下面是小编为大家整理的主题教育个人问题清单五个方面差距五篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2023年主题教育个人问题清单五个方面差距5篇
2023年主题教育个人问题清单五个方面差距篇1
主题教育个人检视问题清单
按照这次“不忘初心、牢记使命”主题教育安排，自己严格按照“六对照一结合”要求，全面检视查找自身思想、政治、作风等方面的不足和问题，现分析查摆如下:
一、存在的突出问题
(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的问题和差距。
1、理论学习浅层化，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、核心要义掌握和理解还不够。
2、学用结合还有差距，没有很好地把习近平新时代中国特色社会主义思想与重点工作紧密结合起来，理论指导实践还不够。
3、政治敏锐性、警觉性还不够强，从全局角度考虑问题还不够深，对制约和影响分管工作的新情况、新问题预警还不足。
(二)在做到“不忘初心、牢记使命”方面的问题和差距。
1、在基层调研时还不够深入，调研安排时间紧，对群众反映的困难和问题收集得多，真正解决得较少，要求基层部门解决多，直面群众解决少。
2、结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性还不够强。
(三)在知敬畏、存戒惧、守底线方面的问题和差距。
1、“好人主义”思想还未完全克服，对分管处室干部关爱有余，严管不够。
2、对不属于自己分管的工作关注不多，有时只是凭直觉、凭经验谈些看法;对苗头性的问题及时提醒和纠正不力。
(四)在群众立场、群众观点、观众感情、服务群众方面的问题和差距。
1、为民服务还不到位，扑下身子深入到群众中去调查研究，为群众解决困难还不够。
2、面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，工作的积极性、主动性、创造性还有待加强。
(五)在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面的问题和差距。
1、对分管领域的一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预见性，对标执行还不够到位，有些工作无形中打了折扣。
2、责任担当意识还不强、干事创业的激情还不高涨、开拓进取的劲头还不够足、缺乏改革创新的锐气和敢想敢闯的勇气。
3、对作风改进的长期性和艰巨性认识还不够深刻，对“四风”苗头和倾向性问题警觉性还不够，对一些不良风气抵制还不够坚决。
2023年主题教育个人问题清单五个方面差距篇2
主题教育检视问题清单4个方面78条
主题教育检视问题清单（4个方面，78条）目录1、作用发挥好不好方面（22条）2、自我要求严不严方面（过节送钱送物的传统帮扶方式，扶贫效果大打折扣；
再比如党校在干部主体班次轮训方面，满足于办了多少班，培训了多少人，但效果怎么样很少有人去反思；
还再比如督查考核，许多督查结果“石沉大海”，对督查中发现的问题，经常只说“有的”乡镇怎么样、“有些”单位怎么样、“部分”干部怎么样，没有把督查结果该释放的信号释放出去，该传导下去的压力传导下去。
6.对干部的要求还不够严格。
碍于情面，日常鼓励的多，批评的少。
与同事之间的交流不够深入、广泛，联系不够紧密。
7.抓党建的能力需进一步提高。
在贯彻执行党建工作决策部署方面存在不实、不细、不到位现象，创新精神有所欠缺，部分党建重点任务落实中存在不彻底、推进缓慢、缺少抓手、“两张皮”、“灯下黑”、走形式等情况，工作成效不明显。
8.机关党建工作创新引领作用不够。
党内组织生活缺乏创新，党组织吸引力和凝聚力不够，机关党建工作与本部门（单位）中心工作贴得不够紧，与县委”走在前、作表率”的要求还有很大差距。
比如在落实主体责任、书记第一责任上，方法单一，多是开会、讲课、表态、签订责任书，泛泛提要求，压力传导不足，缺乏有针对性和实效的落实措施。
对新形势下全面加强党的建设工作中出现的新情况、新问题探讨研究不够，破解机关党建难题和推动机关党建工作创新发展的招数还不够多、方法还不够活，多年来没有一项拿得出、叫得响、有影响的机关党建“亮点”和“品牌”。
9.表率作用发挥还不够。
不善抓大事、不敢碰难事，特别是在作风建设方面不敢动真碰硬，满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，对干部队伍中一些小事小节的危害性认识不足，从小事入手，从小节做起，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强，工作作风、生活作风“严”不起来的问题还不同程度存在，遵守纪律上跑冒滴漏的现象也偶有发生，没有在全县干部队伍中发挥引领表率作用。
10.与同志之间的相互交流、沟通不够深入。
有时候对下属的工作具体情况不了解，存在主观主义和经验主义倾向，导致工作分工不合理，有“推着走、催着干”的现象，对部门同事工作积极性有所影响。
11.开展批评和自我批评时顾虑和担心比较多。
往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝辄止，和“红红脸、出出汗”的要求还有一定差距。
12.工作标准不够高，开拓创新意识不足。
一定程度上存在畏难情绪和倦怠思想，缺乏艰苦奋斗、迎难而上、时时处处争一流的意志，自己平时走出去不多，视野不够开阔、思维不够活泛，有时感到思想疲惫、思路僵化，自我要求降低，干事创业热情减退，对如何更好地完成工作任务思考研究不多、冲劲闯劲不足。
13.服务群众意识还有欠缺。
有时还不能把实现维护人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，工作中有时还存在着留在机关时间多，深入基层一线时间少、到企业听听看看多，沉下身子认真研究解决问题少、抓“专项整治”“集中治理”多，抓“长效管理”少等问题。
14.还不同程度存有等一等的思想。
虽然自己日常工作中基本做到了尽心、尽力、尽责，但用更高标准来衡量，平时工作忙的时候，“五加二”“白加黑”意识有所减弱，思想意念中经常“惦记”着节假日；
遇到棘手事或协调阻力较大时，还有懈怠和畏难情绪，全身心干事创业的工作激情有所减退。
15.主体责任落实不够。
推动全面从严治党落地生根的力度还不够大，对党员教育从集中性向经常性延伸的衔接还不够紧密,对各级党组织落实“三会一课”制度指导监督不够，不严肃、不认真、不经常的问题没有得到很好解决，把中心任务与党的建设割裂开，存在党建责任“部门化”“政工化”的倾向。
16.突破自我的意识不够强烈。
习惯于“看文件写没写、过去有没有、别人干没干”，没有从更高标准、更好成效去思考研究工作中深层次的问题，比如面对党风廉政建设、管理体制改革的新形势，面对市场主体多元化、市场秩序复杂化的新挑战，如何创新方法去解决问题做的还不够。
17.抓工作存在没有落细落小的问题。
有时抓工作满足于安排了、部署了、强调了，没能很好地关注全程、关注细节。
比如，文山会海问题一直喊一直抓，却总是尾大不掉，红头文件少了，便签类材料、电话类通知仍有反复；
有些制度规定在末端落实方面做得不够好，存在打折扣、搞变通现象。
18.缺乏常态推进的问题。
对去年“XX专项清理整治”中存在的问题，虽然都对照标准逐个过了筛子，但在加强经常性检查、完善规范性制度措施上还有不足，有的问题转入常态化整改阶段便出现成效打折扣的现象，存在“一阵风”的倾向。
19.精细化程度不够，工作质量还不高。
有的存在眉毛胡子一把抓，有的存在丢三落四的现象。
剖析原因，主要还是自己责任感不够强，没有真正把党员的先进带头作用发挥出来。
初起草全会报告时，里面应用到了很多部门、基层单位提供的数据，他们报上来后，总认为他们理解有误，报的不实，再次开会进行了确认，会后又再次打电话对数据进行核实。
22.有经验主义问题。
自己平时走出去不多，看的少，听的少，视野不宽，思维不活，有时以点带面，以偏概全。
有时对以往的经验一味地生搬硬套，没有注重改革创新，用老的经验指导新的工作后劲乏力。
自我要求严不严方面（的党建、行政工作经验，且对单位的情况熟悉，缺乏对企业生产运营、项目建设、财务人资管理、战略发展、法律等方面学习的主动性。
4.自我约束上不够严格。
日常工作上不够勤俭节约，有时存在单面打印、中午不关电脑等现象。
5.对同事、下级的监督、提醒不够。
能够严格执行“条例”“准则”“中央八项规定”等党纪党规，严格执行集团公司请假报告制度，6.党性修养严度还不够。
虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但是在思想上不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。
7.工作时效性、积极性不高。
有的同志认为依法办事束缚手脚、程序太多、效率太低，总认为只要是为了工作违反法规制度也没什么，导致制度落实上打了折扣；
有的同志在大的原则性问题上始终坚持高标准，但对小事小节管控还不够，比如工作中的纸张浪费、迟到早退等现象还没有完全杜绝。
8.个人意识、工作纪律不够强。
能始终做到对党忠诚、旗帜鲜明、立场坚定，讲实话、干实事，但在实际的工作中，有时还存在宗旨意识不够强，遵守政治纪律态度不够坚决的现象。
9.党小组活动抓得不够紧。
虽然落实了党小组的具体责任，但活动开展情况过问不多，仍然存在简单以学习代替组织生活的问题。
10.在联系基层上被动做得多、主动下去少，带头作用不够明显。
11.工作积极性、主动性、创造性不够。
随着担任**书记职务时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界。
12.批评与自我批评坚持得不够好。
班子成员之间的相互提醒拉不下面子，和风细雨较多、逆耳忠言较少。
13.对一些具体问题深入细致分析不够。
有时只看到了积极因素而忽视可能导致不良后果的消极因素，导致一些工作浮在面上。
14.工作中自我加压的动力不强。
自我感觉良好，没有认识到还有一些群众的疾苦需要我们去努力帮助解决，存在顾虑思想。
15.履行“一岗双责”的意识还不够强。
有时还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面认识，没有真正把“一岗双责”“守土有责”放在心上、落实在行动上。
16.有参与迎来送往的事宜。
偶尔有参与区域间互相串请迎来送往之事，对互相宴请有所参与。
17.在日常工作上不够勤俭节约。
有时在电脑上写的文字材料修改起来不方便就打印出来修改，造成了墨粉的浪费；
中午下班，人走了电脑不关，造成了电的浪费等等。
18.个人吃穿水平有所提升。
随着生活水平的不断提高，个人吃穿水平有所提升，对物欲横流不能坚决反对。
19.工作标准不高。
有时在任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，存在着“以应付求过关”的想法，不求过得硬,只求过得去，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
以来，支部围绕“两学一做”突出改造思想、改进工作、改转作风、改正问题，带头落实“学党史、读党章、过当日、上党课、交党费”活动，可以讲，党组织教育、管理、培养和监督党员的熔炉作用发挥是好的。
但也存在“三重三轻”的问题，重形式轻内容，制度落实严肃性不够，有的看似落实了但质量不高；
重人情轻党性，组织功能战斗性不够，批评与自我批评力度弱化，“古田味”“整风味”不浓；
重奖优轻罚劣，党员作用先进性不够，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，导致个别党员空有身份、形象不端。
7.对党的核心观念理解不够深刻。
一年来，本人能够按时参加党委和党支部组织开展的各项理论学习，认真贯彻落实党的十八届五中、六中全会精神及党的十九大精神，坚决维护党中央的核心、全党的核心，坚定维护党中央权威，自觉维护党中央集中统一领导，时刻向党中央看齐，向习近平总书记看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
但学习深度、广度还不够，对党的十九大的核心要义和创新观点，政治意义、历史意义、理论意义、实践意义，学的还不深、还不透，存在浅尝辄止的情况。
8.制度规范不到位、党员谈话不密切。
“三会一课”制度仍需进一步规范，党小组会议制度落实不够到位，有“紧一阵、松一阵”的倾向。
谈心谈话制度落实不够到位，班子成员与各党小组长之间、各党小组长与小组党员之间谈心谈话不经常，谈思想比较少。
9.轻思想政治建设，对意识形态的掌控能力不强。
在一些大是大非问题上若明若暗、态度暧昧。
党性意识不强，对社会上出现的对党不利的言论听之任之，对新兴媒体不利于党的形象的恶意炒作不批评不制止，对各种歪风邪气不斗争不抵制。
10.善于用政治的头脑思考问题，有时看问题和做事情过于片面。
比如，网络上近期流传的恶搞**，看到时并没有提升到政治高度去看待，只觉着好玩，没有当回事儿，甚至当做笑话讲给同事听。
11.对党的感情虽然深厚，但对党的政治理论认识不深、领悟不够，用以指导工作的能力还比较欠缺。
剖析原因，主要是学习与工作存在脱节，理论学习层次浅，讲政治的意识还没有固化在脑子里。
12.制度规范落实不到位。
支部班子能够以强化党支部政治功能为出发点，把党员组织团结凝聚起来，认真贯彻落实党的十九大精神，自觉做到“四个服从”，坚决贯彻执行上级党组织的各项决策部署，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，有效发挥了示范表率作用。
主要存在问题是“三会一课”等组织生活制度落实的还不够到位。
比如，党小组会议制度落实不够好，有的党小组不能每月召开1次会议。
13.推动基层党组织规范化建设有差距。
对基层党建工作的重视程度还需要加强，调研指导联系党组织规范化建设工作不多。
基层组织建设和机关党建工作还有一些“短板”，少数单位推动中心工作与基层组织建设及机关党建工作结合不紧密，存在“两张皮”现象。
基层阵地规范化程度较差，政治功能和服务功能还没有充分发挥。
农村基层党组织书记教育培训不够，政治理论和政策理论水平不高；
村级组织后备干部培养、党员发展有差距，换届中存在村级组织班子难以选优配强的问题。
城市社区建设特别是社区党建工作有差距，各县城社区党建工作不平衡，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不到位。
14.理论学习思之不深、研之不透。
从马克思主义认识论和方法论的角度对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识还不深刻，从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践还思之不深、研之不透，离“弄通”“做实”的要求还存在一定差距。
15.对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习方式单一。
大多根据上级要求开展学习，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，仅仅满足于学习了、理解了，在把学习内化为行动、转化为发展成果方面还有较大不足。
在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，尤其是在“不离上级谱，唱活地方戏”的上情与下情的结合上，思考的不深不透，存在知行不一、学用脱节的现象，在把新思想升华为方法论的辩证指导上还有很远的路要走。
16.学用结合、学以致用不够。
个别班子成员用党的最新理论创新成果武装头脑、指导工作不到位，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与县情实际结合不够紧密，创造性不足。
17.意识形态工作还有差距。
对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不深，特别是对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不高，对社会上出现的一些不良风气和苗头性、倾向性问题抵制不坚决、纠正不果断。
18.在与党中央保持高度一致上还不够精准到位。
肃清XXX反面典型流毒影响不够，有的干部没有入脑入心，对危害党的领导、丑化党的形象的错误言行缺乏应有的警惕和坚决的抵制。
政治纪律和政治规矩执行还不够严格，政治责任和政治担当意识还不够强，在大是大非问题上态度还不够鲜明。
党员意识方面（17条）1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。
作为党员干部，“身份意识”和“标准意识”还不够强，特别是学习的深度还差一些，往往只满足于开会安排了、中心组学习了，心得体会也写了，但在精研深思上缺乏钻劲和恒心。
2.学习的主动性和自觉性不强。
习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心，在铸牢党员的“魂”上还有差距。
3.在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。
逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化”“庸俗化”的现象。
4.责任意识不强。
有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。
没有时时刻刻认识到自己党员干部的身份，存在“不求有功，但求无过”的观念。
工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。
5.安于现状，缺乏党员应有的艰苦奋斗和拼搏奋进精神。
特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。
早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。
6.进取精神有所弱化。
对如何围绕中心任务，充分发挥服务保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。
7.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。
8.对于工作，缺少党员应有的牺牲奉献的意识和责任，有时候不比成绩比待遇，不比能力比资历，个别时候加一会班就叫苦叫累，多付出点就喊不公平，与党员身份不相符合。
9.鼓不起“永坐前排”的勇气，没有一种“一往无前”的勇气和“争创一流”的精神。
不敢做别人不敢做的事，没有把事情永远做在别人前头的想法，在改革发展的深水区、关键时期，依然存在自甘落后、甘居人后的心态，干什么事都没有一股争先进位的劲头和勇气，没有尽自己最大的能力与努力去克服一切困难，做好每一件事情。
10.缺乏党员应有的攻坚克难精神和勇于奋进的意识，立不下“居弱图强”的志气，习惯于清闲过日子，不求有功但求无过，得过且过志气，自甘落后，缺少战胜一切困难的决心和勇气。
11.总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、进步更快。
所以，作为党员领导干部，日常有些工作亲力亲为确实少了，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，如果没有任务压着，主动加班就少了。
12.践行“四个意识”与实际工作结合的不够、对党员干部的教育管理力度不够，办法不多、说理性不强、形式单一，效果还不理想。
面对新常态，就贯彻党的路线方针政策和上级重大决策部署时创新能力还有待提高，跳出一域谋全局的能力还需加强。
13.看齐意识和大局意识上还有待加强，推进工作时，仅从最大利益保护当事人角度出发，没能从整体大局出发，存在“一片小天”思想。
14.虽然能够牢固旗帜鲜明讲政治，但政治敏锐性还不强，在新形势下如何更好地维护党的整体形象，用老办法多一些，对新办法探索不够。
15.对“四个自信”“四个意识”“两个维护”辩证关系，党的领导、党的建设、全面从严治党逻辑关系的理解把握还都不够系统、全面、精准。
16.政治敏锐性和鉴别力还有待加强。
从关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全的高度上看，政治敏感性还有待提高，对网络、手机上一些带有片面性的言论，特别是对社会舆论、网络传媒、街头巷尾中的错误思潮、不当言论等，没有做到旗帜鲜明、态度坚决，有理有力有节地开展斗争。
17.政策理解不深入。
虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。
特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。
遵守纪律方面存在的问题（18条）1.纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为只要管好自己就好了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。
2.在党忧党、在党护党意识不强，对政治纪律、政治规矩的内涵了解不全，守纪律、讲规矩内化于心做得还不够。
比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识，用行动一致代替思想一致。
3.对违法违纪案件的认识仍停留在受警醒、明底线、知敬畏阶段，还不能政治高度、发展角度自觉抵制违法违纪案件带来的错误思潮。
4.在学法用法、身体力行上还不能很好地当好示范，距离真正成为全市上下的遵规守纪“领头雁”还有一定差距。
5.在工作中，虽然多次带领本部门同志集中学习《准则》和《条例》并提出工作要求，但在督促部门建立经常性、长效性落实机制上还有差距，跟踪问效稍显欠缺。
6.对社会风气的干扰抵制不够，因工作的特点，对外联系比较多，需要协调的关系量也很大，在一定程度上存在迎来送往、吃请请吃的现象，认为社会风气就是如此，不能过分较真。
7.在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。
8.《准则》和《条例》的学习还不够深入，对涉及的创新理论缺少深入解读，对涉及的焦点、重点、难点，仅仅停留在理解的层面，还缺乏互动和思想交流。
9.“四种形态”把握还不够准确，对如何让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，缺少深层次认识和把握，没有较好的规范和约束机制，有时候把“四种形态”仅仅落实到字面中。
10.从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够，有时自我摆位还不够正，有理解不到位、执行不到位，或者主动配合不够，甚至存在工作拖拉的现象。
圈子文化、好人主义苗头尚未彻底消除，有的同志工作协调中愿意找原区域熟悉的人，讲政治、守规矩的自觉性有待进一步强化。
11.监督管理有缺失。
认为自己不违规就行，对分管的部门和下属管得不严，没有经常性的开展廉政谈话、廉政提醒，没有从关心、爱护干部的角度出发,做到早打招呼、早提醒。
12.在执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律上认识是明确的，行动是坚决的，始终认为这是最基本的红线不敢碰、不能撞，但在时时对照检查、处处自我提醒、夯牢思想防线上做的不够。
13.细节小事不严谨。
自己到乡镇检查工作，在食堂就餐时，乡镇安排标准超一点，往往安之若素，轻描淡写地提醒，没有认真地制止和批评。
14.家风教育不经常。
主观上认为爱人和女儿所处的工作和学习环境是良好的，平时的生活圈、朋友圈比较单一，不存在廉政风险，故平时对亲属子女的教育、管理、监督还不够细和严。
15.平时工作中缺乏维护权威办法。
主要表现在执行上级少数决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，总觉得自己基层干部干好本职工作就好了，政治纪律和政治规矩只要不踩红线，与党中央保持步调一致就行了，从而忽略了思想上行动上组织上与党中央保持一致，对于维护中央权威和维护总书记核心地位虽比较坚定，但是怎样做、如何帮助分管范围内同志保持政治信仰、维护核心不太会落实，有喊口号、走形式嫌疑。
16.自律意识不强。
在工作中严格执行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员，但在工作和生活中还存在需要改进的地方。
比如，在红白喜事人情走动上，碍于老同志老感情关系，参加一些吃请活动。
17.对形式主义问题制止不够。
我深知形式主义的危害，但在杜绝方面做的还不够完全。
比如，在有上级工作检查时，自己也总是尽量把优点暴露给上级看，对存在的问题确实躲躲闪闪，不愿主动揭露。
再比如，对存在的一些形式主义“装样子”现象，有时私下议论多，面上自己也是睁一只眼闭一只眼。
究其原因，还是受名利思想的束缚和影响。
18.在知敬畏、存戒惧、守底线方面的问题和差距。
有时满足于不违规、不触线、不出事，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上，要求还不够严、标准还不够高，在干部经常性的管理监督方面，对个别干部身上这样那样的问题，在“严、细、实”上还需要下真功夫。
2023年主题教育个人问题清单五个方面差距篇3
个人主题教育检视问题清单
类别
存在的问题
整改措施
整改时限
备注
严格落实“一岗双责“职责，不仅加强结合主题教育，全面履行从严治党责任对分管部门的业务在开展调研时，不到位，在抓分管领域指导和督促，更要加对分管单位的党工作时，抓业务工作强强对分管单位党建2019年11月 建工作进行监调多、督促多，对党建工作的管理和监督。督，听一次党建工作说的少，很少过问。
确保一季度听一次工作汇报。此项分管单位党建工作工作正在整改 汇报。
政治站位
对当前正在推进在贯彻落实总目标和经深入学习领会习近的工作，以及正济发展紧密结合上还不平总书记关于对XX在谋划的工作，够，有时只考虑到了推工作的部署要求，一2019年11月 紧密结合总目进业务工作，在聚焦XX切工作紧紧聚焦总标，进行一次统政策上没有体现，未能目标、围绕总目标、筹研究。此项工完全做到有效结合。
贯彻总目标。
作正在整改
加强对习近平新时在认真参加集中理论学习不够全面深代中国特色社会主学习的同时，严入，学习不够科学系统，义思想和党中央XX格按照自学要求理论理论学习实际不够，对政策的学习，切实做2019年11月 认真开展自学，学习
新时代党的Xx政策理到全面系统学、深入每天按要求认真解片面化。
思考学、联系实际做好笔记，切实学。
学深学透。
切实落实XX省关始终树牢“以人民于抓好旅游工作为中心”的理念，全的要求，特别是宗旨意识不够牢固，在力解决“三难一不针对节假日等特旅游工作中未能很好地畅**三差一乱”问殊节点，抓好保宗旨落实“以游客为中心”题，积极推动乡村旅2019年11月
障和服务工作。意识 的理念，引导群众参与游和旅游民宿发展，在前期安排督查旅游增收致富的力度不带动更多群众通过的基础上，假日大。
吃旅游饭实现就业，期间，我带队继从而更好地增收致续开展督查。此富。
项工作正在整
改。
树牢宗旨意识，严格按照五级示范引领集合主题教育，开展五级示范引领工作的工作要求，科学统科学安排好时不够及时有效，有时因筹调配时间，做到每间，在调研时前2019年10月
工作繁忙工作开展不够月按时开展“五级往X县X乡开展及时。
示范引领”工作，做调研。此项工作到业务工作和群众正在整改 工作互不影响。
加强对分管工作的面对新环境、新形势、集合主题教育，调研力度，有效掌握新业务，统筹协调能加对分管工作进行各有关部门(单位发挥不够，遇到事务繁一次全面调研，能力的工作重点任务，按忙时，没能统筹安排好。2019年10月 摸清工作重点，水平 月召开推进会，做到如工作繁忙时，对工作做到科学统筹安十个指头弹钢琴，确安排不科学、不及时，排。此项工作正保旅游、商贸、招商存在工作推进滞后。
在整改
引资工作有序推进。
坚持求真务实的作风，深入践行“焦裕到实地调研、督导力度集合主题教育，禄同志凡事探求就不够，还存在多以听汇对分管领域进行里、吃别人爵过的馍报、看材料等形式了解一次全面调研，求是没有味道”的求实工作现象。存在有时以2019年10月 摸清工作重点，作风
作风，大力改进作打电话询问、开小型推做到科学统筹安风，深入实地、深入进会了解工作进展情排。此项工作正基层、深入群众家况。
在整改
中，切实掌握真实情况。
做到在工作安排在充分调动分管单位的加强对分管单位业上要求明确、指工作积极性和力量方面务指导和督促，充分令清晰。发挥好还不够，存在事必躬亲发挥分管单位的主方式分管为班子和班现象。如遇到一些急难动性和积极性，对安2019年10月 方法
子成员作用，督材料，就会带着写，致排的工作做到及时促其主动工作。使单位遇到问题时，存盯、时时促，做到在此项工作正在整在等待观望现象。
位不缺位、不越位。
改
工作对安排的工作存在重安对每一件安排的工2019年10月
结合主题教育，
成效 排、轻落实现象，些工作，充分发扬钉钉子作安排下去没有做到紧精神，做到一问到盯，致使工作成效打了底、一追到底，做到折扣。比如对安排过的不达目的不罢休，没文件，部门修改后是否有达到工作成效不上报没有追踪。
罢休。
对安排的工作做到时时督促，及时了解进展情况，对未反馈进展情况或进展效果不佳的，切实督促完成。此项工作正在整改
2023年主题教育个人问题清单五个方面差距篇4
2021主题教育八个方面检视问题整改清单按照**委组织部关于开好主题教育中对照党章党规找差距的要求，会前，我在认真学习的基础上，重点对照《党章》，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，对照《中国共产党纪律处分条例》，带着责任，带着感情，带着问题，认真开展了调查研究、广泛征求意见，深入开展自检自查，清楚地看到了自己身上存在的问题与差距，进一步增强了党章意识、纪律意识和规矩意识。现将个人检视问题清单及整改措施情况报告如下：问题清单
按照对照党章党规找差距要求对照的3个方面16个问题，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入开展检视自查，查找出了下列突出问题：在对照党章方面。主要存在以下问题和不足：1、在贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略上仍有差距，对____新时代中国特色社会主义思想学得不深不透。比如，对五位一体总体布局、四个全面战略只停留在浅层次的了解上，对如何结合自身工作实际贯彻落实心中无数、手中无招。再如，在用____总书记关于**工作的重要论述批示指导实践上，思考得不深，研究得不透，在做好上与下结合文章上仍有欠缺。
2、对党员的八项义务虽然知道但没有完全做到，在践
行入党誓言上存在一定差距。比如，在党费的缴纳上不主动不自觉，存在等人催收、不能按月及时缴纳的问题。再如，有时把自己混同于普通群众，发挥党员的先锋模范作用不够。
3、对照党员干部六项基本条件，大部分都能做到，但还有做得不够好的地方。比如，在调查研究上存在不经常不深入的问题，在用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力欠缺。再如，在抓工作中缺乏顶真碰硬的担当精神，思想上有多一事不如少一事的惰性心理，作风上偶然还有官僚主义和形式主义现象。
4、能够严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，但政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，习惯就事论事，不善于从政治上观察问题、分析问题。比如，对身边同志的一些不当言行，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正。再如，平时对党员的教育管理监督不够，只注重从工作上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育重视不够、措施乏力。2021主题教育八个方面检视问题整改清单
根据主题教育领导小组办公室《关于认真做好主题教育检视问题整改工作的通知》要求和本次民主生活会部署安排，会前，我深入学习了《党章》《____新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定的篇目章节，认真对照党章党
规找差距，全面整体检视、深入查摆了本人在思想、政治、作风、能力、廉政方面存在的突出问题，深刻剖析根源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措施情况报告如下：
一、对照六个方面找问题
1.理想信念方面存在的问题。一是理论学习有所放松。把理论学习当做硬任务，理论学习过程也比较粗糙，没有系统地去读原著、学原文、悟原理，对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上。没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充分。导致理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，工作满足于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。二是政治敏感性还不强。对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是对意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。比如在八小时以外，对一些损害党的形象的言论和行为，产生的负面影响认识不足，特别是微信群里的负面东西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好几个，同学群、职工群、家庭群等等，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有大胆地站出来批评和抨击，进行正确的引导。
2.政治纪律和政治规矩方面存在的问题。一是遵守政治纪律态度不坚决，大局观念和长远发展意识有待加强，有
时会不顾长远发展追求短期效果和成绩，有时仅仅站在自己的角度思考问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。对面上存在的不守纪律和规矩的行为，刚性问责不足，有的干部认为只要在大是大非上立场坚定就行了，一些细枝末节的小问题没必要深究。比如，对搞小圈子、选边站队问题，还是不能旗帜鲜明地表示反对。
3.作风方面存在的问题。一是为人民服务的宗旨观念不够牢固，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。二是深入基层调研不够，真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的情况不多，发现问题不准，致使工作效果不够理想，对群众反映的一些问题，了解面上情况多，因为深入基层调查研究不够，没有掌握第一手资料，现场解决问题较少。三是对机关作风反弹回潮等问题，批评不多，纠正不足。4.担当作为方面存在的问题。一是责任担当不够。满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢涉深水、破坚冰、啃硬骨头，有时过于计较，工作职能有交叉就踢皮球，奉行多一事不如少一事，生怕多做事、多吃亏。二是谋划工作缺乏科学性。总感觉时间都去
哪了，每天看起来践行‘四个意识’，扎扎实实推进生态环境保护都很忙，但是忙的没章法，又没效果。三是工作标准不高，面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。四是对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策，领导出办法，部门出主意，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因，指导工作时出现了本领恐慌。
5.组织生活方面存在的问题。一是重视程度不够，参加组织生活积极性不高，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，没有起到模范带头作用。二是开展批评与自我批评方面顾虑多、弹性多、刚性少，自我批评没面子，批评领导丢帽子，批评下级失票子，在工作中说多了、说重了影响班子关系，对自己的不足也没有主动请同志们正面指出。
6.落实全面从严治党责任方面存在的问题。一是监督责任落实还不到位。集团公司纪委出台了监督责任清单，作为纪委书记对责任落实情况较少开展监督检查，开展监督检查缺少针对性和实效性，使责任清单成形了空中阁楼。二是执纪监督的力度不够。有时怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性;有畏难思想，怕招怨气、怕捅娄子，
对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评，全面从严治党的思想没有得到有效贯彻落实，敢管敢严力度还有待加强。三是执纪监督能力有待提高。履职能力不能很好地适应当前形势任务需要，与所应承担的监督任务差距大，知识面窄，工作思路、工作方法和落实举措等缺乏创新。
二、对照存在问题找原因
1.理论武装不到位，理想信念有所松懈。作为一名从事政工多年的干部，认为在理想信念方面是比较坚定的，加上有基层多个岗位工作的经历，对自己做好本职工作没有问题。平时花比较多的时间读自己感兴趣的知识，正是在这种自我感觉良好的情况下，不自觉地放松了对政治理论的学习，放松了主观世界的自我改造。
2.宗旨意识不牢固，群众观念有所弱化。自己是从农村家庭出来的孩子，自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的。但是随着工作职务的变化，减少了基层调研、疏远了基层群众、忽视了干群关系，对民生诉求体察不够，关注不够，解决群众的实际困难和问题紧迫感不强，在自觉增强宗旨意识方面出了偏差。
3.党性修养不过硬，责任意识有所淡化。自己在政工工作了20多年，觉得这工作是最讲政治和纪律的地方，也是最讲党性的部门，或多或少产生了自我满足的思想，自认
为党性很强，修养很高，在大是大非面前能够经受住考验。由于自己思想上的松懈，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求，责任担当意识淡化了，乘势而上的意识不强了，创新突破的锐气不足了，动真碰硬的干劲自然而然就松懈了。4.制度执行不严格，纪律观念有所弱化。没有
2023年主题教育个人问题清单五个方面差距篇5
主题训练检视问题清单：“五个差距”（一）在添加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距
1.我本人虽然能够一直在思想上、政治上、举动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，不存在抱负决心模糊动摇、大是大非问题上态度不鲜亮的问题。但是，通过查摆，也深刻生疏到本人还没有把强化抱负决心贯穿工作一直，没有真正把抱负决心上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待，也没有生疏到坚决抱负决心是一个长期的过程，需要每天“补钙”。2.在践行“四个意识”与实际工作结合的不够、对党员干部的训练管理力度不够，方法不多、说理性不强、方式单一，效果还不抱负。面对新常态，就贯彻党的路线方针政策和省市严重决策部署时创新力量还有待提高，跳出一域谋全局的力量还需加强。3.看齐意识和大局意识上还有待加强，推动工作时，仅从最大利益爱护当事人角度动身，没能从全体大局动身，存在“一片小天”思想。4.虽然能够坚固旗帜鲜亮讲政治，但政治敏锐性还不强，在新情势下如何更好地维护党的全体笼统，用老方法多一些，对新方法探究不够。5.树立“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“四个听从”，是一名党员干部最最少的标准。但总认为本人是一名具有多年党龄的老党员，受党训练多年，党性修养已经达到了肯定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性熬炼注重不够，认为中心的大政方针是管全局、管全面的，因而在 考虑问题中习惯本位主义、有用主义，站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀。6.对“四个自信”“四个意识”“两个维护”辩证关系，党的领导、党的建设、全面从严治党规律关系的理解把握还都不够系统、全面、精准。7.有时不擅长从政治高度去思考、分析、处理问题。比如，在查处精准扶贫、生态环保、房地产等领域问题时，有时只是从履职履责本职工作的角度生疏和处理，盲目用“四个意识”“两个维护”政治尺子去衡量还不够。8.工作中虽然能够树牢政治立场，明确“四个意识”，坚决“两个维护”。但思想解放的力度还不够，精神领悟的深度还不足。目前思想还停留在如何落实好市委全会精神的思考和谋划中，尤其是片面认为宣扬思想文化工作相对于政府经济建设工作软任务多，硬性工作目标少，可以渐渐来。对宣扬思想文化工作是落实全会任务的冲锋号、先锋队的生疏还不到位。9.围绕加强思想政治建设，我能够坚决把树牢“四个意识”、坚决“四个自信”、践行“两个维护”作为立身之本，深化研学习总书记新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”。但本人在学思践悟、知行合一上做得还不够充分。10.班子成员在政治上是坚决的，在严重是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不模糊、方向不偏移，但还不能够 从政治上生疏和分析问题，对一些敏感问题特殊是意识外形领域的简单斗争，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险。
（二）在做到“不忘初心、牢记使命”方面的差距1.做到不忘初心。①在工作决策部署和精力投放上，偏重招商引资、项目建设等经济工作，对民生改善、社会事业投入精力偏少。②在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况动身，设身处地为群众着想不够。③对群众反映的问题，被动处理多、自动处理少，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。④对全县困难群体，还停留在处理基本生活保障层面，多数是支配有关部门按政策搞好救助，逢年过节走访慰问，深化跟踪帮扶少，“群众提出要求、党政处理问题、群众进行评价”的机制还需进一步完善。⑤调查争辩不够深化，虽然也经常深化村居，但是由于调研时间限制，与群众沟通沟通不深化细致，有时候只留意本人想要了解的问题，没有关注群众所思所想所盼，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有真正做到解剖麻雀、举一反三。2.做到牢记使命。①在具体工作中，没有站在进行宏大斗争、建设宏大工程、推动宏大事业、实现宏大幻想的高度，没有站在为人民谋幸福、为民族谋复兴的高度，加深对习总书记新时代中国特色社会主义思想的理解把握，对习近平国家主席系列重要讲话精神，以及新情势下管党治党、改革进展的重要理论、严重部署理解和把握还不够深刻、不够到位。②对“五位一体”总体规划和“四个全面”战略规划、新进展理念、推动供应侧结构性改革等新理论新要求，进行深化争辩、准时连接、有效落地不够，没有真正将所学所得用于推动实践、指点工作上，与新时代新要求新期盼还有肯定差距。③面对经济总量小、在全市排名靠后的实际，总想着快出成果，快见成效，缺乏理性思考，从全局性、战略性、前瞻性上争辩不够。在工作支配上，考虑眼前任务多、短期利益多。④在招商引资工作中，存在“拾到篮子就是菜”的思想，只需企业有投资意向，在没有经过严格审核和科学论证的情况下，就千方百计极力招引，导致一些项目从一开头就埋下隐患，实施后很快形成工作被动。⑤对经济社会进展中的一些严重问题，过多强调历史缘由和客观条件，在剖析缘由、争辩对策、破解瓶颈上做得不够。（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距1.随着阅历增长、环境变化，班子成员不盲目地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的生疏消灭模糊，潜意识中在处理对上担任和对群众担任的关系上消灭偏差，以至在工作中考虑上级满足不满足的时候多一些，考虑群众兴奋不兴奋的时候就相对少一些。群众观念淡化、为民情怀弱化，没有实实在在地站在贫困群众角度思考和处理问题，也就不能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困。2.宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面小巧，背后恶言相向。3.在工作和生活中缺乏从群众中来，到群众中去的意识，没有树牢群众立场和群众观念，将群众满足度作为检验工作成效的最高标准。结合分管工作，深化基层深化一线较少，对实际情况把握不全面、不精确 。听取群众意见不多，工作争先创优意识不强，还不够乐观自动。4.全心全意为人民服务是党的工作的根本落脚点，坚持这一宗旨，必需要在全心全意上下功夫，要在持之以恒上做文章，但是本人认为来自于基层，对问题比较了解，对情况比较生疏，因而，不能很好地考虑工
作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在举动上树立起全心全意为群众服务的意识。5.由于长期从事机关工作，下乡的次数较少，直接与群众打交道的机会不多，接触距离变远，联系不够紧密，对群众所思所想、所盼所怨了解的不多，把握的不准，全心全意为人民服务意识在肯定程度上有所淡化。6.不能很好的处理对上级担任和对人民担任的关系，有时产生了不怕群众不满足、就怕领导不留意的思想误区，对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。7.没有一直如一把人民群众“满足不满足、兴奋不兴奋、赞成不赞成”作为检验工作的独一标准，有时本人内心认为只需落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，宽敞群众就肯定对党感恩、就肯定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。8.随着环境的转变和职务的升迁，在联系群众的频次和与群众的感情沟通上或多或少地拉开了距离，思想上对“依靠谁”生疏不够深刻。9.随着职务的变化，市场经济的影响，物质条件的改善，较长时间处于领导岗位，本人的思想渐渐发生了变化，渐渐地离群众远了，既使下基层，有时也存在身入心未入的现象。10.伴随着本身职位的升迁，肯定程度上繁殖了傲慢心情和优越感，为人民服务的宗旨意识消灭了笼统化、空洞化的倾向，“牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独 没有他本人”的公仆精神有所懒惰，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心邪念。（四）在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距1.部分班子成员纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，盲目自动性还不够，认为只需管好本人就好了，对本人作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。2.虽然班子成员能够严格贯彻落实中心八项规定精神，但以更高的标准和更严的要求来衡量，仍有个别班子成员存在不够节俭的问题，工作时间内能严格要求本人，工作时间外盲目或不盲目地有所放松。3.对违法违纪案件的生疏仍停留在受警醒、明底线、知敬畏阶段，还不能政治高度、进展角度盲目抵制违法违纪案件带来的错误思潮。4.有的班子成员在身体力行、亲历亲为上还不能很好地当好示范，距离真正成为全市上下的“领头雁”还有肯定差距。5.我本人能够坚决不做违反政治纪律的事、不说违反政 治纪律的话、举动上不出格，坚决贯彻上级各项决策部署，但对党的政治纪律、政治法规督促落实上还有肯定不足。在工作中，虽然多次带领本部门同志集中学习《准绳》和《条例》并提出工作要求，但在督促部门建立经常性、长效性落实机制上还有差距，跟踪问效稍显欠缺。6.对社会风气的干扰抵制不够，因工作的特点，对外联系比较多，需要协调的关系量也很大，在肯定程度上存在迎来送往、吃请请吃的现象，认为社会风气就是如此，不能过分较真。7.参与过同事、伴侣的吃请，虽然次数不多、档次不高，但没有完全杜绝。过去有收送礼品土特产现象，为处理单位的实际问题，也提议过给地方和相关部门送过礼品土特产，认为这是人情世故，所以就见怪不怪、习以为常。8.内心有虚荣的心理，出差探望的伴侣较多，过去为了尽地主之谊，体现热忱好客，的确
去过高档饭店，上过高档菜高档酒，把感情和物质等同起来，用消费量化情意。9.恪守政治纪律态度不够坚决，政治敏感性不强，对党员干部的严管不够，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；
还有的对社会上、网络上消灭的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。个别班子成员存在不按要求报告等问题，有时找不到人或会前临时补假的现象时有表现。10.从政治角度去考量和生疏事物进展规律还不够，有 时自我摆位还不够正，有理解不到位、执行不到位，或者自动协作不够，甚至存在工作拖拉的现象。圈子文化、好人主义苗头尚未彻底衰退，有的同志工作协调中情愿找原区域生疏的人，讲政治、守法规的盲目性有待进一步强化。（五）在思想觉悟、力量素养、担当作为、道德修养、作风笼统方面的差距1.在实际工作中，有的同志工作效率不高，不能弘扬“马上就办”的工作作风，工作“拖拉”；
有的同志工作创新意识不够，工作被动听命令、等文件，不能自动开展工作，自动争辩也不够，措施方法不多，影响了工作的推动。2.有的同志缺少苦干、实干精神，缺少应有的责任感、紧迫感和使命感。有的班子成员工作放松了要求标准，自我感觉良好，有时不求甚解，致使一些工作不够深化、标准不高、创新不足。3.虽然班子成员深知“喊破嗓子不如甩开膀子”的朴实道理，工作中也能够一直坚持新进展理念，但也或多或少存在着精神形态不佳，不能完全与进展情势相顺应的现象。有的班子成员大局意识不强，满足于本人分管领域不出问题，不能很好地把本身工作融入进展大局，习惯于在本人的“一亩三分地”打转转。有的班子成员未充分发挥“领头雁”作用，缺乏亲上火线的担任姿态，使得产业进展、财源建设、 民生改善等一些工作还有不足。有的班子成员自动想事、干事、成事的激情有所衰退，缺乏昂扬向上的精神和坚决如一的执着，对难度大、周期长的工作攻坚不够，面对经济社会进展中的各种困难和挑战，还不能冷静分析、镇静应对。4.有的班子成员调查争辩不够深化，既存在“蜻蜓点水”“蜻蜓点水”的问题，也存在就近调研的问题，导致调研工作还达不到“求深、求实、求细、求准、求效”的标准。5.班子成员大多是有着多年党龄的老党员，自认为党性修养足够成熟，不盲目放松了党性熬炼，导致对一些不良风气抵制不力，考虑个人荣辱得失多了点，考虑群众利益和全局利益少了点，放松了对艰苦朴实优良传统的承继和发扬。6.有的班子成员存在求安逸、重享受的心理，认为本人级别到了，可以让工作人员去做具体事情了，本人动动嘴就行了；
有的班子成员面对急难险重担务时，内心有怕吃苦、怕干不好担责的想法，工作能推就推、能拖就拖，缺乏敢于担当的士气，也缺乏“一竿子插到底”的恒心毅力。7.面对繁重的工作任务，班子成员或多或少存在着甘当中游，怕担担子的错误心理。有时满足于按部就班地落实上级要求，满足于工作不出问题，缺少干事创业的锐气。在推动产业扶贫、饮水平安、住房改造以及激发贫困群众脱贫内生动力等工作时，也会流显露肯定的畏难心情。8.在日常生活工作中，我时辰留意道德品德，不存在道德失范现象，但通过查摆，发觉本身对品德合格生疏稍显不足。有时认为只需本人严格恪守社会私德、职业道德、家庭美德就可以了，对于社会上一些不文明、不道
德行为抵触不够，不能准时制止，存在“事不关己高高挂起”的心态。9.本身作用发挥不够，很多情况下，任务要求时间紧、工作量大，有时感觉疲于应付，放松了对工作标准的要求，满足于不出错、过得去。有时习惯于凭阅历考虑问题，习惯于用老方法处理新问题，用老阅历处理新冲突，大胆探究的方式方法比较少，工作缺乏自动性和制造性。有时习惯于“等”，等工作部署，等红头文件，等外力推动，紧迫感、压力感和忧患意识较弱，超前意识不够强。10.平常在办公室呆得多，深化一线、深化基层调查争辩少，了解把握情况靠看材料、打电话，未能做到亲知、深知、真知。
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