篇一：如何做好国有企业基层党建工作
如何做好国有企业党建?作如何做好国企党建强调要做到“四个坚持”，要坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务?产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选???的领导和把关作?不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松，为做强做优做?国有企业提供坚强组织保证。抓好国企党的建设，关键就是要扛起各?责任，推动全?从严治党在国有企业落地落实。国有企业是推进国家现代化、保障?民共同利益的重要?量。要坚持把加强党的领导和完善公司治理统?起来，发挥好党组织在国有企业改?发展中的领导核?和政治核?作?，国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，要始终坚持党的领导，把企业党组织建?在公司治理结构中，发挥好党建?作和公司治理两个优势，确保党的领导和党的建设在国有企业党建?作中得到加强。要正确处理好党委会、董事会及其他治理主体的关系，既要维护董事会对企业重?问题的决策权，?要保证党组织的意图在重?问题决策上得到体现。要明确“双向进?、交叉任职”的领导体系，全?推?党委（党组）书记、董事长?肩挑，党员总经理兼任党委（党组）副书记，并适当增加进?董事会的党组织领导班?成员?数，要明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重?问题的前置程序，重?经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定，按照党的章程和公司法等有关规定，实现有机衔接、规范运?，充分发挥党组织把关定向作?，提升企业经营决策的科学性的有效性。“基础不牢，地动?摇”。国有企业党建?作的重点就是要抓住基层党组织建设不放松，确保企业发展到哪?、党的建设就跟进到哪?、党?部的战?堡垒作?就发挥在哪?，紧盯国企建设的关键环节，确保国企党建与企业发展并进。（李柯）
篇二：如何做好国有企业基层党建工作
如何做好国有企业党建工作
摘要：党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分，加强党建工作，充分发挥党组织政治核心作用，是推进国企稳健发展的重要基础。充分发挥党组织政治核心作用，激发员工的内在潜能，调动职工群众的积极性、主动性、创造性，不断提高国企的凝聚力、战斗力、创造力。最终达到围绕生产抓党建，抓好党建促发展的效果，实现企业与员工双赢，全面促进国企和谐稳健发展。
关键词：新时代；国有企业；党建工作
1新时期加强国有企业党建工作的重要性
对于国有企业来说，党建工作是抓好国有企业生产经营的根本条件，是党对国有企业政治领导的重要保障，是促进企业改革的迫切需求，对国有企业核心竞争力的有效提升发挥着重大作用。加强新时期国有企业党建工作，有助于巩固党在国有企业的领导地位，提高国有企业的核心竞争力。加强国有企业党建工作，强化对党员干部的思想教育，有助于国有企业领导干部时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作；对于普通党员也能在提高他们理论素养与党性修养的基础上，不断端正其世界观、人生观、价值观，起到预防作用。加强国有企业党建工作有助于不断加强对党的方针、政策的理解，深化为人民服务的意识；有助于时刻与党中央保持高度一致，进一步明确国有企业发展方向和目标，确保国有企业始终适应市场需求；有助于进一步贯彻落实党中央、国务院关于加快推进生态文明建设的决策部署，制定可持续发展的战略；有助于进一步关注民生，深入贯彻党的群众路线，扶贫帮困，积极履行社会责任。
2新时期国企党建工作面临的挑战
2.1思想观念不适应
思想观念不能与生产同步发展，部分企业一味追求扩大化生产和提高经济效益，忽略了党建工作的重要性，认为生产型企业应紧紧围绕市场变化、产品开发做文章，追求产量和效益，提高企业的市场占有率和利润最大化；部分企业领导
和员工个人认为重视思想理论工作的时代已经过去了，政治觉悟和个人素质的提高可有可无，在有些企业中不同程度的弥漫着轻视党建工作的气氛。同时，个别领导干部对安全生产、环境污染治理等问题重视程度不够，认为与企业的发展产生了矛盾，而党建工作者也没有注意到这些变化，只是停留在政策的传达和路线的宣传上，没有及时跟进深层次的指导工作，致使党建工作没有同企业的生产现状有机结合，脱离了群众，产生了矛盾。
2.2工作机制不完善
目前在一些国有企业中，企业党组织结构还不够完善，存在着很多不规范的问题。特别是对于一些半停产或困难企业而言，其党组织结构存在的问题更为严重。有些企业的党组织多年未进行换届，也没有发展新的党员，当组织委员出现变动的时候，也没有及时对其进行增补；一些企业的领导对党组织生活缺乏正确的认识，对于上级提出的要求并没有认真对待，而是随意安排，敷衍了事。党建组织机构的不完善、工作机制的不健全以及组织生活的不完全落实，都影响了企业党组织作用的充分发挥。
2.3工作方法不实用
当前大多数的国有企业在党建工作中还存在形式主义的问题，党建工作开展的方式过于形式化和模式化。在党建工作的开展过程中往往做表面文章，工作内容和方法照抄照搬固有的、传统的党建工作模式，没有针对企业特点开展一些富有创新性和实效性的工作，体现不出行业的特色和针对性。有些企业思维固化，过分拘泥于已有形式和固有模式，依附于党政领导干部的个人主观评断，不管遇到什么问题，解决什么类型的冲突和矛盾都是一味地按部就班地开展党建工作，泛泛而谈，不能针对企业特点来开展工作。
3国有企业党建工作创新的路径分析
3.1加强思想观念创新
加强思想观念建设，是可以抵御外界一切危害的重要力量，国有企业的党建工作任务主要是思想建设，它是完成党的政治任务的重要法宝。如今，国有企业的党建创新工作必须坚持做到解放思想、实事求是。党建工作要与企业、与时代相匹配，打破条条框框的束缚，就要不断开辟新思路，发展新境界。每隔一段时间，都应组织党员领导干部进行思想教育和理论学习，要借助坚持“读原著、悟原理”，坚持“有计划、有实效”，坚持“有引领、有担当”，坚持“有学习、有感悟”的有效举措让“理论学习”真正“入脑入心”。要让党员干部理论学习有收获、思想政治受洗礼，更好做到与时俱进，紧跟时代步伐，贯彻落实好新发展理念，以新思维新状态实现新作为。与此同时，还要注重知行合一，通过喜闻乐见的形式和载体，打通理论到达基层的“最后一公里”。说到传统理念，它之所以能够经久不衰，就在于其有合理之处。对此，我们要取其精华，弃其糟粕，利用其中合理的部分进行更新，用符合实际需要的理论去指导工作与生活，促进党建工作的正常推进，更好地实现企业的发展目标。此外，在中国特色社会主义建设的道路上，国有企业领导干部需要始终坚持正确的政治方向，始终坚定地围绕在以习近平同志为核心的党中央周围，维护党中央的权威，不忘初心，牢记使命，切实做到把党的领导融入业务工作全过程，推动党建工作和业务工作深度融合，实现党建工作与业务工作的有机统一。
3.2加强体制机制创新
众所周知，思想建设是以制度建设为保障的，制度具有稳定性、全局性、长期性和根本性，只有把制度建设搞好了，党的一些优良传统、优秀作风和成功经验才能够长期地坚持下去，才会产生巨大的成效，党建水平才能够提高。制度应与党的建设及国有企业发展的实际情况相契合，讲究落地性，并且在制度设立后，还要重视执行情况，不能只是空谈。要通过严丝合缝的执行，有意识地将人为活动的主动权缩小，使得管理活动更加的规范化和科学化。在现实之中，需要理顺好党委会、董事会和管理层之间的关系，执行好“双向进入，交叉任职”的原则，认真剖析《公司法》和《党章》的内容，在不违背这两项章程的情况下，妥善处理好两者之间的关系。当然，还要建立相应的监督检查机制，并通过第三方的监督保证制度的有效执行。随时检查企业执行《党章》的情况，检验相关清正廉洁制度的执行情况等，借力监督机构倒逼企业做好党建工作，不断提升党建工作的时效性、针对性和规范性。同时，还要持续建立完善相关制度，制定好各项贴合员工利益的方针政策，使企业可以坚持科学发展观的发展要求。
3.3培养国有企业优秀人才
对于国有企业的干部队伍建设归根结底还有人才的建设，毕竟人才是企业发展的核心资源，人才培养对于国企党建工作的创新具有十分重要的意义。针对国有企
业广大党员、干部的思想状态，引导党员干部加强党性修养，增强政治敏锐性和鉴别力成了首要工作。企业可按“企业家+政治家”的标准来培养人才，要适当给年轻干部巧压担子，把政治判断力、领悟力、执行力及业务能力强的干部选出来用起来，不断加强思想淬炼、政治历练和实践锻炼，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并用，努力打造一支对党忠诚，勇于担当，本领过硬、素质过硬，充满激情、富于创造的高素质队伍。同时，要坚持不懈抓好政治、管理、业务等各类培训，以保障人才的永续发展，为企业的领导班子建设提供源源不断的生机与活力。除依靠自身发力外，还应强化榜样引领，加强舆论引导，通过新闻媒体平台等宣传国企优秀先进个人，叙述优秀先进事迹，深入开展创选争优活动，积极营造学习先进、争当先进的良好氛围，更好促进企业的稳定、和谐、健康发展。
4结束语
总而言之，国有企业在新时期的发展建设过程中，必须要突出党建工作的积极作用，保持党建工作的与时俱进，将党建工作与企业的生产实际相结合，使党建工作能够真正落到实处，促进国有企业经济稳定发展。
参考文献：
[1]王蕾.国有企业党建研究工作的实践与思考——以云南电网党建思想政治工作研究实践为例[J].企业文明,2022(05):100-101.[2]李传华,陈兴龙,王善成.浅谈推进国企党建与生产经营深度融合[J].企业文明,2022(05):120.
篇三：如何做好国有企业基层党建工作
如何做好国有企业党建工作蒋洪修（石家庄市轨道交通有限责任公司运营分公司，河北 石家庄 050000）摘 要：我国社会主义市场经济中，国有企业占据主要地位，其在推动我国经济发展，拉动内需等方面具有至关重要的作用，而国有企业的党建工作持续改进及完善对其实现长远发展也具有重要的促进作用。因此，国有企业在发展中，应高度重视党建工作。关键词：做好；国有企业；党建工作一、现阶段国有企业党建工作存在的主要问题（一）缺乏思想认识，重视程度不足当前的国有企业中，大部分党支部书记及各支部委员主要由业务部门人员担任，施行党委书记职位由行政一把手兼任的政策，因此在实际工作中使专职党支部副书记对于党建工作站位较低，参与企业管理所充当的角色也不突出，因此极易出现“重经营轻党建”的情况，也极易使各党支部存在“挂虚职空档”的状况。还有部分国有企业对于党建工作思想认识上存在不足，认为此项工作可有可无，将党建工作简单地与妇联、工会及共青团等工作等同，缺乏一定的重视程度。支部党员大会。按照相关制度每两年开展一次支部换届选举。三是完善党建工作督查机制。进一步增强党建责任落实，采取随机调研、专项检查、群众评议等形式，不断强化对于基层党组织工作的检查督促。每年定期进行党员批评与自我批评活动，每名党员均应按照实际情况积极参与问题查摆活动，在民主生活会上勇于剖析，并积极为主管部门领导提出意见和建议，企业内部形成一个互助的良好氛围。四是严格落实党建工作激励机制，尤其是要充分发挥正反两面的典型作用，用正面激励，以反面案例警醒。通过定期组织的优秀党员评比等活动，树模范、树典型，从而带动广大群众的工作积极性。（二）国有企业党组织并未发挥模范作用国有企业党建工作的效率与其党组织是否能够充分发挥模范带头作用具有直接联系。由于受各类客观因素的影响，在具体的党建工作中，难以真正发挥国有企业党组织的先锋模范作用。此外，一般基层员工与党组织的距离较远，在开展党员活动过程总，党支部与一线党员缺乏直接的、深入的交流联系。这就造成一线党员潜意识中认为党支部书记及委员脱离实际，与自身的利益并无太大关联，会议在内部召开，通知在内部传达。党组织的工作并未真正获得员工内心的认可，导致群众工作也很难被党组织带动起来。（二）进一步提升企业员工的业务及思想素质立足企业员工角度，其个人素质也是国有企业党建工作的重要影响因素，企业在发展过程中，如果其员工个人素质不能得以有效提升，那么企业的总体思想素质就会受到直接影响。故而，国有企业在日常管理及发展中，应充分注重员工思想素质的提升，不断加强对其思政工作的教育及培训，并定期选派优秀员工进入专门的机构开展思政教育等方面培训，积极组织企业党建工作座谈会，增强员工对于思政教育的认知程度，进而能够更好地提高企业员工的思想文化素质，推动国有企业的健康、稳定发展。（三）工作形式并未实现与时俱进由于受体制机制、思想观念及物质经济等客观因素的制约，一些国有企业的党建工作形式较为单一，且普遍效率偏低。比如，以单一的行政手段代替企业党建工作的形式来实现党建工作目的现象时有发生。这种做法明显违背了民主决策、集体决策的重要原则，在一定程度上也造成弱化党委，强化一把手权威等情况的发生。此种现象会造成权力责任发生错位，也极易为腐败现象提供生长空间。国有企业的措施政策能否得以顺利、有效执行，与激励、考核及落实机制密切相关。实际工作中，由于一些国有企业的激励、考核及落实等相关机制缺乏完善习惯，因此在运营时动力不足。如若不能建立完备的、良好的工作机制，再有利的政策也不会得以良好的实施效果，更何谈提升国有企业的经营业绩及对于国有企业党建工作的有序推进。（三）不断增强企业内部党员队伍建设国有企业党组织战斗力的强弱，不在于其党员的规模数量，而主要看中企业党员的质量，牢固基层战斗堡垒，应以质取胜。因此，首先要严格程序、严明标准、严肃纪律，党员发展工作中始终坚持质量第一的原则，保证队伍的先进性、纯洁性；其次也要通过加强党性教育，牢固树立坚定的理想信念，加强党员作风修养。组织先进的党务工作者参加必要的党建知识学习，采用引进来、走出去的方式，到革命根据地、革命老区学习、探讨。从而不断提升企业党员的党性修养。三、结语党建工作是国有企业发展的“源动力”、改革的“压舱石”，因此在日常经营管理中须牢牢抓在手上，时时置于心上，要将如何全面发挥国有企业党组织的政治核心及领导核心作用作为新时代强化国有企业党建工作的长期研究课题，切实将国有企业党建工作成效转化为其发展优势。参考文献：[1]张慧贤.浅谈新时期国有企业如何做好党建工作信息化管理[J].中国战略新兴产业,2020,(18):112.[2]姚春静.解析新时期国有企业如何做好基层党建工作[J].经营者,2020,34(8):287.[3]吴琬明.新时期如何做好国有施工企业基层党建工作[J].中国房地产业,2020,(5):273.二、做好国有企业党建工作的途径及方法（一）建立健全党建工作机制一是建立并健全党建工作责任制，切实将党建工作与企业工作同筹划、同部署、同推动、同考核。国有企业应实行支部书记考核制，将支部工作与绩效考核直接挂钩，此举能够极大提升支部书记的工作积极性。二是健全党建工作推进机制，须坚持并优化党组书记抓基层的党建评议述职等相关事宜。国有企业各党支部依据党建工作要求，定期组织召开支部委员会、党小组会、作者简介：蒋洪修（1981— ），男，汉族，河南封丘人，政工师。主要研究方向：思政党建，政工建设。140
篇四：如何做好国有企业基层党建工作
试点论坛shidianluntan如何做好国有企业党支部党建工作◎刘文光摘要：国有企业党支部工作是党建工作的基础，扎实开展此项工作有利于提升企业党建整体水平，如何抓住工作重点这是本文需要研究的问题。关键词：国有企业；党支部强化国企党建是当前党中央的一个重要工作内容，也是对当前国有企业党建工作发展的又一期望，在当前党建工作的实际要求之下，探索新的党建工作道路，找到新的工作着力点就显得非常重要。从企业党建的整体而言，党建工作的效果一方面是取决于企业党委的各项安排部署是否富有新意，是否符合当前党建工作的需要，另一方面也是取决于基层党支部的贯彻执行是否到位，能否切实发挥出自身的工作优势，创造出实际的工作效果。在本文中，主要聚焦于基层党支部工作，切实提出工作的方式和方法，掌握当前工作的重点，以基层支部的贯彻落实来实现企业党建工作的整体提升。一、当前国有企业党支部党建工作中存在的问题及原因分析国有企业党支部既是贯彻落实党建工作任务的先锋，同时也是组成企业党组织的最基本单位，党支部工作有着丰富的内容，党员在参与支部活动的同时展现自身价值，做好支部工作有着非常重要的现实意义。但是在目前企业支部中，一些存在的影响因素时刻制约着此项工作的落实落地，主要有以下几个方面。（1）当前国有企业党支部工作在整体能力上还有差距。党支部工作虽然有着较长的历史，但是随着企业的发展，党建工作要求的提高，这就给当前的工作带来了更高的要求，但是在实际情况下，支部的能力提升并没有很好地符合预期需要。在人员上，从事党支部党建工作的人员往往受限于企业编制影响，部分支部并没有配备专职的党务工作人员，从事此项工作的还会兼任其他行政职务，对于业务的钻研和学习并不能非常深入，在落实工作能力上还有差距。在硬件上，开展党建活动所需的场地不足、经费不够、设备较为陈旧都是现存的问题，在相关的研究上缺乏针对性考虑，在实际工作中也不能很好地贯彻落实相关工作要求，在整体的工作能力上有所差距。（2）当前国有企业党支部工作负责人在思想认识上还显不足。作为国有企业而言，在抓好党建工作的前提下，生产经营并且创造利润也是非常重要的工作内容，为了切实抓好这两项工作，企业普遍推行“一岗双责”，党支部负责人和行政工作负责人由同一人担任，同时抓起这两项工作，减少日常工作中的推诿扯皮，增强工作排布的统筹性和科学性。但是在实际运行过程中，由于行政工作指标较为明确，能够很好地给予合理排布，在整体研究上较为透彻，同时影响着绩效考核，给员工薪酬待遇上占有一个重要比重。相对的党建工作由于缺乏相应的考核监管，同时业务内容难以量化，以至于在工作过程中开始出现“重业务轻党建”的倾向，也不利于基层党支部工作的贯彻执行。（3）当前国有企业党支部工作缺乏自身的特色探索。企业的党支部存在的基础，是企业不同的业务部门，在业务部门之间开展党建工作，应当是符合支部特色的，解决支部实际问题的，也是不一样的。但是，在实际党建工作过程中，党支部工作仅仅满足于完成上级党建工作任务，机械地开展各项活动，活动是否能够贴合当前支部特点，能否为党支部发展提供助力，这些内容都没有来自基层的考虑，大部分工作都是围绕上级要求展开，没有主动思考的意识，这就给支部党建的发展设置了框架，千篇一律的党建结果，也不利于企业党建工作整体的推陈出新。328二、当前国有企业如何切实强化党支部工作通过上文分析，国有企业党支部工作主要存在三点问题，在当前工作的实际情况下，大部分支部普遍存在这些问题，在下一阶段的工作中，提出有针对性的工作方案，才能更好地服务基层党建，确保工作效果的彰显。（1）从自身建设抓起切实提升党支部党建工作能力。要做好党建工作，党支部首先应当从自身建设抓起，深刻理解打铁还需自身硬的根本道理，夯实自身工作基础，为今后开展工作扎牢根基。一方面要解决人的问题，说到底是加强队伍建设，按照当前党支部工作的业务要求，合理调节人员编制，明确负责党建工作的具体人员，按照工作的能力要求来从队伍中选取合适人员，将其配备到党建工作队伍中；在人员到位之后，要按照当前工作的需求搞好培训工作，可以参加党委组织的业务培训，也可以根据自身短板来主动询问学习，多管齐下尽快掌握基层党支部工作的各项要求，在人员队伍上面实现党建工作的高配置。另一方面要切实根据当前党建工作的各项需要，同企业加强场地协调，开展新阵地建设、共用现有场地等方式，切实解决场地问题；申请使用党费和党建经费，加强资金保障，在党员活动和慰问上不打折扣；最后，要按照党建工作的具体要求，对当前正在使用的计算机等硬件设备进行更新升级，确保能够顺利开展相关党建活动，切实提升党建工作的效率。（2）思想教育和考核督促双管齐下提升支部书记认识。党支部书记是支部党建的带头人和责任人，其思想认识直接决定了党建工作开展的效果，在当前企业普遍推行“一岗双责”的前提下，强化认识显得尤为重要。一是要加强思想认识教育，通过学习党中央的各项规定和要求，层层传递当前党建工作的任务，将压力从党委无缝传达到基层，明确当前党建工作也是一项重要工作业务的实际情况，从思想认识上真正将此项工作重视起来，认真谋划工作，认真落实工作。二是要加强对党建工作的考核督查，公司党委要将党支部工作日常化、数字化，将月度工作和年度考评结合起来，形成工作打分机制，对于工作开展的实际效果，要定期给予评价，切实体现在评先评优上、薪酬待遇上，为党建工作同行政工作摆在统一位置创造条件，切实强化当前党支部党建工作的效果，双管齐下，为支部工作的成绩提供多重保障。（3）深入挖局支部工作特色推进党支部工作创新。党支部党建工作应当各具特色，这是党支部基础不同、业务不同所决定的，可以说，支部之间都有着不少差异，在工作特色的挖掘上具有非凡潜力。作为企业党委而言，要将党支部特色工作作为一项重点的考察内容来开展，尤其是要对特色工作给予相应的激励，提出创新工作要求，激发基层党支部干事创业的主动性。同时，要对做出特色党建品牌的支部给予及时的表彰，利用当前企业的宣传平台进行及时有效地宣传，真正让此项工作的成果得到展示。最后，要将来自于支部的创新工作进行普遍推行，将一个支部的特色传递到其他的支部，从小党建成果转化到大党建模式，为企业党委党建工作的进一步提升提供鲜活的事例，切实保持企业整体党建工作的持续向好，不断培植党建新成绩诞生的沃土，形成良性循环不断提升企业的自主更新，源源不断地为党建工作提供新的助力。（作者单位：山西华阳集团新能股份有限公司运输部）
篇五：如何做好国有企业基层党建工作
浅谈如何做好国有企业基层党建工作
大庆油田试油试采分公司
大庆石化公司炼油厂
摘要：国企基层党组织建设直接影响企业员工工作积极性，只有紧跟党中央基层党组织建设脚步，抓住党建工作的实质，才能不断促进企业基层党建工作观念和方法的进步。目前，国有企业的基层党建工作还处在发展中阶段，工作落实情况仍有待完善，本文就如何做好国有企业基层党建工作进行论述。
关键词：国有企业
基层党建
重要性
引言：
党建工作，即党的建设事业。延伸开来就是关于党的理论、纲领、党的纪律和其他方方面面的教育与建设规划。在党的建设工作中，体现出来的是中国共产党带领人民进行社会主义现代化建设的态度、指导思想、行为准则等。简单的说，党建工作重在加强领导者的指挥能力和道德素养，领导者的个体素质、思维方式、实践经验以及领导方法等对党的事业起着非同寻常的作用。党的十九大报告中，关于“全面提高党的建设科学化水平“是对新形势党组织做出的新概括、提出的新要求。国有企业党组织作为基层党组织的重要组成部分，是发挥”科学化“的前沿阵地，所以国有企业党建必须从全局和战略高度出发，以改革创新精神做好新形势下的党建工作，履行责任，服务发展，逐步建立完善现代制度建设，始终处于企业经营管理的“核心”地位，为企业科学发展提供坚强有力的思想保证，政治保证和组织保证。
一、国有企业党建政工工作的重要性
党的基层组织是党联系广大干部的桥梁和纽带。在新形势下，加强和改进基层党组织建设，充分发挥其战斗堡垒作用，是新时期加强党建工作的重要内容。
加强党建工作是保证改革发展顺利进行的需要。对于国有企业，加强企业
党建工作建设，就是要保证党组织充分发挥政治核心作用。党组织要紧紧抓住经济建设这个中心，解决好改革发展中的战略、思路等关系全局的重大问题，形成党政团结一心，齐抓共管的和谐局面。要针对改革发展中员工存在的困惑和问题，积极解答，释疑解惑，做好深入细致的思想政治工作，充分发挥党组织的政治优势，调动一切有利因素，使广大员工积极投身企业改革发展实践。
二．国有企业党建工作中存在的问题
2.1领导班子思想政治素质有待提高，不能很好发挥引领作用
国企业党组织是“把方向、管大局、保落实”的，而国有企业党的建设工作的领导和决策，在于该企业的领导班子。因此，党的建设能否建立一棵树，取决于领导团队的思想政治素质水平。在当前形势下，特别是对于三四线城市的基层国有企业来说，领导班子的思想政治素质薄弱，不能有效的发挥领导作用，不利于企业党建工作的全面开展，也不利于企业根植于社会和人民的根本利益，更加不利于企业在新时代、新形势下的深入发展。
2.2针对措施的落实没有制定系统完善的执行体系
就我国国有企业党建和政治工作的现状而言，许多企业都在努力建设基层党建组织队伍，但大多数企业只是组建了企业的基层党建队伍，还没有形成一个比较系统的体系。特别是从相关措施的实施来看，没有系统的、规范的、完善的实施体系，直接导致基层党组织建设混乱无序。既没有特定的职能分配，也没有专门的人员来管理职位。同时，由于缺乏制度管理，国有企业基层党建队伍往往缺乏高端人才资源，许多工作由非专业人员担任，大大降低了党建工作的效率和质量。这也是企业实施党建措施的重要障碍。
2.3党建工作与实际联系不够紧密，脱离企业职工生活
众所周知，只有理论与实践相结合，才能取得更好的学习和教育效果。目前，许多国有企业在开展党建工作时，不能很好地把理论与实践结合起来，甚至空谈理论，一味地唱高调，脱离企业职工的实际生活。这种做法显然不利于职工对相关政策理论的掌握，甚至，在职工心中对党的建设工作作风产生了负面影响，不利于提高党的建设工作的效率，不利于培养职工对党的政策理论的学习兴趣。
三、加强企业党政建设工作的新思路
3.1紧密围绕经济建设为中心，合理把握企业党建工作的前行方向
企业的根本目的是盈利。因此，在当前形势下，要把重点放在经济建设上，合理把握党的建设工作的前进方向。它符合企业立足社会的根本宗旨，也是企业党建工作方向的保证。只有把经济建设作为思想理论建设的基础，才能使思想政治建设的基础更加坚实可靠。因此，在具体的实践过程中，要不断开拓创新，提高企业经济效益，为企业在经济社会中立于不败之地提供发展基础。第二，要加强领导班子思想政治素质的培养，从源头上重视党的思想政治建设，这是新时期党的建设工作的长期基础，以求更好地发展。
3.2推进国有企业基层党建政工工作组织建设
要提高国有企业基层党建和政治工作水平，就要加强组织建设，建立学习型党组织，全面提高基层党员干部的综合素质，明确党的建设工作的方向，改进本组织的建设。有效地完成这一任务，同时提供必要的制度保障，才能增强基层企业的发展后劲和活力。随着经济和社会的快速发展，基层国有企业应创新工作模式，转变工作观念，加强党组织建设，充分发挥党员干部的积极性。在人才选拔中，要优化组织结构，充分调动人才，提高工作实效性，加强内部培训工作，根据不同专业人员的能力水平分配任务，实现工作效率的最大化。基层企业要丰富党建工作手段，优化培训体系，提高培训质量，根据国有企业自身的实际情况进行有针对性的组织建设，使组织建设工作制度化、规范化。让党员和干部习惯有组织的生活，充分实践党的群众路线、教育和实践，通过民主生活会议等提高党的建设工作的实效性。
3.3加强基层党建政工工作的监督管理机制
监督管理是提高国有企业工作效率和能力的有效手段。由于我国企业长期以来缺乏有效的管理体制，员工和管理领导的思想意识淡薄。同时，创造经济效益、提高生产能力是我国许多企业的唯一要求，因此，在实际工作中重视生产、销售部门是必然的。党的建设工作和政治工作重视不够，出现了偏离党的要求的现象。为了加强党的建设和政治工作，使关系到企业生死存亡的工作更好地开展，就必须建立检查部门或实施报告监督机制，动员群众力量对党的建设和政治工作进行监督。完善监督必须是一种相互监督的形式，而不是自上而下
的监督，监督管理不应留下死角，要把党的建设和政治工作和中央的指示统一起来，贯彻落实有关政策指示的程度，才能做到好监督管理。
四、结束语
总之，随着我国社会经济的发展，对国有企业基层党建和政治工作的发展提出了新的要求。在这种新形势下，国有企业基层党建工作和政治工作要有新思路。国有企业要加强党的建设和政治工作的创新，使之与时俱进，与时俱进。只有这样，才能保证企业的可持续稳定发展。
参考文献：
[1]王春燕.基层党建政工拓展的新思路[J].企业文明.2018（02）
[2]焦玉菊.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].山东工业技术.2018（05）
篇六：如何做好国有企业基层党建工作
浅析如何做好国有企业基层党建工作
梁旭瑞
【期刊名称】《世界华商经济年鉴·科技财经》
【年(卷),期】2012(000)00【摘
要】国有企业在社会主义市场经济中发挥着主导作用。如何加强和改进国有企业基层党组织建设，充分发挥国有企业基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用，将国有企业基层党组织的政治优势更好的转化为经济发展优势，就必须让国有企业的基层党建工作沉下身子“接地气”。
【总页数】1页(P144-144)
【作
者】梁旭瑞
【作者单位】中国神华能源股份有限公司胜利能源分公司
内蒙古锡林郭勒
02600【正文语种】中
文
【相关文献】
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篇七：如何做好国有企业基层党建工作
如何做好国有企业党建工作
摘
要：党的建设是国有企业健康成长的重要条件和根本保证；是党和国家的方针、政策在国有企业得以贯彻落实，促进国有企业实现可持续发展、和谐稳定发展和跨越式发展的重要力量源泉。努力做好企业党建工作，不断将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，对于促进国有企业深化体制改革，有效提升企业的综合管理水平具有积极重要的意义。那么，如何做好企业党建工作，为企业的健康良性发展提供坚实的思想保证和组织保证，笔者就此进行了阐述。
关键词：国有企业；党建工作；做好措施
Abstract:Partybuildingisanimportantconditionforthehealthygrowthofthestate-ownedenterprisesandthefundamentalguarantee;itisthepolicyofthepartyandstatepolicyinthestate-ownedenterprisestoimplement,andpromotestate-ownedenterprisestoachievesustainabledevelopment,thedevelopmentofharmoniousandstableaswellastherapiddevelopmentofanimportantforcesource.Howdocorporateworkofpartybuilding,andprovidestrongideologicalandorganizationsguaranteefortheenterpriseshealthyandsounddevelopment,theauthorhasthusdescribed.Keywords:state-ownedenterprises;partybuildingwork;domeasures
1、思想统一、领导重视
国有企业是我们国家经济建设的基石，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。面对国内外经济形势的不断变化、面对激烈的市场竞争，国有企业作为国民经济活动中的一个重要经济体，注定了其中心任务是生产经营，其目标是提升效益。因为只有不断抓好经营管理，不断提升经济效益，企业才能得以发展，才能在市场经济的大潮中得以生存。也正因为此，导致了一些企业对党建工作重视不足、缺乏长远的战略眼光；部分领导干部对于坚持党对国有企业的领导、发挥国有企业党组织的政治核心作用的重要性和必要性缺乏足够的认识，对企业党建工作思想认识不统一、不到位，存在只要抓好经营搞不搞党建工作无所谓的错误理念；更有甚者，认为党组织参与企业重大问题决策是在干扰企业的日常生产经营等等。这些错误理念的存在，直接影响了企业党建工作的顺利开展，使得企业党建工作陷入了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的行为怪圈。所以，做好企业党建工作，前提是思想要统一、领导要重视，只有思想统一了、领导重视了，企业党建工作才能得以正常开展，才能避免党建工作流于形式、被动应付，才能避免工作缺乏实效性。
2、以人为本、不断提升党务工作者综合素质
企业党务工作者是企业党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作战斗力的基础。党务工作者面对的是群众，传达的是党的声音，开展的是
党的工作，他们对于党建工作的有效开展具有决定性的作用。加强党务工作者队伍的建设，不断提升党务工作者的综合素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设、充分发挥国有企业党组织政治核心作用的基础。
近几年，随着党员先进性教育、落实科学发展观、党的基层组织建设年活动的深入开展，党务工作者的思想政治素质得到了有效提升，大局意识、服务意识和责任意识明显增强，“围绕中心、服务大局”抓党建工作的能力有了进一步的提高。但是在看到成绩的同时，也应清醒的认识到党务工作队伍建设所存在的问题和不足，主要体现在人员力量配备不足、工作理念工作思路和方式方法的落后。导致问题出现的原因，一方面是党务工作者对企业党建工作认知程度低，认为党务工作者无权、无钱还讨嫌，党务工作的劳动价值难以体现和量化以及党务工作需要奉献、比较清苦等等。从而导致一些年富力强、懂业务、识管理的优秀干部很少愿意从事党务工作，党务工作者选拔难、安心难、后继乏人。另一方面是管理机制不够规范，大多数企业在党务干部与业务干部的任用、提拔上不能一视同仁，在激励方式方法上也存在较大差异等。这种管理机制不规范导致的失衡现象，极大挫伤了党务工作者的工作积极性。
因此，坚持以人为本，构建人文关怀，切实加大为党建工作队伍建设服务的力度，在政治、工作及生活上不断体现组织的关爱、关心，使党务工作者感受到组织的温暖，感受到价值所在。从而不断提高工作积极性，不断提升自身综合素质，不断提升企业党建工作科学化水平。
3、加强基层组织建设、夯实企业党建基础
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。企业党组织是企业的政治核心，是落实实践科学发展观、深入开展创先争优活动的组织者和推动者，是落实企业发展目标的重要基础。
加强基层组织建设，着力打造“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的五好基层党组织，建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好领导班子，是党的基层组织建设的重点，是党的基层组织建设优良传统的继承和发展。
加强基层组织建设，首先要加强政治理论学习，要充分利用中心组学习、党组织“三会一课”等方式抓理论、转观念、议大事、谋发展。其次，坚持正确的用人导向，积极选拔任用那些品德良好、政治坚定、有真才实学、业绩突出及群众公认的干部，建立能者上、庸者下、干部有为、企业有望的用人机制。第三，抓好党风廉政建设，充分发挥党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督的作用，大力开展廉政文化建设，还企业一片蓝天。
4、改革创新、使党建工作更好的体现时代性
创新是党保持生机与活力的源泉，是推动党的建设与时俱进的强大动力。胡锦涛同志在“十七大”报告中指出：要以改革创新的精神推动党的建设新的伟大工
程。这为新形势下加强党建工作指明了方向。面对国情党情的深刻变化，面对改革发展稳定的重大任务，党建工作的改革创新必须在思想上引起重视，行动上主动探索，实践中积极创新。首先是思想观念上要创新，面对新形势下党建工作的新要求、新目标，明确时代特点、创新工作思路、确定最终目标。其次是方式方法要创新，结合企业自身特点，积极开展灵活多样的党员活动，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用，发挥党组织的政治核心作用。三是工作内容和活动载体要创新，要广泛开展形式多样的党建主题活动，在活动中考验党员，在活动中检验党员，充分发挥典型的示范作用和先锋模范作用，形成以点带面，推动整个工作的改革创新。四是工作机制要创新，要围绕企业当前面临的重点难点问题，积极寻求工作机制上缺陷和不足，通过改革创新，健全适应新形势新任务的工作机制。
5、结束语
总之，要适应党的建设新任务新目标的要求，改革创新是必然要求。要不断的以理念创新带动思路创新，以机制创新推进工作规范，以方法创新提高工作水平，使党的建设始终体现时代性，把握规律性，富有创造性。
篇八：如何做好国有企业基层党建工作
如何加强国有企业基层党建工作
国有企业是国家经济的基石，是我们党和国家事业发展的重要政治基础和经济基础。国有企业的党建工作在企业中处于政治核心地位，而国有企业的基层党组织是党在国有企业中的基础力量，加强国有企业基层党组织建设，提高国有企业基层党建水平，对稳固党的执政地位，推动国有企业改革发展等都具有十分重要的意义。为更好地贯彻落实党的十八大精神，充分发挥国有企业基层党组织的战斗堡垒用，需从以下七个方面着手,从严从实抓好基层党建的各项工作。
一、充分认识加强基层党建工作的重大意义，认真履行“一岗双责”。
基层党组织是党整个体系的组织支撑，是党落实任务的工作支撑，是党联系群众的纽带支撑，是党应对风险考验的战斗力支撑。我们要充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性，切实提高基层党建工作意识，把基层党建工作摆上更加重要的位置。
认真落实基层党建工作的主体责任，要从各级领导班子做起，基层党组织负责人是第一责任人，委员会委员在职责范围内都负有领导责任。基层党组织负责人要充分履职、全面履职，要做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位，委员会委员要切实履行“一岗双责”职责，既对分管的具体业务工作负责，又对分管部门的党建和反腐倡廉工作负
责，认真落实党建工作各项任务，把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务分工管理同研究、同部署、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，在完成国有企业生产经营任务的同时抓好党建和党风廉政建设工作，实现基层党建工作与企业中心工作同步推进，相互促进，为企业稳定健康发展保驾护航。
二、强化思想素质和能力建设，深化学习型党组织创建
坚持基层党组织学习制度。认真落实学习计划，提高学习的系统性和针对性，并将理论学习与研讨交流相结合，确保真懂、真信、真用。学习的收获可以转化为观察和解决问题的科学方法，能促进思想上有新的提高，实践上有新的进步。只有理论学习有了深度，认识水平才有高度，开拓创新才有力度。通过学习和研讨，促进解放思想、开拓视野，拿出破解难题的招法，用于实际工作，推进工作上水平。要抓好党员和一般干部的学习，党员以党日活动和每季党课为载体，重点是进行常抓常新的先进性教育。
组织开展党群工作业务培训。结合单位实际，采取座谈交流与集中培训相结合，进一步强化党务、纪检、工会等相关业务培训工作，并做好公司党建制度的宣贯，不断增强基层专兼职党务工作人员的理论水平和业务素质，努力打造一支熟悉党务工作、会做思想政治工作专兼职政工人员队伍。
三、加强基层党组织建设，人才建设是根本
要实现国有企业的工作目标，关键在干部、关键在人才。国有企业基层党组织要高度重视人才培养工作，要运用各种有效手段，加强对本单位人员的理论培训、专业技能培训、搭建促进人才成长的活动平台和载体，要在实践中发现人才、考察人才、培养人才，使想干事的人有时机，能干事的人有舞台，干成事的人有奖励。要积极创造条件，把党员中的先进分子逐步培养成为专业技术、技能骨干；要创造条件，把企业中具有专业技术、技能的骨干分子逐步培养发展为党员。要有计划地抓好企业后备干部的培养工程，把本企业中那些有创业潜能和实绩的优秀人才列入后备。
四、加强基层党组织建设，机制建设作保证
要把企业基层党组织的机构设置、职责分工、工作任务，纳入企业的管理体制、管理制度、工作标准之中，把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实；在行政工作中纳入党建考核内容，在党建工作中纳入生产经营考核内容，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，联动互补，实现党建工作与企业的经营管理工作有机结合，成为企业经营管理的有机组成部分。
〔一〕建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制。
国有企业基层党组织要适应现代企业制度和法人治理结构对领导体制和运行机制的要求，形成精干高效、职责明确、协调制衡、统一标准的党建工作运行机制。在体制机制
上要坚持双向进入、交叉任职，更好地履行党组织的维护保障职责。要坚持和贯彻党的民主集中制原则，严格落实党组织参与重大问题决策制度，坚持党管干部的原则，确保企业党组织的政治核心作用；正确处理企业改革发展稳定的重大问题，保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实。
〔二〕企业党建工作机制的基本框架。
国有企业基层党组织要建立完整的党的工作制度体系，涵盖党建的各方面工作；建立的制度必须切合企业实际，能够贯彻执行，应该是党组织和全体党员的组织原则、活动规则、工作标准和行动准则；制度建设必须要适应变化，与时俱进，注重创新。企业党建工作机制要对党建工作有科学的、表达真实性和实效性的评价标准，注重评价企业基层党组织是否有发现、提出和解决问题的能力，注重评价企业基层党组织围绕中心、服务大局、创新工作的方式方法，注重评价企业基层党组织在重大事件、突发事件、复杂问题的控制、处置能力。
五、加强基层党组织党风廉政建设，不断取得作风建设新成效
目前关于党风廉政建设的问题在党内受到了高度的重视，主要是由于市场经济的快速发展给现代社会带来了许多诱惑，很多党员的意志力不强，受到社会不良风气的影响，在一定的程度上放弃了原则，在金钱与利益面前把持不住，毁掉了自己的党性。这就要求我们从基层党建工作中着手，要积极寻找基层党组织党风廉政建设的有效对策，夯实党的执政基础。
〔一〕加强党员的培训
首先就要对党员进行培训，加强党员的积极性，帮助党员提高业务水平，不断完善自身的不足，通过党内思想教育，强化集体意识，时刻以一个合格党员的标准来要求自己。
〔二〕加强党风廉政制度建设
良好的制度是保证行为标准化的前提，制度本身具备一定的约束性，具有惩治和预防的基本功能，是治标和治本的有机结合。加强党风廉政制度建设既要为惩治腐败提供依据，还要注重从根本上解决问题，有针对性的制定一些新的制度，帮助基层党组织更好的建设党风廉政工作。
〔三〕加强纪检监察力度
基层党组织廉政建设工作进度缓慢一部分因素是检查的力度不够，不能够做到廉政建设透明化，甚至有些干部利用职权，逃避纪检的监察，使得部分规章制度形同虚设，只对普通党员有约束力，而针对党员干部的约束力不强，在制度上还留有一定的间隙。通过加大对基层党组织的监察力度，一定会在精神上起到震慑的作用，限制思想波动党员的行为，保持党的先进性。
〔四〕制造良好的党风廉政环境
要做好基层党组织的廉政建设，就要大力弘扬社会主义核心价值体系，在思想上铲除滋生党员干部不廉洁行为及奢侈浪费现象的土壤和条件，落实廉政文化建设和反腐倡廉制度建设，着重解决思想认识问题。还要树立干事干净的价值理念，加强廉政文化建设，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，精心组织开展“三严三实”专题教育，以“三严三实”专题教育为契机，教育并引导广阔党员干部自觉践行“三严三实”要求。严格落实中央“八项规定”精神，认真贯彻执行国有企业负责人履职待遇、业务支出管理、公务接待管理等各项规章制度，强化监督检查，严格执纪问责。
六、加强基层党组织对群团工作的指导，全面提高党的群团工作水平
要认真学习贯彻中共中央《关于加强和改良党的群团工作的意见》，团结发动广阔职工围绕国有企业中心任务建功立业，自觉培育和践行社会主义核心价值观。积极开展多种形式的群众性文体活动，加强思想引导和情操培养，不断提高广阔职工的个人修养，进一步增强企业职工的向心力、凝聚力，团结一致，开拓进取，为国有企业发展不断做出新奉献。
七、创新开展基层党建工作，树立基层党建工作自信
国有企业基层党组织要积极引导和带领广阔党员，紧紧围绕企业生产经营工作中心，不断增强党建工作的针对性和
实效性，努力使基层党建工作与企业发展相适应，与企业广阔职工的期盼和要求相适应，与自身发展需求相适应。以学习型创新型服务型党组织建设引领基层党建工作，通过创先争优、民主评议党员、党内专项活动的开展，利用信息化、网络化的新媒体发展平台，积极宣传展示基层党建工作成果和先进模范事迹，以党建工作带动文化建设和团队建设，建立品牌效应，树立基层党建工作自信。
总而言之，国有企业基层党建工作是国有企业工作中非常重要的一项工作，我们在今后的工作中一定要注重加强基层党建工作，只有做好基层党建工作才能有效开展国有企业其他各方面工作，才能使国有企业随着时代发展而发展，在竞争激烈的市场经济中发展壮大。
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