下面是小编为大家整理的关于政治机关建设计划(范本合集),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
政治机关建设计划5篇
【篇一】政治机关建设计划
2018法治政府建设工作计划
优化政府组织结构，梳理同一政府不同部门之间的职责分工，厘清不同部门之间的职责权限，相对集中行政决策、执行和监督的权力。下面是带来的2018法治政府建设工作计划，有兴趣的可以看一看。
为深入贯彻落实党的十九大精神，全面推进依法行政，加快建设法治政府，按照国家、省、市、县法治政府建设实施纲要要求，结合我县实际，制定本计划。
一、依法全面履行政府职能
（一）按照党中央部署和省市要求，优化政府组织结构，梳理同一政府不同部门之间的职责分工，厘清不同部门之间的职责权限，相对集中行政决策、执行和监督的权力。
牵头单位：县编办
责任单位：县财政局、县法制办，各镇政府、城区街道办事处
（二）按照党中央部署和省市要求，积极稳妥实施大部门制，将职能相近、职权交叉重叠的机构进行重新整合，精简机构。
牵头单位：县编办
责任单位：县法制办，各镇政府、城区街道办事处
（三）进一步完善行政审批事项的动态管理制度，根据行政审批事项增加、取消、调整和变更等情况，及时清理行政审批事项。保留的行政审批事项，实行目录化、编码化管理。
牵头单位：县编办
责任单位：县政府各部门，各镇政府、城区街道办事处
（四）探索推进相对集中行政许可权工作改革。
牵头单位：县编办、县法制办
责任单位：县政务服务中心管理办公室，各镇政府、城区街道办事处
（五）实施就业、社会保障、保障性住房、义务教育、基本医疗卫生、公共文化体育事业、民政服务等基本公共服务均等化重点工作任务。逐步扩大公共服务财政投入规模，增强县以下基层政府基本公共服务保障能力。进一步完善政府向社会购买公共服务制度。
牵头单位：县发改局、县财政局
责任单位：县教体局、县民政局、县人社局、县住建局、县卫计局、县文化出版局、县房管局、县公共资源交易中心等部门
（六）进一步深化公共资源交易管理体制改革，完善公共资源交易平台，实行进场项目目录管理，不断探索和完善公共资源交易规则，强化全过程、全方位监管。
牵头单位：县发改局、县公共资源交易中心
责任单位：县财政局等部门
（七）持续推进生态绿化和生态水系建设，加大生态修复力度。
牵头单位：县环保局
责任单位：县发改局、县财政局、县国土局、县水务局、县农业局、县林业局
（八）不断完善并严格实行环境信息公开制度、环境影响评价制度和污染物排放总量控制制度。
牵头单位：县环保局
责任单位：县发改局、县国土局、县水务局、县农业局、县林业局、县畜牧兽医局
二、完善依法行政制度建设
（九）进一步完善规范性文件纠错的长效机制。
牵头单位：县法制办
责任单位：各有关部门
（十）政府法制机构每年向社会公布一次通过备案审查的规范性文件目录，每年组织检查一次规范性文件备案工作。依法受理和处理公民、法人和其他组织的审查申请。
牵头单位：县法制办
责任单位：各有关部门
三、健全依法决策机制
（十一）进一步健全完善重大行政决策机制，制定重大行政决策后评估实施办法，探索在某领域开展重大行政决策后评估试点工作。
牵头单位：县政府办公室
责任单位：县法制办、各有关部门，各镇政府、城区街道办事处
（十二）制定**县2018年度重大行政决策目录事项，适时建立重大行政决策信息报备系统。
牵头单位：县政府办公室
责任单位：县法制办、各有关部门，各镇政府、城区街道办事处
（十三）进一步完善行政机关内部重大行政决策合法性审查机制。
牵头单位：县法制办
责任单位：各有关部门，各镇政府、城区街道办事处
四、严格规范公正文明执法
（十四）进一步完善**县行政执法网，除特殊事项外，所有行政执法部门的处罚案件都要在**县行政执法网办理。
牵头单位：县法制办
责任单位：各有关部门，各镇政府、城区街道办事处
（十五）进一步完善县、镇（街道）二级行政执法网络全覆盖。
牵头单位：县法制办
责任单位：各有关部门，各镇政府、城区街道办事处
（十六）深入落实行政执法“三项制度”，进一步巩固“三项制度”成果。
牵头单位：县法制办
责任单位：各有关部门，各镇政府、城区街道办事处
（十七）进一步完善行政执法监督体制机制，探索建立行政执法与刑事司法衔接机制，制定行政执法与刑事司法衔接工作办法。
牵头单位：县法制办
责任单位：县法院、县检察院
（十八）完善行政执法程序规范，明确具体操作流程，重点规范行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法行为。
责任单位：各有关部门，各镇政府、城区街道办事处
（十九）进一步完善行政执法人员队伍进出管理机制，实行动态管理。
责任单位：各有关部门，各镇政府、城区街道办事处
（二十）进一步完善行政执法人员保障机制，推行岗位定期轮换等工作制度，对长期在一线工作的行政执法人员，在评先树优方面予以倾斜，逐步建立符合行政执法特点的保障体系，建立人身意外伤害保险等职业风险保障制度。
牵头单位：县财政局
责任单位：各有关部门，各镇政府、城区街道办事处
（二十一）行政机关履行执法职责所需经费，由各级政府纳入本级政府预算，保证执法经费足额拨付。改善执法条件，合理安排执法装备配备、科技建设方面的投入。
牵头单位：县财政局
责任单位：各有关部门，各镇政府、城区街道办事处
五、强化对行政权力的制约与监督
（二十二）进一步健全各级政府及政府部门执法监督机构，配齐配强行政执法监督工作人员，发挥行政执法网的监督功能，定期对行政执法工作进行通报。
牵头单位：县法制办
责任单位：各有关部门，各镇政府、城区街道办事处
（二十三）完善行政执法评议制度，逐步公开评议结果，进一步完善行政执法投诉处理机制。
牵头单位：县法制办
责任单位：各有关部门，各镇政府、城区街道办事处
（二十四）加强对有关部门内部权力的制约，对财政资金分配使用、国有资产监管、政府投资、政府采购、公共资源转让、公共工程建设等权力集中的部门和岗位实行分事行权、分岗设权、分级授权，定期轮岗，强化内部流程控制，防止权力滥用。
责任单位：县审计局、县财政局、县法制办、县公共资源交易中心、各有关部门，各镇政府、城区街道办事处
六、建立透明、高效、便民的政务服务体系
（二十五）进一步深化行政审批制度改革，完善推进“一窗受理”制度，进一步深化“一化四联”的完整服务模式，提高行政效能。
牵头单位：县政务服务中心管理办公室
责任单位：各有关部门
（二十六）进一步完善县、镇、村三级便民服务体系，创新服务方式，实行上下联动、覆盖城乡的便民服务网络。
牵头单位：县政务服务中心管理办公室
责任单位：各有关部门，各镇政府、城区街道办事处
（二十七）加强行政审批信息化建设，开通行政审批质量回访评价信息系统。
责任单位：县政务服务中心管理办公室
（二十八）进一步完善通过各种媒体回应社情民意的机制，全面准确地向社会发布相关信息，及时回应社会关注。
牵头单位：县委宣传部
责任单位：各新闻媒体单位
七、依法有效化解社会矛盾纠纷
（二十九）建立和完善对网络舆情的收集和研判制度，及时汇总、分析热点、敏感、复杂矛盾信息，加强对群体性、突发性事件的预警监测。
责任单位：县委宣传部
（三十）各部门要依法对涉及本单位的矛盾纠纷积极进行调解。涉及多个部门的行政纠纷，由本级政府指定的部门牵头调解。
牵头单位：县法制办
责任单位：县公安局、县司法局等各有关部门，各镇政府、城区街道办事处
（三十一）健全和完善人民调解组织网络，在原有人民调解委员会基础上，积极稳妥地推进行业性、区域性人民调解组织建设，重点协调解决消费者权益、劳资关系、医患关系、物业管理等方面的矛盾纠纷，促进当事人平等协商、妥善解决矛盾纠纷。
牵头单位：县司法局
责任单位：县工商局、县人社局、县卫计局、县房管局等有关部门
（三十二）进一步理顺行政裁决工作机制，逐步开展集中行政裁决权工作。
牵头单位：县法制办
责任单位：县公安局、县司法局、各有关部门，各镇政府、城区街道办事处
（三十三）进一步巩固行政复议标准化工作成果，全面深化行政复议标准体系建设，严格落实标准体系各项制度标准和工作流程。
责任单位：县法制办
（三十四）进一步健全行政机关负责人参加行政复议制度。实行行政复议应诉人员资格认证和持证上岗制度。新进行政复议应诉工作人员必须具有法律职业资格。县级以上政府要确保行政复议案件由3名以上行政复议专职人员办理。
责任单位：县法制办、县编办
（三十五）严格落实行政负责人出庭应诉制度，党政机关履行法院生效判决，进一步强化考核力度，切实提高行政负责人出庭应诉的比例，提高行政应诉工作人员办案的能力，实现行政应诉工作队伍专业化与规范化。
责任单位：县法制办、各有关部门，各镇政府、城区街道办事处
八、全面提高行政机关工作人员法治思维和依法行政能力
（三十六）进一步完善干部考核评价机制，把能否遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容，在相同条件下，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部。
牵头单位：县委组织部、县法制办
责任单位：县人社局
（三十七）党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，把法治政府建设成效作为衡量党政主要负责人及领导班子工作实绩的重要内容，纳入政绩考核指标体系。
牵头单位：县委组织部、县法制办
责任单位：县人社局
（三十八）进一步加强对领导干部任职前法律知识考查和依法行政能力测试，考察其掌握相关法律知识和依法行政情况，将考查和测试结果作为领导干部任职的重要参考，促进政府及其部门负责人严格履行法治建设职责。
牵头单位：县委组织部、县法制办
责任单位：县人社局
（三十九）每年要至少举办一期领导干部法治专题培训班，培训班每期不少于5天，各级政府领导班子每年应当举办两期以上法治专题讲座。
牵头单位：县法制办
责任单位：县政府办公室、各有关部门，各镇政府、城区街道办事处
（四十）每年组织行政机关工作人员法治培训不少于20学时，行政执法人员不少于40学时。
牵头单位：县法制办、县人社局
责任单位：各有关部门，各镇政府、城区街道办事处
（四十一）各级政府每年至少两次专题研究法治政府建设工作，政府部门每年至少四次专题研究依法行政工作。
牵头单位：县法制办
责任单位：县政府办公室、各有关部门，各镇政府、城区街道办事处
（四十二）采取有效措施，加强政府及部门法制机构建设，使法制机构的规格、编制、经费与其新形势下承担的职责和任务相适应。各镇政府、街道办事处要明确法制工作负责机构及工作人员。
牵头单位：县编办
责任单位：县财政局、县人社局、县法制办
【篇二】政治机关建设计划
鹤直工发〔2018〕10号
关于印发《加强机关党内政治文化
建设实施方案》的通知
各直属机关党委、总支、支部：
现将《加强机关党内政治文化建设实施方案》印发给你们。请按照方案要求结合本单位实际，制定详细的活动方案，抓好各项活动的落实。要明确具体活动内容、完成时间、具体要求和责任人，领导干部要发挥示范带动作用，使每名党员都参与活动，扎实推进机关党内政治文化建设。
中共鹤岗市直属机关工作委员会
2018年4月12日
加强机关党内政治文化建设实施方案
加强机关党内政治文化建设，是新时代坚定不移全面从严治党、推进党的建设新的伟大工程的必然要求。市直机关工委把加强和规范机关党内政治生活的文化基础，不断培厚良好政治生态的土壤作为首要政治任务，用健康的机关党内政治文化教育党员、引领党员，不忘初心、牢记使命,在加强党内政治文化建设上要走前头、做表率。结合市直机关实际，制定此实施方案。
一、机关党内政治文化建设的指导思想
机关党内政治文化建设以马克思主义和习近平新时代中国特色社会主义理论为指导、以中华优秀传统文化为基础、以革命文化为源头、以社会主义先进文化为主体、充分体现中国共产党党性的文化，主要包括党的理论、党章党规党纪、党的优良传统和党的政治理念、政治理想、政治价值观等。科学把握机关党内政治文化建设的目标任务，把党内政治文化建设融入机关党建各个方面，创新机关党内政治文化建设的内容和方法，推动机关党的政治建设走前头、做表率。
二、机关党内政治文化建设的总体要求
倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观为目标，全面加强机关党内政治文化建设。在思想上，与党中央保持高度一致;在行动上，执行方针政策决定坚决彻底，做到政令畅通、令行禁止;在生活中，说老实话，办老实事，做老实人。旗帜鲜明抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗腐朽的政治文化，构建良好的机关政治生态。
三、机关党内政治文化建设的基本原则
（一）体现先进性。中国共产党是马克思主义政党，马克思主义是我们立党立国的根本指导思想，马克思主义价值观是我们党内政治文化的核心。
（二）体现传承性。中华优秀传统文化是中华民族的“根”和“魂”，也是党内政治文化的重要源泉。中国共产党自成立之日起，通过全党的躬身实践，对传统文化进行创造性转化、创新性发展，把优秀传统文化内化为党的执政理念、价值追求。
（三）体现实践性。中国共产党始终坚持理论联系实际，不断总结和升华实践中创造的经验，在革命、建设、改革不同时期，都形成了独具特色的党内政治文化。
（四）体现开放性。我们党始终以开放的心态，积极借鉴、吸收、扬弃不同国家、民族、政党创造的优秀文明成果，不断丰富完善党内政治文化，形成了我们党独特的文化优势。
（五）体现时代性。在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下的新时代，正沿着中国特色社会主义道路阔步前进。我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、有能力实现这个目标，以此形成了具有新时代特色的政治文化。
四、机关党内政治文化建设的工作重点
（一）学习弘扬机关党内政治文化。要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，要高举马克思主义旗帜，深入学习贯彻习近平总书记党内政治文化的重要论述，要大力弘扬伟大爱国主义精神，大力弘扬以改革创新为核心的时代精神，“弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观”，教育引导广大党员干部把思想和行动集中到自觉、积极贯彻执行党的路线方针政策中去。发挥党员活动阵地、机关讲坛及鹤岗机关党建微信公众号等新媒体的教育功能，切实强化理论武装，发挥好党员教育主阵地作用。
（二）践行创新机关党内政治文化。机关党员领导干部要传承和发扬党的光荣传统，身体力行、以身作则，不断加强党性修养，陶冶道德情操，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终不放纵、不越轨、不逾矩，做全面从严治党的坚定支持者和模范践行者，不断增强机关党内政治文化的影响力、渗透力。强化仪式教育，把面对党旗宣誓作为入党的第一步，作为表彰奖励、批评帮助、担任党内职务时的重要仪式，为建设机关党内先进文化起到良好示范效应。
（三）传承红色机关党内政治文化。发展积极健康的机关党内政治文化，光荣传统不能丢，红色基因不能变。要坚持和弘扬红色精神，挖掘和利用好红色资源，讲述好红色故事，搭建展示平台，传承好红色文化。建立一批有吸引力的市直机关党员党性教育基地，教育引导党员干部传承红色基因，弘扬优良传统，让红色基因代代相传。
（四）严管纯洁机关党内政治文化。坚持真管真严，坚决抵御和清除党内庸俗腐朽的政治文化。让党员干部把成文的纪律、不成文的规矩记在脑中，按本色做人、按角色办事，做到知责、尽责、负责，不断推动机关党内政治文化建设。建立廉政教育基地，开展多种形式的警示教育活动。
五、机关政治文化建设的具体措施
（一）建设机关政治文化走廊。市直机关各单位在办公场所的走廊等公共区域内建设“政治文化走廊”。宣传内容要以党的十九大精神、习近平语录、社会主义核心价值观、新时期鹤岗精神等为主，以“春风化雨润物无声”的政治文化力量，凝聚市直机关干部的精神合力，规范行为作风，陶冶思想情操，激发工作热情，推动工作科学发展。
具体要求：1.各单位5月30日前要建成“政治文化走廊”，并向机关工委进行申报验收。
2.机关工委将评选“十佳政治文化走廊”，进行表彰。同时对不重视、没动作，简单应付的给予通报。
（二）建设党员活动阵地。按照“规范有序、重点突出、醒目美观、简洁鲜明”的要求，规范党员活动场所室内设置。具体做到“十有”，即有固定场所、有活动设施、有电教设备、有活动计划、有活动记录、有学习资料、有党旗和党建图板、有公示宣传栏、有管理制度、有管理人员。为广大党员干部提供读书、学习、交流场所，使党员享有优先权，增强党员的归属感和荣誉感。
具体要求：1.各单位4月30日前完成向机关工委进行申报工作。
2.各单位要增强党员活动阵地的功能，每月至少开展一次党建活动，要有活动计划、活动总结、活动影像资料及上报信息。
3.6月底前，工委对党员活动阵地活动情况进行检查验收，不符合要求的通报批评，限期整改。
（三）开设“机关讲坛”。按照“在全党开展大学习”的要求，以“五进”讲堂为主要内容，即政治理论进讲堂、党规党史进讲堂、业务知识进讲堂、传统文化进讲堂、政策法规进讲堂，可采取聘请专家讲、部门领导讲、视频讲座讲等形式，形成“学本领争当好把式，走新路创造一流业绩”的氛围，真正把学习当作一种境界、一种觉悟和一种责任，努力形成自觉学习、勤奋学习的良好风气，不断提高政治素质和业务素质。工委将为各单位提供《党章》《十九大精神》等方面的讲座视频资料。
具体要求：1.每个单位都要建立本部门的“机关讲坛”，并设计好标识。
2.各单位“机关讲坛”，要做到每月有专题讲座，每季度进行一次大型集中讲座。
3.各单位于4月30日前，将本单位的机关讲坛具体时间安排报机关工委宣传部，工委统一安排宣传。
（4）建立党员党性教育基地。为加强机关党员干部党性教育，切实增强基层党组织活动的针对性、生动性和实效性，拓展教育平台，用活市内现有教育资源，丰富思想政治工作的方法和途径，让市直机关党员干部通过教育基地鲜活的史料和人物故事，实地体验和感受基层现实的火热实践和发展变化，接地气、访民情、受教育、转作风，进一步坚定信仰、坚强党性，不忘初心、牢记使命，强化责任担当，为鹤岗加快建设社会主义现代化强市提供坚实的思想保障。市直机关工委拟在全市范围内筛选、建立一批市直机关党员党性教育基地。
具体要求：1.市直机关将于4月底前建立一批不同类型的市直机关党员党性教育基地（爱国主义教育基地、廉政教育基地、新发展理念试验示范基地、优秀民族文化传承基地、志愿服务基地、影视展播基地、党建示范点等）。
2.各单位要定期组织党员到市直机关党员党性教育基地开展教育活动，每个支部每季度至少开展2次主题党日教育活动。
3.各单位要将每次活动开展的信息(图片)报市直机关工委宣传部，同时报相关科室备案。
（五）开展“传承红色基因”主题教育活动。要不断重温、探本求源，传承光荣传统、红色基因，从中汲取强大精神动力。通过读红色经典、讲好红色故事，唱红色歌曲等，提升红色文化感染力。把革命先辈的革命故事，各部门、行业、系统在长期的历史发展中积淀的深厚优良传统和典型人物故事，作为宝贵资源，挖掘好、宣讲好、传承好；
以歌唱比赛、主题展演等形式传唱红色经典歌曲，使革命文化的时代内涵和当代价值，融入党员干部的精神世界，不断激发继续前进的精神力量。
具体要求：1.各单位要组织开展“践行鹤岗精神·讲党员故事”演讲赛、读书会、报告会及“唱响中国梦·讴歌新时代”红色经典歌曲传唱等活动。
2.各单位于4月30日前将活动安排，10月20日前，将组织开展活动情况报工委宣传部。
3.工委将选调优秀节目参加市直机关“七一”表彰会演出。
六、切实加强领导
（一）提高认识，加强领导。充分认识加强机关党内政治文化建设的重要意义，进一步明确加强机关党内政治文化建设是筑牢党的信仰之基的需要，是加强全面从严治党的需要，是引领带动新时代机关党的建设的需要。各部门把机关党内政治文化建设列入“一把手工程”，加强领导，狠抓落实。按照本《方案》的要求，高标准、高质量完成各项活动任务，不流于形式、走过场。
（二）示范引领，全员参与。充分发挥党员领导干部的示范引领和广大党员的参与作用，党员领导干部要身体力行、率先垂范、引领带动形成机关党内政治文化建设的强大正能量，由“关键少数”向基层党员拓展，带动机关全体党员要共同参与，共建共享，上下同心协力，发挥基础保障作用。
（三）突出重点，注重实效。充分把握机关党内政治文化建设是一个潜移默化的长期实践过程，既要着眼当前，突出重点，又要立足长远，坚持不懈。要把机关党内政治文化建设融入机关工作的各个环节之中，不断创新教育的载体、形式、方法和手段，增强机关党内政治文化的影响力、渗透力。要与本职工作相结合，创一流工作业绩；
与队伍建设相结合，创一流工作队伍；
与制度建设相结合,创一流管理水平；
与改进机关作风相结合,创一流精神风貌；
与改善营商环境相结合,创一流机关形象。
（四）加强宣传，广泛传播。各单位要利用多种形式加大对机关党内政治文化的宣传，在新闻媒体及各单位内部宣传平台广泛宣传本单位的各项活动、好的做法及优秀典型等，以党组织凝心聚力的作用营造良好的政治文化氛围。
（五）检查验收，监督问责。各单位要认真按照《方案》的要求，坚持高起点、高标准地抓紧抓好落实。市直机关工委将采取不定期抽查的方式，对各单位工作开展情况进行动态检查，对发现的问题限期整改，对活动开展不力、不按要求上报信息的予以通报问责，并将结果纳入年终目标考核。
附件：市直机关“政治文化走廊”宣传内容（供参考）
附件：
市直机关“政治文化走廊”宣传内容（供参考）
1.“重整行装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，开创全面从严治党新局面。”
2.深入学习宣传贯彻党的十九大精神，奋力建设富强民主文明和谐美丽社会主义现代化新鹤岗
3.不忘初心、牢记使命，就是不要忘记我们是共产党人、我们是革命者、不要丢失了革命精神。--习近平
4.“光荣传统不能丢，丢就丢了魂，红色基因不能变，变就变了质。--习近平
5.新时期鹤岗精神（认真、实干、创新）
6.发扬工匠精神，善于在精细中出彩
7.撸起袖子加油干
8.“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。”
9.信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁
10.社会主义核心价值观：富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。
11.强本领争当好把式，走新路创一流业绩。
12.一个政党，一个政权，其前途命运取决于人心向背。
13.知其不善，则速改以从善，最要在“速改”上着力。
14.修其心治其身，而后可以为政于天下。
13.学而不思则罔，思而不学则殆。
14.信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。
15.坚持不懈强化理论武装、筑牢信仰根基、补足精神之“钙”，培养党员干部具有更加坚定的信仰、更加纯粹的忠诚、更加牢靠的担当。
16.忠诚老实，光明坦荡，公道正派，实事求是，艰苦奋斗，清正廉洁。
17.听党指挥，为党尽责。
18.突出党的政治建设，着力营造风清气正的政治生态。
19.时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。
20.以时不我待、只争朝夕的精神投入工作，推动全党全国各族人民把思想统一到党的十九大精神上来，把力量凝聚到实现党的十九大确定的目标任务上来，不断开创新时代中国特色社会主义事业新局面。
【篇三】政治机关建设计划
2019年度机关行政效能建设工作计划
各村（社区）党支部、村委会，乡辖各单位：
提升机关行政效能建设是提高办事效率、加强干群沟通的重要举措，事关整个机关形象。2019年，某某机关行政效能建设工作，将深入贯彻落实省、市、县关于机关行政效能建设的相关要求，进一步完善各项制度，明确责任，规范办事程序，加强监检力度，推进某某机关效能建设更上一个新台阶。在此基础上作出如下工作计划：
一、加强学习，提升干部素质
实施机关行政效能建设是为了促进全乡机关工作人员进一步增强服务意识，改进工作作风，提高工作效率，优化服务环境，推动我乡经济社会又好又快发展。
（一）全体机关干部职工要认真学习《中华人民共和国公务员法》、《中共仪陇县委 仪陇县人民政府关于进一步加强机关行政效能建设的意见》以及《中共某某委员会 某某人民政府关于切实加强机关干部日常管理的实施意见》，对照学习的内容严格要求自己，切实加强自身学习，提高自身素质。
（二）集中学习。机关单位和乡级各部门，每月要组织一次集中学习，通过讨论交流以及听取警示教育题材的方式，提高干部对机关行政建设的认知度，彻底转变干部作风。
（三）加强自学，每人每年写学习笔记不得低于6000字，心得体会2篇。
二、建立健全制度，强化监督
（一）成立由乡人民政府乡长李鑫同志任组长，党委副书记邹瑜任副组长，其他班子成员和乡级各单位负责人任成员的机关行政效能建设领导小组、监督小组，有组织、有领导、有计划，积极稳妥地推进全乡机关行政效能建设工作。
（二）建立健全有利于提高行政办事效能的签到制度、工作制度、岗位责任制、首问责任制、责任追究制、限时办结制、一次性告知制度、领导带班制、“十公开”制度等相关制度，全面提升行政运转效能，提高办事力度。
（三）乡级各单位要制定切实提高单位行政效能的相关制度，并完善监督预防措施。
三、政务公开化，信息透明化
按照《中华人民共和国政府信息公开条例》、《四川省人民政府信息公开实施办法》的要求，每月政府对政务信息公开一次，公开条数不低于3条，乡级各部门结合部单位实际，每月公开政务信息不得少于2条。把政务公开的重点、难点、社会群众关心的热点问题，作为政务公开的主要内容，努力做到政务决策公开、过程公开、结果公开，关系群众切身利益的重大问题公开，通过多种形式让干部群众参与和知道，该向社会公开的要向社会公开,保证公开的真实性，防止公开的随意性，注重公开的实效性，坚持公开载体的创新性，不搞形式主义，不做表面文章，全面落实政务公开实效。
四、加强监督检查力度，确保机关行政效能建设取得实效
（一）机关行政效能建设领导小组，要加强对各部门以及个人的监督力度，每月要对他们在效能建设中取得的成效和转变进行检查。积极开展机关行政效能建设示范部门、优秀个人活动。
（二）乡政府要把机关行政效能建设和干部作风纳入对年度目标考核之中，作为绩效评估工作的重要内容督促检查，认真开展机关行政效能建设考核评估工作，定期或不定期地组织干部群众代表对各部门效能建设、机关干部个人作风情况进行评议评估。
2019年，全乡要切实加强机关行政效能建设，深入贯彻落实县委政府对机关行政效能建设的相关精神，结合深入学习科学发展观活动，加大整改力度。提升干部素质、转变干部作风、提高行政效能，促进龙桥经济社会又好又快发展。
【篇四】政治机关建设计划
机关党风廉政建设工作总结及计划
20××年，我局党风廉政建设工作在县纪委、县监察局的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会、中纪委十七届四次全会、国务院廉政会议精神，特别是贯彻落实好县委十一届十一次全会和县纪委十一届四次全会、县政府廉政会议精神，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，结合统计工作实际，认真落实党风廉政建设责任制，进一步改进机关作风,增强服务意识,提高统计队伍整体素质，党风廉政建设工作取得明显成效,为完成全年统计工作任务提供了有力的政治保障。
20××年工作回顾
一、主要开展工作和取得的成绩
（一）领导重视,计划制度完善，党风廉政建设责任制得到全面落实
20××年，我局把党风廉政建设责任制的落实与统计具体工作紧密结合起来，建立起主要领导挂帅，分管领导具体抓，各股室各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制。按照“谁主管谁负责”的原则全面开展工作，做到有计划，有安排，有检查落实。坚持标本兼治、综合治理的方针，紧密结合统计工作实际，着眼统计特点，抓住责任主体，实施有效监督，从“人、财、物”等方面构建防范机制，使全局党风廉政建设与统计事业相互促进，和谐发展，各项工作取得显著成效。
1、加强领导，明确责任。我局把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年统计改革发展和党的建设全局，统筹安排，全面推进，形成了反腐败领导体制和工作机制。在落实责任上做到四个明确：一是明确了领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任，局党政一把手是党风廉政建设第一责任人；
二是明确了领导班子其他成员根据分工对分管股室的党风廉政建设负直接领导责任；
三是明确了各股室在党支部的统一领导下，各负其责，分工协作，协助党支部抓具体工作；
四是明确了股室党风廉政建设责任制落实情况将进行年终考核。一年来，我局共召开与党风廉政建设有关的会议3次。党支部成员和各股室切实担负起领导责任，做到思想重视、工作落实、措施到位、成效明显，在廉洁从政中发挥了表率和带头作用。
2、结合实际，分析研究本单位的党风廉政建设状况，制定具体的工作计划和措施，进一步明确责任。根据20××年我局党风廉政建设工作要点，制定了《20××年统计局党风廉政建设工作计划》，及时与各股室签订了《党风廉政建设目标管理责任书》；
年内，局党支部在反复酝酿和广泛征求意见、认真组织全局干部职工讨论的基础上，制定和完善了《统计系统管理制度汇编》，使各项规章制度更加贴近实际，更具人性化，更有可操作性，使干部职工心中有准绳，行为有规范。
3、积极开展与股室领导、干部职工廉政谈话、交心谈心活动。截止20××年10月30日，局班子成员分别与各股室负责人、股室职工进行廉政谈话、交心谈心累计13次，其中：股室负责人及党员进行廉政谈话、股室职工进行交心谈心9次，股室负责人廉政谈话率达100%，股室职工进行交心谈心率达100%。通过开展股室负责人及党员廉政谈话、股室职工交心谈心，一方面增强股室负责人及党员的廉政意识、大局意识，促进了我局党风廉政建设；
另一方面拉近局班子成员与干部职工的距离，增进了相互了解，形成了相互理解、相互支持，齐心协力，共创统计工作新局面的良好氛围。
4、切实抓好党风廉政建设责任制的落实。根据我局《党风廉政建设目标管理责任书》的要求，局党风廉政建设领导小组制定了《统计局党风廉政建设责任制考核办法》，结合责任制内容，对各股室全年党风廉政建设情况进行认真考核。考核采取自查、股室总结、组织全体干部职工测评的方式进行。经考核，我局2个股室、2个直属事业单位20××年党风廉政建设责任制落实得较好。
（二）认真抓好宣传教育，不断提高领导干部廉洁自律意识
我局始终把施教于先摆在突出位置，深入开展反腐倡廉宣传教育，引导党员干部特别是领导干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，发扬艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，在增强教育的针对性和实效性上下功夫，夯实思想根基，促进领导干部廉洁从政。
1、深入贯彻中央、省委、市委和各级纪委会议精神，加强反腐倡廉理论教育。重点组织学习了党的十七大精神，十七届三中、四中全会、中纪委十七届四次全会、国务院廉政会议精神，省委、市委以及县纪委的反腐倡廉文件，认真组织职工观看了《高墙悲歌》等警示教育片；
在日常学习活动中，我局始终把邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学发展观、党的路线、方针、政策、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部从政若干准则》，《国家工作人员十条禁令》和“五不准”等放在首位，在局内掀起了讲学习、爱学习、勤学习的热潮，形成了良好的学习风气，在学习中注重理解科学内涵和精神实质。通过狠抓廉政教育和理论学习活动，使广大党员的理想信念、职业道德、权力观、人生观、价值观和工作作风有了很大提高，大家充分认识到党的作风直接关系到党的形象，关系到人心背向，关系党的生死存亡，是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、凝聚力和战斗力、先进性的重要内容，对于推进反腐败斗争的深入开展，促进依法行政，从严治党，从严治政，维护广大人民群众的根本利益，密切党和政府与人民群众的关系，建设廉洁、高效、务实、勤政的统计干部队伍具有十分重要的意义。 2、抓教育防范做到“五个结合”。一是把规范党员领导干部的行为同规范普通党员干部的行为结合起来，在党风廉政建设的实践中抓重点、带全局；
二是把加强对人财物的监督同加强统计工作的监管结合起来，防止党风廉政建设脱离实际；
三是把履行纪检监察的职责同搞好全体党员干部的廉洁自律结合起来，注重发挥两个积极性；
四是把党内监督、行政监察同依法行政、依法统计结合起来，注重党风廉政建设向统计业务工作渗透、延伸；
五是把教育防范同激励警示结合起来，在教育中防范，在防范中教育。
3、强化统计部门思想作风建设，树立统计“新形象”。根据统计工作的特点和统计系统思想政治建设的经验，在加强统计思想文化建设工作方面，始终强调增强“统计报国、忠诚统计、统计为民、统计服务社会”的责任意识，强化“八荣八耻”社会主义荣辱观，打造“以人为本、构建和谐统计”、“与时俱进、打造阳光统计”的理念。以“八项承诺”即：一是不让虚假的数据在我这里进出；
二是不让统计的信誉因我受到损害；
三是不让统计方法制度改革在我这里受阻碍；
四是不让影响和谐的事在我这里发生；
五是不让统计工作的秘密在我这里泄露；
六是不让统计人的形象因我受到破坏；
七是不让不正之风在我这里滋生；
八是不让违法违纪的现象在我身上出现。作为统计局政治建设、思想建设、文化建设、作风建设、组织建设和业务建设的行为准则。在讲团结、顾大局、树正气、干实事、谋发展以及营造风清气正的良好环境方面，努力维护和营造四个“和谐”即：局领导班子之间的和谐；
统计局和其它部门之间的和谐；
局内各股室之间的和谐；
同事之间的和谐。把“和谐统计”真正落到实处。坚决反对不讲纪律，不讲原则，不讲团结的自由主义、个人主义和小团体主义；
形成气顺心齐抓工作的良好局面，进一步增强了机关干部职工的号召力、凝聚力和战斗力。同时以“加强统计思想文化建设，陶冶统计人的高尚情操、增强统计人的责任意识、塑造统计人的优秀品质、规范统计人的行为准则、明确统计人的最高追求”为目标，树立起统计部门“求真务实、廉洁高效”的新形象。
（三）坚持民主集中制，强化集体领导主体意识
我局领导班子始终站在讲政治的高度来认识民主集中制是党的重要组织制度、领导制度和党内生活的重大原则。在工作中坚持做到行政首长负责制和党的民主集中制相结合，做到在集中指导下民主，民主基础上集中。局领导班子成员之间密切协调、充分沟通，做到决策之前先沟通，日常工作随时沟通。为提高决策质量，严格按照议事规则办事，做到“三个不议”，即：不事先确定的议题不议，没有充分酝酿和沟通的不议，没有充分听取分管领导意见的不议。从而避免了决策的随意性，促进了班子成员在重大问题上很快形成共识，为决策落到实处提供了基础保证。在工作人员招录、调动、干部提拔任免、重大财务开支、重要行政决定都执行集体研究。严格按照《党章》“四个服从”的要求，分工负责，各司其职，积极主动，不等不靠，独立负责地开展工作，班子成员的主体意识不断强化，保证了班子的思想步调一致，调动了队伍的积极性、能动性和创造性。
(四)认真贯彻落实《政府信息公开条例》和《四项制度》规定，加大政务公开力度，强化统计服务意识
为贯彻落实好《政府信息公开条例》和“四项制度”，我局成立了贯彻实施行政问责办法、阳光政府等四项制度领导小组。组织全局干部职工对《条例》及“四项制度”进行学习，使全体人员对《条例》及“四项制度”的基本精神能全面把握。结合单位实际制定了《统计局贯彻落实阳光政府四项制度的实施方案》、及时在政府信息公开门户网站维护、加载信息，进一步规范了行政行为，强化了服务意识，有力地促进了行风建设。
坚持推行政务公开，增强公务透明度。在办公区域建立和完善公示栏、公示牌、宣传栏，对行政许可内容、办事程序、办事机构、收费项目及标准实行常年公示，财务开支按季向职工通报;统计数据按月、季、年在统计局信息公开门户网站上公布；
定期向广播、电视、报刊、网站等新闻媒体提供统计信息，社会公众可以通过各新闻媒体的宣传报道定期了解全县国民经济和社会发展的情况，了解统计工作的进展情况，统计的公信度和社会影响力得到了进一步增强。
（五）整顿机关作风纪律，严格贯彻执行“五不准”
我局班子高度重视，及时研究干部队伍在作风方面存在的问题，采取积极措施认真整治。一是认真组织传达学习文件精神，在干部职工中开展“加强作风建设，促进科学发展”主题实践活动；
二是强化责任，明确职责，明确了以支部书记负主责，各股室负责人具体负责，办公室负责督察的问责机制；
三是开展专项检查，对照党政机关厉行节约的规定和绥监通（20××）3号文件，办公室组织开展了一次国家工作人员吸食毒品、参与赌博、个人经商办企业、利用手中权利“吃、拿、卡、要”和上班迟到、早退、闲聊、玩游戏等不务正业，违反工作纪律的专项检查。严格执行党员领导干部报告个人有关事项，副科级以上领导干部认真填报了《党员领导干部个人收入情况申报表》，从检查结果看，未发现违规违纪行为；
四是检查办公电脑，删除游戏软件，我局对全局干部职工的计算机进行检查，全部删除与办公无关的各类软件，并利用局域网的防火墙功能，对不良信息进行技术隔离，从根本上消除上班玩电脑游戏的现象。
通过教育整顿和对有关文件的学习，干部职工增强了遵纪守法的自觉性，执行力和服从意识得到了进一步提高；
通过严格的管理，到位的监督，各项制度和措施得到了全面贯彻执行，干部职工的工作纪律有了明显提高，全年无“吃、拿、卡、要”和其他违规违纪现象的发生。
（六）加大统计执法检查力度
积极开展《统计法》和《全国经济普查条例》的宣传，加大统计执法力度，严肃查处统计违法案件。在法制宣传教育方面，我局按照“五.五”普法规划，在全县统计系统开展“五.五”普法中期检查，组织全系统干部职工进行统计法律知识考试，合格率为100%。
（七）开好领导干部民主生活会
为切实加强我局领导班子和党员领导干部思想政治建设、作风建设和党风廉政建设，认真学习贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，我局召开了上半年民主生活会。向有关单位发出民主生活会征求意见表，针求反馈意见，支部书记与班子成员及时进行了坦诚的交心谈心；
班子成员积极开展会前学习，认真准备发言提纲，班子成员将党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律列入民主生活会的主要内容，开展积极的批评与自我批评。通过民主生活会，使班子成员看到存在的不足和问题，明确了努力的方向，既坚定了信念，又鼓足了干劲，达到了民主生活会的预期效果。
（八）进一步推进“三力建设”
我局在工作任务量化、定岗定责的基础上，以巩固成果，建立长效机制为重点，进一步推进“三力建设”。在凝聚力建设方面，着力抓纪律和思想作风建设，积极开展形势多样的群众活动，加强沟通，增进了解，形成合力；
在执行力建设方面，领导带头深入学习实践科学发展观，增强了单位领导科学发展的能力，全体干部职工按照工作任务分解，认真履行职责，圆满完成全年各项工作任务，全年共撰写反映经济社会发展形势的统计分析24篇；
在创新力建设方面，积极围绕经济社会发展需求，加大力度，推进统计体制改革和方法制度改革，积极为基层办实事，多方筹措资金，改善乡镇统计站的工作条件，提高基层工作效力。通过制度、措施等长效机制建立，进一步提高了我局“三力建设”的质量和水平，班子和队伍的履职尽责能力、创造性开展工作能力、凝心聚力能力得到全面巩固提高。
二、取得的基本经验
在加强党风廉政建设工作，取得成效的同时，我们积累了一些基本的经验：一是领导重视，加强党风廉政建设工作是前提；
二是落实责任制度，强化党性党风党纪教育是根本；
三是创新活动载体，与文明创建、平安创建、推进工作紧密结合，廉洁勤政提升工作效能是目的；
四是建立健全一套制度和长效机制是根本保证。
三、存在的主要问题及原因
一年来，我局在贯彻党风廉政建设责任制和反腐败工作方面虽然取得了一些成绩，但也还存在一些问题和不足，主要表现在：一是政务公开工作虽然建立了一些相关的制度，但与上级要求还有一定的差距，原因是对如何推行政务公开工作的思考研究不够；
二是党风廉政建设和反腐倡廉教育的宣传形式创新不够，宣传效果还须要提升，原因是人少事多忙于业务工作没有时间加大宣传的力度，反映情况主要靠编辑信息和网站，宣传的效果不明显;三是制度建设还有待加强，主要表现在对制度的执行力度上，由于考核奖惩制度不完善，督查力度不够，制度的落实不是很到位。
20××年工作思路
20××年，继续认真履行党章赋予的职责，认真落实中共中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系20××——2012年工作规划》，深入学习实践科学发展观，解放思想，继续抓好国务院廉政工作会议部署的各项工作任务，以求真务实的精神和作风，通过扎实有效的工作，进一步建立健全从源头上防治腐败的工作机制，使我局统计工作运转高效，廉洁务实，为推进全县经济社会健康发展提供有力的纪律保证。
（一）认真落实党风廉政建设责任制，促进领导干部廉洁自律。认真贯彻“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，坚持正确的政绩观，大兴求真务实之风，力戒官僚主义和形式主义，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，建立贯彻落实中纪委《规定》长效机制，努力促进领导干部廉洁自律，促进机关工作作风的转变。
（二）扎实开展反腐倡廉教育，促进领导干部廉洁自律。积极开展马克思主义世界观、人生观、价值观等“六观”教育；
开展党纪条规、社会主义荣辱观、法律法规、廉洁从政和艰苦奋斗作风教育；
加强党性修养，强化廉政意识，不断筑牢党员干部廉洁从政的思想道德防线；
要强化职业道德教育，牢固树立职业使命感和荣誉感，使“忠诚统计、乐于奉献，实事求是、不出假数，依法统计、严守秘密，公正透明、服务社会”真正落到实处。
（三）坚持学习制度，认真组织学习新党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神；
进一步提高班子领导科学发展的能力和干部职工团结干事的能力。
（四）认真贯彻党内监督条例，强化党员领导干部的监督，严格执行《中国共产党党内监督条例（试行）》各项制度规定，加强对干部职工的监督，抓住重点和环节，建立健全行使权力的制约机制；
切实加强对十七大提出的重大战略部署和各项重大任务贯彻落实情况的监督检查，促进经济又好又快发展。
（五）严格权力运行的监督制约，形成有效防范腐败机制。一是坚持以决策和执行为重点环节，以领导干部特别是主要领导干部为重点对象，以干部选拔任用、财政资金使用、资产经营管理、物资采购为重点，加大监督力度。二是重点围绕集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会等制度，建立健全决策权、执行权和监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制。三是突出人、财、物等重点领域和关键环节，逐步建立起与反腐倡廉要求相适应的内部管理制度体系。
（六）认真学习贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系20××—2012工作规划》，使领导干部自觉做到秉公用权、廉洁从政、严于律己、勤俭节约、轻车简从，做依法行政、依法统计、廉洁自律、求真务实和注重实效的表率。
【篇五】政治机关建设计划
审计机关2012年党风廉政建设目标管理责任状
根据百色市委、市人民政府和自治区审计厅关于实行党风廉政建设责任制规定的有关要求，确保2012年我市审计机关党风廉政建设和反腐败各项工作任务落到实处，制定本责任状。
一、 责任范围
1、市局党组协助县、区党委对县、区审计局对党风廉政建设情况进行监督检查。
2、县、区审计局领导班子对本局的党风廉政建设负全面领导责任，局主要负责人是本局党风廉政建设第一责任人，其他班子成员根据分工对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。
二、责任内容
1、贯彻落实上级党委和是审计局关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政建设情况，制定工作计划，抓好组织落实。
2、落实“一岗双责”，将廉政建设与审计业务紧密结合，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
3、开展党性党风党纪和廉洁从审教育，组织党员干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强审计廉政文化建设，不断提高拒腐防变能力。
4、贯彻落实党风廉政法规制度，并结合实际推进制度创新。积极推进党风廉政风险防范管理，强化对审计权利运行制约和监督，推进权力运行程序化和公开透明。
5、严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律。严格按照有关规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。