篇一：基层单位纪检监督工作思路
关于基层事业单位纪检监察工作的思考
摘
要：事业单位作为国家体制的一种，承担着国家的重点任务。事业单位的纪检工作越来越受重视，它关系着事业单位在职责范围外的环境的“洁净”现象。但由于事业单位复杂性和特殊性，在进行纪检监察工作时存在一些问题。因此，在现今的事业单位管理上如何更好地开展纪检监察工作，又要如何通过纪检监察工作提升事业单位的管理水平呢？本文主要从事业单位纪检监察工作的现状着手，研究和分析当下如何做好反腐倡廉机制的构建以及维护其建立的成就，进而提高事业单位中纪检监察工作的高效率性。
关键词：事业单位；纪检监察；反腐倡廉
由于个别干部员工思想价值观念扭曲、滋生贪欲思想，少数党员干部纪律观念淡薄、民主管理意识不强、不能主动接受监督；基层单位廉政教育成效一般，可操作性强的制度规定较少，制度执行力度不够；纪检监察工作创新不足，对重点领域、关键环节进行有效监督方法缺失，使得基层单位纪检监察工作与时代发展不相适应。就目前我国事业单位的纪检监察工作开展的效果来看，我国党和国家的任务十分繁重。因此，事业单位的纪检监察工作也是需要十分重视的。如何加强基层单位纪检监察工作，我们认为应做好以下几个方面工作。
1.认真构建事业单位反腐倡廉建设的有效机制
要想在我国事业单位管理有着诸多性质的环境中更好地做好纪检监察工作，那么首先必须要对传统的思想进行冲破。其次，还要对传统的纪检监察工作进行更新。此外，对于纪检监察工作思路必须要清晰，最终进行更加完善的纪检监察工作，以推动事业单位管理机制的体现。事业单位纪检部门需要在推进防腐倡廉体系建立时更加注重以下几个问题。
首先，事业单位实施重大决策监督限制机制，对于涉及到重要干部的任免工作、额度超过一定限制的资金进出以及重大项目的立项等重点工作开展集体决策
制度和内部监管机制；对于特别重要的岗位，管理人员应该进行定期的岗位交换和相互监察制度。
其次，在开展纪检监察工作的时候，还应该考虑党风廉政建设以及政绩考核的问题机制，最终以增强纪检监察制度、提升纪检监察工作的有效性为目的，将纪检监察制度的重点放在事业单位上面。建立事业主要负责人不直接分管财务、采购和工程建设的机制，将事业单位主要负责人职责定位在主要负责人和监管上，从而解决事业单位主要负责人权力过于集中而难以监督的问题。
最后，建立健全针对事业单位单位主要负责人的党风廉政建设和政绩考核评价机制，以增强制度预防的有效性为目标，将制度建设的重点向程序性的微观制度建设转移。
2.提升事业单位在职人员党风廉洁意识
要想构建事业单位的廉政体系，首先是要加强事业单位的纪检监察工作。其次是要加强廉洁文化建设。构建这样的廉政体系，不但是加强党的作风建设，最后，还能够在很大的程度上加强社会主义核心价值观以及我国的文化建设上面起到非常重要的作用。就目前我国事业单位的建设形势来看，培养廉政的从业理念，进而努力营造出一种党风廉洁的氛围是非常有必要的。也就是说，只有不断推动廉政的从业理念制度，才能够在很大程度上对于事业单位在职人员进行规范，从而达到纪检监察工作反腐倡廉的根本目的。培育廉洁从业理念必须抓根本、内化于心；讲方法、外化于形；重保障、固化于制。实现自律、他律和法律的有机统一与结合，不断推动廉洁从业理念的培育进程。注重制约和监督权力运行，规范领导干部特别是主要领导干部用权行为，不断提高预防腐败能力和水平。要以贯彻落实廉政准则、加强作风建设为主题，召开民主生活会，广泛征求意见，对照查找问题，落实整改措施。最后要树立在干部使用方面的廉洁导向。在拟提拔干部时，对干部的廉洁从业情况一定要进行好群众测评和谈话；对不能廉洁从业的干部要认真调查了解情况，防止“带病提拔”、“带病上岗”。最后是对干部员工违法违纪行为认真严肃查处，处分确实执行到位，并且在一定范围内公开。对干部员工违法违纪行为处理要做到以挽救犯错误同志、警示干部员工为原则。
3.坚持强化监督制约机制，增强单位监督的制衡力
建立和完善单位权力运行监控机制，确保权力正确规范行使。要把对权力的科学配置与对单位干部的有效监督结合起来，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。另外，还要对权利进行科学的分配，并让事业单位中的各个干部，同时工作、互相监督，最终建立起权利完善的决策权以及执行权，在监督以及管理上面，将二者相互协调，将权利的结构，进行更加有效的运行。此外。在建立纪检监察工作权力制约机制的同时，必须要明确用权的极限，并针对权利的运行流程进行规范，将权利在规范中进行，规范在纪检监察工作下。这样的做法不但能够保障权利的高效运行，还能够在一定的程度上保障权利的正确使用，从而使得党员和领导干部按照规定的权限以及运行的程序行使权力，履行基本职责，让权利在透明的环境下使用，加强对于权利的监督制约机制，慎防权利的滥用，防治决策失误以及行为失范等现象的发生。只有加强监督，才能够增强监督的制衡力。坚持加强对干部的监督与发挥干部主观能动性相结合，不受监督的权力，往往容易导致权力滥用，往往容易产生腐败。一方面，广大党员干部特别是中层以上领导干部要正确认识监督，正确对待监督，主动接受监督。另一方面，要切实加强组织监督，认真落实党内监督条例，加强民主监督，增强监督合力，提高监督实效。最后，以事业单位资产在建、产权转让为重点，加大监督力度，深入推进体制机制制度的改革与创新。在工程建设领域，要以招投标这一环节为重点，建立健全公开招标和采购制度，减少人为因素。实行项目审计结果追踪管理制度，凡是项目审计中发现的问题，都要明确责任、跟踪监管、坚决纠正，并及时地制定防范同类问题再度发生的制度。
4.采取多措并举方式，推进制度机制创新
面对新的形势和任务带来的机遇和挑战，党风廉政教育必须从观念上、思路上以变应变，务实创新。从增强教育前瞻性着眼，创新思想观念。针对党风廉政建设和反腐败斗争的新形势，不断吸取新知识，借鉴新经验，创新教育理念、教育内容和教育方法，增强党风廉政教育的针对性、实效性和科学性，以适应新形势下党风廉政建设的要求。加强组织建设，第一是严格选用。在选拔基层单位纪
检监察工作人员上注重选择品质好、业务强的到纪检监察岗位工作。可以实行交叉选拔，选择在收费、工程养护、财务等岗位工作表现较好的到纪检监察岗位工作，有利于利用专业知识人才提升纪检监督工作实效。第二是努力培养。对在岗的纪检监察工作人员，加强业务知识培训、指导、交流与考核，使其适应纪检监察工作发展的新要求。
5.结语
总而言之，在事业单位的管理建设中，纪检监察工作肩负着非常重大的使命。所以，我们必须时时刻刻认识到反腐败的重要性，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，把反腐倡廉工作融入事业管理、政治建设、文化建设和党的建设之中。以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施，为构建和谐文明的事业单位提供坚强的政治保证。
参考文献
[1]余立芳.探析事业单位纪检监察工作难点与对策[J].科技展望,2015,(18).
[2]刘之信.事业单位纪检监察工作的思考[J].科技与企业,2012,(07).
篇二：基层单位纪检监督工作思路
加强和改进纪检监察工作的思路和对策[五篇]第一篇：加强和改进纪检监察工作的思路和对策
加强和改进纪检监察工作的思路和对策
长期以来，纪检监察组织为推进党风廉政建设和反腐败工作、维护改革发展稳定大局作出了积极贡献。本人结合自身从事纪委工作实际，就当前和今后一个时期如何加强和改进纪检监察工作的思路及对策作了深入调研与思考，感到主要应抓好以下七个方面的工作：
一、立足科学发展，更新思想观念，开拓创新工作
1、坚持解放思想，实事求是思想路线。解放思想，实事求是是马克思主义的精髓，是我们党的思想路线。在新形势下，要做好纪检监察工作，必须把握“三个代表”重要思想的根本要求，始终坚持把握好与时俱进这个关键，更好地适应时代发展和社会进步趋势，用联系的、发展的、全面的观点和方法去认识和分析问题，努力使纪检监察干部的思维方法和思想观念更加符合时代发展的要求。
2、坚持紧贴发展，开展纪检监察工作。纪检监察工作必须紧紧围绕发展这个主题来展开，以发展的眼光、发展的思路研究改革中的新问题、新情况，为经济发展、社会发展等营造良好的环境。
3、坚持与时俱进，树立纪监创新意识。纪检监察工作是党的建设和国家政权建设的重要组成部分，不能也不可能远离于改革开放和现代化建设的大局之外。纪检监察干部应从传统的单向思维转变为开放的全方位思维。
二、立足权力运行，强化廉政教育，促进干部清廉
1、抓好干部廉洁从政教育。强化党员干部特别是领导干部的党性党风党纪、理想信念和廉洁从政教育。研究制定党性党风党纪教育规划，统筹谋划好阶段教育重点、实施步骤和方式方法，开展正面示范和反面警示教育。加强反腐倡廉教育制度建设，落实教育责任，规范教育内容，拓宽教育领域。认真落实对领导干部严格教育、严格管理的要求，针对领导干部廉洁自律方面存在的苗头性问题，坚持早发现、早提醒、早纠正。完善谈心谈话制度，积极探索领导干部廉政教育和
日常监管的有效办法。
2、抓好《廉政准则》学习宣传。深入贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强对领导干部执行廉政承诺情况的监督检查，对廉政承诺人承诺情况进行公开测评，严肃查处领导干部违反廉政准则规定谋取不正当利益等问题。严格执行领导干部报告个人重大事项的规定，进一步细化配套的落实措施，强化监督检查，对隐瞒不报、弄虚作假的，要严肃处理。深入开展
“小金库”专项治理，坚决切断“小金库”的资金来源。
3、抓好干部行使权力监督。强化对重点领域、重点岗位、重点环节的全方位、全过程监督，推动权力运行程序化和公开透明。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询等制度。认真执行领导干部问责制、廉政承诺制，细化完善具体措施。加强对矿“一把手”的经济责任审计力度，加强重大投资项目审计。深化政务公开、矿务公开，规范公开形式，拓宽公开内容，畅通公开渠道。全面推进党务公开，建立健全党内情况通报制度，加强党务公开工作联系点建设，健全完善监督检查、考核评价、激励奖惩、责任追究等配套制度，提高党务公开工作的制度化、规范化水平。加强和改进廉政监察和效能监察力度，促进廉政勤政和依法行政。坚持党内监督与党外监督、专门机关监督与群众监督相结合，发挥好舆论监督作用，拓宽监督渠道，增强监督合力。
三、立足党性修养，加强作风建设，密切群众联系
1、切实加强作风建设。切实加强对集团公司《中高层管理人员廉洁从业实施细则》和“100个”不准贯彻落实情况的监督检查，确保各项规定落到实处。坚持领导干部联系基层制度，对群众反映的问题及时反馈、限时办结，坚决纠正脱离群众的不良风气。大力整治文风会风，严格控制会议数量、经费和规模。加大治庸治懒治散治慢“四治”工作力度，认真解决机关作风建设中存在的突出问题。坚持和完善民主生活会制度，把党性分析和作风评价作为民主生活会的重要内容，认真开展批评和自我批评。加强对作风建设情况的监督检查，及时发现和纠正少数领导干部在社会交往、休闲娱乐、生活作风方面存
在的突出问题。
2、落实厉行节约规定。认真执行各级有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，大力惩治奢靡之风。加强公务用车使用管理，严禁公车私用、公车私驾，对违反规定的，一律严肃处理。严禁违反规定配置使用公务用车。进一步规范公务接待行为，严禁用公款大吃大喝，不得以参加会议、学习、培训、联谊活动等名义用公款请客送礼。切实加强对落实厉行节约有关规定情况的监督检查，对铺张浪费、奢靡享乐、挥霍公款的，必须严肃处理。
四、立足保障民生，强化纠风治乱，解决突出问题
1、开展整顿干部作风、提高执行力。进一步解决干部作风方面存在的萎靡不振、无所用心的精神状态和不思进取、得过且过的敬业精神差的问题，特别是重点解决纪律观念淡薄、迟到、早退，工作时间上网玩游戏、聊天以及工作日午餐饮酒等不良现象。要在全矿干部中进一步弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗的创业精神。
2、开展工程专项治理。深入治理领导干部违规插手干预工程建设以及围标串标、分包转包、违规变更规划等问题，及时查处和通报典型案件。继续抓好治理商业贿赂专项工作，严肃查办工程建设、矿产资源开发等腐败现象易发多发领域的案件。同时，加大对行贿行为的查处力度，对有行贿记录的单位和个人要加以严格限制。
3、推进党风廉政建设。创新党风廉政建设工作机制，加强对区队克扣职工工资奖金等问题的监督机制。制定落实“三重一大”决策制度实施办法，规范决策程序，强化责任追究。加强对重要经营领域和关键管理环节的监督，推进全矿党风廉政建设的顺利开展。
五、立足刹风正纪，强化案件查处，加大惩腐力度
1、强化信访举报工作。进一步改进信访举报受理方式，健全电子信箱、手机信息、举报箱等举报渠道及时快捷地受理群众信访问题，切实抓好信访举报电话工作。主动排查信访矛盾，坚决纠正损害职工群众利益的不正之风。进一步加大信访案件查办力度，强化直查直办，推行群众参与办案。进一步创新信访工作管理机制，切实加强信访工作规范化、制度化、信息化建设。完善信访工作制度，规范信访管理，注重信访分析，强化督查督办，落实“一岗双责”和责任追究制。
2、注重查处各类案件。严肃查处发生在领导机关和领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件，严肃查处严重侵害职工群众利益案件。严肃查处群体性事件和重大责任事故涉及的腐败案件，对造成职工群众生命财产损失的单位要严肃追究有关人员的责任，深挖和严肃查处其背后的腐败问题。注重查处严重违反政治纪律和组织人事纪律的案件。
3、加强案件查办工作。坚持依纪依法办案、安全文明办案。加强案件审理、案件监督管理工作。正确运用政策和策略，努力取得良好的政治、社会和法纪效果。充分发挥查办案件的惩戒和治本功能，以查促建、以查促纠。健全反腐败协调工作机制，整合办案力量，形成查办案件的整体合力。
六、立足制度建设，强化源头治理，健全惩防体系
1、狠抓责任制的落实。各部门要抓好反腐倡廉建设各项牵头和承办任务的落实，认真落实好领导班子主要领导第一责任人责任，做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，落实好领导班子其他成员“一岗双责”，对分管单位（部门）的党风廉政建设承担直接责任。纪检监察组织要认真履行职责，加强组织协调，扎实抓好责任分解、检查、考核、追究等各项工作，进一步形成齐抓共管的工作格局。
2、继续深化各项改革。进一步减少和规范行政审批，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，着力整治跑官要官、买官卖官等问题。加强对签订合同、物资采购、废旧物资处理的监管。开展权力运行廉政风险防范机制建设，最大限度堵塞漏洞。
3、完善反腐倡廉制度。加大反腐倡廉制度建设力度，围绕构建惩防体系，推进教育制度、监督制度、预防制度、惩治制度的建设，逐步形成内容科学、程序周密、配套完善、有效管用的反腐倡廉制度体系。结合工程建设领域突出问题专项治理，重点抓好对招投标领域相关制度的清理完善。加大反腐倡廉法规制度的宣传力度。督促领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。加强对制度执行情况的监督检查，严肃处理违反制度的行为，提高制度执行力。
七、立足夯实基础，强化自身建设，提高保障能力
1、加强干部队伍建设。坚持把思想理论建设放在首位，努力建设学习型机关，完善学习制度，强化教育培训，不断提高干部队伍的思想政治素质和党性修养。认真贯彻落实集团公司《窑街煤电集团公司中高层管理人员廉洁从业若干准则》，切实加强干部作风建设。强化政治纪律、工作纪律和保密纪律。
2、强化调研信息宣传。加强对反腐倡廉建设重大问题的调查研究，形成调研理论成果，推动工作和制度创新。认真总结纪检监察工作特色和亮点，加大信息报送力度，为领导决策提供更多更真实参考依据。进一步完善纪检监察工作目标考核办法，严格考核奖惩，注重结果使用。
第二篇：纪检监察工作思路
一、从教育入手，不断增强干部职工的廉洁从政意识
要结合党员、干部和职工的思想工作实际，不断加强对党员、干部、职工的思想道德和党纪政纪教育，要认真组织学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，学习党风廉政建设方面政策法规和组织观看警示教育片，通过一系列的学习教育活动，不断增强干部职工的廉洁从政意识，规范职工的从业行为。党员干部特别是所领导班子成员，要严格执行中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”，严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，遵循以下八项要求：一是要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；二是要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；三是要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；四是要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；五是要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许其利用本人的影响谋取私利；六是要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；七是要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；八是要务实为民，不弄虚作假、与民争利。要把“四大纪律、八项要求”作为领导干部必须遵守的基本规范，纳入廉洁自律、廉政述职的内容，常抓不懈，务求实效。
二、切实加强行风建设，认真解决群众反映强烈的问题
要按照“xxxx”重要思想和“权为民所用、情为民所系，利为民所谋”以及保持共产党员先进性教育活动的要求，切实加强行风建设，认真解决好群众反映强烈的问题。一是要切实抓好行风评议整改落实工作，对行风评议中自查到的问题和市行风评议组提出的评议意见，要认真制定和落实整改措施，认真抓好整改；二是对群众提出的涉及我所行风建设方面的问题，要认真查处，坚决纠正；三是对群众和社会各界提出的疑问、存在的误解要耐心地做好解释疏导工作；四是要切实解决工作中的吃、拿、卡、要、生、冷、硬、顶和刁难群众、损害群众利益的行为，强化管理，改善服务；五是要认真解决好群众关注的热点和难点问题，采取相应措施，继续坚持“两公开、一监督”和社会服务承诺制度，深化“一站式”服务的内容，切实做好亲民、便民和服务群众的工作，为群众提供方便、快捷和高质量的房地产交易与权属登记服务。
三、畅通信访渠道，认真做好信访举报查处工作
要建立切实有效的信访处理机制，拓宽和畅通信访举报渠道，按时完成上级纪委下达的信访调查任务，积极协助上级开展案件查处工作。要建立完善定期排查群众反映突出问题制度和信访分析制度，对群众反映的突出问题做到心中有数，增强信访工作的主动性、预见性和针对性，提高信访工作的质量和水平。要积极妥善地处理信访突出问题和群体性事件，对因失职渎职引发不稳定事件、造成严重后果的，要严肃追究有关责任人的责任。
四、加强制度建设，不断深化从源头上预防和治理腐败工作
要按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，加大从源头上防治腐败的力度。要以贯彻实施《行政许可法》为重点，坚决纠正有法不依、执法不严、有令不行、有禁不止的行为。党员领导干部要认真执行《中国共产党党内监督条例（试行）》的十项制度，自觉接受上级党委、纪委的监督，切实接受监督意见，认真抓好整改落实。
要按照建设部党组关于党风廉政建设和业务工作“两同时”的规定，把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作紧密结合，一起部署，一起落实。按照一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实的要求，在所内形成领导重视，组织健全，分工明确，责任到位的党风廉政建设和反腐败工作局面。要按照市规划建设局党委、纪委对我所党风廉政建设责任考核的要求，建立健全党风廉政建设和反腐败工作的制度和措施，把相关内容分解到相关部门和相关人员，确保责任落实到位，把领导干部廉洁自律各项规定落到实处，保证党风廉政建设和业务工作目标任务的完成。
(一)进一步建立健全权力运行制约机制和监督机制
不受监督的权力，就会被滥用。因此我们要结合法院实际，突出抓好司法权力运行内控机制建设，加大从源头上治理腐败的力度。
一是要全面推行立案公开、庭审公开、证据采信公开、事实认定公开、判决理由和结果公开、执行过程公开、办案纪律公开等公开制度，开发应用电子审务，尽可能使能够公开的一律公开，将“阳光”渗透到审判过程的各个环节;强化案件评查机制。重点抓好案件质量评查工作，完善立案、审判、执行等案件流程的管理制度。重点评查发回重审、二审改判、再审改判以及社会反映强烈的违法执行、拖延执行等案件;二是进一步规范法官与案件当事人、诉讼代理人和中介机构人员的往来关系，细化落实回避制度的相关规定，完善法官亲属从业情况制度，防止人情关系对办案活动的干扰;进一步规范在法定程序外为案件当事人专递材料的行为，建立对专递材料试行同意登记管理、专人审查处置的相关制度，防止少数法院干警采用转递材料的方式为一方当事人斡旋说情。
四是强化外部监督。有计划地邀请各级人大代表、政协委员、新闻媒体代表到法院视察工作、旁听案件、出席信访申诉案件听证会，并通过落实庭审公民旁听、新闻记者采访及新闻发布会等措施，全面实施“阳光工程”，杜绝“暗箱操作”;逐步拓宽接受群众举报的渠道，完善举报线索的管理机制，充分利用网络举报信箱，并逐步建立对署名举报的反馈机制。
三是全市法院积极推进“廉政监察员”制度及司法监督员制度，充分发挥人民陪审员作用，最大限度地发挥内外监督机制有效衔接的合力，确保各项审判权、执行权在阳光下公正运行。同时，加大“廉政监察员”履职能力的培训力度。
(二)切实加强法院干警廉洁司法教育。
加强廉洁司法教育，促进法院干警特别是审判人员筑牢拒腐防变的思想防线，自觉坚持廉洁自律，是加强反腐倡廉建设的一项基础性工作。
一是以行为规范教育为抓手，强化职业道德。继续结合深入开展学习时间科学发展观活动，开展中国特色社会主义理论体系和党性党风党纪教育，引导全市法院广大党员干部严格遵守党章，做到讲党性、重品行、做表率。以审判、执行人员为重点，结合社会主义法治理念教育，大力开展以公正、廉洁为核心的职业道德教育;二是以警示教育为抓手，强化自律意识。结合开展“人民法官为人民”主题实践活动，坚持不懈地加强反腐倡廉教育，尤其要重视运用发生在干净身边的违法违纪案例开展警示教育。XX年继续加大警示教育培训力度;三是以廉政文化建设为抓手，强化教育实效。积极开展廉政文化进法院、进庭室、进家庭活动，以“读书思廉、文化倡廉、先进引廉、案例警廉、家庭助廉”的“五廉”平台，以创建“廉洁司法示范庭”为抓手，扎实推进廉政文化建设。人有关事项、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度执行情况的监督检查;加强对领导班子和领导干部遵守党的政治纪律、执行党的民主集中制、落实党风廉政建设责任制以及廉洁自律情况的监督检查;加强对领导干部干预、过问案件，滥用司法管理职权为一方当事人谋取利益的监督检查。
二是严格执行党风廉政建设责任制。各级法院领导干部要切实负起职责范围内反腐倡廉建设的重大政治责任。一把手负总责、分管领导各负其责，所有领导干部都要做到审判业务工作与反腐倡廉工作“一岗双责”。紧紧抓住责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，健全配套制度，完善工作机制，规范工作程序，切实加强党风廉政建设的贯彻落实。
(四)进一步加大查办案件工作力度
查办案件是规范权力运行、反对腐败重要手段。通过查办案件，保持惩治腐败高压态势，遏制以权谋私和滥用审判权力的现象，坚决惩治腐败。
一是要重点查处法院领导干部贪污贿赂、徇私枉法、腐化堕落、失职渎职、权权交易、权钱交易、权色交易和利用职务上的便利谋取不正当利益的新型案件，以及利用审判权和执行权索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判、违法执行、拖延办案等严重违法审判和违法执行的案件。
二是要进一步加大对违反最高院“五个严禁”规定、省委“十个严禁”和省委政法委“四条纪律”案件的查处力度。XX年，中院纪检组监察室将加大对基层法院贯彻落实“五个严禁”等各项禁令情况的检查力度。
三是加强重点领域的专项治理。加大专项资金检查力度，防止侵吞、占用或者挪用涉案财务等违反财经纪律行为的发生。着力抓好庭审作风建设，重点解决个别法官在庭审中存在的举止不端庄、语言不文明、行为不严肃、着装不规范、不按时开庭等问题。
(五)发挥职能作用，强化监督检查
一要紧密结合深入开展学习实践科学发展观活动，强化对本院各部门和下级法院贯彻四中全会精神情况的监督检查，督促有关部门和下级院的领导班子切实抓好职责范围内的党建工作;切实加强对本院各部门和下级法院领导班子贯彻落实科学发展观、保障党的路线方针政策和贯彻执行上级法院及院党组决策部署的监督检查;强化对“干部作风年”及“审判质量年”两项活动开展情况的监督检查，保证各项任务落实到位。
二是积极参与司法作风大检查活动。纪检组监察室在院党组的统一领导下，密切配合相关部门，积极参与和推动此项活动的开展。通过明察暗访等方式，加强对立案、庭审、调节、执行和信访等办案环节的监督检查，着力发现和纠正少数法官在办案工作中存在的执法不规范、不严格、不文明现象。
第三篇：党风廉政、纪检监察工作思路
灵石县环保局2010年
党风廉政建设、纪检监察工作思路
回顾一年来的工作，不断探索和创新工作思路，工作中虽然取得了一定的成绩，但是还存在着一些不足和问题，有待我们在今后的工作中认真研究和分析。
一是个别党员干部廉洁自律、自我的约束力不强，大错不犯，小错不断的现象时有发生。
二是个别职工素质不高、业务不强，在执法中不讲原则，法纪观念淡簿，讲人情、讲关系依然存在。
三是作风不正、工作不实，个别干部职工不深入实际，不注重调查研究，想当然、凭感觉，在检查指导工作中图形式，走过场，工作因循守旧，缺乏创新精神，有懒散的现象。对此，我们必须保持清醒的头脑，找准结论，常抓不懈。
四是围绕县委政府的中心工作做的不够，保民生、保增长、保稳定等方面做的欠佳，有待今后工作过程中进一步提升和改进。
五是政风行风工作，机关的内评工作和各中队的“双评”活动虽然较大的提升，但与群众的满意度要求，仍然差距较大，工作起来难度仍然较大，困难较重。需要我们认真思索，认真研究。
六是文明单位的创新与兄弟县市相比较有一定的差距，到目
前为止，仅完成了县级文明单位的验收，与市级文明单位的申报要求，仍有较大差距，需要我们积极应对完成。
七是围绕机关效能建设方面做了一部分工作，但是做的还不够，今后还需继续扩大相关的领域，适应问责制度的实行。
明年的工作思路是：
一、坚决执行总局的“六项禁令”，围绕五大建设及“六大权力”的监督做好各项工作，以铁的纪律为标准，打造一支清正廉洁、公正无私的环保队伍。
二、深化机关效能建设工作。建立快速有效的行政执行机制，围绕用制度管人，杜绝“人情网”、“关系网”。以法律和纪律、规章
制度为准则，从简化手续，量化标准，使人民群众的困难和问题得到及时解决。
三、研究监督与管理相互融合的管理机制，抓好惩防体系建设，实现惩治与预防并举的工作体系，使反腐倡廉工作从源头上抓起。
四、认真做好廉洁从政教育工作，围绕党的基本理论，基本路线，进行理想信念和道德教育，做好优良传统和作风教育及党纪法纪教育，做大做强廉政文化建设。
第四篇：2012年纪检监察工作思路
XX区XX镇2012年纪检监察工作要点
2012年XX镇纪检监察工作指导思想：认真学习贯彻杭州市第十一次党代会、市纪委十届八次全会、区“两会”和区纪委十三届二次全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，坚持学习实践科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以《建立健全惩治和预防腐败2008-2012年工作规划》为指导，深入推进作风建设和反腐倡廉建设，努力构建富有XX特色的惩治和预防腐败体系，为使XX镇各项事业发展让群众满意保驾护航，为建设“宜居宜业宜游”的美丽乡镇提供有力保证。
一、注重组织建设，明确职责
强化责任意识，健全完善党风廉政建设责任制。根据《关于实行党风廉政责任制的规定》的要求，进一步健全党风廉政责任制有效运行的工作机制，切实落实党政一把手负总责，分管领导分块负责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面，确保组织领导、责任分解、责任考核、责任追究和奖惩落到实处。对镇纪委委员工作职责分工以文件形式明确，做到组织到位，责任到人。全镇形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调的反腐败工作格局。
二、突出思想教育，筑牢防线
结合学习实践科学发展观活动和创先争优活动，采取综合措施，整合各种资源，发挥整体效能，进一步提高反腐倡廉宣教水平，构筑大宣教格局。健全完善以机关干部为重点的分类分层次教育体系，充分运用先进典型开展示范教育，深入剖析典型案件开展警示教育，抓
住重点领域和关键岗位开展岗位廉政教育。以村、社区干部岗位风险教育为抓手，坚持把风险防控作为岗位廉政教育的切入点和落脚点，加以强化和完善。
充分利用中心学习组、机关学习日、党支部活动等各种载体，突出对《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》等反腐倡廉制度的学习教育，把思想教育贯穿于工作的各个环节。大力推进机关廉政文化建设，积极开展廉政文化六进活动。
三、深化工作亮点，推广辐射
在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，紧密联系鸬鸟实际，从管用、实在、有特色、可操作入手，总结提炼反腐倡廉实践中的经验，做到近期工作有安排、中期工作有着落、长远工作有目标，将目标任务细化落实到班子领导和相关部门，形成反腐倡廉工作的浓厚氛围，进一步增强反腐倡廉工作合力。
1、健全惩防体系，推进惩治预防腐败工作开展。围绕管好“权、钱、事、人”四个方面，从强化管理和监督入手，采取有效措施，加强对重点对象、重点领域、重点部门、重点环节的监督和管理，寻求从源头上预防和治理腐败的有效途径。完善村“三资”管理工作领导小组和村“三资”管理制度，加强村务监督机制建设，规范村级财务管理。健全镇
公共资源交易领导小组和具体实施办法。严格工程建设工程招投标制度，强化事前监督。
2、深化作风建设，健全行风建设长效机制。以信息公开、结果透明、程序公开、操作规范为目标，实行“阳光工程”。深入开展“走村入企，服务基层”大走访活动和“优环境促发展落实年”活动，切实解决基层干部群众反映强烈的突出问题，全力破解经济社会发展中的重点和难点问题。加强对“五条禁令”的监督检查。完善镇村便民服务中心建设，尤其在工作实效性、综合性、整体性发挥上健全思路，落实举措。健全机关探视慰问制度、土特产采购与领用制度、机关工作人员外出考察制度、公务接待用餐制度等。加强对基建项目、大宗物品采购等招投标的监督工作，督促规范采购招标行为，健全廉洁风
险防范机制。
3、强化信访办理，深化走基层，解民声，办实事。结合“网格化管理、组团式服务、片组户联系”和“联村一张图，联企一本账，联户一家帮”活动的开展，及时有效地处理群众有关社会治安秩序、社会稳定等问题。把问题解决在基层，减少越级访、集体访、重复访的发生，促进全镇和谐稳定。落实信访举报工作责任制，认真受理群众来信来访来电，妥善处理群众反映的问题，及时协调化解矛盾，凡涉及广大群众切身利益的投诉举报，做到件件有着落、事事有回音，树立良好形象。
四、强化自身建设，提高能力
针对镇村纪检干部和村务监督委员会成员，分类别制订纪检业务学习计划，要把学习知识、提升素质作为开展纪检监察工作的首要任务来抓，坚持在业务工作中培养和锻炼干部工作能力，做到集中学习和个人自学相结合，重点学习和博览群书相结合，特别是要学习党的方针政策和重要文件，学习中纪委和省、市、区会议有关精神。对德、勤、能、绩、廉情况实行考评，工作中做到月有工作计划、周有具体安排，做到分工负责。
按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，围绕提高纪检监察队伍建设水平，注重加强内部自查自纠和自身监督。通过学习活动的深入，增强纪检监察干部的政治敏锐性和政治鉴别力，确保队伍思想纯洁。通过工作机制、用人机制的不断完善，有效地调动纪检监察干部的积极性、主动性，促进各项工作扎实开展。
第五篇：公司纪检监察工作思路
2011年，集团纪检监察要深入贯彻中纪委第七次全会精神，按照省市委有关要求，针对企业经营生产和管理过程中暴露出来的主要问题和薄弱环节，大力开展效能监察和专项督查，严格执行党的纪律，加大责任追究力度，确保企业健康稳定发展。2011年的纪检检察要点如下：
1、加强纪律与警示教育，规范从业行为。一是要深入学习党章，进一步坚定理想信念，明确权利义务，增强遵守党章、贯彻和维护党
章的自觉性，要通过知识抽查等形式来检查各基层党组织的学习效果。二是要加强警示教育，通过剖析典型案例进行警示教育，不断筑牢思想道德防线，公司每年集中进行一次警示教育活动，对出勤情况作记录，严格考核，子公司自行开展的警示教育也要有出勤记录。三是要高质量地开展好一年两次的民主生活会，对干部的述廉进行组织监督，干部在时，必须对廉政状况进行阐述，同时配合做好对中层正职干部离任审计。
2、推进阳光工程，抵制商业贿赂。要按照省、市要求，对公司已有党风廉政建设的规定进行完善，对条例中有的而公司制度中没有的，要结合公司的实际情况进行制订。同时要进一步深化厂务公开，认真履行监督职责，组织厂务公开监督小组，对公司厂务公开的内容的真实性进行监督，要进一步深化科务公开和班务公开。
3、抓好纪检队伍建设，健全纪检网络组织。首先要以专职纪检干部为主，以各支部纪检委员为骨干，加强纪检队伍的自身建设，进行实施《纲要》、治理商业贿赂、纪检办案、信访调查等当前纪检监察热点和焦点课程的培训。其次要健全活动制度，坚持一季活动一次，并及时反馈信息。另外要坚持每年一次的中层以上干部（助理）党风廉政汇报制度和廉政谈话制度。
4、履行信访职能，切实推进反腐倡廉。一是要加强对初信初访问题的调查处理，努力把问题解决在初发阶段，提高“一次”办结率，对重要的来信来访，坚持由领导亲自批阅、亲自接待来访。二是要加强信访信息资源的分析和运用，增强的主动性和针对性。要坚持惩前毖后、治病救人的方针，正确运用政策和策略，做到宽严相济、区别对待，教育与惩处相结合。三是要加强党风廉政建设责任制贯彻执行，进一步加强党风廉政建设责任制的贯彻执行，使公司两级领导班子和领导干部进一步明确责任，履行职责，层层落实。
5、深化效能监察，提高公司经济效益。我们要继续开展好效能监察，围绕企业改革改制、产权交易、资产运营、工程项目管理、财务管理、材料采购、工程分包等关键环节，结合今年降本提质的要求进行立项（每个支部1～2个），并有针对性地组织实施效能监察。根据
具体情况，可进行事前的预防性监察；事中的跟踪性监察；事后的改进性监察。各级党组织要根据实际需要进行专项监察或对某一项目进行全方位、全过程综合监察，做好台帐记录。
篇三：基层单位纪检监督工作思路
纪检监察工作初步思路3篇
第一篇
2021年，我们的初步工作思路是：深入贯彻落实党的十八届三中全会和即将召开的中央纪委十八届三次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以构建权力运行体系和惩防腐败体系为总抓手，以健全改进作风常态化制度为切入点，以解决损害群众利益的突出问题为落脚点，以提升纪检监察干部队伍履职能力为着力点，纵深推进党风廉政建设和反腐败工作，为推动全面振兴开展提供有力保证。具体思路是：
〔一〕以构建两大体系为总抓手，着力夯实科学防治基石。一是扎实推进党风廉政建设责任制落实。加强组织协调，按照“党委负主体责任、纪委负监督责任〞的要求，以调动党政班子成员的能动性为目标，探索落实党风廉政建设责任制的新机制，进一步扩大述廉范围。二是强化权力制约和协调机制。重点标准乡镇、部门〔单位〕党政“一把手〞的职责权限。推行权力清单制度，推行党政“一把手〞不直接分管人事、财务、工程建设、大宗物品采购、行政审批等规定，探索建立“三重一大〞事项向纪委备案制度。三是推进惩治和预防腐败体系建设。落实中央?惩治和预防腐败体系2021-2021年工作规划?，全方位立体化建立健全工作制度，不断增强权力在运行过程中的自身免疫力，努力形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
〔二〕以健全改进作风常态化制度为切入点，着力解决“四风〞问题。一是深入查找问题。结合开展党的群众路线教育实践活动，结合中央八项规定、省市县假设干规定和?党政机关厉行节约反对浪费条例?的要求，深入查找并纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题。二是着力建立长效机制。主要建立完善作风建设的导向机制、预警机制、推动机制、监督机制、惩戒机制和考核机制，重点是贯彻落实?党政机关厉行节约反对浪费条例?，围绕经费管理、公务接待、公务用车、办公用房等问题作出细化标准，画明“红线〞、掌握“标尺〞，堵塞滋生“四风〞的漏洞。三是加大监督查处力度。建立一支由纪委监察局、财政、审计等部门组成的工作队伍，把日常性监督和阶段性检查结合起来，对迎风违纪者发现一起处理一起，既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任。
〔三〕进一步加大查办案件力度，继续保持惩治腐败的高压态势。始终坚持有腐必反、有贪必肃，坚持“老虎〞、“苍蝇〞一起打，注重发挥查办案件的治本功能。一是突出办案重点。重点查办发生要领导机关和领导干部中滥用职权、玩忽职守、贪污贿赂、腐化堕落的案件，农村基层损害群众利益的腐败问题。二是健全办案机制。完善反腐败领导体制和工作机制，强化执纪执法机关和职能部门的协调联动，形成强大的办案合力。建立健全案件线索挖掘管理、案件调查、阳光审理、案件质量保障、案件警示作用等机制。三是坚持依纪依法、平安文明办案。加强办案场所的建设和管理，建成符合平安标准的固定谈话室和“两规〞谈话点，为平安保障提供坚实的硬件保障。
〔四〕深入推进标准化作业，着力解决损害群众利益的突出问题。一是推进反腐倡廉教育标准化。完善反腐倡廉大宣教格局，健全廉政文化建设工作机制，坚持开展讲廉政党课、专题学习、廉政谈话、观看廉政教育片等教育形式。力争2021年上半年建成县廉政文化教育馆，实现反腐倡廉教育阵地化。二是推进政风行风评议标准化。将民主评议基层站所、涉企股室活动的根本模式予以固定，作为每年必抓活动，将评议结果真正运用到工作实践中。三是以
解决问题为导向，继续开展突出问题专项治理。主要开展教育、医疗领域乱收费的专项整治。开展民生资金的监督检查。开展损害投资开展环境突出问题和工程建设领域突出问题的专项整治。四是推进农村党风廉政建设标准化作业。实现农村“三资〞管理、“三务〞公开、便民平台建设、农村廉政文化建设和农村干部监督管理的标准化、标准化。
〔五〕以转职能转方式转作风为要求，切实提升自身队伍履职能力。一是建立纪检监察干部直接联系和效劳群众的制度和网络。推行“一线工作法〞，让纪检监察干部在“三送〞工作中以及在联系单位、村组、企业的过程中加强锤炼、提升形象，进而增强群众对反腐倡廉工作的知晓度、认可度和满意度。二是着力打造专业化、职业化队伍。进一步强化理论学习、业务培训、技能练兵和实践锻炼，加大轮岗交流的力度，加强专业人才库特别是办案人才库的建设。三是着力创新工作机制。完善综合办公系统，推动“阳光〞纪检建设。建立健全内部管理制度，对纪检监察干部严要求、严管理、严监督，推动廉洁纪检建设。完善干部考核鼓励机制，发挥好考核的导向作用，推动高效纪检建设。
第二篇
当前纪检监察机关在监督职能作用的发挥上存在诸多问题，其根本原因在于监督工作的职责不明、方法不对，“越位、错位、缺位、失位〞现象严重，解决这些问题，就必须结合纪检监察机关“三转〞活动，切实转变监督方式，着力提高监督工作的科学化水平。具体工作中，要处理好以下几个关系：
一、要正确处理好面和点的关系
纪检监察机关的监督对象和监督内容涵盖各个方面，线长面广，因此，创新改革监督方式必须找准切入点，围绕党委中心工作，结合各自的特点和各个阶段的具体任务以及重点工作开展监督检查，提高监督的针对性。要注重从大处谋划、从小处入手；从全局着眼、从小点着力；从整体布局、从特色抓起，以各项亮点工作的突破推进全面整体工作的提升。
二、要正确处理好统与分的关系
纪检监察机关要充分利用组织协调职能，加大统筹力度，通过建立信息互通、办案协作、工作联动等机制，调动各类监督资源和监督力量，实现信息共享、力量整合、优势互补，提升监督实效。同时又要紧扣自身职能职责，充分发挥自身优势，按“监督的再监督，检查的再检查、执法的再执法〞的原那么，“党风廉政建设责任制、管行业必须管行风、谁主管谁负责〞的要求，对各项监督任务进行认真细致的责任分解。要明确纪检监察机关在每项监督工作中的角色定位，按“独立抓、牵头抓、协调抓、督办抓〞等方式，分层落实，分步推进，切忌大包大揽。
三、要正确处理好内与外的关系
当前纪检监察的许多监督职能与其他部门有相似、相通、重叠和雷同之处，工作中容易产生混淆、模糊，如不认真区别对待，胡子眉毛一把抓，就有可能种了人家的田而荒了自家的地，该管的没管到，不该管的揽了一身。因此，纪检监察机关务必回归职能本位，切实厘清自身业务，分清内外，明确各自工作的侧重点，做到有的放矢。对业务内的要坚持亲自办、马上办、快速办；对业务外的要坚持转交办、催促办、跟踪办，不打混战、不打乱仗，这样才能增强监督工作的针对性。
四、要正确处理好前与后的关系
必须改变以往重事后轻事前、重查处轻防范的做法，要认真研究腐败滋生蔓延的根源，总结
监督工作的经验教训，从明晰权力、消减权力、标准权力、公开权力入手，将权力关进制度的笼子，建立有效的事前监督防范机制。同时，要从严查处违纪违规案件，加大党纪政纪处分决定的执行力度和对腐败分子的经济、政治的惩罚力度，充分发挥惩治的警示、诫勉、震慑效应，注重从中发现、总结、研判腐败问题衍生变化规律和趋势，查漏补缺，建立起严格的事后监督惩治机制。
第三篇
一是着力落实党风廉政建设责任制。县委认真履行主体责任，始终把党风廉政建设放在突出位置，主要领导切实履行第一责任人职责，党政班子其他成员自觉落实“一岗双责〞要求，县纪委加强组织协调，各有关部门分工负责，建立了责权统一、上下联动的责任体系。首次由县领导带队，对各乡镇和县直单位落实党风廉政建设责任制进行检查考核。县纪委全会首次听取2个乡镇、4个县直单位主要负责人述廉，并进行民主测评。根据省、市部署，积极做好党风廉政建设社会评价及群众反响问题整改工作，提高了群众对党风廉政建设工作的知晓度、认可度和满意度。对领导不力、责任不落实的，分别给予了诫勉谈话、取消单位评优资格、纪律处分的处理，对7名单位主要负责人实施了责任追究，有力促进了责任制的落实。
二是着力加强作风效能建设。贯彻中央八项规定坚决有力。县委及时出台贯彻落实意见，县领导带头严格执行、反对“四风〞。各级党政组织和领导干部自觉贯彻落实。全县行政事业单位会议费同比去年下降46.7%，“三公〞经费同比去年下降32.2%，其中公务接待费同比下降44.5%。全县纪检监察机关保持执纪监督连续性，不断稳固和深化成果。抓住重要节日时间节点，向全县领导干部发送提醒短信并强化督查问责。一年来，查处违反八项规定问题12件，党纪政纪处分11人，根本刹住了公款吃喝、公车私用、收送节礼等不正之风。开展干部收送“红包〞问题专项治理，清退“红包〞款84.5万元。机关效能建设持续推进。组织开展“加快开展、重塑形象〞教育实践活动，有力推动干部作风转变，强力会聚开展正能量。12个单位主要负责人通过电视作出了郑重承诺。联合开展了“四访〞化民难活动，现场联合大接访27场〔次〕，化解信访问题492个。组织开展了企业开展环境和行业不正之风突出问题集中整治活动。进一步推进行政审批“两集中、两到位〞改革。受理办结群众投诉83件，效能责任追究12名公职人员。
三是着力加大查办案件力度。坚持有案必查、有腐必反，严惩了一批腐败分子。2021年，全县纪检监察机关受理信访举报215件〔次〕，初步核实167件，立案58件，其中乡科级干部14件，给予党纪政纪处分49人，其中开除党籍9人、开除公职3人、行政撤职2人，实施“两规〞并移送司法机关处理3人。重点对贪污受贿、侵占民生资金、违反“八项规定〞的案件进行了查处。同时，坚持依纪依法、平安文明办案，做到宽严相济、区别对待。坚持“抓系统、系统抓〞，针对查办案件中发现的问题，及时帮助发案部门完善管理漏洞。
四是着力深化源头治腐工作。推进反腐倡廉教育常态化。召开全县领导干部警示教育大会，用市委2.19专案说纪说法。健全完善谈心提醒教育、任前廉政谈话等制度，对57名新提拔重用干部进行了廉政谈话。开展第二届“廉政文化月〞活动，努力营造廉荣贪耻的社会气氛。抓好农村党风廉政建设标准化作业，推进农村“三务〞公开标准化、农村集体“三资〞管理标准化、乡村便民效劳平台一体化。标准整治公共资源交易市场，落实全省公共上交易制度，查处围标串标、虚假投标案件5起，对4家公司记不良记录，限制市场准入资格。深入开展政风行风评议，在继续开展基层站所民主评议工作的同时，探索开展涉企股室民主评议工作，将全县69个涉企股室单列开展评议，赢得群众广泛好评。
五是着力解决群众反映强烈的突出问题。开展民生资金管理使用情况监督检查。采取“三定、三比、三查〞的方式对全县2021年以来18亿余元的50项民生资金进行了检查，查纠问题42个，发放整改通知书15份，诫勉谈话6人，党纪处分2人。开展农村基层组织和干部损害群众利益突出问题集中治理，立案查处失职渎职、贪污受贿、乱收费、虚报套取、截留挪用民生资金等违纪问题35件。
六是着力加强纪检监察自身队伍建设。对纪检监察干部严格要求、严格监督、严格管理。带头落实中央八项规定、纠正“四风〞。开展“会员卡〞清退活动，做到零持有报告。积极联系效劳企业、参与“三送〞和城区“三治〞活动。注重能力建设，组织23名县、乡纪检监察干部参加上级纪委举办的各类培训，对全县纪检监察干部开展了集中培训及测试。公开招录4名公务员充实到机关。加强内部管理，坚持用制度管人、管事，进一步标准了信访举报、案件检查、案件审理等业务工作流程，进一步健全完善了纪工委工作机制，实行工作台账管理。
篇四：基层单位纪检监督工作思路
基层纪检监察工作存在的问题与思考
2012年是深入贯彻落实党的十七届五中全会精神、全面实施“十二五”规划的开局之年，是中国共产党成立90周年,是召开党的“十八大"和省第十次党代会年，也是全面落实惩防体系规划的关键年，因此做好我区基层事业单位纪检监察工作具有特殊意义。但在客观形势不断发生变化的今天，如何做好基层纪检监察工作，是摆在我们面前的一个重大而又亟待解决的课题.一、目前基层纪检监察工作存在的问题
1、思想上存在畏难情绪。由于缺乏较高的理论水平和全局意识，纪检监察干部在实际工作中存在着畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气。担心自己管多了,干部不理解,甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化，影响今后的工作和自身发展；同时也担心自己管严了、限制多了，会成为单位完成工作目标任务的“绊脚石”,影响干部职工工作的积极性,从而产生“多一事不如少一事"心态，对可查可不查的事件就不敢查。
2、纪检队伍业务水平不高。纪检监察工作性质的特殊性,在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平.然而，在基层纪检监察部门中，就存在着严重的业务不高问题。主要体现在：一是人员少、变动多。各单位虽设纪检监察室,但一般来讲只配备了１～２名纪检干部，同时因轮岗交流等原因而经
常变动，不但造成工作脱节，而且易产生“干纪检是暂时”的消极思想,不愿钻研业务以提高自身素质。二是缺乏系统的专业知识培训。纪检监察工作作为一项独立的工作，具有自身的规律和特点，参加专业培训，保持知识更新，是搞好工作的必要手段。然而在实际工作中，存在着“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象。三是单位业务知识掌握不全.单位业务是纪检监察工作的客体，全面掌握业务知识是做好纪检监察工作的条件之一.但由于自身时间、精力有限,基层纪检干部对自己单位业务知识常常得不到有效补充,存在知识面窄、内容过时的现象，制约着纪检监察工作质量的提高.
3、干部职工认识不足。干部职工是纪检监察工作的对象，他们对纪检监察工作认识不正确、不支持配合,将会产生较大的负面影响，严重制约纪检监察效果。当前，干部职工的错识认识主要有：一种是认为多管闲事.一些同志认为基层业务工作已很辛苦了,何必多管闲事、自我刁难，执法是否合乎程序是无关大局的小事，做不好也不会影响什么。一部分干部满足于和过去进行纵向比较，产生“已经做得很好”的念头，认为加强纪检监察工作只会给自己“套紧箍咒”，不利于业务工作的开展，影响目标任务的完成。还有一种是抵触情绪，少数干部职工存在“我行我素"的现象,你说你的,我做我的，沿袭老一套，置一些新规定于不顾,当出了问题、纪检干部谈话帮助时，只是口头上虚以应付，明里表明改正，暗中进行抵触.
4、方式上存在误区。采取的方式不正确，将直接影响纪检监察作用的发挥。目前,基层在方式上存在的问题主要有：一是处理方式过于简单。一部分纪检监察干部在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职工，不是严肃批评、耐心教育，而是粗暴行事,没有真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服.二是举措上无新意。随着市场经济的深入发展，基层纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。而有的同志还满足于过去的成绩中，不善于研究新情况，仍凭惯性工作，固步自封、不思进取；有的同志没有工作主动性,坐等领导指示;有的同志由于业务不精,对案件定性不准，如何处理更是束手无策。
二、针对基层纪检监察工作的问题，做如下几点思考和建议：
1、坚持不断学习，努力提高自身素质。队伍素质是做好纪检监察工作的基础。必须通过多种方式，切实加强对纪检监察干部的教育培训，尽快提高干部素质，应有计划地安排参加各类监管业务及纪检监察方面的知识培训，通过营造宽松环境、优先晋升等形式，支持和引导纪检干部充分利用点滴时间,参与函授、自学考试，使之成为各类知识培训的有效补充。
2、找准切入点，以推动基层工作的开展为目的。一是以监督制约为切入点。基层单位权力虽小，但缺乏有效监督也易滋生腐败。应当通过制订制度、加强监督检查等方式，将领导干部和业务干部的权力使用全面规范起来。二是以提高效率为切入点。
应当结合上级文件精神和单位实际，对各项业务工作完成时限作出详细规定，并通过不定期检查和警示督促等形式加以贯彻。三是以促进文明执法和文明办事为切入点。针对目前存在少数干部文明意识不强、执法简单粗暴、办事热情不高等现象，制订出有效措施,树立文明办事意识,强化干部文明执法；遵循执法程序,抛弃主观偏见，重事实证据、重程序、重教育。四是以解决难点、热点问题为切入点。对群众反映强烈的热点、难点问题，要周密调查,查明真相，一抓到底,务求解决.3、争取领导重视，争取干部职工理解支持。首先,要摆正纪检监察工作的位置，在制订一项制度、推出一项措施时,紧紧围绕促进单位职能到位、促进全局中心工作而展开；要及时向领导汇报工作思路和目的，从而争取领导在通盘考虑、统筹安排各项工作的基础上，给予纪检监察工作最大的支持.在具体工作中，要破除简单灌输、空洞说教方式,运用多种载体,寓教于乐,潜移默化;在内容上，要结合违纪案例进行警示教育；在对象上,要以人为本,针对不同层次的干部思想实际,分类施教，不搞“一刀切”。其次,在对待一般违纪干部的问题上，应本着“治病救人”的宗旨，通过批评与自我批评的教育方式，帮助引导他们深入剖析原因，认清问题所在，提出整改办法，让他们真切感受到纪检监察不是“借机整人",而是真心实意帮助他们改正错误，共同进步，增强纪检监察工作在干部中的亲和力，赢得干部职工的理解支持。
篇五：基层单位纪检监督工作思路
我校20xx年学校纪检监察工作将继续坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“整顿四风”以及践行党的群众路线重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以树立正确的权力观和作风建设为重点，以“落实党支部的主体责任和纪检监察的监督责任”为抓手，精心组织，积极开展一些有特色有影响、针对性强的宣传教育与监督管理活动，以推动学校反腐倡廉工作有序高效开展。
一、加强领导，明确职责。
1、学校党支部要定期研究纪检监察工作，对纪检监察工作进行有力地督促和落实。要围绕如何加强和改进纪检监察工作，加强对重要事项的过程监督等进行研究，明确工作主体、职责、环节、程序、目标和效果，切实保障纪检监察工作成效。
2、明确纪检监察工作职责。要通过结合与渗透，在学校日常工作中加强纪检监督工作，在教育和预防上下功夫，不断提高全体党员干部和教职工思想觉悟。
二、深入学习，广泛宣传。
1、开展形式多样的学习活动，组织广大党员干部认真认真学习新党章和有关党纪党规，遵照“分层次、有重点、重实效”的原则，主要学习党的十九大精神，学校校长及中层领导分期做廉政建设辅导报告，用马克思主义最新理论成果武装党员干部头脑，增强拒腐防变能力和执行党的纪律的自觉性。
2、加强廉政文化建设，营造反腐倡廉浓厚氛围。反腐倡廉历来都是党建工作的重点，而学校又是培养人才的地方，要切实地引导师生树立廉洁光荣，腐败可耻的正确价值观念。我们将通过征文、知识竞赛、主题座谈会、法制教育报告等系列活动加强对全体党员的党性教育。继续开展好廉洁教育进校园活动，让廉洁意识、廉洁文化更加深入广大干部教师心中。
三、强化职能，杜绝腐败。
要充分发挥纪检监察审计的监督职能，积极参与各项重点工作和经济活动的监督。
1、全面推行校务公开。继续坚持重大决策经教代会讨论通过的优良传统。实行校务公开，开展好权力运行“阳光工程”，学校收费、招生、职称评聘、评优评先、学生补助等一律向师生公开，接受监督。
2、关于大宗物品采购：一是要确保全过程无缝隙监督到位，杜绝各种问题发生。二是注重过程监督，在采购的各个环节，采购人员要主动、及时邀请监督人员参加，监督人员也要主动地零距离监督。
3、规范财务管理，严格实行收支两条线。要收的政策性收费，严格按物价部门审批的项目和标准亮证收费，按财政经费管理的规定执行收支两条线管理。
4、加强监督力量、提高监督效率。学校纪检员要明确职责，主动开展工作，要以负责任的态度对学校正常运转过程中人、财、物的进入和使用等进行全过程零距离无缝隙监督。
四、规范程序，落实责任。
做好作风效能建设的各项工作，加强领导干部廉洁自律，必须把党风廉政建设责任制落实好。结合学校实际情况切实抓好责任分解、责任考核和责任追究这三个环节，把报告年度，落实党风廉政建设责任制情况作为落实责任制的重要工作，切实抓紧抓好，并把它列为领导干部年度考核的重要内容。
一是继续坚持党支部统一领导，党政齐抓共管，各负其责，纪检监察组织协调，群众积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与教育教学工作紧密结合起来，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。
二是领导按照《党风廉政建设责任制》的要求，自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人的行为，在基建维修、物质采购、公款招待、招生、资料征订、职称评聘、评优评先、学生补助发放等各项工作中，坚持原则，不搞权钱交易。
三是认真开展党风廉政责任制的检查考核工作。结合党风廉政建设承诺活动，要求每个党员要对自己的践诺情况进行认真的总结，并在全体党员范围内进行民主测评。
五、服务群众，做好信访工作。
信访工作是群众向纪检监察部门反映意见和要求的重要渠道，是纪检监察部门联系基层、密切党群关系的重要途径。学校纪检监察要继续高度重视群众来信来访和举报，经常了解广大教职工情况，提高服务意识，热情接待来访人员，对教职工举报的问题认真进行调查核实，及时向学校反映，及时向实名举报人回复有关调查情况和解决意见。
六、改进作风，办人民满意学校。
为贯彻落实好中央和省、市改进工作作风、密切联系群众的具体要求，努力办好人民满意的教育，积极推进我校教育事业全面可持续发展，需要全校上下切实改进工作作风。为此，必须落实以下必须落实以下六点工作
1、加强调查研究。校领导及全体教职工要围绕教育工作中心任务和群众反映强烈的突出问题，结合学校工作实际，确定调研课题，制定调研计划，走访师生，接触群众，实实在在了解百姓对我校教育教学的所需所盼，解决实际问题。
2、力求服务优质。全体教职工要切实提高服务意识服务质量，杜绝“脸难看、话难听”的现象，对职责范围内应当办理的工作事项，任何人不得在工作中故意刁难学生家长，不得接受学生家长各种好处。学校食堂应切实提高饭菜质量，增加花色品种;加强服务窗口建设，广泛听取群众意见;及时处理群众来信来访，解决群众关心的热点和难点问题。
3、严格出行管理。学校应该严格审批外出学习培训等活动，学习培训回校后要起到引领作用。严格履行请销假制度。继续‘五个坚持’，继续治理教育教学工作中的慵懒散浮拖现象。
4、规范接待工作。按照务实节俭、热情周到的原则，严格执行有关接待规定，学校常务性公务接待一般安排在内部食堂，学校开展活动要简化接待，不张贴悬挂标语，不摆放花草、水果，不安排宴请，不搞迎来送往，坚决反对各类形式主义。
5、严肃工作纪律。全校教职工严禁工作时间出入休闲娱乐场所或从事与工作无关的活动，禁止上班时间炒股、看电影、玩游戏等做与本职工作无关的事情，禁止工作日中午饮酒，禁止擅自离岗、旷工、早退或因公(私)外出请假期满无正当理由逾期不归，严禁参与赌博活动。
6、坚持廉洁自律。严格遵守党风廉政建设和廉洁自律各项规定。在重大事项决策、人事任免、教师聘用、建设项目安排、大额资金使用、各类评先表彰等事项上，要坚持领导班子集体研究，严格履行决策程序，确保廉洁干事。
另外，根据学校实际工作，做好相关材料的整理与归档工作，把学校在纪检方面的工作按规定要求及时向上级报告，宣传好学校的纪检工作。努力完成好上级纪委监察部门布置的各项工作任务，为推进学校科学发展做出应有的贡献。
20xx年纪检监察工作的总体要求是：深入贯彻全州党风廉政建设和反*工作会议及州工商局务虚会、工作会精神，围绕全面从严治党的总要求和我州工商系统确立的“效能提升年”主题活动，严明党的纪律，深化作风建设，优化经济发展环境，强化执纪监督、继续深入纠正“四风”、坚决惩治*，扎实推进惩治和预防*体系建设，努力打造一支清正、廉明的工商干部队伍，为稳步推进工商体制改革和湘西科学发展保驾护航。工作要点如下：
一、严肃党的纪律，强化监督检查，确保政令畅通，工作落实
1、加强对党员干部遵守执行党章和政治纪律、组织纪律、宣传纪律、人事纪律、群众工作纪律等状况的监督检查，强化纪律刚性约束，坚决查处自行其是、阳奉阴违，有令不行、有禁不止，以及贯彻执行上级党委政府决策部署打折扣、做选取、搞变通等行为，确保政令畅通，确保工商机关依法行政，更好地履行市场监管职责。
2、严格执行党风廉政建设职责制，将反腐倡廉各项任务分解到领导班子成员和部门，对重大违纪违法问题严肃追究职责，实行“一案双查”。加强对执行职责制状况的检查考核，构成推进反腐倡廉工作的强大合力，确保反腐倡廉各项任务完成。
3、落实一岗双责，抓好本部门本单位的党风廉政建设，引导干部严守党纪国法的底线。健全制度，堵塞管理漏洞，防范廉政风险和监管风险。
4、加强纪检监察机构自身建设。大力推进“三转”，理清职责定位，深化内部改革，回归主业主责。纪检监察干部以身作则、率先垂范，带头执行作风纪律建设的系列规定，以更强的职责心，正确履行职责。不断加强党性锻炼、业务学习，提高政治敏锐性和履职监督潜力，切实担负起党风廉政建设工作的监督职责。
二、围绕“效能提升”年主题活动，巩固“作风转变年”、“素质建设年”的成果，狠抓效能监察
5、立足提升工商履职效能，严肃查处党员干部行政不作为、乱作为、慢作为等行为，做好效能建设和优化经济发展软环境工作。
一是继续下大力气，坚决纠正在执法中态度粗暴、方法简单、执法不公、滥用职权、假公济私等行为;严肃查处违法实施行政处罚行为;深入开展专项治理，严禁搭车收费、乱收赞助费，坚决纠正损害群众利益的不正之风;严格执行《湖南省工商系统窗口工作人员行为规范》。
二是认真落实《湖南省优化经济发展环境十条禁止性规定》、《湖南省规范涉企检查若干规定》、州委、州政府《关于进一步优化经济发展环境的意见》和《湖南省工商行政管理局便*利*十条措施》，严格执行企业登记制度改革的有关规定，严肃查处损害经济发展环境的行为。
三是加强政务服务系统建设，督促相关科室做好全省网上政务服务系统应用，抓好电子监察系统应用。
6、立足提升机关行政效能，强化作风转变，持之以恒抓作风建设。
一是进一步加大作风建设监督执纪问责力度，健全暗访、曝光、查处、问责长效机制，以强化明察暗访、通报警示、绩效考核为抓手，从严落实《关于对违反群众工作纪律和干部作风要求进行问责的暂行办法》。对有禁不止和顶风违纪的，发现一齐，查处一齐，绝不姑息;对作风问题反弹严重的科室等单位，坚决实行“一案双查”，防止“四风”问题反弹，用务实的举措、实在的行动着力解
决在工作作风和办事效率方面存在的办事推诿、办事不公、作风不实、效率低下等突出问题，让作风建设成为新常态，不断巩固教育实践活动成果。
二是结合“效能提升年”活动，将纪律教育、廉政教育、职业道德教育等纳入培训计划，并突出工商部门特色，坚持把群众满意不满意作为评判作风建设成败的重要标准。对发现的重大作风违法违纪案件线索，坚决依法依规予以查处。
三、以预防*为核心，用心推进惩防体系建设
7、强化权力运行的制约和监督，着力规范权力运行。
一是认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防*体系20xx-20xx年工作规划》。用心发挥工商职能作用，将属于工商机关的反腐倡廉任务进行任务分工和职责分解，确保任务完成。
二是落实群众领导和分工负责、党政正职“三个不直接分管”、“三重一大”群众决策、领导干部重要事项报告、党政正职述廉评议、*主生活会、诫勉谈话、询问和质询、特定问题调查、反腐倡廉制度廉洁性评估等监督制度，规范领导干部用权。
三是强化行政监察和审计监督，对党员干部违法违纪苗头性问题早发现、早提醒、早制止、早纠正，防止小问题变成大错误。
8、大力推进权力公开透明运行。推进办事公开，深化权力运行流程、“三公”经费支出、重大建设项目和社会公益事业信息公开，加强廉政风险防控。
9、强化廉政教育，抓好领导干部预防*、廉洁自律工作。
一是拓展廉政教育载体和平台，丰富教育形式，用心开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，继续开展请专家及业务骨干上廉政课，“一把手”讲廉政党课等活动，把廉洁价值理念教育贯穿于党员干部培养、选拔、管理和使用的全过程;
二是认真执行领导干部报告个人有关事项制度，根据州纪委的部署，对报告的有关事项将有针对性的开展抽查核实工作。
四、以“零容忍”的鲜明态度，进一步加强案件查办工作
10、坚持以“零容忍”的态度严格执纪问责，加大惩治*力度，坚决治病树、拔烂树，坚决遏制*行为。
一是持续惩治*高压态势。坚持有案必查、有腐必惩，“老虎”、“苍蝇”一齐打，严肃查处党员干部**、权钱交易、权色交易、权力寻租、用人*、插手工程、以权谋私、失职渎职、徇私枉法、滥用职权、损害群众利益、违反政治纪
律等违法违纪案件，不断巩固“不敢腐”的成果。对违法违纪情节严重、群众反映强烈的干部坚决依纪依法予以查处。
二是畅通信访举报渠道，加强案件线索管理，完善案件线索移送、案件协查、结果运用等机制，确保反映干部问题的线索处置无遗漏。
三是加强对网络舆情的收集研判。及时上报涉及全系统的重大涉腐涉纪舆情，做好应对处置工作。
四是严格依纪依法礼貌办案。对反映失实的要及时澄清，对诬告陷害的要追究职责，保障被审查人员的合法权益，保护党员干部干事创业用心性。
五是完善“一案两报告”和案件通报制度。按照有关规定和程序报告案件调查状况，剖析违纪违法问题的成因，提出防范措施，发挥查办案件的治本功能;及时通报案件查处状况，督促发案单位加强教育、抓早抓小、完善制度、强化监督、刹风整纪，促进惩治成果向预防成果转化。
下半年将继续按照省市区纪委要求，加大力度促“三转”，强化措施上水平。
一、加大宣传教育，着力抓好领导干部廉洁自律工作。一是严肃工作纪律，保证镇村工作环境风清气正。明确把“六要六不要”和“三严三实”的纪律要求作为日常工作的“高压线”，坚持教育在先、警示在先、预防在先，制定纪律教育“抓早”、纪律教育“到人”、纪律教育“入心”的相应措施，把日常工作全过程置于有效监督之下。二是继续加强领导干部的反腐倡廉教育。村“两委”已经换届，下一步适时邀请区纪委、区检察院和镇相关部门对镇村干部进行廉政教育，深入学习贯彻《中共党员领导干部廉洁从政若干准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，引导党员干部严于律己、洁身自好、一身正气，不断强化领导干部的大局意识、责任意识和廉洁从政意识，杜绝违反廉洁自律的规定。三是深入推进廉政文化建设。调动各方力量共同参与廉政文化建设的积极性、主动性、创造性，以呂寺村为试点，深入推进廉政文化“六进”活动，努力建设一批廉政文化精品示范点，营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚。
二、突出监督检查，着力推进重大决策部署的贯彻落实。扩宽监督渠道，增强监督合力，提高监督实效。一是突出监督重点。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度，促使领导干部忠于职守、廉洁奉公。加强对重点环节的监督，关注人、财、物管理等权力运行的关键环节和重要部位，坚决纠正有令不行、有禁不止行为，切实保证政令畅通。二是转变监督方式。围绕“促进建设，保护干部”这一目标，创新工作思路，强化工作措施，加强对干部任用全过程的监督检查和经济责任审计;继续深入查找可能产生腐败问题的潜在风险，立足预防教育与监督管理，着力建立起“风险预警、风险防范、风险监督”的廉政预警防范机制。
三、强化作风建设，着力优化经济社会发展环境。一是认真开展作风建设活动。强化效能问责，推进机关办事提速、服务提升、工作提效、能力提升，在全
镇形成大办实事、狠抓落实、务求实效、敢于碰硬、敢于担责的新风尚，实现干部作风和精神面貌新转变。二是高度重视信访工作。继续深化信访工作“一把手”工程，落实信访工作责任制，对涉及部门及时责成解决或解释。三是加大案件查办力度。进一步完善反腐败协调小组制度建设，建立纪检监察机关案件线索集体排查机制，完善大要案件查办协作机制。以查办群众反映强烈和严重损害群众利益的案件为重点，严厉查处滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件;认真查处侵占、挪用新农合、养老保险、危房改造等专项资金案件;严肃查处违反政治纪律和组织人事纪律的案件。重视案件警示教育作用，加强对典型案件的剖析，做到以查促建、以查促纠，为全镇经济社会营造一个良好的发展环境。
四、规范制度建设，着力打造阳光村务。进一步深化“党务公开”工作，并在“党务公开”等经验制度的基础上探索推行“五事工作法”，做到农民群众的事情让农民群众自己提、自己议、自己决、自己干、自己管，真正做到广大群众参与有渠道，管理有资格，诉求有回应，监督有保障，努力达到党组织的战斗堡垒作用大发挥，村民自治积极性大提高，村“两委”权力制衡效果大凸显，村务监督和公开质量大增强，基层民主管理能力大提升，真正实现人民当家做主。
五、加强自身建设，着力提高纪检监察队伍整体水平。按照“五严守、五禁止”和“正、勤、实”的要求，教育引导纪检监察干部不断增强尽职尽责、尽心尽力开展工作的大局意识和责任意识。进一步优化纪检监察干部队伍结构，提高整体工作能力水平。
篇六：基层单位纪检监督工作思路
浅谈新形势下基层纪检监察系统如何做好纪检监察工作
浅谈新形势下基层纪检监察系统如何做好纪检监察工作
抓好党风廉政建设和反腐败工作离不开纪检监察工作，这是历史赋予纪检监察人员义不容辞的责任。随着人们生活方式，价值取向的变化，各种思想观念相互碰撞，矛盾斗争错综复杂，使得党风廉政建设和反腐败斗争面临着许多新问题、新情况。因此也对纪检监察工作提出了更高的要求，尤其对基层纪检监察部门来说，纪检监察工作主要是监督检查基层党支部、党员干部贯彻执行国家的法律法规、党的方针政策、基层党委、政府各种规章制度等情况，如何大胆解放思想、提高素质、调整思路，做好基层纪检监察工作，已成为摆在我们纪检监察干部面前需要思考和理清的问题。下面我将从转职能、转方式、转作风三个方面阐述纪检监察系统在新形式下提升履职能力，从而能更好的做好纪检监察工作。
一、转变职能方面。
（一）科学定位，摆正位置。
随着改革开放的不断深入，反腐倡廉工作的形势日趋复杂，做为新时期的纪检监察干部如何正确把握角色定位，摆正位置，全面履行纪检监察工作职责，有着非常重要的意义。从职能定位上来讲，纪检监察机关主要任务：一是监督。监督检查各部门及所属系统贯彻党的路线方针政策和决议，遵守国家法律、法规，执行党和政府决定、命令等情况；监督检查党的组织和行政领导班子及其成员维护党的政治纪律、贯彻执行民主集中制、选拔任用领导干部、贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政建设情况。二是查案。经批准，初步核实党组和行政领导班子及其成员违反党纪政纪的情况；参与调查党组和行政领导班子及其成员违反党纪政纪的案件；调查所属单位及所属系统干部违反党纪政纪的案件及其他重要案件。三是协助。协助党委和政府及所属系统开展党风廉政建设和反腐败工作。四是受理。受理对党的组织、党员和行政监察对象的检举、控告，受理所属部门党员和行政监察对象不服处分的申诉。因此，各纪检监察机关务必摆正位置，全面履行纪检工作职责。
（二）精心组织，正确发挥好纪检监察系统的组织协调作用。
一是加强与党委和政府沟通，争取党委和政府的支持。纪检监察机关在抓党风廉政建设和反腐败工作中，必须注意摆正纪检监察机关与党委和政府的关系，对工作中遇到的重大问题，积极向党委、政府汇报并提建议。树立好正确的角色意识，当主角时积极出面协调、主动牵头组织；当配角时，要充分相信有关职能部门、业务部门的力量。
二是选拔和任用组织协调能力强的干部加入纪检监察行列。纪检监察干部应具有较高的政治素质和业务素质，尤其要有较强的组织协调能力。应该选拔清正廉洁、工作扎实、敢于负责，善于组织协调的人员担任纪检监察干部，使纪检监察干部具有可亲、可信、可敬的基本条件。
三是加强培训和学习，不断提高纪检监察干部的组织协调能力。加强对纪检监察干部的培训，提高其组织协调的能力，使其掌握正确组织协调的方法。纪检干部还应不断加强自身能力的提高，不但坚持学习纪检监察理论和业务知识，不断拓宽知识面，为组织协调打下扎实的知识基础。
四是扩大纪检监察干部的接触面，提高组织协调的工作水平。一是系统内交流。即把纪检监察的干部交流到基层，体察基层单位的具体工作，加强基层的纪检监察工作，或者让基层纪检监察干部交流到上级纪检监察机关，了解纪检监察全局性的工作，带来鲜活的基层工作经验；二是在系统间交流。即把纪检监察干部交流到纪检监察系统之外工作，促进其所在单位更好的配合纪检监察机关的组织协调工作；或者把高素质的纪检监察系统之外干部交流到纪检监察系统，提高纪检监察队伍综合素质，提高组织协调的能力和水平。
（三）理清工作思路，明确工作方法，正确发挥好纪工委监察分局的作用。
1﹑要正确理清工作思路。
有思路，才有方向和目标。纪工委监察分局开展工作应针对所联系单位特点，结合工作实际，以监督检查为重点，开展专项巡察,强化监督职能.通过巡视督察、监督检查、督促指导、案件查处，促进党员干部廉洁勤政。围绕这个目的，纪工委监察分局的基本工作思路应该是
熟悉联系单位，规范部门制度，强化监督检查，开展专项巡察，坚持惩处腐败，并要围绕这一思路来寻找工作的切入点。
2﹑明确工作任务，强化党风廉政建设责任制的落实。
要督促所联系单位抓好党风廉政建设责任分解、责任考核、责任追究，确保责任制落实到位。
3﹑细化工作内容，强化监督检查。
（1）通过听取汇报、座谈了解、查阅资料等形式检查各单位落实党风廉政建设责任制情况及执行民主集中制的情况。对所联系单位在重点领域的突出问题、公共资源交易、强农惠农政策落实等进行监督检查.通过一系列载体,加强监督检查，强化监督职能的落实。
（2）开展专项巡察.对群众反映较强烈的问题，确定被巡查单位，制定巡查工作方案，明确巡查目的、巡查时间、巡查内容、巡查人员等有关事项，并按方案开展巡视工作.对巡查中发现的问题及时指出并下达监察建议书，督促单位制定整改措施，定出整改时间表。对初步掌握有违纪违法行为的人员，予以立案调查。
二、转变方式方面
（一）纪检监察系统监督检查方式取得的成效有。
一是促进了各级重大决策部署的贯彻落实。在监督检查工作中，纪检监察部分充分发挥了纪检监察的作用，维护了政策法律法规的贯彻执行。
二是维护群众合法权益，密切了干群关系，促进了社会和谐稳定。各级纪检监察机关针对社会高度关注、群众反映强烈的突出问题，集中开展专项治理，坚决纠正损害群众切身利益的行为，促进了社会和谐与稳定。
三是规范政府施政行为，改善了行政管理。按照纪检监察的整体要求，各级纪检监察机关围绕规范和改进政府施政行为开展执法监察，加强对运用权力、履行职责、遵守执法程序情况的监督检查，使其依法有效实施行政管理。同时坚决纠正和严肃处理违法或不当的行政执法行为，探索行政执法绩效评估和奖惩办法，规范了行政执法活动。
（二）如何充分发挥好纪律监督的作用
1、要坚定理想信念，增强党性修养。纪检监察干部必修认清当前纪检监察工作面临的新形势和新任务。要在思想上
充电
、工作上
加
油，要进一步坚定正确的理想信念，进一步增强深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，也更进一步强化
讲政治、顾大局、守纪律
的党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观。
2、要净化思想认知，强化服务意识。一是强化责任意识。基层纪检监察组织，不仅肩负着忠实地履行教育、监督、惩处、保护职能，而且肩负着组织协调预防和反腐败的重要职责；不仅要严于律己、以身作则，而且要带头执行民主集中制，严格按照议事规则和决策程序办事。二是强化思想认识。面临当前的形势和任务，必须要用世界眼光、战略思维和全局观念去分析反腐倡廉问题。作为基层纪检监察干部，要着力提高服务、保障和促进科学发展的本领，要进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。三是强化服务意识。纪检监察工作要围绕经济社会发展大局确定工作思路、加强监督检查、营造良好环境。只有融入发展之中，才能在加快发展经济，推动经济发展方式转变，解决经济转型中面临的突出矛盾、群众关心的热点难点问题，保障和改善民生等方面发挥更大作用。
3、锤炼业务技能，提升工作能力。要全面、系统地了解党风廉政建设和反腐败工作的形势、工作方法等理论知识，不断提高专业理论素质，加强对信访举报、查办案件、案件审理、文书处理等业务工作的程序规定和一些常用的方法技巧等业务知识的全面准确把握，用理论指导实践，更好地做好纪检监察工作具有积极作用，不断提高执纪办案水平。
三、转变作风方面
（一）纪检监察干部作风方面存在的主要问题
1、思想作风方面：思想不够解放，缺乏开拓进取精神。
2、工作作风方面：有畏难情绪，不能大胆的，理直气壮的开展工作。
（二）改进纪检监察干部作风建设的对策
1、端正思想，在提高认识上下功夫。
纪检监察干部要端正思想，从讲政治的高度，充分认识纪检监察工作是执行党纪政纪，保证社会主义建设健康发展的重要工作。充分认识纪检监察干部的作风直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响到
纪检监察职能的发挥，关系到人民群众对反腐倡廉建设的信心。要充分认识加强和改进纪检监察干部作风建设，是党的建设的重要组织部分，是密切党同人民群众联系的纽带，是立党为公、执政为民的重要体现。要始终做到思想清醒、政治坚定、作风务实，坚决摒弃因循守旧、按部就班的保守思想，立足纪检监察岗位，勇于开拓创新，善于攻坚克难，为党和政府确定的各项目标、任务落实到位提供坚强的纪律保证。
2、加强学习，在提升素质上下功夫。
面对纪检监察工作的新形势和新任务，纪检监察干部要加强学习，一是要继续深入学习邓小平理论和
三个代表
重要思想，深入学习实践科学发展观，增强理想信念的坚定性，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强反腐倡廉的政治责任感和历史使命感；二是要深入学习党纪国法，熟悉精通纪检监察业务知识，切实增强依法执纪、依法办案、依法行政的本领；三是要认真学习现代经济知识、科技知识、社会管理知识，切实增强为经济社会发展保驾护航的本领。只有不断提高自的综合能力素质，才能学以致用，切实解决改革发展稳定和反腐倡廉工作中的实际问题，才能研究新情况，采取新举措，探索新途径，总结新经验，不断提高惩治和预防腐败的能力，实现知识素养与思想境界、学习能力与工作能力的同步上升。
3、转变作风，在优化服务上下功夫。
转变纪检监察干部作风要体现到为民谋利上，进一步加强纪检监察干部的群众观、权力观教育，努力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。一要了解群众
最盼
的事，进一步做好信访工作，及时受理处理群众反映的民生问题；二要办好群众
最忧
的事，集中精力，继续督查推进为民办实事、办好事的项目和民生工程，让群众得到更多的实惠；三要下力查处群众
最怨
的事，围绕提高群众满意度，下力气狠抓
吃拿卡要
等损害群众利益突出问题的查处，深入开展民生领域突出问题的专项治理，切实维护群众切身利益。同时，进一步强化服务理念，提高服务水平，努力打造最优的发展环境。
总之，纪检监察干部在当前新的形势下，在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责，加强纪检监察干部队伍建设，对于推进纪检
监察工作具有十分重要的意义，通过转职能、转方式、转作风三个方面的转变，对进一步提升纪检监察干部的工作履职能力，使之成为一支党性强、作风好、能打硬仗，党和人民能完全信任的队伍，为经济的发展营造和谐向上的廉洁环境做出纪检监察干部人员应有的贡献。
篇七：基层单位纪检监督工作思路
人民法院的纪检监察工作是党和国家纪检监察工作的重要组成部分，而且法院纪检监察工作责任更为重大，是确保法院党风廉政建设的重要保证。。因为法律作为社会公平和正义的最后一道防线，是社会和谐与秩序的重要规则，法官是社会公平和正义的守护者，但由于主观和客观上的原因，法官可能被金钱腐蚀，被权力拉拢，从而使法律扭曲，正义失色。纪检监察就是惩治司法腐败，树立司法权威的最后利剑，拉邪念于迷途。因此，在推进人民法院反腐败工作和党的作风建设过程中，党的纪律检查和行政监察工作有着特殊的重要作用。坚持和完善纪律检查和行政监察制度，是促进法院审判、执行工作的开展和司法公正的重要保证。当前，加强人民法院党风廉政建设，司法为民，树立司法权威，维护司法公正，是纪检监察工作重中之重。基层法院纪检监察部门只有充分发挥其职能作用，才能更好地为审判工作服务，促进法院党风廉政建设工作有新的发展。
一、法院纪检工作的重要性及重要意义《人民法院监察工作条例》明确规定法院监察部门是人民法院行使监察职能，管理监察工作的专门机构，应当实行教育与惩处相结合，严格执行纪律与维护法官和其他工作人员合法权益相结合，监督检查与完善制度、改进工作相结合。从性质上确立了纪检监察部门在法院各部门中的作用地位有着其他部门所不可替代的特殊性。
1、人民法院纪检监察工作是促进司法公正高效的需要，人民法院是国家审判机关，肩负着保护人民、打击犯罪，化解社会矛盾等多项职能任务，受社会不良风气影响，人民法院和法官时常处于各种利益、关系的“风暴眼上”，要维护好人民法院良好形象，使人民法院严格依法行使审判权和执行权，离开了纪检监察部门，审判权和执行权将失去有效监督，违纪违法事件得不到查处，从而滋长一些法官铤而走险，亵渎司法权威，损害人民群众的根本利益。
2、人民法院纪检监察工作是加强队伍建设的需要。教育是基础，制度是保障。抓教育和抓制度，始终是反腐倡廉建设的重要任务。坚持不懈地抓好科学发展观、社会主义法制理念和警示教育，引导干警常怀律已之心，常思贪欲之祸，做到警钟长呜，防微杜渐，帮助干警树立正确的权力观、利益观，从思想上筑牢防止权力滥用和拒腐防变的铜墙铁壁，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
3、人民法院纪检监察工作是贯彻落实党风廉政建设工作的需要。在新形势下，人民法院的反腐倡廉建设面临诸多考验，任务非常紧迫。法院要高度重视纪检监察工作，支持纪检监察部门大胆开展工作。同时，纪检监察部门要在纪委和本院党组领导下，履行职责，充分发挥其职能作用，贯彻落实党风廉政建设各项规定，严格执行“两个办法”，认真开展督促检查，做到审判权、执行权行使到哪里，纪律监督到哪里，有效防止权力失控，决策失误和行为失范。
二、新形势下纪检监察工作面临的问题随着我国社会主义市场经济的建立和不断完善，社会矛盾也相继突现，各种新类型案件不断发生，基层法院的法官工作任务日趋繁重，案多人少的矛盾十分突出，法官所承受的工作压力也越来越大，由于受各种思潮的影响冲击，队伍建设中暴露出的问题也较多，个别法官经不住诱惑，置党纪国法不顾，而受到党纪、政纪处分直至刑事追究。同时，基层法院纪检监察工作也面临着新的挑战。当前，纪检监察工作面临的问题主要有：一是党风廉政教育的针对性和实效性不强。在开展党风廉政教育的组织形式方面单一，缺乏多样性，相互交流及开展批评与自我批评少，未能真正解决干警思想方面存在的问题。照搬、类推上级活动方案多，结合自身实际少，缺乏针对性和实效性。同时，部分干警对党风廉政教育不够重视，偏重于审判业务，从而放纵了自己的言行，导致一些违纪违法问题的发生。二是基层法院纪检干部个人素质上的欠缺。。纪检监察干部认识不高，表现为“三怕”：一怕得罪领导，二怕得罪同事，三怕得罪前程。主要是由于缺乏较高的理论水平和全局意识，没有认识到纪检监察工作对党和国家的重要作用，没有认识到做好法院纪检监察工作对保证司法的公正、高效、廉洁和文明的深远历史意义。被监督对像的认识不高。对纪检监察工作不配合，不少党员干部认为，干好业务工作已经很不容易了，这是在束缚手脚，是刁难。甚至有抵触情绪，我行我素，或明里不说，暗中抵触。没有认识到纪检监察是促进工作进步，是使革命事业从一个胜利走向另一个胜利的重要保证。业务上素质不高。造成这种情况的原因主要是因为纪检监察工作岗位的流动性强，缺乏系统的专业知识培训，甚至被人认为这是一个不需要业务知识，谁都可以干的岗位。事实上要干好这一项工作，不光需要具有自身的规律和特点，有自身的业务知识要求，还需要全面掌握法律和司法程序等许多相关的业务知识作支撑。在法院内部监督方面，部分干警对纪检监察工作认识不清，歪曲了纪检监察工作的指导思想，存有偏见。认为纪检监察工作抓得越紧，查得越多，就会误解越深，政绩越小，不良影响越大，会增加办案人员的思想负担，影响办案人员的积极性。三是监察制度上的不健全。人民法院纪检监察工作既是我党和国家纪检监察工作的有机组成部分，又有其特殊性。随着审判方式改革的深化，过去行政化审判管理模式已发生了很大的变化，由对审判工作的管理及控制向对法官管理和控制转变，纪检监察工作的作用显得越来越重要。纪检监察室的工作人员一般是是本部门的非业务人员担任，如果不熟悉法院业务，很难对司法工作进行正确有效地监督。如刑事法官滥用从轻减轻情节，自首、立功、未成年人、核减犯罪起点数量、量刑畸重畸轻、赃款赃物随意处理等等，这些如果没有一定的业务知识，很难判定是否司法人员滥用权力。司法在前，监察在后的传统做法，让纪检监察难以到位。如对司法人员超标的查封、扣押，没有法律依据裁定中止、终结案件，民事法官随意变更诉讼请求刑事附带民事以协议方式对刑罚的处理等等，如果不能同步监督，根本无法发现。而依靠上级法院裁判，这些过程违纪在卷宗里往往发现不了。在机构设置及人员配备方面存在有人员素质不高，力量薄弱，从而在工作中不敢大胆监督，存有顾虑，怕影响单位声誉和评比，与同事同在一单位工作，查处问题后，处罚同志，殃及领导，倒不如大事化小，小事化了，内部消化。四是工作方式有待改进。工作欠全面，缺乏力度。没有考虑到法院工作的性质和特点，在法院形象、窗口服务、廉风廉政抓得多，在审判程序上的问题纠查得少；在审判质量、评判裁判结果上抓得多，围绕法官的监督少；在审判人员是监察得多，财务、后勤人员监察得少。为顾及单位形象、个人情面，问题发现得多，查处得少，甚至对查处的问题避重就轻。处理方式简单。一部分纪检监察干部不注意工作方法，认为自己的工作就是“管人整人”，对出问题的干部职工，不是严肃批评、耐心教育，而是粗暴行事，没有真诚地帮助他们认清问题症结、自觉整改，常常使对方口服心不服，影响工作效果。主动监督少，被动监督多。很多问题都是通过群众反映和举报来发现，没有主动去查找问题。三、关于加强基层法院纪检监察工作的对策及建议基层法院的纪检监察工作要紧紧围绕“批评教育、监督执纪、问责惩处、保护”的职能，根据上级法院提出的工作思路和目标，拓展新思路，研究新对策，创新纪检监察工作，认真履行职责，更好地为审判工作服务。
1、强化廉政教育，增强针对性。从源头上预防和解决腐败问题，加强教育是十分重要环节。只有加强政治纪律教育和深入开展党性党风党纪教育、法官职业
道德教育、“五个严禁”为重点的审判纪律教育和党风廉政条规教育，才能提高干警的政治觉悟、纪律观念和拒腐防变能力，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。一是学习政治理论知识。包括学习习总书记系列讲话精神的重要思想、学习《中国共产党章程》，学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，学习掌握社会主义法治理念、社会主义市场经济理论，关注时事政治和形势发展，学习上级文件精神和领导讲话等内容，打牢廉洁司法的思想政治基础。二是学习法律知识和党纪条规。包括《宪法》、《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》，《中国共产党党内监督条例（试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员保障条例》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《行政机关公务员处分条例》、《中华人民共和国法官职业道德基本准则》、《人民法院工作人员处分条例》等。三是学习纪检监察业务知识，学习最高人民法院印发《关于在人民法院审判执行部门设立廉政监察员的实施办法》、纪检监察干部工作手册、了解四大纪律八项要求、最高人民法院关于“五个严禁”的规定、法院内部制定的党风廉政建设责任追究办法、干警廉洁自律的若干规定、违纪案件的查处规定、关于严格执行回避制度的意见、纪检监察办案工作保密制度、纪检监察回避制度、诫勉谈话制度等。三是学习工作方法，提高工作能力。向有经验的纪检监察干部学习他们的反腐倡廉经验，听取他们的意见和建议。结合法院工作的特点和规律，抓好干警理想信念和勤政爱民教育，促使干警树立正确的权力观、价值观，激发干警的工作积极性。拓展教育方法，丰富教育载体，变简单灌输式教育为多渠道灵活教育方式，运用先进典型进行示范教育，剖析违法违纪案例、权衡利害得失进行警示教育等，使廉政教育在潜移默化中入脑、入心，全力构建不愿为、不能为、不敢为和不必为的预防违纪违法体系，有效地遏制司法腐败。
2、切实强化监督，增强时效性。基层法院纪检监察部门面对新形势下纪检监察工作的新挑战、新要求，更新思想观念，发挥身在一线的优势，贴近工作实际抓苗头，抓源头、抓重点、抓要害，对干警严格要求，严格教育、严格管理、严格监督。一是对干警在贯彻执行各项规章制度情况的监督，促使干警严格遵守，正确履行职责，发现违规及时指出并予以纠正。二是加强对审判执行工作的事前
监督和事中监督，重点对有影响有反映的一些诉讼、执行案件的个案监督。同时还应加强对一些重点人员和一些热点岗位的监督。把干警工作、学习、生活等方面纳入监督范围，加强与家庭、社会的联系，畅通信息渠道，建立全方位、全过程、多渠道的监督网络。三是通过明察暗访、走访当事人、问卷调查、旁听庭审和随案执行等工作，了解干警在工作中是否有违纪违法行为，并适时通报，发现苗头及时纠正。通过加强监督，使干警能够注意自己的行为，规范其举止，有利于公正司法和提高办案效率。
3、正确履行执纪问责，增强威慑力。纪检监察工作是一项政策性很强的工作，要注意讲究策略，把握好工作的“度”。必要的惩处会带来惩处一人、教育一片的效果。适时加大违法违纪案件的查处力度，对于树立纪检监察部门的威信和弘扬正气、打击歪风邪气，更好地发挥监督、教育、保护职能具有重要意义。在新形势下，纪检监察惩处的方式方法和观念也要不断改进和更新，惩处只是手段不是目的，对待轻微违纪行为，诚恳的批评，善意的帮助，比惩处的效果会更好。在查办具体案件时，在对干警的处理上要注意掌握政策、把握分寸、区别对待、宽严相济，坚持处理极少数，团结教育大多数的方针，体现教育从严，处理从宽的原则。根据惩处对象的不同，立足全局，讲究策略，注意工作方法和技巧，采取因人而异对症下药的方法，做好思想转化工作，使其提高认识，消除对立情绪，正确对待处分。对属违法违纪的给予相应的纪律处分，构成犯罪，移交有关机关追究刑事责任。对虽没有违法违纪行为，违反审判工作纪律而造成不良影响的，有关法院规章制度追究纪律责任，充分体现纪检监察工作严肃威慑的一面。
4、加强日常性监督、大力推进廉政监察员制度。近年来，利用审判权执行权违纪违法的案件在全部违纪违法案件中始终占较大比例。少数法官办“关系案”、“人情案”、“金钱案”，搞权钱、权色交易。有的法院个别审判庭、执行庭“全军覆没”，个别法院被查处几十人。一个重要原因就是法院内部监督制约机制不够健全，对审判权、执行权监督不力，对审判、执行工作人员纪律作风情况的日常监督存在薄弱环节。针对这种情况，最高人民法院出台了《关于在人民法院审判执行部门设立廉政监察员的实施办法（试行）》，该《实施办法》的发布施行，标志着人民法院系统正式创建了廉政监察员制度，强化了对审判执行人员的日常监督和廉政教育，建立了廉政监察促进司法公正的常态化工作机制。建立廉政监察员
制度，是在重点岗位、重点部门设立的廉政监督哨，是加强对人民法院重点部门、重点岗位人员纪律作风状况日常监督的制度创新，是加强人民法院队伍建设的重要力量。通过发挥廉政监察员的监察职能，将有力地推动法院反腐倡廉工作向纵深发展。
5、树立严管就是厚爱理念，增强主动性。纪检、监察不仅仅是查处了多少违法违纪案件，而在于是否制约了法官不良行为的发生，使他们有所顾忌。纪检监察保护职能是其它各项职能的目的和归宿，教育、监督、惩处的目的都是为了从不同角度、不同方式更好地保护、爱护干警，调动干警的工作积极性、主动性，帮助广大干警避免踏入腐败“雷区”。保护干警要坚持原则，不是不分是非曲直，一味袒护。要注意方法和效果，决不求全责备，要树立有利于干警大胆工作的观念。法院纪检监察工作要用活保护功能，转变观念，创新思路。对因在工作中出现法律法规认识上的偏差，属非主观因素而偶尔失误的干警，要实事求是地加以分析，充分理解，主动热情地予以帮助，指出努力的方向，保护其工作热情。对于举报要予以足够重视，及时查处，避免越级上访，加剧对立情绪，使问题变得复杂化。对那些坚持正义，敢于动真碰硬，不怕得罪人，大胆工作的法官遭到一些不实的诬告、陷害的，要及时为其澄清是非，大力进行表彰，树立典型。
6、加强制度建设，在长效机制上求创新。邓小平同志曾经说，“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。”要努力建立一套包括“不愿腐”的自律机制、“不敢腐”的惩治机制和“不能腐”的防范机制在内的反腐倡廉制度体系，以有效地预防和遏止利用审判权和执行权违纪违犯问题的发生。只有建立健全各项规范制度，做到法院工作的有序开展，形成按制度办事，靠制度管人的机制，才能不断推进廉政建设的进一步深入，把管案、管事、管人三者有机结合，在法院的点滴工作中体现制度的作用，真正让法院工作向制度化、规范化和合理化方向发展。
7、处理好宣传教育的关系。当前司法领域的违纪违法等腐败现象呈多发态势，要本着加大查处和宣传教育相结合的理念，开展纪检监察工作。要敢于自暴其丑，自我揭短，以免姑息养奸，养痈遗患。宣传教育是有效防治腐败源头治理的一切有效措施，在宣传方式和措施更新上下功夫，强化党员干部队伍的党性观念，纪律观念和道德观念，不断提高他们的拒腐防变能力和增强廉洁自律的自觉性。两
者结合，才能标本兼治。
刚才某某书记把2020年的工作进行了全面的回顾，也对2021年的工作进行了简要的明确，比较全面、也比较符合实际。作为纪委的一名工作人员，坚持在书记的带领下，善于当好参谋，当好助手，带头认真贯彻落实党委决策部署，主动的做好纪检监察的各项工作，协助党委推动全面从严治党主体责任的落实，履行好纪委的监督责任，抓好党风廉政建设和反腐败工作。主要有以下几方面的思考：
一是搞好工作的谋划。按照中央、中央纪委国家监委、市委、市纪委监委文件精神，中心党委的意图，结合职能和工作实际谋划2021年的全面工作。搞好纪检工作的讨论研究，确立工作要点、工作任务和工作目标，制定全年纪检工作计划。围绕中心工作，力求在2020年的基础上有新的布局、新的思想、新的内容、新的方法。
二是推动工作的落实。落实是推动和做好各项工作的重要环节，来不得半点虚假和走过场。比如：我们搞廉政教育、搞党风廉政建设、搞监督执纪问责、搞检查评比验收、搞奖优惩劣等，这些都离不开实实在在的布置、执行、推进、检查、指导、验收等，最后将工作高效率、高标准、高质量的落地落实，实现预期的目的。
三是探索开展监督的新办法。为确保各项工作安全健康的顺利推进，作为履行监督责任的纪检部门，首要任务就是创新监督的方式方法，探索如何进行人性化的监督方式，使更多人能够充分的主动接受监督、这就要求我们纪检工作者进行深度思考，不断探索，提炼总结归纳，形成合理合法的监督理论，监督方式，真正体现把爱融进严管、融进纪法，让监督有温度、有深度、有力度。
四是重视做好统筹协调工作。任何工作的开展都离不开统筹协调，统筹协调是工作能否顺利有效推进的关键，是缺一不可的重要推手，同时也是对上与对下的关系，必须处理好。中心纪委受党委、上级纪委和纪检监察部门的双重领导，统筹协调工作尤为重要，它起到任务、信息的接收、传递、传达的重要作用，所以我们说统筹协调工作做得好与坏，直接影响任务完成、目标实现的好与坏，甚至有时会事关全局、影响全局。首先，我们要善于借助和依靠上级纪委和纪检监察部门协同解决好重点和难点问题；其次，要统筹好、协调好、组织好、指导好、服务好机关各个部门和所属单位的党风廉政建设及反腐败工作。
五是注重推动临时性工作的完成。有的部门往往不重视临时性工作，认为是临时的不重要、不急、没有实质性硬指标，能对付过去就过去了，这种想法是要不得的。如何杜绝这种想法呢？一要端正态度，提高认识；二要足够重视、模范带头；三要注重实效，达到完成任务圆满。
摘要：纪检监察工作是党风廉政建设和反腐败斗争工作的重中之重，是维护党纪政纪和社会主义法律制度的重要工作。工作必须坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，按照“党性强、品行端、业务精、作风正”的要求开展。目前，纪检监察工作虽然取得了阶段性成果，但随着市场经济的发展和改革开放的不断深入，各种社会矛盾不断凸显，纪检监察工作的形势也越来越严峻。
关键词：纪检监察反腐败党风廉政
新的形势对纪检监察工作提出了新的要求，也催生了新的纪检监察机制与方法。纪检检测工作如何适应新形势是一个不断变化的课题，需要用马克思主义哲学原理来指导具体工作。下面就对纪检监察工作的一些问题进行分析与思考。
一、思想认识不够到位，有畏难情绪
纪检监察领导与工作人员思想认识不够到位，全局意识缺乏，认为纪检监察只是一般性工作，没有配备一支政治合格、能力过硬的干部队伍，导致纪检监察力量偏弱。在实际工作中，纪检监察干部普遍存在畏难情绪，怕得罪领导和同事，影响人际关系，伤了一团和气，甚至有推诿扯皮和“多一事不如少一事”的态度对待工作，造成有职不履、有法不执的现象。因此，建议注意以下两个方面。
（一）坚定思想政治认识
各级领导和纪检监察部门应保持与党中央和上级精神高度一致，自觉加强党性修养，保持坚定的政治立场，确保在本职岗位上履职尽责。以纪检监察部门的神圣职责为豪，做维护党纪国法和党的生命力的忠诚卫士。纪检监察工作不仅是一项工作，更是一项政治任务，保持统一的思想和行动，加强对政治纪律遵守情况的监察监督，为党的路线、方针、政策的准确制定提供有力保证。树立坚决同腐败分子作斗争，不惧危险，只求正气，维护党的纯洁性、先进性和改革发展大局的思想意识。
（二）建设高素质的干部队伍
克服个人主义和小团体主义，建立一支高效廉洁的纪检监察干部队伍。队伍编制上要内外向性格搭配、性别搭配、年龄结构搭配、专业能力搭配、籍贯和部门搭配，特别是重用一些复合型人才，精心选拔政治与业务都过硬的干部担任要职，建设一支“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的干部队伍，并形成“赏罚分明”的绩效考评制度，奖励一批敢于抓工作的优秀干部，对一些工作懈怠甚至徇私枉法的纪检监察人员要进行相关处理。
二、全面素质不够过硬，有提高空间
政治素质过硬是开展一切工作的前提，加之优秀的业务素质才能履行纪检监察职责。纪检监察干部目前存在的问题一是纪检工作中遇到的问题都比较敏感，容易遭到不理解、不配合与非议；二是由于干部任用制度的影响，部分干部产生了不愿管的畏难情绪；三是由于自身素质不够全面，如对一些日常财务、金融、电脑常识不够精通，从而造成了对一些问题不会查，查不了。四是部分纪检监察岗位流动性强，容易使干部产生消极和不愿钻研本职岗位的不良倾向。因此，建议注意以下两个方面。
（一）加强思想意识引导
注重从思想上正确引导纪检监察干部，使其对自己手中的责任与权利有更深的认识，牢固树立纪检监察的责任意识，提高工作的敏感性和认真度，严格按照合格的共产党员的标准来要求工作。不断开展反腐倡廉教育，加强自身修养，提高综合素质，建立健全制度、教育、文化、监督并举的预防腐败和惩治体系。以马克思辩证唯物主义为指导，以发展的眼光对待工作，工作要较真，不怕得罪人，不唯上、不唯强、只唯实，打造一支具有“忠贞志气、浩然正气、昂扬锐气、蓬勃朝气、过人才气”的纪检监察队伍。同时，各级领导从多方面给予工作上的支持，构建具有中国特色的腐败预防和惩治体系。
（二）加大学习培训力度
坚持不断学习，努力提高纪检监察干部队伍的全面素质，打牢工作开展的基础。加强干部队伍“恪尽职守、精通业务”职业要求的终端落实，要求纪检监察干部努力干事业而不只是谋生的职业，从而提高其工作的自豪感、责任感和使命感。学习内容上，要系统学习纪检监察的业务知识，熟练掌握履行本职工作职责、原则、内容、程序、方法，并要加强其他方面如财务、税务、法律、心理学、计算机等知识的学习，提高其综合办事能力。通过集中培训、知识竞赛、演讲征文等形式组织纪检监察干部学习工作业务，交流工作经验。在后备干部的培养上，实行帮带制度，形成业务上的“一帮人”或“一帮几”的长效帮带制度，业务能手帮助后备干部提高专业技能和查办案件的能力。在个人学习上，应通过营造宽松环境、优先晋升、报销学费等方面鼓励支持干部参与相关业务的函授、自学考试，开阔其视野，提高其综合能力。
三、机制方法不够完善，有待改进
监督的机制和方式方法还不十分完善，特别是在与上级和同级的监督中存在畏难情绪，难以放手开展工作，从而影响了监察工作的整体开展。主要表现为一是处理方式方法简单、粗暴，且不考虑工作后果，造成整体工作的被动；二是工作上不与时俱进，对市场经济和改革开放条件下的新情况、新问题没有深入研究，仅凭惯性思维，“拍脑袋”地开展工作。因此，建议注意以下三个方面。
（一）提高人员事业前景和福利待遇
提升各级纪检监察单位和人员的编制规格，制定良好的职业发展前景，提高其与家属的福利待遇，确保干部的工作积极性和干事业的热情，使其充分认清自身的光荣使命，培养纪检监察人员的浩然正气，克服畏难情绪以大刀阔斧地开展工作。同时，实行垂直管理的模式，避免在民主测评和人事任免中出现的“公报私仇”的现象，任用提升上优先考虑敢抓敢管的干部，从而鼓励纪检监察干部敢于伸张正义，坚决与腐败分子作斗争。
（二）深究纪检监察的突破口
找到突破口是纪检监察工作的切入点和工作开展的主要思路。突破口之一是权力监督制约。缺乏有效监督是滋生腐败的源泉，因此应当制订完善监督制度，加大监察力度，全面规范领导干部和业务干部的职责与权力。二是促进文明执法。部分干部目前的执法文明意识不够、方式方法简单粗暴、办事态度冷漠无情，从而为执法造成不必要的阻力。因此，要完善相应法规制约其执法行动，树立文明、热情、高效的执法办事规范，使其在守法的前提下履行法律程序。三是提高工作效率。根据职业权限和上级指示，对各项业务限定时间和标准督促其落实，并把工作完成效率作为人员考评内容之一，加强检查督促。四是解决难点问题。对社
会反映强烈的难点、热点问题要周密筹划、细致调查、一抓到底。
（三）改进纪检监察工作方式方法
方式方法的改进可提高纪检监察工作的效率。一是摆正纪检监察工作的位置。把纪检监察工作作为党和政府重要但非主要的工作来抓，服从和围绕全局中心工作而非与其对抗。遇到问题及时向领导和上级汇报，以争取最大的支持与帮助。二是破除填鸭式的说教方式。以人为本，针对不同层次不同特点干部的实际特点，增强纪检监察工作的亲和力，采取音频、视频、图片、论坛等载体，将工作潜移默化地实行下去。对待一般违纪干部，应先本着“治病救人”的宗旨，争取通过批评与自我批评等教育方式，帮助其深刻认识错误和引发根源，提出切实可行的整改办法并监督其实施，使其明白纪检监察部门是“治病求人”，真心实意帮助他们共同进步的部门，四、总结
纪检监察工作担负着为党和人民的光辉事业保驾护航的神圣使命，时刻会面临复杂多变的斗争形势，是要以一身正气和智慧与各类违纪违法分子进行较量的。工作性质的特殊性要求纪检监察人员要正确处理好个人名利、家庭、晋升、人际关系等，以大局为重，勤勤恳垦履职责、干事业，坚定不移把一颗忠心奉献给党和人民。把握好正确的政治航向，做党的忠诚卫士，向党和人民交上满意的答卷。
参考文献：
[1]范德刚；浅谈纪检监察工作创新[J]；管理观察；2009年03期
[2]王宏琳；论中国共产党党内监督制度建设[D]；吉林大学，200[3]谭本仲；关于纪检监察体制机制改革的思考[J]；党政干部学刊；2010年11期
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