在市环保局“治庸问责”工作动员大会上的讲话同志们：8月20号，市委书记王建鸣在支持黄金山工业新区开发建设动员大会上强调指出，要认真贯彻落实全省治庸问责工作动员大会的精神，积极开展“治庸问责”，加强政府下面是小编为大家整理的【环保讲话】市委书记在市环保局“治庸问责”工作动员大会上讲话（仅供参考）,供大家参考。
在市环保局“治庸问责”工作动员大会上的讲话
同志们：
8月20号，市委书记王建鸣在支持黄金山工业新区开发建设动员大会上强调指出，要认真贯彻落实全省治庸问责工作动员大会的精神，积极开展“治庸问责”，加强政府部门的服务意识、开放意识，全力打造效率最高、收费最低、环境最优的投资环境。此次“治庸问责”也是自“三万”活动以来，我市加强干部作风建设的又一重大举措。根据市委、市政府的统一部署和要求，局党组研究决定，从现在开始到年底，在局系统集中开展以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的“治庸问责”工作，进一步强化局系统广大环保干部职工的危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，实现“精神面貌大改观、工作作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善”的目标，为全市经济社会科学发展、跨越式发展和环保事业又好又快发展提供强有力的组织保证和作风保障。下面，我讲三个问题。
一、深刻认识开展“治庸问责”工作的重大意义，把思想和行动迅速统一到市委、市政府的决策和部署上来
推广武汉经验，在全市开展“治庸问责”工作，是市委市政府贯彻中央部署、加强干部队伍作风建设、奋力推进我市“十二五”经济社会跨越式发展的重大决策和重要举措，具有十分重要的意义。我们以高度负责的态度开展“治庸问责”工作。
（一）要充分认识当前市委市政府“治庸问责”的坚决态度，从思想上迅速紧张起来。今年来，省委书记李鸿忠同志在多次重要会议上反复强调：要把我省“十二五”科学发展、跨越式发展的宏伟蓝图变成现实，干部是决定性因素。全省各级干部，特别是领导干部必须增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，燃烧激情、勇于担当，以奋发有为的精神状态尽职尽责，为加快实现科学发展贡献自己的力量。武汉市开展“治庸风暴”以来，鸿忠书记多次给予充分肯定。他强调，开展“治庸问责”工作，着力解决干部队伍中存在的“庸懒散”问题，是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，有效应对精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险的实际行动，是确保我省“十二五”科学发展、跨越式发展目标实现的有力举措。他要求全省机关要带头学习武汉经验、深入开展“治庸问责”工作。市委书记王建鸣在支持黄金山工业新区开发建设动员大会上强调指出，我市要实现科学发展、跨越式发展的目标，这是非常之事，做好非常之事，需要非常之人、非常之精神、非常之能力、非常之举措。王建鸣书记强调，“治庸问责”，必须坚持“问题导向”，出重手、下猛药，“只打雷不下雨”不行，光靠“和风细雨”式的说服教育也解决不了问题，必须“刮大风”、“打大雷”、“下大雨”，敢于依法依纪依规对相关责任人采取严厉措施予以坚决处理，决不姑息迁就。
因此，我们必须认清形势，市委市政府这次开展“治庸问责”工作，是动真格的，一定会抓一批典型，一定会处理一批“庸懒散软”的干部。面对坚决的态度，我们要从思想上高度紧张起来，注意自己的一言一行，洁身自好，循规蹈矩，千万不要心存侥幸、犯糊涂、犯错误。否则，小事情会成为大典型。
（二）要深刻认识我们自身存在的问题，从思想上警醒起来。应该说，我局干部队伍总体上是好的，特别是近年来通过先进性教育、深入学习实践科学观、创先争优等活动，局机关和直属单位干部职工无论是在精神面貌、工作作风，还是在责任意识、工作效能上整体都有较大的改进，但是以更高的标准和更严的要求来看，王建鸣书记所说的“能力平庸、业绩平庸、思想懒惰、工作懒惰、纪律作风松散、班子软弱涣散”等“庸懒散软”方面的突出问题和世故圆滑、不尽职、不尽责的问题，特别是有职责不担当、有制度不坚持、有规定不遵循、有要求不落实的现象，在有些科室和单位中仍不同程度地存在。现在有些干部连最基本的遵守纪律都做不到，而且见怪不怪，迟到早退经常发生，上班的时候无所事事，玩电脑，打游戏，看电影；有的干部精神状态不好，平时工作不学习、不钻研、不思考，大事做不来，小事不愿做，互相推诿扯皮；有的干部对群众冷漠，服务意识淡薄；有的大局意识、全局观念淡薄，只关心自己的工作和本部门的利益，对别的部门的工作支持协调、配合不够；有的科室和单位的干部不团结，互不买帐，很多事情互相踢皮球，就是不执行；有的干部工作作风不扎实，不深入，工作安排下去以后，缺少检查督办。这些庸、懒、散、软的思想和行为，在部分干部身上都或多或少存在，如果任其发展必然影响个人成长，影响环保系统形象，影响环保事业发展，很有必要学习武汉经验进行治理。
（三）要深刻认识我们肩负的使命，从思想上振奋起来。当前，环保工作面临着前所未有的机遇，也面临着许多挑战，能不能抓住机遇，应对挑战，乘势而上，加快发展，取决于我们是否有一个良好的精神状态。我们的干部作风改进了，我们的责任意识增强了，我们的行政效能提高了，对于全市环保事业会有很大的推动作用。特别在当前各行各业都在抢抓“十二五”机遇、大干快上、主动作为的新形势下，必须通过建立完善“治庸问责”的约束机制、奖惩机制和监督机制，使环保干部“不愿庸”、“不敢庸”、“不能庸”，实现“治庸问责”工作常态化、制度化、规范化，以优良的干部素质、工作作风和发展环境，推进全市环保事业跨越式发展。
二、明确目标，突出重点，全面推进”治庸问责”工作
局里印发了“治庸问责”工作的实施方案，我们要紧紧围绕方案，高起点、高水平、高质量地完成好每个阶段、每个环节的工作。重点要做好以下几个方面：
（一）要振奋精神，凝心聚力，保持良好的精神状态。庸懒散软是一个人精神状态的直接体现。“治庸问责”，首先必须提振精气神。很难想象，一个精神萎靡不振的人能够干好什么工作，一个作风涣散的团队能够做成什么大事。今年，是“十二五”开局之年，环保事业进入了新一轮发展周期。如何实现“十二五”跨越式发展，关键在于干部，关键在于我们能否保持一种良好的精神状态。第二，要有一种敬业精神。所谓“敬”，就是“恭敬”，这不仅是我们对待工作的态度，也是一种思想境界。我们有机会作为环保事业的一份子，担当一定的职务，一定要珍惜，这是党和人民对我们的信任和重托，必须以如履薄冰、毕恭毕敬的态度去领受、去尽职。要做有心、用心、尽心之人，敬业、精业、勤业。第三，要有一种创新精神。与全省相比，我们的常规工作做得不错，但创新工作差距较大，在全国全省独创、首创的东西基本没有。我们环保事业要发展，就要大张旗鼓地讲创新，讲创造，讲活力，鼓励干部有所作为，有所建树，善于创造性地、高效率地开展工作，使我们的干部队伍始终保持奋发有为的精神状态。
（二）要培养责任意识，加强责任建设，提高执行力。怎样让我们的干部职工牢固树立起负责任的精神呢？一是要科学确责，将每个岗位的责任具体化。我局的网站上已公布了“三定”方案，明确了各个科室和单位的职责分工，明确了每个岗位的责任要求。下一步，要结合“治庸问责”工作，进一步完善层级清晰、具体量化的岗位责任制，解决“责任不明、权责不清”的问题。二是要依法履责。干部尽干部的责任，领导尽领导的责任，主要领导尽主要领导的责任，无论大责任、小责任，大家都尽职尽责，我们这个行政体系的执行力就会提高，我们的环境就会优化。三是要严格问责。没有问责，责任制就形同虚设。只有实行有责必负、失责必究，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞特殊迁就，才能在全局确立一种良性的问题导向。今后，对于不负责任的现象和人，光是批评、教育还不行，还要加上组织处理的手段。对那些占着位子不尽其责、不谋其政的，说了多次仍然没有改进的，要坚决调整。现在在企业干不好可以立马通知走人，可是在机关还难以做到，但是有一点可以肯定，那些不很好履行职责的人，迟早是会被“大浪淘沙”的。
（三）要强化服务，依法行政，提高机关效能。环保为民是环保部门的宗旨，也是全市环保系统的优良传统。应该说，环保部门在社会上的整体形象是好的，2010年在行风评议、目标考核、“五个基本”建设等工作中都排名靠前就是最好的证明。但由于环保工作战线长，涉及面广，让人民群众普遍满意还需要进一步努力。我们要以“治庸问责”为突破口，在服务企业、提高办事效率和服务质量上有新的提高。在“治庸问责”工作中，我们要努力做到“五个不让”：即不让布置的工作在我这里延误；不让需要办理的事项在我这里积压；不让差错在我这里发生；不让来办事的群众在我这里受到冷落；不让党和政府的形象在我这里受到损害。要按照市委、市政府的统一部署，认真清理规范行政审批和服务事项，优化简化工作流程，对群众关心、社会关注的环境污染、环境安全等热点难点问题，要在办事程序、办事权限、办事结果等方面作出公示和承诺。
（四）要狠抓整改，标本兼治，着力解决突出问题。抓好整改，形成长效机制，是“治庸问责”工作的着力点。局“治庸问责”领导小组办公室和各科室各单位要把这次活动和建立创先争优长效机制结合起来，和完成全年环保工作目标任务结合起来，通过自我剖析、公开举报电话、组织群众评议、开展问卷调查、设置举报箱等方式，开展“五查五看”：一是查全局意识，看是否存在与全市改革发展稳定的大局不合拍、与加快环保事业发展要求不适应的问题；二是查工作责任，看是否存在责任心不强、服务意识淡薄的问题；三是查行政效能，看是否存在推诿扯皮、效率低下的问题；四是查精神状态，看是否存在作风飘浮、工作不实的问题；五是查制度纪律，看是否存在不按制度办事、纪律松弛、办事不公、吃拿卡要、以权谋私等问题。对查摆出来的问题要进行认真梳理、综合分析，有针对性地提出整改措施。坚持“有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题”，抓住存在问题的关键点，找准解决问题的切入点。对明令禁止的，要立即纠正；对能够解决的，要立即解决；对一时难以解决的要说明原因，制定计划，在承诺的时间内抓紧解决。对群众投诉举报的问题，要采取直办、交办、转办、督办等方式，组织力量集中时间调查，做到事事有回音、件件有着落，以整改的实际成效取信于民。
三、加强领导，精心组织，确保我局“治庸问责”工作取得实效
开展“治庸问责”工作既是一场攻坚战，也是一场持久战。我们必须将其作为推进环保事业又好又快发展的重要工程来抓，持之以恒，一抓到底。
一是要加强组织领导。开展“治庸问责”工作，实行层层负责。局党组对全局“治庸问责”工作负总责，局里成立了“治庸问责”工作领导小组，由王刚局长亲自任组长，局党组成员任副组长。领导小组办公室设在政工科，纪检组长周建华同志兼任办公室主任，胡东玲、杨妍为副主任。各科室各单位负责同志作为本科室本单位第一责任人，要做政治上的明白人，以身作则、率先垂范，勇于担当、敢于问责，管好班子、带好队伍。要按照活动实施方案，坚持高标准、严要求，切实抓好每个步骤、每个环节的落实，将“治庸问责”工作覆盖到每一个层次、每一个岗位、每一个干部。
二是要抓好学习动员。治理“庸、懒、散、软”，首先要从思想教育入手，通过学习教育促进干部增强党性、增长才干、提能去庸，解决精神面貌和能力的问题。要加强党性党风和爱岗敬业的教育，治理精神之庸。采取多种形式，对干部进行理想信念、宗旨意识、党纪政纪和爱岗敬业教育，引导广大干部振奋精神，树立正确的事业观、工作观和政绩观。要深入开展解放思想、“人人都是黄石主任、人人都是投资环境”大讨论活动，主动查找差距、深入剖析原因，增强加快发展的责任感和紧迫感。要加强能力建设，治理能力之庸，每个干部职工都要做会说、会写、会做的“三会”干部。
三是要主动接受监督。从活动一开始，就要采取明察暗访、集中排查、民评民议、群众举报等多种方式，实行全过程治理。特别要发挥明察暗访、群众举报的作用，形成强大的声势，增强群众对开展这项活动的信心，让基层和群众感受到我们环保部门“治庸问责”带来的新变化、新气象。局里成立五个“治庸问责”工作督查小组，要不定时对各科室各单位工作纪律进行巡查监督，特别是对迟到早退、上班时间打游戏等情况要做好记录，在局内网站和一楼电子显示屏上通报。如果你们没查出来，而被市里或新闻媒体查出来了，首先从你们开始问责。
四是要严格要求，统筹安排。各科室各单位要扎扎实实地完成好每一个“规定动作”，不打折扣不走样，每个阶段、每个环节都要周密部署，精心安排，每项要求都要认真落到实处。局“治庸问责”领导小组办公室要对各科室各单位的活动进展情况进行督促检查，特别是对热点难点问题要进行跟踪督查，推动整改，抓住不放，一抓到底。同时要把“治庸问责”工作融入到各项日常工作之中，精心谋划，科学安排，相互促进，以“治庸问责”工作的扎实开展推动各项环保工作的全面落实，以各项工作的实绩检验的“治庸问责”行动的成效。
同志们，“治庸问责”意义重大，关系重大，我们一定要按照市委、市政府的部署要求，坚持高标准，严要求，从本科室本单位做起，从自身做起，从现在做起，把干部作风和行政效能提高到一个新水平，促进全市环保事业又好又快地发展！