部的首要标准,切实做到不让老实人吃亏、不让综合素质高能干事的人吃亏、不让长期埋头苦干的人吃亏。

(三)进一步改进工作作风,提高工作效率。建立健全调研工作机制,改进调研方式,拓宽调研渠道,保证调研实效,提高科学决策水平;下大力气整顿会风文风,减少会议活动数量,从严控制各类会议;厉行勤俭节约,加强公车管理,规范办公用品的购买,对存在的问题,严格按规定办理。

(四)进一步加强党风廉政建设。带头执行党风廉政建设责任制,履行“一岗双责”,落实反腐倡廉工作,敢抓敢管,不做老好人。深入开展正反典型教育和警示教育,加强廉政文化建设。严格执行廉政准则,认真落实个人重大事项报告、述职述廉等各项制度,以身作则,率先垂范,严格管理和约束亲属、身边工作人员。

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