篇一：如何提高素质,成为高素质劳动者
如何提高员工的基本素质
企业的竞争，归根到底是企业基本素质的竞争、人才的竞争。下面是小编给大家搜集整理的提高员工的基本素质的方法文章内容。希望可以帮助到大家!提高员工的基本素质的方法
(一)首先要把握好几个关键问题
1.转变观念
思想观念的转变是做好一切事情的首要因素。企业应从整体系统地看待提高企业职工素质的意义，要重视职工的技能培训，要舍得培训经费的投入，将职工素质的提高与企业效益挂钩，设立教育培训考核指标、职工素质考核指标等指标体系。
2.领导重视是外因，个人努力是内因
美国管理学者托马斯?沃森说：一个企业成败的关键在于能否激发职工的力量和才智。企业的领导要在注重职工素质提高的基础上，做职工心中的“父母官”，了解职工的生活，并督促工作。当然，职工的个人努力是要同领导的重视紧密结合，才能在激烈的岗位竞争中立于不败之地。
(二)提高企业职工素质，要开展全方位多层次培训
树立新观念，塑造新一代。企业领导和管理干部自身素质的提高，也应通过实践和相关的学习培训来实现。通过在实践中学习，开展有关的理论、专业知识技能的培训，现代科学管理手段的培训，开展横向、纵向学习，学习其他地区、行业甚至国外的经验。
(三)提高企业职工素质，还必须开展多渠道、多形式的各类人才培训
企业必须克服急功近利和短视行为，做出长远的、战略性规划部署，多渠道多形式地培训各类人才。多年来，莱钢也通过各种渠道、多种形式不断对职工进行各类培训。
1.送往正规大学、高等职业技术院校等进修和培训;2.送往其他地区、国外等优秀企业考察、学习管理、技术知识;
3.利用各类业余学校进行培训。单位提出培训计划、要求，职工培训中心组织实施;4.针对生产科研实际组织相关专项培训;5.大力提倡，积极鼓励推动企业职工自学，并重奖自学成才的企业职工等。
(四)通过不同方式提高企业职工素质
1.传授式。这是一种传统的培训方式，主要用于一些理念性知识的培训和灌输，通过脱产、半脱产、业余集训等方式办班培训，以面授为主。便于运用，并且也便于培训者对现场进行调控。
2.研讨式。通过针对某一精选主题的研讨，激发思想火花，加深对问题的理解，调动职工的主观能动性，提高其对创造性学习和创造性思维的兴趣和能力。可分为小组讨论和研讨会两种形式。
3.模拟式。是设计接近现实的情景环境，根据不同的内容进行“实战式”的训练，可选择群体和个体两种方式，关键是充分调动职工学习和训练的主动性与创造性，提高员工智力、技能和现场发挥能力等。
4.实习式。常言道：百闻不如一见。实际上仅仅“一见”还不够，在职工训练中有许多事情是“百见不如一干”。让职工通过实践活动，把学到的理论知识与实践操作紧密结合。在实践中学习，在学习中实践。
(五)提高职工素质还需进行多样化的培训内容
1.文化知识培训
包括基本的文化素养、科学、理论知识和实践操作技能等，为职工进一步搞好业务打下坚实的基础。
2.业务技能培训
包括基本的业务技能方面的理论与实践培训，并把理论、实践与组织能力结合，使业务能力上一个新台阶。
3.工作态度培训
做任何事情关键都是态度问题。虚心对待每一个人、每一件事，在工作中真正发挥主人翁作用。
4.企业文化培训
一个有生机活力的企业，如：莱钢。总有一套可行的企业文化理念。对职工进行这类培训，可使职工产生一种归属感，把企业作为自己的家。
企业要生存、发展、创新、领先，都需要把提高职工素质工作放在一个十分重要的位置，只有职工的能力壮大、丰富了，企业这个大家庭才能够更加美好、更加和谐灿烂、生机无限。
提高企业员工基本素质的重要性
拥有一支高素质的职工队伍是每一个企业管理者的殷切期望，是企业的一种无形资产。
(一)提高企业职工素质是社会发展的客观需要
新兴产业蓬勃发展、就业要求不断提高，企业职工队伍的素质也成为了全社会关注的焦点。提高企业职工队伍整体素质，是实现党中央提出的工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。在现代科技迅猛发展的条件下，现代企业需要劳动者有较丰富的文化知识、较合理的智能结构、较高的技术素质与之相适应。
(二)提高企业职工素质是企业发展的永恒需要
企业向市场提供的优质产品是直接从职工手中生产出来的，企业职工不仅要具备操作精良设备的能力，优秀的技术水平，还应具有敬业爱岗和一丝不苟的敬业精神。中外无数成功企业的创业实践已证明，它们之所以能在激烈的市场竞争中经久不衰，其中一个重要因素就是非常重视职工全面素质的提高。
篇二：如何提高素质,成为高素质劳动者
成为高素质的劳动者需要具备以下几个方面的素质：
专业技能：需要具备所从事的职业所需的专业知识和技能。
工作热情：需要对工作充满热情，并且能够坚持不懈地投入工作。
团队合作：需要能够与团队成员协作，并且能够发挥自己的优势，为团队贡献力量。
自我提升：需要不断学习新知识和技能，提升自己的能力。
职业素养：需要具备良好的职业素养，如工作态度认真、守时守信、言行一致等。
健康生活习惯：需要养成健康的生活习惯，如规律作息、适量运动、保持良好的心态等，以保证工作效率。
篇三：如何提高素质,成为高素质劳动者
严谨
规范
求真
铸魂
严谨
规范
求真
铸魂
（5）避免喧宾夺主（6）避免书面差错
三、求职信的写作P155-156一般来说，求职信应包括以下几个方面的内容：
求职信和一般书信大致相同，由标题、称呼、主体、结尾四个部
分组成。
2、写求职信需要注意的几个问题（1）要坚持实事求是的原则（2）要突出重点，有针对性（3）文笔要顺畅，字迹要工整（4）不要引起对方反感（5）学会用多种文字求职
（6）不宜“漫天撒网，广种博收”
四、其他求职材料
1、毕业证书或学历证明
2、各门功课学习成绩单
3、专业等级证书、职业资格证书
4、获奖证书
5、有关人士的推荐信
严谨
规范
求真
铸魂
（8）从众心理（9）羞怯心理（10）保守心理
2、心理问题的自我调适
（1）自我调适的基础——正确认识和评价自我A、自我静思，也叫自我反省B、社会比较C、心理测验
（2）自我调适的方法A、自我转化法B、自我适度宣泄法C、自我慰藉法D、松弛练习法E、理性情绪法
三、大学生应树立正确的择业心态
1、转换角色，适应社会需要
2、客观评价自己，树立良好的择业心态（1）确定适当的择业目标（2）避免从众心理（3）避免理想主义（4）克服依赖心理
3、认识社会，寻找最佳位置
4、转变观念，树立良好的就业意识（1）首先，要改变“一家统包”的观念（2）其次，要改变“一次就业”的观念（3）最后，要改变“一步到位”的观念
课后作业：阅读《致加西亚的信》
淮安信息职业技术学院备课纸
职业道德与就业与创业指导-第三讲