篇一：纪委书记党风廉政建设约谈
党风廉政建设约谈制度
1总
则
1.1为认真贯彻全面从严治党要求，进一步抓实党风廉政建设工作，落实公司党委的主体责任和公司纪委的监督责任，切实加强对公司所属单位党政主要负责人、纪委书记的教育、管理和监督，促进履职尽责，深入推进党风建设和反腐倡廉工作，根据《党风廉政建设约谈制度》、《公司党风廉政建设责任制实施细则》的规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2本制度所称约谈，是指公司党委及纪委针对所属单位及机关部门贯彻落实党中央、省纪委等上级组织关于党风建设和反腐倡廉工作部署要求、落实党风廉政建设责任以及领导人员廉洁自律等方面的情况和问题，与其负责人进行的谈话，以进一步了解情况、指出问题、督促纠正的一种监督措施。
1.3约谈工作坚持深入调查研究、深度分析问题，强化责任担当、加强监督预防，实事求是、客观公正、促进工作的原则。
2约谈人与约谈对象
2.1约谈人一般为公司董事长、党委书记、总经理、纪委书记，视情况，党委书记可委托党委其他成员，纪委书记可委托纪委副书记、纪委委员实施约谈。
2.2按照落实“两个责任”的要求，约谈对象一般为公司所属单位党委书记（党支部书记）、行政主要负责人、纪委书记、机关部门主要负责人,必要时，也可约谈该领导班子其他人员。
3约谈形式
约谈一般以个别谈话与集体谈话相结合、个别谈话为主的形式进行。涉及领导人员个人的问题，采取个别谈话的形式；涉及领导班子的问题或者普遍性问题，采取集体谈话与个别谈话相结合的形式进行。
4约谈分类
主要分为常规约谈、重点约谈和问题约谈。
4.1常规约谈
需要了解以下情况，可实施常规约谈：
4.1.1党委履行党风廉政建设主体责任、纪委落实党风廉政建设监督责任，推进党风建设和反腐倡廉工作的情况，以及学习贯彻党中央、省纪委、公司党委、公司纪委关于党风廉政建设的重要精神和决策部署的情况。
4.1.2约谈对象所在单位、部门领导班子及主要负责人贯彻民主集中制原则，遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律、廉政纪律，执行“三重一大”决策制度，自觉接受党内外监督的情况。
4.1.3约谈对象所在单位领导班子、纪委领导班子及其成员自身建设，特别是作风建设、廉洁自律、贯彻执行中央八项规定精神、党委《关于贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”实施细则》、公司党委《公司贯彻落实改进工作作风、密切联系群众实施细则的具体办法》和反对“四风”等有关规定的情况。
4.1.4约谈对象履行党风廉政建设职责的情况。
4.1.5员工群众反映的热点难点和突出问题及解决情况。4.1.6对公司和本单位加强党风建设和反腐倡廉工作的意见、建议。
4.1.7其他需要常规约谈的情形。
4.2重点约谈
存在以下情形，可实施重点约谈：
4.2.1新任职的公司所属单位党委书记（党总支书记）、行政主要负责人、纪委书记、机关部门主要负责人和直属单位党政主要负责人，需要进行相关教育、提醒、指导的。
4.2.2承担公司重大物资采购、重点工程建设、重大项目实施、大额度资金运作及重大改革任务的单位、部门，需要对反腐倡廉工作进行重点安排、指导和沟通交流的。
4.2.3承担公司党风廉政建设重点、专项任务的单位、部门，需要对相关工作进行指导和把关的。
4.2.4配合、参与公司纪委重要信访举报件调查核实和案件查办工作的单位、部门，需要明确工作要求、提醒注意事项、加强信息交流的。
4.2.5其他需要重点约谈的情形。
4.3问题约谈
存在以下情形，可实施问题约谈：
4.3.1公司所属单位、机关部门贯彻落实党中央、中央纪委、省纪委、公司党委、公司纪委党风廉政建设重大决策部署不力，对上级组织交办的党风廉政建设责任范围内的事项不及时传达贯彻、不认真安排部署，或者敷衍了事、流于形式，致使落实不到位的。
4.3.2领导班子及其成员不认真履行党风廉政建设责任，致使明令禁止的不正之风得不到有效治理的。
4.3.3领导班子成员不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷，问题突出的。
4.3.4领导班子及其成员不严格执行干部选拔任用有关规定，违反组织人事纪律，出现擅自设立机构，提高机构规格，或超规格、超职数配备干部，用人失察失误，问题突出的。
4.3.5领导班子成员出现违纪违法苗头性问题，需要了解情况、提醒纠正，或者已发生严重违纪违法问题的。
4.3.6贯彻落实中央八项规定精神和厉行勤俭节约反对“四风”等要求不力，有特权思想、特权行为和铺张浪费现象，或者发生其他廉洁自律问题，造成不良影响的。
4.3.7纪委班子及其成员不敢担当、不愿监督、不会监督，对本单位、本部门领导人员存在的违纪违法问题该发现没发现的，发现后不及时报告的。
4.3.8对本单位、本部门暴露的违纪违法问题隐瞒不报、压案不查，或者对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护，或者对上级批办案件查办不力的。
4.3.9对本单位、本部门违纪违法问题的处理失之于宽、失之于软的。
4.3.10对公司党委、公司纪委反馈的问题整改不力的。
4.3.11其他需要问题约谈的情形。
5约谈程序
约谈工作一般按照以下程序进行：
5.1制定计划。每年年初，公司纪委牵头，会同党委办、组
织部，根据掌握的相关单位、部门党风廉政建设情况和监督管理方面的工作信息，制定年度约谈工作计划，明确约谈对象、约谈类型、约谈时间、约谈人等，并按程序报党委书记批准。日常工作中发现需要及时约谈的情形，可制定专项约谈计划，按程序审批后组织实施。
5.2通知约谈。按照约谈计划，公司纪委提前1周将约谈安排通知到约谈对象，并要求约谈对象做好准备。
5.3实施约谈。约谈人与约谈对象进行谈话，由公司纪委安排专人负责，准备专门的约谈记录本做好谈话记录和相关协调等工作。谈话结束后，约谈对象在谈话记录上签字确认。
5.4督办落实。对约谈人提出的需约谈对象或所在单位落实、整改的事项，约谈对象或所在单位应按约谈人提出的整改期限上报整改情况报告。对约谈整改事项实行挂账管理，公司纪委负责跟踪督办，并及时向约谈人报告情况。对整改工作不力、整改措施不到位的，按照有关规定，实施责任追究，直至整改到位。同时，对约谈对象提出的意见和建议及时归纳整理，综合分析，对切实可行的要采取相应措施予以采纳。
5.5材料存档。约谈材料存入领导人员廉政档案，并抄送公司组织部备案，作为领导班子和领导人员业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。
6约谈要求
6.1做好谈前准备。约谈人在约谈前应深入了解约谈对象及所在单位、部门党风建设和反腐倡廉工作、改革发展、生产经营等方面的情况，并对重点约谈和问题约谈所涉及的问题进行深入了解，做到心中有数。
6.2如实汇报情况。约谈对象要如实汇报约谈人所要了解的事项，如实回答约谈人提出的问题并提供必要的材料，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。公司纪委派专人负责做好谈话记录。
6.3严守保密纪律。参与约谈的工作人员，对约谈的内容、材料等必须严格保密；约谈对象不得针对约谈中涉及的问题追查反映问题的人，更不得打击报复。对违反者，按照有关规定追究责任。
篇二：纪委书记党风廉政建设约谈
公司党风廉政建设约谈制度
第一章
总
则
第一条
为加强对、分公司党委管理人员“两个责任”落实情况的监督管理，切实履行“一岗双责”，强化责任担当，协助各级党组织抓好党风廉政建设。
第二条
约谈对象为公司部门正副职，分公司领导班子成员，分公司部门正副职，县（区）分公司、分（区）营销中心正副职。
第三条
本制度所称的约谈是上级纪检监察机构负责人定期约谈下级纪检主要负责人，请其对所在单位班子成员及下级领导班子主要负责人的党风建设和廉洁从业情况做出评价；是对下级班子成员在落实重大决策、发展改革重要工作、党建、党风廉政建设部署等方面存在问题或不足，以及发现苗头性、倾向性问题进行提醒、警示，督促责任落实，加强各类风险防控的一种监督措施。
第四条
实行约谈应坚持依纪依法、实事求是，分级负责的原则，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，进一步加强监督管理。
第二章
约谈形式和范围
第五条
约谈一般采用个别谈话方式进行，主要为见面约谈。根据需要也可以采取集体约谈的方式进行。
第六条
公司纪委书记约谈分公司班子成员及公司部门主要负责人；分公司纪委书记约谈县（区）分公司、分（区）营销中心正副职及分公司部门主要负责人；公司纪委监察部主任
（副主任）约谈公司部门副职、分公司纪委监察部主要负责人；
分公司纪委监察部主任约谈分公司部门副职、县（区）分公司纪检委员。
第七条
公司纪委书记、监察部主任和副主任根据分级约谈原则，每年约谈一定数量的下属单位及本级监督管理的管理人员，约谈比例不少于30%。
分公司纪委书记、监察部主任的约谈人数可参照公司执行。
第三章
约谈内容第八条
约谈人谈话内容：
（一）反腐倡廉工作面临的形势和任务；
（二）当前集团及公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的任务和要求；
（三）结合约谈对象所做的评价或说明，进行分析讲评并提
出建议、意见和工作要求。
第九条
约谈对象就以下内容进行评价或说明：
（一）班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”和廉洁从业情况及存在问题；
（二）下级单位及相关部门管理人员落实党风廉政建设“一岗双责”和廉洁从业情况及存在问题；
（三）各级党组织和个人执行“三重一大”制度及接受监督情况；
（四）贯彻落实上级单位决策部署、专项活动，创新体制机制等情况；
（五）单位（部门）的干部员工遵章守纪、落实中央八项规定精神和反“四风”方面等廉洁自律情况及存在问题；
（六）其他需要约谈的内容。
第四章
约谈程序
第十条
约谈前，由纪委监察部负责向被约谈人告知约谈时间、地点及约谈的事项。约谈对象按照要求接受约谈。
第十一条
约谈时，应当向约谈对象说明约谈原因，认真听取约谈对象对有关情况的说明，同时指出需要注意的问题以及提
出建议、意见和工作要求。
第十二条
约谈后，约谈人及约谈对象需在约谈记录表上签字，由纪委监察部留存。
第五章
工作要求
第十三条
约谈人指定有关人员参加并做好必要准备，对约谈对象提出的工作要求和建议应做好记录，由纪委监察部负责保管。
第十四条约谈人在谈话中应尊重约谈对象，认真听取约谈对象的意见；约谈对象应如实反映情况，明确表态。对约谈中提出问题和工作建议，约谈对象要采取措施及时进行整改，必要时写出整改方案于10个工作日内报送纪委监察部。
第十五条纪委监察部负责对问题整改情况进行跟踪了解和督办。
第六章
附
则
第十六条
各分公司可依照本制度执行，也可根据本制度，结合实际，制定实施细则。
第十七条
本制度由公司纪委监察部负责解释。第十八条
本制度自发布之日起施行。
篇三：纪委书记党风廉政建设约谈
XX在党风廉政建设党总支主体责任和纪委监督责任集体约谈会上表态发言
XX在党风廉政建设党总支主体责任和纪委监督责任集体约谈会上表态发言
同志们，刚才，我和××同志分别就党风廉政建设党总支主体责任和纪委监督责任进行了宣讲约谈，2名科室主要负责同志作了表态发言。希望大家要树立高度的责任感和紧迫感，认真履职、勇于担当，切实把党风廉政建设主要责任落实好、执行好，努力营造“单位讲正气、班子讲团结、做人讲诚信、做事讲原则”的浓厚发展氛围。
一要主动担当。处班子主要领导是抓党风廉政建设的第一责任人，对党风廉政建设负全面责任、直接责任、首要责任。要强化抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职的责任意识，主动担当、以上率下，对党风廉政建设工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，带头作出廉政承诺、带头参加民主生活会、带头参加责任制检查考核，自觉当好党风廉政建设责任制的践行者、引领者、推动者和示范者。
二要班子带动。处党总支是党风廉政建设的领导者、执行者和推动者，既要明确班子责任，团结一致，共同负责，又要明确班子成员的个体责任，分清主次，互相监督。要将主体责任的目标任务、工作措施、完成时限落实到班子成员，确保职责明确不遗漏、措施保障不马虎、任务完成不懈怠；落实责任要以上率下、以身作则，要求别人做到的，班子首先要做到，要求别人不做的，班子带头不做。只有班子团结一心、步调一致，才能形成强大的战斗力、克难攻坚，才能更好地带领广大干部职工心往一处想、劲往一处使，才能为浉河管理处的发展营造团结、融洽的良好氛围。
三要履职到位。处党总支和纪委要认真落实中央、省委和市委的要求，以钉钉子的精神，切实做到“四到位”，即执行制度到位、实施管理到位、查处问题到位、以身作则到位，不搞形式，不走过场，有效遏制腐败现象发生，密切党群干群关系，树立党和政府的良好形象。
四要严肃问责。每位领导干部不仅要洁身自好，确保自己不出问题，还要敢抓敢管，敢于动真碰硬。要睁大眼睛，紧盯重点部位，一旦发现问题，务必认真对待，及时查处，严格追究，不袒护、不包庇、不姑息、不迁就。要加强党风廉政建设责任制检查考核，完善责任分解、监督问效、倒查追究的系统链条，要坚持纪律处分、组织处理、经济处罚、廉政诫勉等多种手段并重，做到刚柔相济、宽严适应，促进“两个责任”全面落实。
同志们，推进党风廉政建设的关键在落实责任，根本在敢于担当，关键在落实。处党总支要按照中央、省委、市委、市纪委及市局党组的要求，切实增强党性观念，时刻绷紧拒腐防变这根弦，真正把“两个责任”扛稳、抓牢、做实，为推进XX管理处反腐倡廉建设作出应有的贡献！
【编辑】
篇四：纪委书记党风廉政建设约谈
落实党风廉政建设
“两个责任”约谈问题整改情况报告
落实党风廉政建设
“两个责任”约谈问题整改情况报告2017-02-08浏览:分享人：杨武杰手机版
明晰责任，进一步修订完善党风廉政建设责任清单，党委(党组)主体责任、纪委(纪检组)监督责任、班子责任、班子成员责任清单“出炉”，使各全面从严治党的责任更清晰、明确。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注网。
落实党风廉政建设
“两个责任”约谈问题整改情况报告18日下午，全市落实党风廉政建设“两个责任”情况集体约谈会在市行政会议中心召开。市委常委、市纪委书记盛九江作约谈讲话。
盛九江要求，要切实增强落实“两个责任”的紧迫感和责任感，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，对照党中央和省委、市委关于落实“两个责任”的部署要求，认真查找自身存在的问题和不足，认真加以整改，推动全面从严治党向纵深发展。党委(党组)要强化责任担当，“领导”“责任”一肩扛，“党务”“业务”一起抓，“主要领导”“班子成员”齐发力，“主体责任”“监督责任”同推进，党委书记要有个“婆婆嘴”，常念监督的“经”，把全面从严治党政治责任牢牢扛起来。纪委(纪检组)要明确职责定位，进一步深化
“三转”、强化监督执纪问责，把监督执纪权力关进制度笼子，着力建设一支忠诚干净担当的纪检监察铁军，树立严格自律的标杆。
落实党风廉政建设
“两个责任”约谈问题整改情况报告
昨日，泉州市委书记郑新聪带队来晋召开晋江市20XX年度落实党风廉政建设责任制情况检查集体约谈会，并交办问题清单。泉州、晋江市领导季翔峰、刘文儒、张文贤、洪于权、林仁达、陈晋永等参加集体约谈会。
在听取晋江市委20XX年度落实党风廉政建设主体责任情况汇报后，郑新聪指出，晋江市在20XX年度推进党风廉政建设和反腐败方面做了不少工作，成效比较明显。但依然存在一些薄弱环节，离全面从严治党的要求还有差距，需要进一步加大工作力度，确保全面从严治党落到实处。
郑新聪指出，十八大以来，党中央对全面从严治党高度重视，把落实党委主体责任作为一项龙头工作来推动。十八届六中全会通过的《准则》和《条例》，对“两个责任”要求更加具体、更加严格。各级党委(党组)特别是“一把手”，要充分认识新形势下落实主体责任的重要性，切实增强担当意识，履行好主体责任、第一责任人责任，真正对党负责、对本部门本单位负责、对干部的健康成长负责、对自己负责。
郑新聪要求，要深入学习领会上级精神，严格对照中央、省委和市委的要求，以高度的政治责任感，准确把握各级落实主体责任的具体内容和要求，提高工作的针对性和实效性。党
委(党组)书记作为党风廉政建设第一责任人，要落实好“四个亲自”要求，带头廉洁从政，加强对本单位干部的党性党风党纪教育，层层传导压力，增强党员干部的廉政意识;要狠抓“两个责任”落实，强化党内监督，及时分析研判形势，部署工作任务;要全力支持纪委履行监督责任，经常听取汇报，帮助解决问题，强化“不敢腐”震慑力，促进“不能腐”“不想腐”氛围的形成。班子成员要增强“一岗双责”意识，积极主动抓好分管领域党风廉政建设，形成工作合力。
郑新聪强调，要持之以恒落实中央八项规定精神，坚持抓常、抓细、抓长，继续深化“四风”问题治理，使作风建设落地生根。要推进源头治理，切实用法律、纪律和制度规范权力运行，把党风廉政建设的各项要求贯穿到简政放权、转变职能、深化改革的具体实践中，不断加大治本力度。要把握运用好“四种形态”，加大教育提醒、谈话函询和纪律轻处分、组织调整的力度，抓早抓小、防微杜渐。要把推动党风廉政建设向基层延伸作为今年党建工作项目化管理的重要内容，探索完善基层党风廉政建设制度体系，强化扶贫、涉农领域资金的使用管理和监督执纪问责。
郑新聪要求，纪检监察机关要认真落实监督责任，以严明的纪律保障和推动主体责任的落实。上级纪委要加强对下级党委和纪委履行责任情况的监督，推动“一案双查”工作的制度化、规范化，促进责任担当和职责履行。各级纪委要突出主责主业，强化监
督执纪问责;积极协助党委抓好党风廉政建设和组织协调反腐败工作，抓好全面从严治党各项要求的落实。
晋江市委书记刘文儒作表态发言，他表示，晋江市委将落实全面从严治党的要求，进一步深化细化各项工作，压紧压实“两个责任”，推动全面从严治党向纵深发展;着力推进标本兼治，全面贯彻落实《准则》和《条例》，进一步严肃党内生活，强化党员权责，坚持“抓早抓小抓苗头”，把握应用好“四种形态”，防止小错酿成大错，保持惩治腐败高压态势，大力推进群查工作，把查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题作为主要的问题，推动全面从严治党向基层延伸;持之以恒改进作风，坚持常态化的监督检查，让各类“四风”问题无处藏身;认真抓好问题整改，做好对照检查，深入查找原因，明确整改措施、责任，限期整改落实，确保从严从紧从实从快完成整改工作。
落实党风廉政建设
“两个责任”约谈问题整改情况报告
按照泉州市委统一部署，昨天下午，泉州市委书记、泉州市人大常委会主任郑新聪带队到我市进行落实党风廉政建设责任制集体约谈，并交办问题清单。
在听取晋江市委20XX年度落实党风廉政建设主体责任情况汇报后，郑新聪指出，晋江市在20XX年度推进党风廉政建设和反腐败方面做了不少工作，成效比较明显。但依然存在一些薄弱环节，需要进一步加大工作力度，确保全面从严治党落到实处。
郑新聪指出，十八大以来，党中央对全
面从严治党高度重视，把落实党委主体责任作为一项龙头工作来推动。各级党委(党组)特别是“一把手”，要切实增强担当意识，履行好主体责任，带头廉洁从政，加强对本单位干部的党性党风党纪教育，增强党员干部的廉政意识;要狠抓“两个责任”落实，强化党内监督;要全力支持纪委履行监督责任，强化“不敢腐”震慑力，促进“不能腐”“不想腐”氛围的形成。
郑新聪强调，要把推动党风廉政建设向基层延伸作为今年党建工作项目化管理的重要内容，探索完善基层党风廉政建设制度体系，强化扶贫、涉农领域资金的使用管理和监督执纪问责。同时，各级纪委要突出主责主业，强化监督执纪问责;积极协助党委抓好党风廉政建设和组织协调反腐败工作，抓好全面从严治党各项要求的落实。
市委书记刘文儒作表态发言，他表示，晋江市委将落实全面从严治党的要求，进一步深化细化各项工作，压紧压实“两个责任”，推动全面从严治党向纵深发展;着力推进标本兼治，进一步严肃党内生活，坚持“抓早抓小抓苗头”，防止小错酿成大错，保持惩治腐败高压态势;持之以恒改进作风，坚持常态化的监督检查，让各类“四风”问题无处藏身;同时，认真抓好问题整改，确保从严从紧从实从快完成整改工作。
会上，市纪委和各镇(街道)、经济开发区党(工)委书面汇报20XX年度落实党风廉政监督责任、主体责任情况，泉州市检查组组长通报检查发现的问题。
篇五：纪委书记党风廉政建设约谈
被谈话人**
职务**
谈话人**
记录人**
地点**
时间**
谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出五点要求：
一、要加强学习，提高自身修养。加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。加强党纪律法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。加强业务、文化知识的学习。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
四、维护部门同志团结，带好队伍。
五、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建设。
谈话时间：20xx年xx月xx日下午
地点：XX公司办公室
主持廉政谈话领导：XX
参加会议部门及人员:
一、加强学习，树立正确的世界观、人生观、权力观和职责观。
在座的的各位都是咱单位的骨干，尤其是XX公司的各位经理。公司作为一个独立核算的法人单位，承担着市段管养路段的具体养护工作任务，负担着41名职工的工作福利待遇，不仅仅对段里来说，而且对市局来说，都是一个很重要的业务部门，所以加强学习包括各方面的学习，业务也好、知识也好、法律也好、纪检准则也好，很重要也很必要，这有助于使各位树立好正确的世界观、人生观、权力观和职责观，更好的推动工作开展，二、民主团结、真抓实干，促工作。
前面探讨的学习，中心目的是为了干工作，但怎样干工作，首先谈到的就是民主和团结，还是要谈到公司，此刻公司收入分三块，一是小修保养经费，二是料场收入，三是出赁机械收入，都涉及到资金流动，加强廉政建设很有必要，怎样加强廉政建设，制度很关键，这个制度就是要涉及到民主团结基础上的透明和公开，也就是要说让职工明白甚至清楚一年挣多少钱，一年花多少钱，都用在了那里，这就是廉政建设中的群众监督作用，只有民主只有公开才能在团结的氛围下保证不出事，更好的促进工作，三、在工作中始终贯彻廉政意识，做到三慎，即：慎始、慎顺、慎权。
1、慎始指的是：要常记，无以恶小而为之，无以善小而不为。把好廉价从政的第一道底线，第一道防线，遇腐败典型时时常记、时时常学、警钟长鸣。
2、慎顺：此刻公司各各资金流动环节把握的都很好，没有出现什么经济问题，也就是说比较顺，越是在这种顺利的状况下，越要做到居安思危，不能说此刻顺利了就万事大吉了，要时常清查资金环节，防止资金漏洞，杜绝监管失察，真正做到常在河边走就是不湿鞋，常怀执政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想。
3、是慎权：权利是一把双刃剑，若为民则有利，若为己则有害，权利不是商品不能进入市场，权利不是私有财产，不能假公济私，借权敛财，只有慎用权力，才能理解群众监督，保证自身廉洁，更好的促进工作。
6月14日下午，安徽省蚌埠市五河县公安局交管大队在该县公安局二楼会议室召开队伍管理暨党风廉政建设工作会议，分析当前五河县公安交警队伍建设面临的形势和部署全县公安交管队伍管理暨党风廉政建设工作。五河县公安局纪委书记樊立新、公安局副政委郭晓奋及交管大队全体民警、协警近150人参加了会议。
会上，五河县公安局交管大队大队长刘庆冰通报了该县公安交管2016年上半年重点工作进展情况，五河县公安局纪委书记樊立新做了党风廉政教育报告，在党风廉政教育报告中，樊立新要求交管大队全体民警、协警要切实增强法纪意识和规矩意识，谨嗜好、慎交友、戒贪欲、知敬畏，做法纪和规矩的明白人，不触底线、不越红线、不碰高压线。要知责、明责、履责、尽责，坚守好廉洁奉公的“主阵地”。提高人民群众安全感满意度的总目标加油鼓劲，加倍努力工作。
结合会议主题，五河县公安局副政委郭晓奋在讲话中指出，抓好公安交管队伍管理和党风廉政工作重点是要做好“四个导向和二个抓好”即要以经常性思想教育为导向、树立正确的价值观和为民服务理念，以提升业务能力为导向、严格规范执法执勤、以抓好岗位绩效考核争先进为为导向、推动各项交管工作协调
发展、以抓好公安宣传为导向、展现交管民警良好形象。通过不懈努力，全面提升公安交管队伍形象和战斗力，加快实现五河公安交管工作新跨越，为五河人民群众安全出行创造良好的交通安全环境作出更大的贡献。
会上，五河县公安局交管大队大队长刘庆冰还与各路面中队签订了《党风廉政建设责任书》、协警代表进行了承诺发言。
篇六：纪委书记党风廉政建设约谈
党风廉政建设约谈制度
第一条
为促进学校各级党政领导班子及其成员认真贯彻落实党风廉政建设责任制，一级抓一级，层层抓落实。根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党内法规，参照上级有关制度规定，结合学校实际，制定本规定。
第二条
本规定所称的廉政约谈，是指约谈人与特定的对象通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示、教育帮助约谈对象端正思想认识、认真整改问题，切实做到廉洁自律。
第三条
廉政约谈必须坚持实事求是、教育在先、注重预防、批评与自我批评、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原则。
第四条
廉政约谈的分类：
（一）校党委主要领导与校领导班子成员或特定对象间的约谈；
（二）校领导班子成员与其分管（联系）单位党政主要领导及班子成员间的约谈；
（三）校纪委书记与特定个人或集体间的约谈。
第五条
廉政约谈的种类：
（一）工作约谈，即约谈人根据工作需要，了解约谈对象个人思想、履行职责、廉洁自律等情况；了解约谈对象所在单位（部门）贯彻落实上级和学校党委行政重大决策部署的执行情况，以及领导班子成员维护党的纪律、落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律和改进工作作风等有关规定的情况；听取约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议等。
（二）警示约谈，即约谈人针对约谈对象本人或其分管的职责范围内，在一定时期、一定范围内党风党纪、作风建设方面存在的苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的突出问题，进行警示约谈，要求约谈对象针对存在的问题作出必要的说明并提出防范对策和整改措施。
（三）诫勉约谈，即约谈人根据信访反映、群众举报以及案件检查等反映出约谈对象自身或班子以及所在单位（部门）存在的一般性违规违纪问题，约谈人及时与约谈对象进行的诫勉约谈，帮助其分析原因，并要求约谈对象认真加以整改。
第六条
上级纪委要求进行约谈的，直接启动约谈。出现下列情形之一的，应及时启动警示约谈或诫勉约谈：
（一）贯彻落实上级党组织的决议、决定以及学校党委、行政的决策部署执行不力的；
篇七：纪委书记党风廉政建设约谈
地税局纪检组长在落实党风廉政建设“两个责任”推进会暨集体约谈会上的讲话
地税局纪检组长在落实党风廉政建设“两个责任”推进会暨集体约谈会上的讲话
刚才，传达学习了国家税务总局党组关于XX省地方税务局党组和纪检组落实“两个责任”不力被追责的通报，以及XXX同志在省直单位纪检组长、监察室主任培训班的讲话精神，大家要进一步深刻领会，认真抓好贯彻落实。根据安排，XX党组和纪检组对各位党组书记和纪检组长进行“两个责任”集体约谈。在这里，我作为驻XX纪检组长、监督责任第一责任人，就如何落实纪检组监督责任给各位纪检组长提五个要求。等会，XX党组书记XX同志将对落实“两个责任”提出具体要求，大家要认真领会，抓好落实。
一、认清形势，把握方向，知晓职责
大家从新闻报刊、电视网络等媒体上都看到了，中央纪委
和省市纪委对违反八项规定的通报一批接着一批，从开始的不点名到现在的实名曝光，通报内容从公款吃喝、公款旅游、公车私用、违规发放奖金津补贴、大操大办婚丧嫁娶、违反工作纪律等等，充分说明从中央到地方，八项规定是不能碰触的红线。各位党组书记和纪检组长要清醒认识当前形势和中央对八项规定一抓到底的决心，必须严肃认真，把压力传导下去，把红线划清楚，把高压线通上电，让全体地税干部职工都有“不敢触碰”的主动意识和行为自觉。
去年11月7日，XX党组下发了关于开展党风廉政建设“两个责任”谈话工作的通知后，遵义市局高度重视，党组书记、纪检组长开展了对6个单位“一把手”单独约谈、15个单位“一把手”集体约谈，约谈工作积极主动、落实到位。这次XX集体约谈党组书记、纪检组长落实“两个责任”，目的是了解掌握下面落实情况，听取有关意见建议，督促下面落实好“两个责任”。大家知道，中央八项规定出台后，XX党组、驻局纪检组多次要求各级地税机关党组、纪检组要切实抓好落实、自觉遵守、严格执行。但在实际执行中，仍有些领导干部的思想认识还不到位，原有的“惯性思维”不减、“侥幸心理”还在，变着“法子”喝高档酒、公款吃喝等，还有“下不为例”和“打擦边球”的举动，有的领导干部还认为
“不是个事”等等问题现象；XX地税系统被中纪委、省纪委、市州纪委点名通报的地税干部都有，在这方面反应出我们的预防教育和监督执纪问责的力度是做得不够的，任重而道远。作为纪检组长一定要充分认识到当前党风廉政建设形势的严峻性和复杂性，要积极主动地协助党组抓好党风廉政建设和反腐败工作，督促所在部门党组落实反腐败任务。同时，纪检组长是监督责任的第一责任人，要切实担负起党风廉政建设监督责任，把纪律挺在法律面前。
二、不折不扣履行好监督责任
全面从严治党就是要把纪律挺在前面。管党治党靠什么？靠依规治党、严明纪律，纪律就是管党治党的尺子。纪委是管党治党的重要力量，职责定位就是监督执纪问责，把纪律挺在前面，立起来、严起来、执行到位。无数案例表明，领导干部“破法”者，无不从“破纪”开始的。从严治党就是要严明党的纪律，从纪律抓起，用纪律衡量党员干部行为，守住纪律这条底线，抓早抓小、动辄则咎，发现苗头就及时提醒、触犯纪律就及时处理。从严治党，靠什么严？就是要从纪律抓起，用党章党规去对照党员干部的行为，使纪律成
为管党的尺子。就是要唤醒党员干部的党章党规党纪意识，用党章党规党纪去对照违纪干部的行为，突出执纪特点，只有这样才能使党员干部敬畏纪律、遵守纪律；就是要用纪律管住大多数，这才叫全面从严治党，“全面”就是管党治党要全方位、全覆盖，每一名党员、每一个党组织都在其中、不能例外。
反腐败斗争要坚持标本兼治，严肃纪律就是治本。做好地税系统党风廉政建设和反腐败工作，党组履行好主体责任是核心，纪检组履行好监督责任是关键。对核心和关键的问题，我原认为，只要“一把手”支持，纪检工作就好开展，而现在中央、省委的精神是充分明确了党组的主体责任，“一把手”就是第一责任人，不仅仅是“支持”的问题，而是要亲自抓落实的问题，出了问题，“一把手”同样要被追究责任，请各位党组书记也要充分认识到这一点：什么是主体责任和第一责任人，其实就是一句话，党风廉政建设就是党组书记的事，出了问题首先要追究你的责任。然而，如果纪检组长不敢担当、怕得罪人，发现问题不提醒、不打招呼，不履行监督职责，不及时向“一把手”汇报情况，就会使问题得不到及时纠正，甚至会酿成大问题，导致被追责。因此，各级纪检组要聚焦中心任务，坚守责任担当，切实发挥好党内监
督专门机关的作用，全面落实党风廉政建设监督责任，把力量集中到监督、执纪、问责的主业上来，敢监督、能监督、会监督，执好纪、问好责、把好关。
三、强化执纪监督，把纪律立起来严起来
7月上旬，中纪委书记王岐山同志在陕西调研时强调，党纪严于国法，坚持纪严于法，实现纪法分开。他的讲话透露了修订党纪处分条例三大信号：一是去除现行党纪处分条例中与法律重复内容；二是把现行准则规定的“不准”列入修改后的党纪处分条例；三是把享乐、奢靡等“四风”问题纳入党纪处分范围。这些信号充分说明了越往后纪律越严。没有规矩，不成方圆。管党治党靠什么？要靠党内规矩、严明纪律。大量案件表明，不正之风是滋生腐败的温床，第一次公款吃喝、第一次收受礼金、第一次收受土特产……看似小事，实则“温水煮青蛙”。很多干部腐化堕落往往都是先从搞不正之风，从作风问题开始的，不守小节、不守规矩，最终突破纪律的底线、国法的防线。因此，我们纪检组长作为纪检监察的领导干部就要筑牢纪律这道防线，自觉遵守党纪党规，履行好监督职责，对违纪违法行为要坚决处理、决不
姑息。
正如王岐山同志强调的，没有问责，责任就落实不下去。对落实中央八项规定精神动员千遍，不如真真正正问责一次，从而警醒一片，促使党组、纪检组强化纪律、依规履职，严纠“四风”。“必须一把尺子执纪到底、一寸不让！”从中央纪委、省纪委公开通报的违反中央八项规定精神的典型案件中绝大多数受到党纪处分的，就是因为公车私用、公款吃喝等看似不起眼的“小事”，有些领导干部为此丢掉了“乌纱帽”。纪检组长落实监督责任，就是要自觉把党的纪律作为监督执纪问责的尺子，按照中纪委、省纪委精神把纪律挺在法律前面，要用纪律处分让每一个党员清醒地认识到，即使没有违法，只要触碰到纪律的高压线，也要付出代价，通过查处一些不起眼违纪“小事”，让每一位党员干部都感觉纪律的存在，使广大党员干部真正敬畏纪律、遵守纪律。
四、严纠“四风”，毫不放松地抓好中央八项规定精神的落实
今年年初的十八届中央纪委五次全会把违反中央八项规定精神的行为列入纪律审查重点，作为纪律处分的重要内容，对“四风”问题和落实“八项规定”精神定了调子：一是“铁律”不可触，动辄则咎，抓早抓小、有违必究；二是重视违反中央八项规定精神问题的纪律处分，防止大事化小、小事化了，克服处分失之于宽、松、软的问题；三是追责到位，既追究当事人直接责任，又追究领导责任，对顶风违纪者所在地区、部门和单位党委、纪委进行问责。今年对西安市市长董军因违规出入私人会所吃喝被处以党内警告处分；XX省地税局原党组书记、局长许建国，原党组成员、纪检组长许国勇分别因落实主体责任不力、落实监督责任不力被双双免职；贵阳市科协党组书记刘贵元和纪检组长王学理等班子成员因违反政治纪律、组织人事纪律被处分等典型案例。我们在座的各位都要认真警醒反思，引以为戒。
主动出击，严查严纠各类“四风”问题，毫不放松地抓好中央八项规定精神的落实，这是纪检组履行监督责任的重要内容。今年，铜仁市局在全系统开展了清理津补贴发放、“三公”经费今年“三代”手续费等自查自纠工作。能主动去发现问题并能够及时处理纠正，说明党组和纪检组是认清当前
形势的，是有执行力的。大家不要以为这是小题大做，“四风”问题和新倾向性问题，党组书记和纪检组长必须要做到早提醒早预防早处理早纠正。这次约谈回去，希望各单位认真开展自查自纠，主动找准问题及时进行纠正。各级纪检组长要严格监督执行XX税收“五条纪律”，严格监督以税谋私、为税不廉和钱权交易等各种违纪违法行为，把严明纪律贯穿到税收工作的日常监督管理之中去。要多运用警示教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式开展落实主体责任和监督责任工作，使监督执纪问责常态化、长效化，真正把纪律挺在法律前面。各级党组和纪检组要把握好“树木与森林”的关系，要抓住监督执纪问责的要害和关系，通过查看“树木”，拔烂树、治病树、护好树来管好地税系统拥有八千多棵“树木”的这片“森林”，构建好地税队伍廉政生态。
五、努力建设忠诚、干净、担当的纪检监察队伍
各位党组书记要着力配强纪检监察干部队伍，拓宽用人渠道，提升纪检监察干部队伍素质。各位纪检组长领导好纪检组，建立一支职业化专业化的纪检监察队伍，紧扣税收工作
主线，严格监督执纪问责，履行好监督职责，为地税队伍保驾护航。全体纪检监察干部要把握“三严三实”对党忠诚、个人干净、敢于担当的精神实质。忠诚，就是要忠于党、忠于党和人民的事业，绝不能有当太平官、多一事不如少一事的想法。干净，就是要严于律己、秉公用权，清正廉洁、一尘不染，无论面临多大多少诱惑，都能稳住心神、站稳脚跟。担当，就是要勇于承担责任、敢于对腐败分子执纪亮剑，不畏艰险、不惧挑战，“明知山有虎，偏向虎山行”。认真贯彻落实上级精神，进一步深化转职能、转方式、转作风，敢于担当、敢于监督、敢于负责，不断提高履职能力和水平，全面落实好监督责任，为XX地税系统推进党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的组织保证。
篇八：纪委书记党风廉政建设约谈
党风廉政建约谈计划及方案三篇
党风廉政建约谈计划及方案三篇
篇一：关于分管领导就党风廉政建设主体责任约谈科室负责人的计划
为切实落实党风廉政建设主体责任，根据社党组年初关于贯彻落实党风廉政建设责任制的安排计划，社党组会议研究决定从20XX年8月1日开始，分管领导开展同分管科长党风廉政建设主体责任约谈。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全面贯彻省委十二届八次全委(扩大)会议、市委三届七次全委（扩大）会议和省市有关会议精神，坚持从严治党，始终把落实主体责任作为重要战略举措，以落实责任为基本前提，以健全制度为根本保障，以责任追究为有力抓手，不断推进社机关党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、约谈对象
1、各领导约谈科长；
2、分管领导约谈分管科室负责人。
三、约谈内容
约谈中，各科室负责人要汇报本人和科室在遵守党的纪律、执行中央八项规定精神和重大事项报告制度、廉洁自律等情况，各领导要指导和督促分管科长深刻领会中央要求，切实把主体责任抓在手上、扛在肩上，增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，既要以身作则、廉洁从政，做党风廉政建设的标杆和榜样；
又要勇挑重担、敢于担当，发挥带头、带领、带动作用，当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。
（一）领导责任
1、对本年度党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。
2、把党风廉政建设和反腐败工作与供销社改革发展相结合，每季度至少研究一次党风廉政建设工作。
（二）教育责任
1、结合实际，制定党员干部教育规划，有针对性地开展党风廉政教育活动。
2、加强廉政文化建设，结合供销社特点，深入推进廉政文化进机关活动。
3、坚决纠正损害群众切身利益的行为。
（三）管理责任
1、管好班子，带好队伍。
2、强化对权力运行的制约和监督，落实用制度管权、管人、管事，推进制度创新。
3、加强干部职工日常管理，发现问题及时报告和处理。
（四）示范责任
1、带头履行党风廉政建设主体责任，当好落实“一岗双责”的表率。
2、带头贯彻执行民主集中制，当好班子建设的表率。
3、带头执行作风建设规定，当好践行群众路线的表率。
4、带头遵守廉洁自律各项规定，当好廉洁从政的表率。
5、带头遵守党纪政纪，当好党员干部的表率。
四、约谈方式
约谈采取集体座谈或个人谈话的方式进行。
五、约谈要求
1、各领导至少约谈各科室负责人1次。此外，根据工作需要随时进行约谈。
2、约谈时做好约谈记录。
3、约谈要严肃认真，实事求是。约谈对象要积极准备，以高度负责的态度向组织汇报思想，反映情况。
4、突出重点，讲求实效。在约谈中，不协调的分管科长重点谈，发现苗头性问题的重点谈，有重要信访问题的重点谈，履行主体责任不到位的重点谈，家庭发生重大变故的要重点谈。
5、坦诚相待，真诚相见。
附件：XX市供销社党组党风廉政建设责任制约谈计划安排表
XX市供销社党组
20XX年7月25日
篇二：20XX党风廉政谈话计划
为贯彻中央、省、市、区委精神，认真执行《中国共产党党内监督条例》的一项重要举措，落实党员领导干部主体责任，进一步加强对审计局里领导班子及党员干部的监督，规范做好20XX年度我局廉政谈话工作，特制订此计划。一、谈话目的（一）及时了解各股室单位和党员领导干部履行党风廉政建设主体责任、促进我局班子成员及党员领导干部正确使用权力，认真履行职责，依法行政和廉洁从审。
（二）立足教育、监督、保护党员干部，坚持抓早抓小，及时有效地防范和制止党员领导干部违规违纪现象的发生。
二、谈话种类及方式
廉政谈话分例行廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话和等3类。
谈话方式为个别谈话、集体谈话2种。
三、谈话的组织实施
（一）例行廉政谈话
1、党组书记与班子成员、其班子成员与分管股室主要负责人、股室负责人和股室审计员每年廉政谈话不少于1次。谈话人根据掌握的党风廉政建设有关情况，也可对有关领导干部进行约谈。根据需要，谈话人也可找其他党员干部直接谈话。谈话的主要内容是谈话对象履行党风廉政建设主体责任、作风建设、廉洁从政等情况。
2、谈话人要听取谈话对象履行“两个责任”情况，指出其在履行“两个责任”、作风建设、廉洁从政等方面存在的问题，督促其及时整改纠正。
3、谈话人确定谈话对象和时间后，通知谈话对象做好谈话的相关准备。谈话对象应按照谈话人的要求提前做好相应准备，谈话中如实汇报相关情况，不隐瞒、不推责，对存在的问题承诺整改期限
（二）任前廉政谈话
1.谈话人为党组书记或分管人事工作的领导
2.谈话对象为新提拔任用的干部，或新调入、招录的干部。
3.谈话的主要内容是对谈话对象进行党风廉政教育，提出依法行政、廉洁从政要求。
4.任前廉政谈话一般在党组会议研究决定后、任职文件下达前进行，办公室应根据谈话人的安排，及时做好相关服务工作。
（三）提醒谈话
谈话人以党组书记为主。谈话对象主要是从信访或其他渠道了解到的不良反映所涉及的、需要提醒的有关人员。
提醒谈话也可结合例行廉政谈话进行。
四、其他要求
1.谈话人要坚持原则，实事求是，明确提出问题和要求，做到指导、批评、提醒到位。
2.谈话对象要正确对待谈话，认真做好谈话的相关准备，不得借故推诿、拖延。要如实汇报情况，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。对指出的问题，要认真进行整改，适时向谈话人报告整改情况。并认真做好谈话记录。
3.廉政谈话要遵守相关保密纪律，特别是诫勉谈话的内容要严格保密。谈话对象不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复，对违反者，进行批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。
4.廉政谈话情况作为考核谈话人履行“两个责任”情况的重要依据。谈话人应如实填写《廉政谈话记录表》、《落实主体责任手册》或《落实监督责任手册》的相关表格，并于每月23号之前将《廉政谈话记录表》交驻局纪检组。附件：1、廉政谈话记录表
2、区审计局20XX年谈话计划表
篇三：党风廉政建设双重约谈工作方案
为严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，全面加强党风廉政建设和反腐败工作，特制定本实施方案。
一、约谈方式
约谈分为日常约谈、警示约谈和诫勉约谈。
（一）日常约谈主要就约谈对象落实党风廉政建设党委主体责任
和纪委监督责任、廉洁自律和作风建设等情况进行约谈；
（二）警示约谈主要对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题进行约谈；（三）诫勉约谈主要对约谈对象在工作作风、工作落实、廉洁自律等方面存在比较严重的问题但够不上纪律处分，情节轻微但造成不良社会影响的进行约谈。
二、约谈人和约谈对象
约谈人为局党委、局纪委主要负责人；
约谈对象为乡镇（街道）就业和社会保障服务中心负责人、直属各单位班子成员、机关各科室负责人。
三、约谈提出
（一）局党委、局纪委安排；
（二）局党委领导确定；
（三）本人申请。
四、约谈程序
（一）启动约谈
日常约谈原则上每年进行一次，由办公室制定约谈方案报局党委批准后启动；警示约谈、诫勉约谈视情况需要即时启动。
（二）实施约谈
1．约谈人说明约谈原因，通报有关情况，指出存在的问题；
2．听取约谈对象的解释和说明，提出整改要求；
3．做好约谈记录，归档备查。
（三）整改落实
1．约谈结束后，及时制定《约谈整改督办通知书》，明确整改任务和完成时限，告知约谈对象；
2．约谈对象对照《约谈整改督办通知书》，在约谈结束5个工作日内书面报送整改方案，送约谈人；
3．办公室对约谈问题整改落实情况进行监督检查，确保整改到位。
五、约谈要求
（一）约谈时谈话人应不少于两人，由专人做好谈话记录，约谈人和约谈对象签字确认；
（二）约谈人要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益；
（三）约谈对象应积极主动配合约谈，不得以任何借口推诿敷衍，反映的情况必须客观真实，不得弄虚作假、隐瞒事实；
（四）参加约谈的人员必须对约谈内容严格保密，对失（泄）密的，按照有关规定处理；
（五）确有特殊原因不能按时参加约谈的，应请假并说明原因，适时进行补谈。
六、结果运用
约谈资料存入领导干部个人廉政档案，作为领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。
推荐访问:纪委书记党风廉政建设约谈 党风廉政建设 纪委书记 约谈