篇一：助力党建工作提质增效
加强基层党建促进党?部建设提质增效党建?作，特别是基层党建?作?直都是各级组织部门的“重头戏”。基层党建能否真正做好，能否让?民群众的幸福感和获得感更加浓厚，这就需要基层党建在党?部建设上不断做?章。近?，?篇名为《?部，如何在基层?作中唱主?——对部分地区党?部建设的调研与思考》的?章，对于党?部如何运作，如何进?整改都做了?常详细?深刻的论述。这也更加说明，党?部实现提质增效，带动基层党建?作，实现提质增效。（10?09?，?民?报）党的建设，是?分复杂的政治?作。党建?作涉及很多??，其中基层党建?作对于民?问题就有直接的影响。很多?盾冲突需要?去?预和防?。然?，基层的党员?部，?对基层党建?作，始终是显得?有?，?不?。的确党的的建设，涉及到很多的??，基层治理也是和基层党建?不可分的地步。近年来，基层治理中出现的很多乱象与基层组织的疲软，和基层党建?部缺乏担当和作为不?关系。政治?作，民??作，党建?作务必要真正在这些??助?，才能够更好地助?党建?作。加强基层党建，需要不断加强组织建设。组织建设，这是基层党建的重中之重，党组织能否真正有效开展?作，关系到基层党组织能否真正体恤?民群众。但是，基层组织建设显得很薄弱。?员匮乏、党员?部政治素养差等因素的制约，让基层组织?作的开展遇到了很?的障碍。组织建设的问题如果得不到解决，会严重影响党在?民群众中的公信?和执??。因此，基层党建要想得到切实加强，必须在基层组织建设上持续发?，加强组织建设才能够真正让党员?部真正有政治修养。加强基层党建，开展更多更好的主题教育活动。这是对党员?部不断接受思想上教育系列的?平台。党员?部，新时代，需要投??量的实践和摸索。不能够急功近利，?蹴?就，必须要真正去弄懂、弄精主题教育活动的思想精髓，才是真正为基层党建?作出?。“不忘初?，牢记使命”这是主题教育活动的精髓，也是各个党员?部应该对照??，加强?律?省的重要?段。主题教育活动的开展，让很多党员?部不断接受党的思想理论洗礼，让??做得更好。党?部，作为党组织最?的党组织，其功能和作?在?事创业中发挥的精神上的指引不可?视。这就需要在基层党建?作中，多思考，党?部的建设，对于党基层治理和建设，采取各种措施，努?让党?部成为强有?的党组织，促进基层党建实现提质增效。
篇二：助力党建工作提质增效
以“四强”推动基层党建工作提质增效
全国组织部长会议要求，要完善上下贯通、执行有力的组织体系，增强各领域基层党组织政治功能和组织力凝聚力。全区组织部长会议强调，要深入落实“持续用力抓基层强基础固基本”的部署要求，着力推动基层党建“三强三优”工程。全盟组织部长会议对基层组织建设提升年进行了精心谋划部署。结合实际，我们将重点抓好以下四个方面工作，在推动基层党组织全面进步全面过硬上提质增效。
强保障，助推乡村振兴。以抓乡促村带户整体提升工程作为落实“五化协同、大抓基层”重要载体，分领域开展达标创建，力争全旗60%的苏木镇、50%的嘎查、40%的党员中心户达到旗级“五优”“五强”“五好”建设标准。以组织振兴为切入点，在全旗
62个嘎查全面开展“擂台比武”工作，激发嘎查党组织书记干事创业活力。以建强党员中心户为核心，持续完善党员中心户各类制度，整合综治乌日特、妇女之家、青年艾里等特色功能和平台资源，因户制宜，推行“党员中心户+”模式，不断拓宽和创新党员中心户联系服务群众的途径和方式。以发展壮大嘎查集体经济为落脚点，积极争取上级支持，加强对集体经济相对薄弱嘎查扶持力度，大力推广“党支部+企业”“党支部+合作社”等发展模式，推动嘎查集体经济持续稳定增收，确保年收入稳定在
10万元以上。
强引领，提升基层治理水平。坚持党建引领网格化管理服务，建好网格党支部（党小组），进一步规范网格设置、明确网格职能、充实网格力量，加强网格员队伍建设，深入开展旗、苏木镇（场）、社区分级培训，让网格在平时能够有序管理，关键时刻有效发挥作用。稳步推进社区工作者职业体系，常态化运行“三岗十八级”薪酬体系工资机制，提升社区工作者队伍建设水平。以党群服务阵地为依托，激活基层党组织的服务功能，实现联系服务群众常态化。继续开展包联单位党组织和在职党员进社区“双报到、双服务、双积分”活动，推动社区党组织与包联单位实现“组织、工作、发展、服务”融合。，强创建，统筹推进其他领域党建工作。国企党建要继续以深化“四强四优”创建为抓手，推动党建工作与生产经营深度融合。机关党建要深化“北疆模范机关”创建，将党建工作与业务工作深度融合，着力打造让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。事业单位党建要进一步完善党组织领导下的学校校长、医院院长负责制。“两新”组织党建要继续深入开展“两个覆盖”集中排查组建行动。边境党建要深化拓展“五边行动”，着力打造口岸党建特色品牌，不断提升边境党建工作整体水平。
强基础，夯实党组织战斗堡垒。持续抓好“最强党支部”扩面提质，加大创建力度，确保“最强党支部”创建率达到
45%。在原“最强党支部”建设基础上打造精品示范点，积极创建社会组织双
孵化基地、军地企“1258”边疆融合党建等精品示范基地，确保形成“建强
一个点、连成一条线、带动一个面”的建设布局和长效引领效应。持续巩固党员教育管理监督弱化专项整治成效，分类分策开展好党员教育培训。加大从产业工人、青年牧民、高知群体及“两新”组织从业人员等领域和群体中发展党员力度，建立健全排查整顿发展党员违规违纪问题工作长效机制，不断提高发展党员工作质量。
篇三：助力党建工作提质增效
浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法
摘要：近年来我国综合国力的不断增强，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。在新时代的经济影响下，国企基层党建工作在企业发展中的优势也逐渐显现出来，由于当前国有企业面临着全新的发展机遇和挑战，全新的管理模式对企业的各项工作带来巨大的冲击。所以在这样的经济环境下，必须重视国企基层党建工作思路的全面转变，开展国企基层党建工作的创新思想和工作形式，制定规范化的党建学习制度，保障国企党建工作有序推进，提高国企党建工作的实效性。
关键词：基层党建；国有企业；提质增效
引言
基层党建工作能够给国有企业注射新的活力，坚持党的方针、政策，让国有企业按着正确方向大步迈进。但在现实党建工作里，虽然很多国企长久以来都十分看重基层党建工作，但党建工作的开展成效并不理想。在新的情势下，社会发生了很大改变，如何和社会改变结合开展基层党建是是国企要认真考虑的问题。
1新形势下建筑施工企业加强基层项目党建工作的意义
1.1推动建筑施工企业治理现代化
我国建筑施工企业队伍不断壮大，推动企业治理现代化，促进企业决策、运营、管理等体系创新都需要发挥党的领导作用。推进建筑施工企业基层项目建设治理现代化是促进企业可持续发展的重要途径，在此过程中，坚持党建引领，推动建筑施工企业治理现代化，从而提高建筑质量以及项目建设的科学性、高效性，为促进民生作贡献。
1.2基层组织是党内活动的基本单元
党员通常以党内活动的形式参与党内事务，行使党员权利、履行党员义务。党的基层组织作为党员参与党内活动的组织保障，担负着教育、管理、发展党员的重要责任，同时保证了“三会一课”、主题党日、民主评议、党内选举等系列党内活动正常有效开展。
2国企党建工作提质增效的方法
2.1坚持五种思维，学深悟透新思想
用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，是发挥好国有企业党建引领作用的基础和前提。要严格落实“第一议题”制度，教育引导党员干部提高政治站位，统一思想认识。要全面发挥基层党组织的定向把舵作用，做到党务工作和业务工作同部署、同落实。要组织党员干部通过品读经典著作、参加知识竞赛、参观红色基地等，创新开展学习活动，将学深悟透新思想作为发挥政治引领作用的重中之重。学深悟透新思想，需要坚持五种思维，即战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维。五种思维不仅是党员领导干部执政的必要条件，更是国企领导干部适应新形势要求，促进企业发展的必然要求，确保企业目标清晰、航向正确。坚持战略思维就是要善于观大势、谋大事，善于把握事物发展总体趋势和方向；坚持创新思维就是要大胆解放思想、转变观念，以思想认识的新飞跃打开工作的新局面。
2.2方式多样，积极开展党建活动
首先，使用企业经营活动与党建结合的政策、方针，最大程度解决支部构建与活动不匹配的问题。在党员现实工作中积极开展技能比赛、知识竞赛等活动，指引党员工作和其思想观念进行改变，促进其加大力度学习，用学习提高现实工作的干劲，推进党建融进企业生产经营。其次，在党建里融进信息化，把智能化产品与党建工作相结合。例如使用相关软件建构网络学习系统，利用APP、微信等开展学习交流。从不同方面入手，推动党建活动开展方式多样化，内容更加丰富，使党支工作更具生命力与活力。
2.3将党建工作与企业的文化建设相融合
基层企业的党建工作可以与企业自身的文化建设相融合。基层企业的企业文化是重要的核心资源，通过企业文化来加强党建工作能够让企业工作平稳地进行，在企业的精神凝聚上进行有效强化，提升员工对于党建工作的认识，从而推动党建工作的落实和开展。此外，建筑施工企业还可以组织开展形式多样、内容丰富的党建文化活动。例如为了在工作人员中树立党员模范作用，可以开展精神文明建设活动，在工作人员中广泛宣传优秀党员的先进事迹，提升员工对本职工作的责任意识，让更多员工都能在先锋模范的带领作用下积极参与到企业党建思想政治工作中来，在潜移默化的工作过程中让员工对党建思想政治工作的内涵、基层企业文化理念更加明确和认可。进入新媒体时代后，基层企业也应积极顺应时代技术的发展趋势，扩大对企业管理理念的宣传，创新宣传方式，利用网络、自媒体等新传媒形式，大力创新企业党建思政工作、企业管理理念的宣传途径。比如可以通过企业官方网站、员工微信群等渠道，播放与党建宣传有关的内容，组织观看、评论党建活动的相关影片，让工作人员都能对党建工作和企业文化产生更强的认同感，提升员工对工作的积极性，帮助他们解决实际工作中出现的问题，加速企业的创新性发展。
2.4深化推进国企基层党风廉政建设
重视国有企业内部党员干部的日常行为约束，规范党组织的各项工作内容，大力整治国企基层党组织中部分党员干部存在的不良行为习惯，积极开展正确且健康的基层党组织工作方式，树立典型事例，以此构建榜样工作，基于国企基层党组织全面开展企业内部的党风廉政教育，从根本上解决致困问题。此外，也要为国企基层党组织营造良好的党风廉政建设工作条件，为其解决后顾之忧。并且也要切实保障国企基层党组织内部开展健全的党员干部互帮互助保障体系，强化工作内容互补，时刻学习优秀榜样，为党员提供更多工作与生活上的帮助。
2.5创建学习型党组织，提高各级班子整体素质
建设学习型党组织是党中央提出的一项重大战略任务，也是引领推动企业科学发展的必然要求，是基层党建工作科学化的首要途径。坚持用党的最新理论成果武装头脑，把理论学习和解決问题结合起来，注重市场经济、宏观调控、现代企业制度和资本运营等内容学习，不断提高政治敏感性和把握政治方向的能力，着力解决企业不同时期、不同阶段的思想性、方向性的问题，不断增强领导班子战略思维能力、创新思维能力和辩证思维能力。以建设学习型党组织为重点，把建设学习型党组织与应对压力挑战结合起来、与落实工作思路和发展目标结合起来，在学习借鉴成功经验基础上，结合本企业实际，提出新思路，采取新举措，实现新突破，真正把学习作为增强本领、推动工作的重要途径。
2.6创新网络学习形式
为了促进基层党组织学习水平的提升，也要紧跟时代步伐，实现学习形式的创新，有效提高基层党员干部的学习效果。在具体学习中构建网络学习平台，通过多元化资源的党的知识构建，鼓励党员参与自主学习，同时通过在线平台提高学习的自由性，同时也能够更好地扩大学习覆盖范围，提高党组织学习成效。此外，还要进一步推进学习新媒体模式的发展，基于新媒体来构建全新的党建形式。在以往的工作中，基层党建宣传大多数采用传统的线下宣传方式，不仅宣传范围狭窄，效果还不太令人满意。随着互联网时代的全面发展，党建工作也要开发新媒体的阵地，积极推进新媒体途径下的党建宣传，充分发挥互联网平台的平等性、交互性及创新性等优势，传递社会核心价值，从而推进国企基层党建工作的有效开展。
结语
新时代背景下，国有企业基层党组织要不断改进党建工作方法，促进党建工作提质增效，奋力开拓基层党建全面过硬的新境界，充分彰显一流堡垒支撑一流企业的新作为。
参考文献
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篇四：助力党建工作提质增效
论??坛DOI:10.19755/j.cnki.hnep.2020.08.025党建引领同向发力??融合并进提质增效文_国网济源供电公司党委书记?齐艳梅落实挖潜提效、增量降损要求，打好开源节流、增收节支“组合拳”，是实现高质量发展的内在要求。当前，在国网河南省电力公司党委坚强领导下，国网河南电力系统正深入推进提质增效行动，奋力夺取电网经济效益和社会效益双丰收。坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。近年来，国网济源供电公司党委持之以恒立“根”铸“魂”，融入业务抓党建、强党建，不断为该公司高质量发展注入强劲动能，确保了各项任务完成。面对当前经营形势，国网济源供电公司持续突出党建引领，创新应用“党建+”和“两个十条”等载体，促进党建工作和业务工作有效联动、同向发力，推动党的建设与提质增效深度融合、聚力并进，为该公司实现“质”“效”提升提供坚强保证。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■抓好融入融合??服务发展大局国网济源供电公司党委围绕“基层党建巩固提升年”部署，紧盯提质增效目标，抓好融合嵌入，服务发展大局。突出政治引领，凝聚共识推动实践。坚定不移把党的政治建设摆在首位，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为78“金钥匙”，纳入该公司38个基层党组织政治学习第一议题和“三会一课”首要内容，发挥中心组示范效应，引导400余名党员跟进学、深刻悟，持续树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。结合改革发展要求，以党支部为单位，组织基层党员学习研讨，凝聚党建与业务融合并进的广泛共识，促进提质增效根植内心、践于行动。发挥组织功能，激扬活力释放动能。深化该公司党委“六个标准化”、基层党支部“五个标准化”建设，推动标准化建设向党小组延伸。稳妥实施32名供电服务公司党员组织关系接收，持续夯实组织工作基础。利用政治学习、思想研讨、业务交流等途径，围绕提质增效要点，组织党支部结合实际制定落实措施，把提质增效要求同组织建设融合嵌入，激发党员创新创效热情，释放干事创业动能。坚持目标导向，奋力争先提升质效。该公司党委立足发展目标，围绕提质增效8个基本模块、29个重点领域、62个关键环节和200多项内容，坚持“支部当堡垒、党员争优秀”，把任务对应到支部，把指标分解给党员，做到每个支部有任务、党员肩上有指标，营造奋力争先氛围，让提质增效的每项任务、每个步骤、每个环节都有组织能量，都有党员身影，在同向融合中体现党建价值，提升发展质量和经营效益。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■创新党建载体??促进党员提质增效国网济源供电公司以“融合式”党建为抓手，创新载体，细化管理，不断发挥先锋模范作用，促进党员提质增效。以“两个十条”为载体，彰显党员先进本色。围绕党的建设总要求和党员教育管理实际，该公司党委结合提质增效行动，创新发布党员“管理十条”和“修身十条”，前者明确了党员行为指向、价值取向和日常规范，后者明确了党员政治、思想、工作等方面的参照标准和价值追求，实现党的建设与生产经营紧密融合，促进党员锤炼品格、修身律己和作用发挥，在提质增效、服务大局中突出先进性。以“四零四降”为载体，体现党员先锋作用。该公司党委坚持质量同效益优先、开源与节流并重，以“廉洁零违规、质量零过失、安全零违章、服务零延期”和“降线损、降跳闸、降成本、降投诉”为主要内容，制定党员岗位“四零四降”标准，促使广大党员聚焦重点工
栏目主持│付?琳
作，高质量履行岗位职责，带动广大职实，经营业绩在高效工作中实现。工找差距、补短板，促进提质增效，切实将党建工作的能量转化为推动重点工■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■作的价值输出。实施项目管理??党旗在一线飘扬以“党员帮带”为载体，发挥党员示国网济源供电公司党委立足项目化管范效应。坚持“一名党员一面旗帜”，该理、特色化推进，实施“党建+”工程，公司党委结合党员责任区、党员示范岗和让党旗在提质增效一线飘扬。党员之星评选，深化“党员帮带”活动，聚焦发展质量，奋力攻坚强电网。组织骨干党员与普通员工结成帮带对子，新冠肺炎疫情防控期间，该公司党委围绕做到带思想、提觉悟，带技能、提素质，“坚持两手抓、夺取双胜利”，以“党建带作风、提效能，带规范、提质量，带指+基建”为重点，组织骨干党员成立攻坚标、提业绩，发挥党员示范效应，推动上团队，严格执行“分区、分类、分时、分级决策在公司落地，提质增效在基层落段”原则，紧盯“人员、防疫、安全、共产党员服务队队员巡线保供电。李建国/摄物资、作业”等环节，冲锋在前、苦干实干，促使220千伏勋城和110千伏五龙口、汤帝等输变电工程优质高效推进，以电网发展高质量服务经济社会发展高质量。聚焦经济效益，精益求精挖潜能。立足增收增效、降损降耗，该公司党委把业扩报装、成本管控、设备运维、电费回收等纳入“党建+”工程，实行项目化管理，促进党员主动作为、履责担当，带动员工齐心协力、提升质效，精益求精深挖市场潜能、线损潜能、生产潜能、资产潜能和科技创新潜能，有效促进了各项指标提升，增加了企业经济效益。聚焦社会民生，优化服务树形象。围绕济源产城融合发展用电需求，该公司党委利用理论学习、“三会一课”、主题党日等，引导党员强化服务意识，优化营商环境。紧盯新装增容客户，让党员带头服务，开辟火速办电通道。针对客户用电紧迫问题，成立共产党员突击队，保质量、提效能，集中力量啃“硬骨头”，优质高效完成37个重点项目建设的送电任务，在助力经济社会发展中树立良好服务形象。党旗引领发展，党建创造价值。今后，国网济源供电公司将持续加强党的建设，深度融入改革发展和生产经营，推动企业提质增效，在服务地方经济腾飞、建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业中作出新贡献。79
篇五：助力党建工作提质增效
■44/
2020年第41期/10月15日遵义：“三个一”助推农村基层党建提质增效-贵州日报天眼新闻记者/安通-----------------------------------------------------------遵义市始终坚持择优配强“选”、立足实际“育”、全面从严“管”，大力实施乡村振兴村级组织领军人才和村后备干部“双培养”工程，为实现乡村振兴战略提供不竭的动力和源泉。"火车跑的快，全靠车头带。”今年来，遵义市坚定不移贯彻落实新时代党的组织工作路线，旗帜鲜明地大抓基层、大抓支部，深入实施“选准一个人、带好一支队、振兴一个村"的"三个一
”行动，扎实推进全市农村基层党组织全面进步、全面过硬，持续巩固脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴，为在育新机、开新局中高质量发展注入强劲动力、提供坚强保障。人、致富带头人等群体中，分级遴选出市级领军人才100人、县级领军人才342人作为村级组织重点培养对象。
同时，为切实解决村级党组织“后继乏人”问题，并从每年新入学的中等职业学校学生中，经乡级推荐、背景审查、统一面试等环节，遴选出2072名爱党爱国、爱家乡、爱农业、爱农村、爱农民，立志服务乡村振兴的优秀学生作为村级组织后备力量进行培养〇“这段时间的工作让我很受触
动，一方面真正领悟到了怎样去做好新形式下农村工作的方法和本领，另
一方面也更加坚定了回到家乡、服务家乡的信念。”已经在余庆县敖溪镇胜利社区上班两个月的该县"村级后
备力量"中职学生杨行说。按照遵义抓实乡村振兴村级后
备力量培养工作和"三个一”行动要求，余庆县制定（关于在中等职业学校培养乡村振兴人才充实村级后备力量的实施方案》，在余庆中等职业学校培训组建了一支会管理、懂业务、有技术、善经营的青年学生队伍，旨
在打造乡村振兴后备骨干力量"永不
走的工作队”。动群众致富的思路也更清晰了。”播州区茅栗镇金山村党支部副书记、村委会主任何涛，是今年遵义市遴选出的领军人才之_。"今年，镇里还将100万元的坝区扶贫产业放在我们村，让我带领大家发展‘稻+’产业。相信过不了多久，我们村的产业一定会更加兴旺，一定会成为人人羡慕的幸福村。”何涛对金山村的未来充满自信。层层帮带，帮带有成。播州区将遵义市“三个一”行动作为抓基层打基础的“一号工程”，形成了"区委书记亲自抓、组织部长专门抓、联系领导协同抓、乡镇党委书记具体抓”
的工作格局，并建立“县级领导+区
委组织部科级干部+区直部门分管领导+乡镇（街道）党（工）委书记”
的“1+1+N+T帮带机制，采取进党校锤炼党性、进机关提升业务、进企业增强本领等方式，着力培育一支政治素质高、工作作风实、带富能力强的乡村振兴村级干部队伍。"带好一支队"，遵义市始终
坚定“跟党走”正确方向，用活用好党校、职校、红色教育基地和党性教育基地等阵地，采取集中讲学、上门送学、快递寄学和网络导学等方式，教育引导广大农村基层党员干部自
觉增强"四个意识"、坚定■?四个自信”、做到“两个维护"；聚力“制度化"’管理方式，新建和修订《加强农村党员管理服务工作制度〉等长效机制5个，标准化推行“双晋”"四议选准一个人，培养干事兴业“领头雁”赤水市两河口乡黎明村，党支部书记王廷科被老百姓亲切地称为“科长"，不仅因为他的名字里面有个
“科’’字，还因为他是黎明村的“科学发展带头人”。“既然选择了我，我就必须担负好‘带好一支队、振兴一个村’的使命，绝不辜负群众的信任。”成为赤水市乡村振兴村级组织领军人才培养对象的第一天，王廷科就郑重承诺。"选准一个人"，遵义市始
终坚持择优配强"选”、立足实际
“育”、全面从严“管”，大力实施乡村振兴村级组织领军人才和村后备干部"双培养”工程，为实现乡村振兴战略提供不竭的动力和源泉。今年，按照"德才兼备、群众公认、组织认可、具备潜力”标准，遵义市从优秀的村干部、返乡退伍军带好一支队，锻造强村富民“主力军”"前几天，区委书记亲自来
‘看’我，还问了我很多问题，提出了很多建议和要求，我对发展经济带
篇六：助力党建工作提质增效
党建提质增效工作方案
为认真贯彻2022年全省质量技术监督工作会议精神，大力改进工作作风，提高工作能力，提升工作质量，增强工作效能，促进工作落实，局党组决定在全局范围内深入开展提质增效活动。现制定实施方案如下。
一、指导思想
以省局党组《关于在全省质监系统深入开展提质增效活动的意见》为指导，以提高质量和效益为中心，全面落实抓质量、保安全、促发展、强质监工作方针，以提高队伍素质、提升工作能力、规范行政行为、实现质提效增为目标，以学习培训、考试考核、查摆整改、建章立制为重点，坚持全面铺开、深入开展、持续推进，为建设质监强局，开创质监事业科学发展新局面提供坚强保障。
二、组织领导
为深入推进此项工作的开展，成立了开展提质增效活动领导小组，组成人员如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，任办公室主任。负责此项工作的组织
协调、监督检查、考试考核等工作。
三、深入开展提质增效活动的重点任务
(一)着力改进工作作风
工作作风的好坏是我们做好一切工作的前提，要严肃工作纪律，严格落实工作考勤制度，严肃查纠“庸、懒、散、软”现象;坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，切实保证政令畅通;要切实增强事业心和责任心，领导干部要以身作则，带头抓落实，工作人员要爱岗敬业，积极做好本职工作。从而树立良好的质监形象。
(二)着力提升工作能力
要树立刚性执行理念，接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务不打折扣，形成雷厉风行、一抓到底的执行作风。要创新工作理念，拓展发展空间;要创新工作方法，找准质监工作与地方中心工作的切入点、结合点，积极作为;要创新工作机制，健全监管制度，完善应急处置预案，形成长效监管机制。
(三)着力提高工作质量
工作质量的提升是做好一切工作的基础，要建立健全岗位责任制，明确职责，量化目标，细化任务，优化措施，形成目标明确、任务具体、措施有力、运转协调的工作格局。此外，要勤于学习，善于思考，提高文字质量。要确保公文文种、格式的规范统一，要注重语言的锤炼，精修细改，确保引文、数字、计量单位、标点符号等准确无误。
(四)着力增强工作效能
增强工作效能，健全制度是关键。要建立健全岗位责任制、办事公开制、一次性告知制、限时办结制、集体研究制、重点岗位AB角制等制度，形成用制度管权管事管人的有效机制。要规范行政审批行为，深化行政审批制度改革，全面推行政务公开，并充分利用网络，将各环节工作进展第一时间告知当事人，确保行政审批规范透明运行。
四、实施方法
(一)动员部署。召开全体干部会议，做好思想发动，引导广大干部职工把思想和行动统一到省局党组的决策部署上来，进一步增强参与活动的自觉性、主动性和积极性。
(二)学习培训。制定学习计划，组织好专题培训。
(三)考试考核。把考试考核作为检验学习成效、促进质提效增的重要方式和有效手段，重点围绕上级决策部署、相关法律法规、公文写作与处理以及各项质监业务知识，采用理论考试、量化考核、综合评比、公开通报等方式，达到以考促学、以考促干的目的。
(四)查摆剖析。结合工作职能和岗位职责实际，以干部素质、机关效能和纪律作风等突出问题为重点，全方位开展查摆剖析，切实把问题查出来，把现象摆出来，把原因找出来，把根源剖析透，把努力方向理清楚。
(五)整改提高。认真制定整改措施，细化整改任务，明确整改时限，落实整改责任。要通过整改提高，促进队伍素质能力的提高,促进纪律作风的转变,促进工作质效的提升，努力取得看得见、摸得着、实实在在的成效。
(六)建章立制。对各项规章制度进行彻底梳理，做好“废改立”工作。围绕行政许可制度改革，加快完善岗位责任制、办事公开制、一次性告知制、限时办结制、集体研究制、重点岗位AB角制等，形成用制度管权、管事、管人的有效机制。
五、具体要求
(一)加强组织领导。把提质增效活动列入重要议事日程，明确工作责任，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、中层领导带头落实的责任体系，切实加强对活动的组织领导和协调推动。
(二)加强督导检查。把深入开展提质增效活动作为目标考核、巡视工作、督查工作的重要内容，全方位地加强督促、指导和检查，及时发现问题、掌握情况，及时通报督导检查结果，推动整改提高。对活动开展好的科(所)，要通报表扬;对活动开展不力的科(所)，要督促其整改规范，确保活动扎实推进。
(三)完善工作机制。建立健全提质增效工作机制，完善形势分析、督导检查、情况通报等工作制度，确保活动部署的各项工作规范实施、高效运行、整体推进。要加强调度，通过月通报、季点评、半年总结、全年考核等有效方式，不断提高提质增效制度化、科学化水平。
(四)明确奖励和惩处。认真参加学习培训，并在考试考核中取得优异成绩的，在年终将给予一定奖励。缺席培训一次的，给
予警告批评;缺席两次以上的，给予通报;考试考核不合格的，年终取消评优评先资格。
不同寻常的一年。在疫情的影响下，环卫清运公司党支部积极全面开展“提质增效”活动，以党建引领发展、融入中心、凝聚力量，强化政治责任和政治担当，自觉对标对表，主动学起来、积极干起来，立即改起来，坚持围绕中心，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面推动提质增效落地生根。
强化思想引领提高政治站位
支委带头开展形式任务宣讲和专题讨论，通过“三会一课”、工作群等多种形式，认真学习公司关于提质增效专题行动工作要求，深入领会集团公司、石化公司2020年干部大会精神、戴厚良董事长驻兰企业重要讲话精神，实现了学习、宣讲、讨论全过程、全覆盖，让广大党员干部明确工作目标、聚焦重点工作、迅速凝聚起强大合力，将提质增效工作落到实处、落到细处。
抓实组织领导确保取得实效
围绕重点工作，在党员责任区、党员先锋岗，党员带头扎实开展提质增效专项行动，针对水、电、油及设备维修主要能源消耗点，多措并举，不断降低生产成本，向提质增效攻坚战挥出“重拳”。通过深入开展“三促三提升”特色党建活动，做到在提质增效、管理提升中哪里任务险重哪里就有党员当先锋做表率，营造全员参与、全员使劲的工作氛围，环卫清运公司上下攻坚克难、共挑重担。
细化工作措施强化工作重点
充分发挥支部“保落实”作用，发挥先进性，围绕工作要求，结合业务特点，抓好工作落实，打好提质增效组合拳。在开源节流上做“加法”，在安全生产上精准发力，对于车辆维修、油耗用量要坚持精细操作。在降本节支上做“减法”，牢固树立“过紧日子”思想，在管理上强化成本精益管控，在生产上注重资源精准投入。
培树示范表率发挥示范引领
戴的是党徽，亮的是身份，行的是责任，为提高工作实效，环卫清运公司深化“党员身边无事故”、“服务一线党旗红”等载体，筑牢“两个不出事”、“四个百分之百”基础，营造提质量、增效益氛围。在提质增效专项行动中党员率先垂范、扎实工作，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责，积极选树培育可推广的提质增效典型案例，打造提质增效亮点、发挥示范引领作用，促进环卫清运公司服务高质量发展。
为深入贯彻落实全市组织部长会议精神，宝塔区围绕强化党的创新理论武装、建设高素质专业化干部队伍、严密党的组织体系、全方位引进培养用好各类人才四项重点，出台了干部教育培训、干部队伍建设、基层党建、人才工作四个行动方案，着力推进全区组织工作提质增效，为宝塔高质量发展提供坚强组织保证。
《宝塔区干部教育培训行动方案》聚焦干部的思想作风、能力素质与高质量发展的要求不相适应等问题，以干部教育培训量化指标为抓手，明确党政领导干部培训、公务员培训、基层干部
培训、优秀年轻干部培训、专业技术人员培训和企业领导人员培训的目标任务及主要措施，健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，高质量教育培训干部、高水平服务中心大局。
《宝塔区干部队伍建设行动方案》聚焦抓好后继有人这个根本大计，突出政治标准，鲜明选人用人导向，抓培养、提素质，严管理、强考核，树导向、重激励，坚定干部理想信念，提高干部能力素质，严格监督管理干部，激励干部担当作为，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，锻造宝塔高质量发展的骨干力量。
《宝塔区基层党建高质量发展行动方案》聚焦党组织推动发展、引领治理、服务群众的作用发挥不够等问题，坚持将基层党建与乡村振兴、基层治理等中心工作深度融合，围绕完善上下贯通、执行有力的组织体系，以加强基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障为重要内容，明确十项重点工作，不断增强基层党组织的政治功能和组织力凝聚力，厚植宝塔高质量发展的组织优势。
《宝塔区集聚培育优秀人才推进人才强区战略行动方案》聚焦人才体制机制还有待优化，高层次人才引进难、留才难等问题，着眼以平台载体为牵引激发人才活力，以乡村振兴为契机盘活人才资源，以产业集群为链条带动人才创业，以制度机制为保障吸引人才回流，统筹抓好人才引进、培养、使用，持续激活宝塔高质量发展的动力引擎。
篇七：助力党建工作提质增效
国有建筑企业基层项目党建工作提质增效的途径
摘要：国有建筑企业是我国从事基础设施建设的重点企业，而基层项目党建工作的开展则是推动国有企业高效运行与发展的核心要素。虽然在社会各项体制的日益完善下国有企业综合管理工作越来越明朗化，但是国有企业在基层项目党建工作开展的过程中仍然存在一定的缺失，弱化了国有企业发展的效果。因此，应积极探索强化国有企业基层项目党建工作开展的有效策略方案。
关键词：国有企业；基层项目；党建工作；提质增效途径
1导言
在国有企业项目建设过程中，只有保证职工具有先进的政治思想，才能够避免各类错误的出现，实现企业经营模式的更新与精神面貌建设。随着我国社会主义经济的不断发展，国有企业内部职工的需求不断扩大，其构成复杂程度也在不断加深，在引进人才的同时也导致各类错误思想进入国有企业基层之中。这类情况的出现，导致传统基层项目党建政工工作已经难以实现国有企业发展的实际需要，因此必须将党建政工工作的加强路径探析重视起来。
2国有企业基层项目党建工作的重要性
第一，有助于凝聚施工企业发展合力。在国有施工企业基层项目管理中，通过党建工作也可以较好凝聚企业发展合力。国企在深化改革过程中，自身的内外部环境也发生了较大的变化，同时内部员工思想态度与价值观也有了显著转变，通过传统管理方式已经很难凝聚内部合力。事实上，当前我国很多国有施工企业都存在内部员工矛盾冲突的情况，不利于国企的长远可持续发展。但是在做好党建工作以后，就可以较好协调员工与国企的利益冲突，提高国企内部和谐性。特别是党建人员通过群众路线可以较好拉近自身与群众关系，了解群众诉求，最终
维持国企与员工的和谐关系，提高员工群体的内部凝聚力与向心力，推动国企与员工的共赢发展。
第二，有助于推进基层项目高质量发展的需要。因施工项目往往工期紧、任务重，基层员工的工作效率和工作质量将对整个工程项目产生直接影响。项目党建工作的有效开展，可以激发员工的工作积极性和创造力，掀起大干快进的工作热潮，推进项目的高质量发展。通过项目党建工作与项目施工生产的紧密结合，把党建工作融入项目施工生产、项目管理等各个环节，将党的思想、方针、政策、路线传递给基层员工，从而提高员工的思想认识，充分发挥党员干部的先锋模范作用，积极引领广大项目员工迎难而上，勇于克服困难，增强责任意识，充分发挥工作积极性，以饱满的热情投身于工程施工建设中，有助于提高工程施工的效率和质量。
第三，有助于发挥组织政治核心作用。在国有施工企业中，做好基层项目党建工作可以较好发挥基层党组织的政治核心作用。国有施工企业在平时运作过程中，具有较为突出的政治导向功能，是贯彻党的先进路线与最新思想的主要阵地之一。而党建工作就是实现这些功能的重要途径。对于基层党组织来说，在基层项目中积极开展党建工作可以面向基层员工宣传党的先进路线和最新思想，提高员工群体对于这些元素的认知水平。不仅如此，通过党建工作也可以较好发现基层员工在思想觉悟等方面存在的问题，及时介入其中进行管理。通过这些方式，就可以较好发挥基层党组织的政治核心作用，提高组织管理成效。
3国有企业基层项目党建工作面临的主要问题分析
3.1基层党建工作组织过于分散
由于国有建筑施工企业的特殊性，企业往往需要承接全国各地的工程项目，并派出大量企业职工前往当地进行施工建造。虽然这样能够为企业带来更多的建筑工程项目，有助于提高企业市场影响力以及行业竞争力，还能为企业创造更加丰厚的经济效益。但不可否认的是，由于承接的项目分散于全国各地，远离企业总部，这样便导致大量基层党支部分散在全国各个地区，很多基层党支部常年分布在外市、外省。由于基层党支部长时间脱离企业总部的党组织，会持续增加基
层党建工作难度，尤其是增加了对基层党支部各项工作完成情况、完成质量监管难度。
3.2党建与生产经营存在“两张皮”现象
结合我国国有施工企业基层项目党建工作的现状来看，还存在党建与生产经营“两张皮”的现象。即党建工作并没有深入到基层项目的生产经营中，导致两者存在明显的割裂状态。这是因为国企深化改革过程中，现代企业管理理念得到了全面贯彻，导致党建工作的影响力有所下降。事实上，党建工作对于国有施工企业生产经营的影响是非常显著的，可以提供较为显著的战略支撑作用。但目前很多国有施工企业并没有充分认识到这一点，仅仅将党建工作看成思政教育。在这种情况下，党建就很难贯彻到生产经营环节中，应该在后续时间里引起充分重视。
3.3基层党建参与人员流动频繁
国有建筑施工企业在承接建筑工程项目时，需要招募大量施工人员、技术人员和管理人员。这部分干部职工主要由企业在职职工以及临时职工组成，人员流动性和不确定性较为明显，尤其是临时招募的职工，如何对其开展细致、高效的基层党建工作，对于基层党支部来说存在较大难度和挑战。此外，即便是国有建筑施工企业的在职职工，也存在较为明显的岗位不固定性特征。在企业承接建筑工程施工项目后，往往需要企业总部调派相关参与人员，这些人员虽然是企业在职职工，但也有可能在工程项目竣工交付后，不再跟随同批次人员继续承接下一个工程项目，而是听从总部指挥和调度安排，参与到其它地区、其它分公司的建筑工程项目中来，这样便导致基层党建工作时常面对不同的企业党群干部职工，极易增加基层党建工作难度，进而给基层党建工作的顺利开展带来了较多挑战。
4国有企业基层项目党建工作提质增效的有效途径
4.1加强学习，提高思想站位
第一，重视思政教育功能。在传统党建工作中，思政教育所占比重非常高。在新时代背景下，党建工作进行了创新转变，思政教育的占比有所下降。但不可
否认的是，思政教育工作仍然是开展党建工作的有效方式。因此，对于基层党组织来说，也应该在平时积极开展思政教育活动，提高基层党员干部和内部员工的思想觉悟。在这个过程中，党建人员应该注意思政教育方法的创新，避免使用传统的灌输式教育法，而应该积极引入一些鲜活的事例，提高思政教育内容的活力以及思政教育过程的趣味性。在组织开展思政教育活动的时候，党建人员也可以考虑组织一些线下活动，如安全生产小能手、我的人生榜样等。通过这些活动，就可以实现党建思想的有效渗透，提升内部员工的思想觉悟。第二，形成内部学习型组织。党建思想发展是非常迅速的，单靠被动的思政教育工作是无法取得预期效果的，还应该调动员工参与思政学习的积极性。事实上，当前我国已经进入了知识经济时代，国有施工企业的知识型员工比例也在上升。这些员工本身就具有较强的学习能力，因此基层党组织应该充分调动他们的学习积极性，最终在企业内部形成终身学习氛围。在具体操作的时候，基层党组织可以在内部开展一些全员阅读等活动，同时还要推出一定的激励性制度，如薪酬激励、培训激励、晋升激励等。通过这些方式，可以较好提高内部员工的学习意识，有利于党建工作的高效开展。
4.2加强国有企业基层党建工作的队伍建设
第一，通过逐步探索设置专职党支部书记，改善目前普遍存在的兼职书记能力不足现状。选派专职基层党支部书记，既可以通过在企业职工范围内选拔政治立场坚定、思想觉悟较高、热爱党建工作的党员干部担任，专职负责党务工作，也可以通过社会招聘的方式引进党建专业人才，充实国有企业党建工作队伍，让专业人干专业的事，提高国有企业基层党建工作的质量和专业化水平。第二，定期组织开展基层党务工作者业务培训，以提升党务干部的业务能力，提高基层党建工作的规范化水平。第三，组织基层党员干部到其他先进单位进行学习交流，通过吸收借鉴先进典型来拓宽本单位党建工作思路，探索创新工作方法。第四，探索人才双培养方式，即把党员培养成生产经营的业务骨干，同时把有能力、有理想、政治立场坚定、能发挥模范带头作用的业务骨干发展成党员的双向培养，建设复合型人才队伍，充实基层党员队伍，激发基层党建的活力，推进党建工作与生产经营深度融合，切实发挥党建带队建，党建促生产的本质作用，从而提高企业效益、增强企业竞争力。第五，运用宣传手段，促进基层项目党建工作突破。
宣传工作是国有企业重要的组成部分。党组织在开展基层党建政工工作时，要运用好宣传手段，将党建政工工作落实到位，积极树立国有企业的良好形象，及时让企业员工了解国家的相关政策，提升企业的凝聚力和员工的向心力。在国有企业的发展过程中，要不断进行深化改革，推动国有企业向前发展，保障党建政工工作的建设和不断发展；要定期组织党建政工业务的培训交流，以此提升工作人员的党建工作水平。
4.3进一步完善党建工作考核机制
建立健全党建考核机制，有助于全面了解基层项目的党建工作情况，准确评估、指导基层党建工作的开展。进一步完善党建工作考核机制，一是要准确设置考核指标，明确考核的主体，将考核指标分解细化，结合基层项目的生产经营任务，同步制定项目党建的重点考核任务，定量指标与定性指标合理分配，做到过程评价与最终考核结果并重。二是考核方式多样化，采用不定期抽查、随机调研、明察暗访等形式，检查基层项目党建工作的开展成效，确保基层项目党务工作人员将工作做在平时。针对抽查的结果，提出需要整改的意见和要求，并督促项目部及时整改落实，及时解决基层项目党建工作中存在的问题。考核过程中，既检查资料和相关台账，也要与项目党务工作人员、基层党员同志、普通员工进行谈话交流，开展满意度评估，对项目党建工作进行综合评价，确保党建工作考核结果的准确性。三是要创新考核内容，既要看基层项目的党建工作开展情况，也要注重党建工作与项目业务工作相融合的程度及效果、探索实践的次数等，采用日常考评、季度考评与年度考评相结合、自我评价与组织评价相结合、党建考评与业务考评相结合，并将考评结果应用于党务工作人员绩效考核、职位晋升上面，激励党务工作人员高质量高标准完成工作。同时，针对考核结果，有针对性地开展教育培训，查漏补缺，促进党务工作人员综合素质的提升。
4.4促进基层党建与企业生产经营深度融合
国有施工企业在推动基层党建与企业施工生产融合过程中，必须要确保二者的大局观融合，不仅要有相同的价值取向，还需要有正确的政治思想方向，坚决执行党组织的各项决策决议，执行好企业制定的战略发展规划。企业需要坚持将基层党建工作和施工生产活动放在一起，确保二者共同进步、协同发展，真正将
党建工作落到企业生产经营实处。国有施工企业还应当做好思想政治建设与企业战略发展规划的深度融合，真正为企业战略发展规划提供指导思想，并将其作为企业可持续发展的动力来源。另外，企业还需要加强二者在管理模式方面的融合，将党建工作作为企业施工生产管理的落脚点，尤其在大型施工生产项目中，更应充分发挥出党组织、党员干部的职能作用，确保基层党建工作为国有施工企业生产经营活动做好基础性保障服务。
4.5推动党建信息平台与基层项目信息平台的连通
在国有施工企业完善党建信息平台以后，就可以实现与基层项目信息平台的对接。在这个过程中，基层党组织可以做好党建信息的线上更新，并将其引入到基层项目信息平台中，使得项目管理者随时随地都可以通过这些平台接收党建信息。除此之外，基层党组织还要将党建教育活动延伸到基层项目信息平台中，实现对广大基层员工的思想教育，提高员工群体的思想觉悟，强化他们的工作热情，实现党建工作在基层项目中的纵向延伸。通过信息化平台的双向信息流通特点，基层党组织也可以收集基层项目员工在参与工作过程中存在的问题，或者对于党建工作后续开展的建议等内容，推动党建工作的创新拓展。
结束语
总之，基层项目中开展党建工作具有较为显著的成效，应该在后续时间里引起充分重视。对于各个国有施工企业来说，应该充分明确党建工作的战略价值，加快基层党组织建设，并做好党建人员队伍的培育工作，提高基层党建人员的综合战斗力。与此同时，国有施工企业还要加强基层项目运作与党建工作的联动，并通过信息化渠道提高两者的信息互通共享水平。通过这些方式，就可以较好发挥党建工作在基层项目的理论导向和思想支持作用，推动我国国有施工企业的高质量发展。
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