篇一：争先意识不强存在的问题及整改措施检察院
基层检察院思想政治工作存在的问题及改进措施
思想政治工作是检察机关全面建设的重要内容，是一切检察工作的生命线。作为国家法律监督机关“前沿阵地”，基层检察院的思想政治工作具有重要的现实意义。当前基层检察院的思想政治工作总体形势是好的，但也存在“一刀切”、方法老套、缺乏机制等问题。下面将从一名基层检察院思想政治工作者的视角，略谈几点意见。
一、加强基层检察院思想政治工作的必要性
基层检察院作为检察机关的最基层组织，担负着大部分的检察业务工作量，是维护社会和谐稳定和公平正义的“前沿阵地”。思想政治工作是检察机关法律监督能力的保障。加强思想政治工作，不仅是基层检察院政治能力建设的提升，而且是加强基层检察院法律监督能力建设的重点。
（一）加强思想政治工作，是坚持正确政治方向的必然要求
正确的政治方向是灵魂、是统帅，是党和人民的事业取得成功的根本保证。然而，随着司法体制、内设机构改革等变革下，检察干警的价值观念和行为方式受到不同程度的影响。只有加强思想政治工作，用新时代中国特色社会主义理论和政法干警核心价值观武装头脑，才能有效地防止市场经济的负面影响，抵制各种腐朽思想的渗透和侵蚀，消除拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响，保持检察机关鲜明的政治本色和检察队伍的先进性，才能确保检察工作正确的政治方向。
（二）加强思想政治工作，是促进检察业务工作的内在要求
思想政治工作是检察工作的灵魂，是统率检察工作全局的战略性工程，是做好各项业务工作的动力和力量源泉。只有思想政治工作抓好了，树立起尊重人、理解人、信任人、关心人的理念，才能充分调动干警的工作积极性，使每位干警把有限的精力全身心的投入到检察工作中，从而有力地推动各项检察工作的开展，加强思想政治工作，是打造优秀检察队伍的客观要求。
要做好检察工作，就必须抓好队伍建设。做好检察机关队伍建设，与加强检察机关人员的思想政治教育工作密不可分。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是新形势下检察队伍保持旺盛活力的生命线。
二、当前基层检察院思想政治工作存在的问题
目前检察干警思想政治状况主流积极、健康、向上，检察队伍总体上是一支政治可靠、战斗力强、党和人民可以信赖的队伍。但是随着经济社会的深刻变革及各种思潮的冲击，检察干警的思想政治状况呈现多元化发展的趋势，基层检察院思想政治工作面临着新的挑战。在从事基层检察院政治工作多年，也发现了一些问题。
（一）思想政治工作还存在“一刀切”现象
实践中，思想政治工作往往集中在对中央、省委和上级检察机关的重大部署的宣传落实上，存在“一刀切”的现象，没有因人而异、因材施教。基层检察院一般有七八个部门，而不同部门由于工作内容和工作要求的差异，检察干警在工作实践中产生的思想反映也不尽相同。在思想政治教育的过程中，如果对干警思想现状缺乏深入的调查研究和分析，对其所思、所想、所盼知之甚少，就难以与干警的实际思想现状对上号。
思想政治工作方法较为老套陈旧普遍存在着片面认识和惰性思想，缺乏理论联系实际，不能将政治理论学习同本职工作自觉结合起来，难以真正做到与时俱进。在新形势下，开展思想政治工作没有找准工作目的和工作方法的最佳接合点，仍局限于传统的开开动员会、抄抄学习笔记、写写学习心得。普遍存在会议多、文件多、号召多，讲假话、空话、套话、大话，热衷于搞形式，讲排场，搞各种各样的检查、考核、评比、验收。思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神，工作载体和工作形式老套陈旧，拘泥于泛泛的空对空的政治说教，缺乏说服力、感召力和亲和力。
（二）思想政治工作与实际工作脱离
思想政治工作往往只满足于会议灌输而忽视检察实践中的教育引导，而与实际工作相脱节、分离。从而导致在实际工作中常出现思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
（三）思想政治工作缺乏长效工作机制
实践中思想政治工作往往缺乏长效工作机制，这就造成对干警整体思想动态把握不准，使思想政治工作应有的事前预防功能丧失，而教育活动容易流于形式，教育活动来了就紧一阵、活动过去就松一阵，从而影响教育效果。
三、加强基层检察院思想政治工作的措施
基层检察院的思想政治工作也要与时俱进，那些与当前检察工作不适宜的思想政治工作机制必须改革，新的工作机制须科学构建，才能确保新时期思想政治工作顺利开展。
（一）以“人”为出发点
新时期检察机关思想政治工作应着眼于干警的根本利益和长远发展，突出干警的主体地位，把提高干警思想品质和精神境界作为思想政治工作的终极目标。既要尊重人、信任人，又要善于培养人、塑造人；既要激励人、鼓舞人，又要严格管理人、规范人。要建立良好的互动机制，领导干部主动纳谏，一般干警积极进言，在领导干部和一般干警、干警和干警之间，形成思想互动，达到感情上的交流和沟通。同时，思想政治工作要与解决基层检察干警的实际利益结合起来，在工作、学习和生活中尽量为其解决实际困难。只有把“人”的工作做好了，才能真正地提高队伍的凝聚力、创造力和战斗力。
（二）建立科学、有效的思想政治工作管理体制
一是要加强组织领导，实行领导干部“一岗双责”制。要坚持在院党组的领导下，形成以检察长负总责，政工部门牵头，党、团支部、各部门负责人为骨干，共同参与、层层负责、相互配合协调的组织体系。二是要健全完善思想政治工作各项制度，重点建立健全领导干部思想政治工作责任制，机关党建工作
篇二：争先意识不强存在的问题及整改措施检察院
检察教育培训工作存在的问题及改进措施-精品文档
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检察教育培训工作存在的问题及改进措施
检察机关要实现科学发展，队伍建设是根本。加强检察教育培训工作对于提高检察队伍的政治、业务素质和执法能力具有十分重要的作用。在此。笔者结合基层院教育培训工作谈一些认识。
一、当前检察教育培训工作存在的突出问题
开展学习培训工作，是提高检察于警业务素能的重要方式。在实际工作中，由于检察工作面临的新情况、新问题不断增多，在教育培训中存在诸多的问题制约着教育培训工作的开展。
一是重视程度不够，培训教育观念落后。个别干警学习意识不强，积极性不高，被动地接受培训，达不到培训要求。不能有效处理好工作和学习的关系，学习坐不住，学不进，埋怨布置的学习任务过多，影响了工作。
二是工作与学习之间的矛盾仍较为突出。工作与学习矛盾突出历来是干警培训面临的一大难题，干警不能够更好地处理工作和学习的关系，不肯、不愿意把更多的时间花费在学习培训上，认为只要把本职工作搞上去就可以了，参加培训学习的时间太多势必影响日常工作的开展。
三是培训师资力量薄弱。检察干警需要培训的内容多、范围广，从领导到一般干警都要接受培训，不仅培训层层面宽、2内容多、数量大，而且专业性强，一般性教育培训很难达到培训的要求和目的。
四是培训方法单一。我院目前开展了检察讲坛、案例分析、知识竞赛、选派干警到先进院挂职锻炼等诸多方式进行培训，但实质还是在进行“满堂灌”的培训，具有针对性强、提高专业岗位技能的培训方式较少。检察干警参加培训学习的选择余地较小，难以满足那些素质较高、基础较好、求知欲较强的检察干警的需要，以致不能达到学用结合，学用统一。
五是培训激励机制不完善。尽管《检察官法》明确指出：“检察官在培训期间的学习成绩和鉴定。作为其任职、晋升的依据之一。”但在实际工作中，特别是在检察干警职务晋升过程中，由于体制机制原因，检察干警职务提升晋级的周期较长，培训与使用仍存在着脱节的现象，使得许多检察干警参加培训学习的动力不足，往往都是被动地接受培训，是单位规定“要我学”。而不是“我要学”，在一定程度上影响着检察教育培训的效果。
二、建立教育培训良性机制需要树立终身培训教育观念
观念落实行动，观念指导行为。在教育培训过程中，我们要树立先进的终身教育培训观念，指导培训工作开展。一方面，当今世界正处于知识爆炸的信息时代，科学技术日新月异，知识老化的周期不断缩短，知识更新的速度不断加快，新知识、新科学层出不穷。我们要有终身学习的观念，要不断学3习。以适应不断发展的社会的需求。另一方面，社会在不断变化，检察干警的工作岗位也会不断变化。如果不学习、不参加培训，就跟不上时代的发展，也难以在竞争中取胜。因此，绝不能把检察干警培训教育当作一种权宜之计，更不能认为自己受过高等教育或接受过一、两次培训就不再需要接受新的培训了，而要树立终身教育的观念，具有不断接受培训的思想准备。
三、建立教育培训良性机制的措施
一是要加快培训体制制度建设，要使检察干警教育培训工作落到实处，取得效果，要从落实教育培训工作规范化入手，建立相应的规章制度，不断加强教育培训的制度化建设，使教育培训活动制度化、规范化，保证教育培训工作健康顺利发展。
=是要更新培训教育内容。在检察干警培训过程中，要特别注意根据社会的发展、改革发展形势的变化，站在高起点上，认真贯彻“理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效”的原则，及时更新培训内容，适应检察工作的需要。除了要加强世界观、人生观、价值观教育，把提高检察干警的政治素质和政治鉴别能力放在首位之外，还要注重业务能力的培训，要把那些经济建设中的重点、难点问题和政府行政工作中的重点、热点问题作为检察干警培训的内容，在培训内容设计上要坚持“少而精”的原则，使培训的内容具有科学性、针对性、还要根4据相关业务工作需要设置各种专业必修、选修内容，以满足检察干警拓宽知识、提高技能的需要。
三是改革培训教育方法。检察干警培训要从传统的培训教育方法转变到现代的培训教育方法上来，大胆探索并积极采用一些科学的培训方法和先进的教学手段，运用逻辑思维和形象思维相结合的方法，将业余自学、小组研讨、电化教学、网络教育、案例教学和实地考察结合起来，把学习理论、研究政策和交流经验结合起来，充分体现检察干警在培训中的主体地位和主动参与的特点。
四是整合培训资源，拓宽培训渠道。首先，要整合基地资源。检察干警培训的层次性、多样性、地区性等特点，决定了承担检察干警培训的机构应具有专业性和学术研究性。要形成以国家检察官学院为主体，包括各类培训机构、高等院校以及各级党校在内的检察干警培训网络。其次，整合师资培训资源。从高校、党政机关和企业等单位聘请兼职教师，建设一支专兼结合的培训师资队伍。第三，鼓励检察干警攻读硕士、博士学位。凡取得国家认可的硕士、博士学位证书的，院党组给予一定的物质奖励。第四，在拓展国内培训渠道的同时，还要加大检察人才出国(境)培训力度。加强与外国司法培训机构及国际著名法律院校的联系，探索合作开展检察教育培训的新路子。
五是注重实战培训，达到培训与使用的协调统一。从整体情况看，近几年检察机关通过各种方式的培训，大多都已掌握一些法律的基础知识，并能运用于工作中。但总体看，检察机关在突破案件研究分析疑难案件，特别是指挥侦查重大案件的人才还是十分缺乏的，这就需要在实战培训上下功夫，培养专门型、复合型人才。所谓检察机关的实战培训，就是将具有一定理论基础的检察干警，根据其能力特点，置于真实的环境中进行磨练，从而达到从意志品质、执法理念、灵活善辩风方面得到锻炼，这就需要上级院在办理大要案侦破、公诉时考虑从基层院抽调人员，进行实战培训，以达到培训一人，带动一片，乃至带动一个院的整体水平。
篇三：争先意识不强存在的问题及整改措施检察院
行政执法队伍作风整顿个人剖析材料
行政执法队伍作风整顿个人剖析材料
按照县委政法委的统一部署，县局深入组织开展了查思想、查工作、查纪律、查作风的教育整训活动，按照县局组织开展的该项活动方案和要求，对照检查，是这次纪律作风教育整训的重要环节。为真正把这个重要环节搞扎实，提高教育质量，达到预定效果，根据计划要求，现围绕具体内容自我剖析如下：
一、存在的问题
1、在纪律作风教育整训活动初期，片面地自我安慰，认为县委政法委部署的这次纪律作风教育整训是针对公安队伍的，我们司法行政队伍既无权又无钱，自己也无车无牌，平时打点小牌也算不上赌博，不会影响到司法行政队伍形象，自己没有什么问题需要自查自纠，事不关已。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，通过教育整训后，我深刻认识到了这次整训的必要性和紧迫性，觉得自己起初对这次纪律作风教育整训的责任感，危机感认识片面，反映出我对纪律作风教育整训认识存有偏差，态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题。如遇到大事想做不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是调到安福所后，认为工作难度大，辛苦程度大，工作与人个利益不成正比，以致思想上出现畏难和懒散情绪，没有针对实际情况，主动地去寻求出路，想办法，解难题。因此，工作上没有干出大的起色，没有创新。
3、业务知识不够钻研。表现在对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级交办的任务，不求工作质量，在工作中遇到难题，有时自己不能熟练运用业务知识，靠外援来解决，表现对业务知识的欠缺。
4、工作作风不是很实。实际工作中，有时存在腿懒嘴懒的现象，不愿多吃苦，不愿意深入基层了解情况和督导工作，依靠电话，以致对下情若明若暗，底数不清，工作受被动。
5、工作方法还欠缺。在实际工作中，对待群众和当事人求助不够热心，服务态度不是很周到，影响了司法队伍形象。
6、纪律意识存在偏差。在实际工作中，虽然服从意识强，但大局意识不够强。主要表现在不能正确对待集体利益与个人利益的问题，个人有利的事主动些，个人没利益的事态度消极，既使领导安排了，也是心不甘情不愿，工作责任心不强。
二、存在问题的原因
政治业务学习不够，缺乏政治理念和业务不够精通，平时只满足于参加集中组织的学习，业余时间不自学、不钻研，不联系实际，使自己对理论知识的理解与实际脱沟，没有发挥真正的作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握运用。业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要提高，必须要钻研业务。自己在业务方面有依懒性，缺乏一定的自信。工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风不够扎实，对问题不做深层次的分析，思考不深刻，有时把工作做为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。纪律不严，就会放纵自己，就会让自己迷失方向，也就意味着脱离组织，偏离航标。
三、整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质，努力钻研业务知识，提高自己的业务水平和能力。今后，我还要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，努力改造自己的世界观、人生观和价值观，用深入实践科学发展观来武装自己头脑，提高自己的政治理念修养，坚定自己的政治信念，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性锻炼，遵章守纪，廉洁奉公，做到自重、自省、自整、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成上级和组织交给的各项工作任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己的本领；讲究方法，注重实际，加强自己的工作能力和修养；开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，一定要提高对
学习业务知识的重要性和迫切性的认识，自觉刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理方法和措施。热爱司法行政工作，虚心好学，遇到问题多思考，向周围的同志请教，向律师请教。无论何时何地都要做一个诚实守信的人，带头树立司法行政队伍形象，为大局、为社会贡献力量。
第二篇：行政执法队伍作风整顿个人剖析材料
此次市局组织开展的作风纪律整顿活动，对于我大队的队伍建设和工作开展有着重要的现实意义和推动作用。我们应以此为契机，彻底解决思想松懈、纪律松弛、作风松散等问题，不断提高大队的队伍建设水平和全体人员的执法能力。
参照市局下发的《作风纪律整顿活动方案》，回顾一段时间以来的个人工作和学习情况，发现了一定的问题，剖析
一、存在的主要问题
（1）、思想作风方面：忽视了日常的政治理论学习，放松了对人生观和价值观的改造，政治理论水平停滞不前，作为一名党员，未能以党员的标准严格要求自己；领导方式上，过多的采用过去的一套老办法，创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解决；科学决策和民主领导在自己身上落实的不够好，的是采取大队长的意见和办法，没有完全发挥自己在领导班子中的作用；在日常工作中过不了人情关，有时碍于情面给熟人和朋友开绿灯，没有做好廉洁自律；作为大队督察工作的负责人，工作中过多的体谅一线弟兄的辛苦，对于小问题视而不见，未能严格按照考核标准办理，实际上阻碍了大队建设的不断提高。
（2）、工作纪律方面：存在中午喝酒问题，虽然多是陪同市局领导和招待客人，但在客观上违反了大队规定，在这里做出检讨；上班的时间有时不着装，没有给队员起好表率作用；因为办个人的私事发生过迟到早退。
（3）、执法能力方面：过多的以领导身份自居，忽视了对条例法规的学习和掌握，导致自身的执法能力和执法水平停滞不前，对所领导的中队的看成绩，对具体执法工作的开展和
落实不够重视，解决棘手问题过多的采取老办法、依靠一线队员。
（4）、执法形象方面：执法形象方面存在一定程度的欠缺，如工作时间着便装接待群众，不着装下一线检查工作，对待一些上访业户态度不能做到文明、亲切等，今后要坚决改正。
二、产生问题的原因及整改措施
产生上述问题的主要原因，一是缺乏系统的学习，直接导致理论水平和业务能力停滞不前；二是创新意识不够，工作方法因循守旧；三是对自身要求不严，不能时刻以领导干部和党员的标准要求自己。
为了实事求是地改正缺点，下一步从以下措施入手
（1）、学习政治理论知识，切实增强责任感和使命感，以高标准严格要求自己，工作中率先垂范，起好带头作用。
（2）、顺应时代和社会发展增强创新意识，提高领导决策水平，加强与班子其他成员的沟通和协作，对新情况、新问题采取新思路、新举措来解决。
（3）、更好地掌握工作涉及的法律法规，做到既有领导能力又有执法水平，更加全面地做好各方面的工作。
通过此次活动，我大队的队伍建设水平和执法水平必将大有提高，人员的素质进一步增强，真正树立起文明、严格的队伍形象，为龙潭区市容管理做出更大的贡献。
第三篇：行政执法队伍作风整顿个人剖析材料
今年3月以来，我院按照上级的部署要求，认真开展了队伍集中教育整顿活动。在搞好业务工作的同时，我积极参加到活动中去。我是一名从事多年检察工作的同志，工作中常常满足于既得的荣誉和已有的经验，不注重学习，不注重调研，导致工作上老是原地踏步，没有新的起色。经过1个多月的学习、讨论和深刻反思，我感到自己的思想境界和素质能力提高了，同时也发现了自己各方面存在的不足。为了加强自我改造，进一步提升自己，我按照这次教育整顿的要求，深入查找了问题，深刻剖析了原因，制定了整改措施。现简要汇报于后。
一、存在的主要问题
(一)对学习教育重视不够，对自己工作学习要求不严，标准不高。工作上见子打子，纪律上显得有些散漫。
(二)近年来，检察院连续获得不少殊荣，我个人在工作上也取得了一些成绩，渐渐地，便滋生了骄傲自满情绪，工作上有些松劲了。
(三)学习自觉性不强，学习深度不够。工作缺乏激情，争先意识不强，创新意识差。
(四)办案存在畏难情绪，尤其的在办理反渎案件和大要案时，总显得畏首畏尾，缺乏较真碰硬的勇气。
(五)没有很好地遵守院里制定的规章制度，上班有时有开小差的现象。
(六)宗旨意识和群众观念还有些淡薄，为民分忧、为民执法的能力还有待进一步提高。
二、存在问题的主要原因
一是骄傲自满。认为自己有多年的办案经验，对付一些案子应该不是问题。加之近几年检察院和自己所在的科室频繁取得好成绩，使自己渐渐地放松了学习，放松了对自己的高标准严要求。
二是重业务轻政治。忽视了政治理论对业务工作的指导作用，导致了对政治理论学习有所放松。
三是没有坚定的人生观和价值观，导致工作作风和纪律作风有些涣散松弛。
四是强调客观困难多，主观努力不够，认为办理有些案子很容易得罪人，使得自己在执法上显得有些为难情绪。
五是深入群众，了解和解决群众疾苦，联系群众等方面的工作做得不够，使得自己在工作上有时有些脱离群众。
三、整改措施
1、坚持政治业务学习，不断提高政治理论水平和业务工作能力。在不断的学习和实践中，逐步树立正确的人生观、世界观、价值观、荣辱观、地位观、金钱观;通过参加实战培训和岗位练兵，提高自己的执法办案水平。
2、严格要求自己，向先进学习，努力争当先进检察官。
3、密切联系群众，坚持深入群众，切实为民办事。
4、严格执法，敢于较真碰硬，努力维护社会公平正义，力争在今后的工作办理更多的大要案，为大英经济和社会发展做出应有的贡献。
篇四：争先意识不强存在的问题及整改措施检察院
人民检察院社会主义法治理念教育整改措施
九月份以来，我院按照上级检察机关与区委政法委的部署要求，针对上阶段查摆出来的执法观念与社会主义法治理念的要求还有差距、法律监督能力和执法水平有待进一步提高和争先创优意识不强、检察宣传调研力度不够等三方面问题，在深刻剖析深层次原因的基础上，逐项研究整改措施，继续探索完善检察业务、队伍和信息化“三位一体”机制，围绕“一个核心、一条主线、一项重点”狠抓整改落实，保证社会主义法治理念的原则、要求和内容真正落实到各项执法活动中去。
一、以社会主义法治理念为核心牢固树立科学执法观。
结合学习贯彻《党章》、《江泽民文选》、十六届六中全会精神和社会主义荣辱观教育，运用邀请专家授课、析案说理、对照先进人物找差距、利用反面典型加强警示教育等方式，引导干警进一步深化对社会主义法治理念的精神实质和重要内涵的认识，积极围绕贯彻中央《关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》和“十二检”会议精神，加强调查研究，认真谋划促进工作发展的新思路、新举措，促使全体干警牢固树立惩罚犯罪与保障人权并重、实体公正与程序公正并重、注重被告人权益与被害人权利平衡等现代司法理
念，在执法办案中进一步落实司法为民、司法便民、司法护民的要求，充分体现司法人文关怀，提高检察机关和检察干警的群众满意度和社会公认度。
二、以加强检察基础工作为主线提高干警的执法能力和水平。
1、进一步深化学习型检察机关建设。以社会主义法治理念教育带动队伍建设的全面加强，坚持提高全员基本素质技能与培养业务尖子优秀人才并重的原则，积极鼓励支持和提倡干警个人进修深造，对刻苦钻研业务的干警提供资金和时间上的充分保障。同时，以实务为取向，通过疑难案例交流研讨、组织参观学习、开展业务能手评选、举办观摩示范庭等活动，突出集中岗位培训的针对性和实效性，推广普及型、应知应会型的素能，结合发挥检察文化的导向
力、牵引力和渗透力作用，营造“个体有活力、团体有合力”的开放式系统型学习氛围，促进队伍由知识型向能力型转变。
2、进一步规范执法行为。在去年“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动中全面清理修订规章制度的基础上，狠抓制度的执行和落实。明确责任部门，加大对各项规章制度的督查力度，特别是要强化对业务流程和办案质量的监控，完善业务考评机制和竞争激励机制，有效防止执法活动中的随意性，实现办案的法律效果和社会效果的有机统一。针对业务运行中发现的尚未能有效解决的问题，按照规范执法办案的要求对制度规范进行进一步梳理整合和修改补充，进一步完善规范执法体系。
3、进一步提升科学管理水平。借鉴现代管理经验，结合检察机关实际，探索建立健全“三位一体”管理模式的有效途径，把对干警的管理监督落实到检察工作的各个环节。主要是改进绩效管理机制，将对干警的考核评价由定性、定期考核向动态、实绩考核转变；严格落实执法办案“四卡”制度、廉政信用
档案制度、队伍建设分析考评制度、八小时外监督管理制度等各项制度措施，巩固具有检察特点的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系；进一步深化检务公开，加强检察宣传力度，在法律允许的范围内，公开执法依据、权
限、程序和结果，增强检察工作透明度，把干警的行为和执法办案自觉置于有效的监督之下。
三、以推进法律监督能力建设为重点促进检察工作的创新发展。
1、加大惩防职务犯罪工作力度。密切关注贪污贿赂、渎职侵权犯罪的新动向和新变化，以惩治行业性、系统性腐败为重点，突出查办职务犯罪大要案和损害人民群众切身利益的案件，特别是要积极发掘案件线索来源，发挥侦查一体化机制作用，增强主动发现线索、突破案件、揭露犯罪能力。同时，继续立足检察职能深化警示预防、行业预防、项目预防等各种预防方式，强化预防对策研究，提高预防专业化水平。
2、加快办案进度，依法快捕快诉。适应构建社会主义和谐社会的要求，以维护社会稳定为己任，坚持宽严相济的刑事政策，深入开展“打黑除恶”、“禁赌禁毒”等专项活动。认真落实检察环节的社会治安综合治理措施，准确稳妥处理群众诉求，积极化解矛盾纠纷，促进平安大区建设。
3、全面加强对刑事诉讼、民事审判和行政诉讼的法律监督。明确监督重点，完善监督程序，强化监督手段，增强监督的刚性和效果。当前尤其要克服困难，力争在查办司法不公背后的职务犯罪案件上有所突破，同时积极探索诉讼监督的新途径、新方式，重点是民行网上办案软件和监所检察信息管理系统网络版应用，以科技促进监督工作进一步深入。
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