下面是小编为大家整理的2023巡察区委办公室情况报告五篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
巡察区委办公室情况报告5篇
第1篇: 巡察区委办公室情况报告
县委巡察工作情况报告
根据县委2016-2020年巡察工作规划，今年县委第五巡察组对工信委开展巡察，现将我委的基本情况及近年来的工作向巡察组汇报如下：
一、基本情况
县工业和信息化委员会是县政府综合职能部门，内设办公室、经济运行股、投资技改股、行业管理办公室、信息管理股。下属事业单位有：黄金管理站，节能监察大队。单位编制13人，其中行政编7人，事业编6人，实有人数41人。工信委党总支共有党员57人，下设三个党支部，分别是：工信委机关党支部（14人）、老干部支部（17人）和企业联合支部（26人）。我委的主要工作职责是负责拟定全县工业和信息化发展目标、规划和政策措施并组织实施,对目标、规划和政策措施的执行情况进行监督检查；
推进信息化与工业化融合，推进高新技术与传统产业改造结合，加快推进全县信息化建设，促进工业由小变大、由弱变强；
监测、分析全县工业经济运行态势，分布相关信息，进行预测预警和信息引导；
协调解决工业经济运行中的有关问题并提出政策建议；
制定并组织实施工业行业目标，规划，指导行业质量管理工作；
指导和推动企业采用新技术和先进适用技术升级改造，建立工业信息化项目库，负责备案、核准、审批规划内和年度计划规模类内工业和信息化固定资产投资项目；
承担全县工业节能管理和监察工作；
拟定并组织实施工业节能、资源综合利用、清洁生产促进政策，组织协调相关重大示范工程和新产品、新技术、新设备、新材料的推广应用；
负责新型墙体材料、散装水泥和预拌混凝土、干粉砂浆的管理工作。
二、近年来主要工作
201X年以来，在县委、县政府的正确领导下，在市工信委的具体指导下，县工信委全体干部职工，团结拚搏，积极进取，努力创新，心往一处想，劲往一处使，在各方面都取得了较好的成绩。近年来我委获得了2013-201X年工业崛起奖、每年都获得市工业目标完成奖；
连续四年获得全市工业巡回看评比前三名，综合考评前三；
每年都获得了县委县政府综合奖项：201X年度科学发展综合考评三等奖、综治工作先进单位、节能工作先进单位、县文明单位、201X年度信访先进单位等诸多荣誉，特别是在新一届政府的正确领导下，我县的工业经济摆脱了十二五初期全市工业第三方阵的落后局面进入全市第一方阵。
（一）抓政策支持，工业经济总量翻番增长。为促进工业经济稳步运行，从201X年以来我县先后出台了《加速工业崛起、加快工业发展实施意见》《县决战工业600亿实施意见》和《县决战工业600亿九项奖励办法》，201X年我县出台了《关于促进非公有制经济健康快速发展的实施意见》和《县工业发展引导基金管理办法》等一系列政策措施，201X年出台了《关于县新工业十年行动的实施意见》《县扶持企业上市工作办法》，在省市129条惠企政策的基础上，我县又结合自身实际出台了16条优惠政策并汇编成册；
201X年出台了《县开展“项目决战年”活动实施方案》《关于县开展“双帮双促”行动的实施意见》以及考评办法。在强有力的政策扶持下，全县工业经济实现了快速增长：201X年全县规模以上工业完成主营业务收入306.47亿元，同比增幅9%，比201X年翻了1.7倍；
实现工业增加值61.89亿元，同比增幅为9.2%，比201X年翻了1.6倍；
完成工业利税28亿元，同比增幅18.56%，比201X年翻了2.3倍；
完成工业固投140亿元，同比增幅19.76%，比201X年翻了1.9倍。全县规上工业企业保持年均20家的速度增长，截止到201X年底全县规上工业企业达到115家，到201X年4月达128家。
（二）抓项目建设，工业发展后劲明显增强。近年来，我委紧紧围绕“主攻一带，决战三区”发展战略，狠抓项目推进，狠抓责任落实，项目建设取得显著成效。201X年我县有36个项目参加全市集中开工仪式，201X年有27个项目参加全市集中开工仪式，201X年有43个项目参加全市集中开工仪式。有了项目，才有后劲，才会有企业申规的前提。201X年我县有23家企业申规成功，201X年有20家，201X年有21家，201X年在经济下行仍不见底的情况下，仍有23家企业申规成功，态势良好。
（三）抓融资服务，企业挂牌上市取得突破。近年来，我委积极创新融资方法，多措并举，切实为企业解决融资难，融资贵问题。一是用足用好用活“财园信贷通、助保贷”等新型融资模式，先后为181家企业发放优惠贷款，并做到逐年增加。201X年放贷5020万元，201X年放贷3.5亿元，201X年放贷5.7亿元，201X年6.95亿元。二是积极推动企业上市融资。我委在市工信委的精心指导下，协同县金融办指导、协调、推进企业上市工作。201X年我县禾益化工成功在新三板挂牌上市，成为全市第二家“新三板”上市的工业企业。201X年5月25日我县金芙蓉药业新三板成功上市，这是继禾益化工之后我县在短时间内又一家企业上市。全市共7家上市企业，成为唯一有两家上市成功的县。同时，我委和园区、金融办积极与省股权交易中心对接，通过入企宣传，永恒建设、圣金源板材等6家企业在“新四板”挂牌上市。
（四）抓企业服务，促进企业转型升级。一是狠抓惠企政策的宣传落实工作。将各项政策落地有声，今年开展的“双帮双促”行动，挑选了63家重点企业和36个重点项目进行重点服务，工作开展的有声有色，得到了市委市政府的充分肯定；
二是狠抓争资争项、技改扩能。凡国家、省、市有可能争取到的项目，都据理力争,每年都有一批企业得到上级的扶持。化工园区一大批企业，像善水、常宇、之江、科苑等投入技改都在3000万以上，从而促企业做大做强；
三是狠抓两化融合。我县有4家企业申报了市级两化融合试点企业，今年预存了10家企业，从而提升企业管理水平；
四是狠抓企业研发。对企业研发中心大力支持，我县省级技术中心已达4家，市级技术中心达3家。同时对企业高端人才，技术人才制定了奖励办法。
（五）抓行业管理，行业管理水平切实提高。一是加强新型墙体材料和散装水泥的生产和使用管理。近年来，我委严格依据《县散装水泥和预拌混凝土管理办法》和《关于切实加强全县实心粘土砖厂整治工作通知》等文件，继续加大园区、城市规划区现场“禁现”、“禁实”执法力度，促进了全县新型墙体材料和散装水泥的健康发展。二是加强建材、民爆、造船行业安全监管力度。我委不定期对企业安全生产情况进行监督，了解企业安全生产制度执行情况，及时排除安全隐患，确保企业在重大节假日，高温、暴雨等天气无安全生产事故发生。
（六）抓招商引资，开放程度进一步扩大。201X年以来，我委认真贯彻落实县委县政府招商引资政策，开拓进取，扎实工作，积极外出对接企业，并热情邀请了一大批企业家到进行实地考察。201X年成功引进投资10亿元的泵业产业园项目，201X年成功引进了投资33亿元的大马水泥项目、201X年11月25日，县政府与浙江禾本科技有限公司成功地签订了投资协议书。在开展对外招商的同时，我委还对已落户的泓达物流和汇金广场等重大项目实行跟踪服务。通过不懈的努力，招商引资工作呈现出良好的发展态势、取得了新的工作成效，全县对外开放程度进一步扩大。
三、加强和完善党建工作
一是健全党支部，正常过生活。工信委党总支下设三个党支部。机关党支部活动正常，近年来培养了两名入党积极分子；
老干部支部，因很多老同志居住在子女处，较分散，逢大的节日开展活动，活动基本正常；
企业联合支部因由原造纸厂改制企业与农机公司党员组建，因是企业党员，人员分散，开展活动较困难，但是支部还是坚持通过电话、微信等现代通信方式，保持联系，开展必要工作。所有党员党费都如实自觉缴纳。二是组织全体党员，学党章党规。通过通读《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》等党内法规，深入领会了党的性质、宗旨、指导思想、奋斗目标、组织原则、优良作风，进一步明确了做合格党员的标准，搞清楚了能做什么、不能做什么，提升了尊崇党章党规、敬畏党章党规、遵守党章党规的思想自觉。三是落实“三会一课”制度。确定每周五为党员活动日。领导干部以身作则，组织、领导全体党员进行集中学习；
带头参加学习讨论，带头谈体会、讲党课、作报告；
带头根据“两学一做”各个专题的学习内容查找自身存在的突出问题，并收集整理，形成问题整改台账。四是积极开展“党员一日捐活动”。201X年共收到党员干部职工捐赠款2550元。五是树立较强的“党建+”思维。在推动便民服务、精准扶贫等方面取得了一定的成绩。成立了工信委结对帮扶工作组，主任江龙青同志为工作组组长，带领工作组成员与棉船镇金洲村14个困难户结成“一对一”帮扶对子。每月都深入到帮扶对象家中，详细询问和了解帮扶对象的实际困难，填写了《帮扶干部手册》、张贴了《公示牌》、走访了周边农户并发放了“连心卡”，同时耐心的向贫困户讲解国家精准扶贫的政策，鼓励他们坚定克服困难的信念、树立脱贫致富的决心和信心。春节前夕，帮扶工作组在组长江龙青同志的带领下，为14户帮扶对象送上了帮扶资金14000元，并为他们带去了节日的问候和祝福。
四、坚持党风廉政建设工作
一是切实抓好党风廉政建设工作，不断增强反腐意识和能力。近年来，工信委领导班子积极推行“一岗双责”，切实把党风廉政建设工作纳入领导班子目标管理。明确“领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任；
领导班子正职对职责范围内的党风廉政建设负总责；
领导班子其他成员根据分工对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任”的观念，对本职范围内发生的违纪违法案件和明令禁止的不正之风敢抓敢管，切实履行好党风廉政职责。从源头上预防和治理腐败，积极实行标本兼治，综合治理。二是率先垂范，以身作则。领导班子全体成员能够严格要求自己，始终严于律己，做廉洁自律的表率，从不接受任何单位和个人的馈赠，从不大吃大喝铺张浪费，从不出入歌厅等娱乐场所。严格按照八项规定和相关规定要求，不越雷池半步。“三公”经费支出按规定执行；
办公用房因在行政大楼，没有超标。三是强化考核监督，确保责任落实。不断完善和严格执行党风廉政建设责任制，为确保党风廉政建设责任制的落实，委领导班子及各股室负责人签订了党风廉政建设责任书，对党风廉政建设工作实行层级管理，做到一级抓一级，层层抓落实，同时进一步加大对分管领导的考核力度，将考核结果列入年终评优评先的重要内容，通过考核，严格责任追究，确保党风廉政建设工作落到实处。
五、存在的问题及努力方向
近年来，在县委县政府的正确领导下，在市工信委的具体指导下，在全体班子成员的辛勤努力下，在全委干部职工的通力配合下，我委的各项工作都取得了一定的成绩，完成了各项任务目标，得到了上级领导的认可和一致好评，但我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足，要从以下几方面予以加强：一是组织建设上还需加强。特别是企业联合支部建设，根据改制政策要求，改制后的企业党组织关系需转到所在社区，而目前原造纸厂党员还尚未转入社区；
二是在系统地学习业务知识方面有待加强，便于指导企业工作；
三是在深入基层调研方面有待加强，便于及时了解企业发展过程中存在的困难；
四是在服务中心工作上还要加力，确保圆满完成县委县政府下达的各项任务。
第2篇: 巡察区委办公室情况报告
【巡察巡视报告】省XX(单位)第一巡察组巡察XX公司情况报告
省XX(单位)第一巡察组巡察XX公司情况报告
（201X年XX月）
根据巡察工作部署，省XX（单位）第一巡察组对XX（单位）公司进行了专项巡察。现将有关情况汇报如下：
一、巡察发现的主要问题
（一）班子建设和作风建设方面
1.领导班子建设有待进一步加强。一是敢于担当精神、干事创业劲头不足，对一些历史遗留或棘手问题存在畏难情绪和“急不来”的思想，班子成员在合力解决一些重大问题时，时有推诿现象。二是班子经营决策能力水平和执行效率有待提升，有时决策效率较低，影响XX（单位）经营效果。三是市场研判能力有待提高。四是机构设置和职能定位亟待改进。XX（单位）设有XX个职能部门，在国内外拥有XX余家子公司、XX家分公司，一些部门运行时效滞后甚至职能缺失。
2.持续加强作风建设。一是XX（单位）主要产业、经营项目分布在省外和国外，班子成员下基层、与外派干部或员工座谈交流少，领导班子应带头纠“四风”，完善联系基层和服务群众制度。二是XX（单位）机关有些部门形式主义仍较突出。三是XX（单位）公务接待标准有时执行不严格。四是对XX（单位）基层、国外干部人员的纪律教育和管理力度不够。
（二）落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面
1.党的建设仍存在薄弱环节。XX（单位）在国内外有XX个党支部，XXX多名党员。近年，XX（单位）党建“主业”意识仍未能跟上企业发展的步伐，存在重业务轻党建的现象，少数下属企业负责人履行“一岗双责”存在薄弱环节。XX（单位）党委对加强基层党建重视不够，开展“三会一课”、党风廉政教育等活动偏少。
2.监督执纪和风控预警不够到位。XX（单位）履行从严治党还不够扎实，对干部的日常监督管理不够到位，基本由班子成员出访时兼顾开展，人事、纪检等部门未能专职规范负责；
依赖审计监督，对发现的问题延伸审计不够，向纪检移送问题线索及调查处理力度不够。从近三年审计情况来看，后续跟踪整改、责任追究和风控预警不到位，有些问题久拖未处理。
第3篇: 巡察区委办公室情况报告
县委巡察办巡察工作情况总结
自2018年开展巡察工作以来，xx县始终紧跟中央和省、市、县委巡视巡察工作部署，从聚焦党风廉政建设和反腐败斗争、深化“四个着力”，到深化政治巡察，突出坚持党的领导，聚焦全面从严治党，巡察工作定位越来越精准，指向越来越聚焦，作用越来越彰显。基层党组织和党员干部全面从严治党的紧迫感和廉洁规范用权的自觉性显著增强。
一、巡察工作开展情况
截至目前，xx县共开展常规巡察x轮，完成了对县司法局、人防办等14个县直单位和xx乡、xx乡等19个乡镇(街道)、69个行政村的巡察，共发现问题线索457条，给予党政纪处分102人，其中涉及乡科级干部13人，返还、补偿群众涉农惠民资金97.，收缴、退还违规资金63.，挽回经济损失272.5万元。对县发改委、教体局、民政局等14个扶贫行业部门开展了脱贫攻坚专项巡察，发现脱贫攻坚工作中存在的需进一步完善、整改等各类问题172个。
二、领导重视，组织有力保障到位
县委把巡察监督作为管党治党的利器利剑，纳入全面从严治党的总体格局，摆在党委工作的突出位置，全面履行主体责任。履行安排部署之责，县委常委会定期研究巡察工作，对巡察全覆盖、成果运用、队伍建设等重大问题及时作出安排部署;县委书记专题会每次都专题听取巡察工作情况汇报;县委书记xx亲自审定每轮巡察工作方案，亲自圈定每轮巡察对象，在听取每轮巡察工作情况汇报时均做重要讲话。履行机构建设之责，成立了由县委常委、县纪委书记任组长的巡察工作领导小组，负责组织实施全县巡察工作;按照正科级实职设立县委巡察办和4个巡察组;面向全县各行政机关，通过组织考核选拔和公开遴选两种方式，选取了一批政治强、作风硬、德才兼备、敢于担当的干部充实到巡察队伍;择优挑选审计、财会等专业人才，组建了12人的巡察组长库和36人的专业人才库，为巡察工作提供人才支撑。履行管理保障之责，统筹协调巡察机构办公场所，统一配齐桌椅、电脑、打印机、档案柜等办公设施，配备3台公务车辆，足额保障巡察工作经费，充分保障巡察干部待遇，为巡察机构依规履行职责提供有利条件、创造良好环境。履行推动整改之责，县委主要领导在县内不同的会议上，多次强调，各级党组织和领导干部要提高政治站位，支持好、配合好巡察工作，对巡察发现的问题要不折不扣整改到位。
第4篇: 巡察区委办公室情况报告
县委办公室关于巡察整改落实情况通报
根据县委统一部署，201×年11月27日至12月16日，县委第一巡察组对县委办公室进行了巡察。201×年 5 月 22 日，县委巡察组向县委办公室反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中共×省委关于建立市、县(市、 区)巡察制度的意见》的有关规定，现将巡察整改落实情况予以公布。
一、党的领导方面
(一)关于“管党治党责任担当不够”的整改情况
1.关于“党建工作研究少”的整改情况。
强化党建引领，树立“党建工作是第一工作职责、抓好党建工作才能抓好业务工作”的理念，切实把党建工作纳入重要工作日程，牢牢把党建工作抓在手中，做到党建工作有部署、有检查、有落实，推动办公室党建工作取得实实在在的成效。今年以来，班子会和支委会专题研究党建工作*次， 开展经常性常规检查*次。
2.关于“履行‘一岗双责’不到位”的整改情况。
认真履行党风廉政建设责任制，办公室党支部书记与各 科局室负责人签订了党风廉政建设责任状，建立层层负责的工作责任机制。领导班子切实履行主体责任，把作风建设纳入重要工作日程，及时安排部署、认真检查落实。党支部书记切实履行第一责任人职责，坚持每两个月检查指导一次党风廉政建设工作，每个季度听取一次工作汇报，跟踪督促落实党风廉政建设工作。班子成员认真履行“一岗双责”，细化分解工作任务，对分管领域业务工作和作风建设同部署、 同检查、同督促，将作风建设要求及时传导到分管领域，对分管领域党员干部存在的作风建设问题，敢抓敢管，不留情面。目前，班子会专题研究党风廉政建设*次，党支部书记听取工作汇报*次、检查指导业务工作*次。
(二)关于“自查自纠工作落实不到位。贯彻落实《中共×县委办公室关于对巡视巡察发现问题开展自查自纠工作的通知》(龙办发〔201×〕82 号)精神及相关要求不到位” 的整改情况。
严格对照《中共×县委办公室关于对巡视巡察发现问题开展自查自纠工作的通知》(龙办发〔201×〕82 号)要求， 认真组织开展了一次全方位不留死角的自查自纠工作，对巡察组指出的问题和自查自纠发现的问题进行了清仓式整改。加强对自查自纠工作的监督管理，健全完善了自查自纠工作制度，对自查自纠工作不落实或流于形式的，严格进行批评教育，对造成不良影响的坚决进行责任追究。
(三)关于“落实意识形态工作责任制有差距”的整改情况
1.关于“学习教育抓得不够紧”的整改情况。
一是严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作摆在重要议事日程，“一把手”亲自抓工作，其他班子成员切实履行好分管职责，按照年初制定的年度工作分工安排落实工作，班子会和支委会就意识形态工作进行了专题研究，班子成员定期和不定期研究意识形态领域工作，推动意识形态工作取得实效。二是抓实学习教育工作，把坚持学习制度、 完成学习任务的情况以及运用理论指导工作和加强党性锻炼方面的情况作为年终述职的一项重要内容。加大干部职工的学习教育力度，坚持每周一开展集中学习，认真组织学习中国特色社会主义最新理论成果和习近平新时代中国特色社会主义思想，准确掌握应知应会的内容，不断提高干部职工对“中国梦”、社会主义核心价值观的认知、熟悉程度， 不断增强“四个自信”，凝聚思想共识。三是加强对舆论宣传阵地的管理，切实做到客观可控，落实好意识形态工作汇报制度。
2.关于“开展专题学习形式单一”的整改情况。
一是健全完善学习计划，不断丰富学习方式，提高学习效率，推进办公室全员学习扁平化、常态化。二是继续坚持每周例会、“党员日”学习等制度，增强干部职工学习的主动性，从根本上扭转重业务工作、轻理论学习的问题。三是采取“走出去、请进来”的方式，组织办公室干部职工到松 山干部教育基地、李鑫故居等地开展党性教育和爱国主义教育。同时，积极参加各级组织的培训会，全面提升学习的系统性、全面性。
3.关于“思想宣传工作不到位”的整改情况。
一是强化对干部职工的宣传教育，利用微信群和墙体文化加大对“中国梦”、社会主义核心价值观的宣传力度，加强对社会主义核心价值观的氛围营造，进一步细化并落实社会主义核心价值观 24 字方针宣传活动方案，进一步增强干部职工对社会主义核心价值观的了解掌握。二是建立健全意识形态工作台帐，明确专人进行管理，对有关会议、培训、 活动等产生的痕迹资料进行收集、管理，做到了工作安排有痕迹、工作实施有痕迹、工作结果有痕迹。三是建立舆情分析研判工作机制，与宣传、公安等部门适时开展舆情研判工作，为县委提供及时高效的舆情参考。四是加强干部职工对痕迹资料管理重要性的认识，强化养成教育，做到每一个工作步骤、环节都留有据可查。
二、党的建设方面
(一)关于“党建基础不扎实。未结合基层党建推进、 巩固提升等年度重点党建工作任务谋划党建工作，支部建设推进提升成效不明显”的整改情况。
一是切实履行好主责主业。更加牢固地树立了“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念， 建立健全了党建问题清单、任务清单、责任清单，推动党建工作责任落实。党支部书记切实履行“第一责任人”责任， 结合实际细化支部工作安排，结合办公室实际制定了办公室201×年党建工作计划、活动方案等，切实形成“书记抓、抓书记”的长效机制。二是支委班子认真执行党建工作制度， 根据工作实际，精心设置党建活动载体，做到每月确定一个专题，开展一次主题党员日活动，把党建工作和业务工作有机融合起来，创造性地开展党建活动，切实发挥党支部战斗堡垒作用。截止目前，办公室共开展党员日活动 7 次。
(二)关于“学习教育抓得不实”的整改情况
一是进一步健全完善了学习制度，严格落实学习考勤、个人自学、专题研讨、学习交流、学习档案、学习公示等制度，认真落实各项学习任务。严肃学习纪律，因事、因病无法参加学习的一律补学，无故不参加学习的严肃责任追究。二是全面推进学习教育常态化、制度化，班子成员率先垂范、 以上率下，敦促党员干部在脱贫和服务型、学习型党组织建设中走在前、做表率，发挥党员先锋模范作用。坚持把思想建设放在首位，研究制定了办公室学习教育方案，统一为全体党员干部配发了学习记录本，规范记录学习心得体会和讨论成果，6 月末组织对学习情况及学习记录进行检查，并通报了检查情况。三是组织开展了一次干部职工社会主义核心价值观、十九大精神、脱贫攻坚及党建知识竞赛，并把竞赛 成绩作为年终干部考核评比的一项重要指标。
(三)关于“党内政治生活不严肃”的整改情况
一是加强党员领导干部的思想教育。组织党员领导干部参加党性教育和党的路线、方针、政策及各项党内制度的学习，从政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。突出“党要管党、从严治党”这一主题教育，让党员领导干部深刻认识到管党治党的重要性，自觉主动认真参加党内政治生活，从严从实开好组织生活会。二是加强党员党性教育。持之以恒落实好“三会一课”制度和“两学一做”教育常态化、制度化，组织党员开展了学党章、学理论、学先进、重温入党誓词和学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》活动。利用“7·1”契机，组织党员参加红色活动，缅怀先烈，净化灵魂。三是高质量召开巡察整改专题民主生活会。党支部书记、副书记对班子成员、民主评议党员的个人对照检查材料、批评意见清单进行了审核把关，邀请了县委第一巡查组领导莅会指导，会上班子成员实事求是、“真刀真枪”的开展了批评与自我批评，并在会后进行了深入细致、 全面透彻的整改。
(四)关于“党费收缴不规范”的整改情况
一是严格落实规定，准确把握标准。认真贯彻落实《中 共中央组织部办公厅关于进一步规范党费工作的通知》(组电明字〔201×〕5 号)、中共×县委组织部《关于进一步规范党费工作的通知》(龙组通〔201×〕14 号)等文件规定， 严格规范党员交纳党费基数及标准、缴纳时限、收缴手续， 确保党费收缴工作从严、规范管理。二是夯实工作责任，明确具体要求。将每个月 1 号定为“党费日”，明确了专人具体负责党费收缴工作，确保应交尽交、不重不漏，做到有账目、有党费证记录。三是开展收缴自查，积极整改落实。按照党费收缴规定，重新核算党费交纳基数，并对近三年来的党费收缴工作进行自查，对未按党费收缴规定交纳党费的，督促党员进行了补缴。
(五)关于“未如实报告领导干部个人有关事项”的整 改情况
一是组织学习了《领导干部报告个人有关事项规定》《领导干部报告个人有关事项报告查核结果处理办法》，全面、准确领会领导干部个人有关事项报告的主体、内容、抽查核实及结果处理等要求。二是严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强对重点岗位和关键环节人员的监督，严格执行常务副主任个人有关事项报告报主任审核、班子成员个人有关事项报告常务副主任审核制度，对办公室科级干部报告个人事项实行层层把关、层层监督、逐级负责。三是加强教育提醒，督促领导干部如实报告个人有关事项，确保不漏报、 不瞒报、不错报。
三、全面从严治党方面
(一)关于“全面从严治党担当不够”的整改情况
按照从严管党治党新要求，坚持党风廉政建设抓常抓细抓长原则，认真学习贯彻中央和省、市、县相关文件精神， 深刻领会“两个责任”精神实质，自觉强化责任担当。严格落实“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”制，班子成员表率执行领导干部廉洁自律纪律规定。认真梳理全面从严治党主体责任清单，细化责任分工，将廉政责任细化分解到办公室班子成员和各科局室责任人，形成规范定责、具体明责、严格考责、失职问责的完整链条，做到责任明晰，权责分明。坚持每季度研究一次党风廉政建设工作制度，强化日常监督管理，抓早抓小，防微杜渐。结合班子分工及科室工作情况，有针对性地开展干部廉政提醒谈话。截止目前， 班子会共专题研究党风廉政建设 3 次，党支部书记开展廉政提醒谈话 2 次。
(二)关于“风险防控意识不强”的整改情况
一是严格财经纪律，对照财务管理制度，继续加大财务人员业务培训力度，强化刚性约束，切实做到守纪律、讲规矩。认真组织学习中央“八项规定”及实施细则精神和省、 市、县委实施办法、新颁布的财务管理各项规章制度，增强财经纪律意识，提高财务管理水平。二是增强主动接受监督的意识，切实加强风险点防控。认真分析研究廉政风险点，制定了防控措施，严格贯彻落实“三重一大”集体决策、五 个不直接分管等制度，坚持重大项目开支集体研究决定，不断强化内部监督。三是强化人才工作，加强人事管理，保证 财务人员稳定。
(三)关于“存在违反中央八项规定精神和省市县委实 施办法的情况”的整改情况
1.关于“工会经费使用不规范”的整改情况。
一是根据×县总工会《关于转发×省总工会办公室严格 执行的通知》(龙工发电〔2015〕1 号)要求进行了严肃整改，已组织对违规使用的工会经费进行全部清退。二是组 织有关人员对工会经费收支管理进行再学习培训 2 次，进一步规范工会经费收支管理，坚决杜绝再次发生违规使用工会经费情况。
2.关于“预备役一营存在公务接待不规范的问题”的整 改情况。
整改情况：由县委办公室与预备役一营进一步对接理顺了财务关系，并参照《×县党政机关国内公务接待管理实施办法》(龙办法〔2014〕59 号)要求，督促预备役一营研究制定接待管理及报账办法，严格财务报销程序，规范各类公务 接待，对存在问题严肃进行整改。为规范财务管理，县委办已协商理顺了预备役一营财务管理事宜，自 201×年1月1日起，预备役一营的财务由预备役一营教导员所在单位(县委政法委)管理。同时，预备役一营的上级单位已邀请第三 方审计机构对预备役一营的财务管理进行了审计检查。
第5篇: 巡察区委办公室情况报告
巡察组巡察 XX 公司情况报告
省 XX(单位)第一
根据巡察工作部署，省 XX（单位）第一巡察组对 XX（单位）公司进行了专项巡察。现将有关情况汇报如下：
一、巡察发现的主要问题 （一）班子建设和作风建设方面 1. 领导班子建设有待进一步加强。一是敢于担当精神、干事创业劲头不足，对一些历史遗留或棘手问题存在畏难情绪和“急不来”的思想，班子成员在合力解决一些重大问题时，时有推诿现象。
二是班子经营决策能力水平和执行效率有待提升，有时决策效率较低，影响 XX（单位）经营效果。三 三是市场研判能力有待提高。
四是机构设置和职能定位亟待改进。XX（单位）设有 XX 个职能部门，在国内外拥有 XX 余家子公司、XX 家分公司，一些部门运行时效滞后甚至职能缺失。
2.是 持续加强作风建设。一是 XX（单位）主要产业、经营项目分布在省外和国外，班子成员下基层、与外派干部或员工座谈交流少，领导班子应带头纠“四风”，完善联系基层和服务群众制度。是 二是 XX（单位）机关有些部门形式主义仍较突出。是 三是 XX（单位）公务接待标准有时执行不严格。四是对 XX（单位）基层、国外干部人员的纪律教育和管理力度不够。
（二）落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面 1. 党的建设仍存在薄弱环节。XX（单位）在国内外有XX 个党支部，XXX 多名党员。近年，XX（单位）党建“主业”意识仍未能跟上企业发展的步伐，存在重业务轻党建的现象，少数下属企业负责人履行“一岗双责”存在薄弱环节。XX（单位）党委对加强基层党建重视不够，开展“三会一课”、党风廉政教育等活动偏少。
2. 监督执纪和风控预警不够到位。XX（单位）履行从严治党还不够扎实，对干部的日常监督管理不够到位，基本由班子成员出访时兼顾开展，人事、纪检等部门未能专职规范负责；
依赖审计监督，对发现的问题延伸审计不够，向纪检移送问题线索及调查处理力度不够。从近三年审计情况来看，后续跟踪整改、责任追究和风控预警不到位，有些问题久拖未处理。
3.。
纪检监察力量严重不足。XX（单位）摊子大、范围广、链条长，目前审计与纪检分设后，专职纪检干部更是缺乏。
（三）执行重大制度和健全制度建设方面 1.“ 三重一大” 制度不够健全规范。经查阅党委会、办公会记录以及相关文书档案发现，会议议题有些资料不够完整，有些议题只有标题，没有附件资料。近年未召开董事会、监事会相关会议研究重大问题，XX（单位）法人治理结构缺乏规范运行。
2.。
制度执行力不够严肃。一些下属公司没有严格执行 XX（单位）财务管理制度，业务招待费、差旅费等报销审批程 序不规范，没有遵循事前申请、事后审批的规定，缺少报账申请表和签收单等复核资料。
3. 投资经营责任追究机制不健全。XX（单位）相应的责任追究机制尚未建立健全。对一些违规投资经营造成严重损失的问题未能及时启动追责，未形成违规经营追责担责的正确导向，奖罚不够分明、不够全面。
（四）经营管理方面 1. 资金管理不够严格规范、项目效益低下。一些单位财务人员更换频繁，对财务制度规定执行不到位，缺乏集中管控，易出现资金管理漏洞和风险，如 XX（单位）财务经理和总经理审批同意即可转出资金，马来西亚银企管理实行负责人签字方式。资金管理效益释放能力不足，集团本部和各企业资金调控和锁汇管理参差不齐，未能实现效益最大化。
2. 销售资源整合不够，风险把控能力不足。XX（单位）自有品牌产品的营销策略欠缺，片面追求营业收入，占 XX（单位）主营收入比重较大，基本无利可图但市场风险较大。部分公司出现应收款回收难慢，库存销售难慢问题。
3. 一些投资项目效益不佳或进展受阻 。投资经营项目仍有相当部分未实现达产达效，甚至长期严重亏损、关停。
4. 生产经营管理应对办法不足。XX（单位）尽管形成了集科技研发、国际贸易等产业发展体系，但产业链条中农业投资周期长、人力密集，基本未实现达产达效。
（五）选人用人工作方面 1. 人才培养储备后劲不足。XX（单位）仍缺乏复合型跨 国经营管理人才、富有实践经验的财务金融管理型人才、市场期货贸易分析人才及产品技术研发人才。后备干部储备不足，人才引进培养、人才本土化等问题始终得不到很好解决。
2. 人才流失较大。随着 XX（单位）快速发展，经营性任务重、压力大，领导班子对干部的诉求和思想变化关注不够、了解不足，加之待遇不高，导致人才流失现象较为严重。
3. 选人用人、薪酬待遇、培训方面尚缺乏科学、系统的规划。干部选拔任用工作还不够公开透明；
员工招聘、薪酬待遇、人员备案等制度衔接不够理顺；
一些人员干事从业的境界不够，大局意识和“主人翁”意识不强。
二、意见和建议 （一）加强领导班子建设。领导班子的工作重心应围绕提高企业效益向经营一线转移下沉，主要领导要有更多担当，直接参与投资运营活动，着力解决制约集团发展的瓶颈问题，为重大经营活动发挥更多富有建设性的领导核心作用。
（二）优化重大事项决策机制。认真查找分析企业经营管理中重要领域、薄弱环节的廉洁风险，细化内控管理制度，堵塞管理漏洞。督促 XX（单位）及下属企业完善“三重一大”集体决策机制，防范廉洁风险。
（三）严格落实党风廉政建设“两个责任”。XX（单位）和基层单位要认真落实“一岗双责”，建立 XX（单位）违规经营责任追究机制；
健全配足纪检监察力量，加强对领导干部和关键岗位人员的经常性监督，健全廉洁风险防控机制。
（四）强基固本提高集团效益。加强行业研究和市场分 析，对标国际标杆企业的管理水平，找差距找短板找原因，苦练内功，夯实基础；
加快提升 XX（单位）运营能力和市场影响力，整合资源，实现优势互补，形成市场合力，提高经营效益。
（五）更加务实加强干部队伍建设。加强和改进人力资源引进和选聘培养力度；
关注基层干部诉求，解决基层员工的政治和履职待遇；
加强企务党务公开，及时消除各类误解，强化利益共同体理念，形成齐心协力的正能量。
（六）其他方面。加大审计发现问题的整改检查力度，维护审计监督的权威。