篇一：企业党员对谈话时的内容保密要求有哪些
关于保密工作日常的一些谈话问答题
（一）中层以上领导干部问答题：
1．保密资格审查认证实施的原则中“积极防范、突出重点”的含义是什么在你主管的工作中是如何贯彻“积极防范、突出重点”这一原则的举例说明。
①“积极防范”——加强事前的保密管理，以防为主，未雨绸缪，防患于未然，建立健全各项保密管理规章制度，落实保密防范措施。
“突出重点”——全面贯彻《保密法》，重点抓好保密要害部门（部位）的管理和保密技术防范、涉密人员的教育和管理、国家秘密载体的管理及保密组织建设等方面的工作。
②略。
2．保密工作与业务工作的关系是什么在主管业务工作中你是如何处理这些关系的①保密工作与业务工作是密不可分的，业务工作的各个环节都会涉及到保密工作；在办理业务工作的过程中，必须要符合保密管理相关规定，不能因方便工作而忽略保密工作；保密工作的实施原则是“业务工作谁主管，保密工作谁负责”。
②略。
3．在你主管的业务工作中有哪些方面涉及国家秘密你是如何保护这些秘密的略。
4.你分管的业务工作中的保密工作有哪些特点
5.你在保密管理工作方面负有哪些责任
6.去年以来，你在保密管理方面做了哪些工作
7.公司的涉密事项是什么
（二）一般管理人员、工程技术人员、工人问答题：
1．什么是国家秘密国家秘密的密级分为哪三级
①国家秘密是关系国家的安全利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项；
②国家秘密的密级分为绝密级、机密级、秘密级。
2．构成国家秘密必须具备的三个要素是什么
①关系国家的安全和利益；
②依照法定程序确定；
③在一定时间内只限一定范围的人员知悉。
3．什么是泄露国家秘密
使国家秘密被不应知悉者知悉的，或者使国家秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
4．国家秘密的保密期限是怎样规定的①根据《国家秘密保密期限的规定》，各机关、单位在依照国家秘密及其密级具体范围的规定确定国家秘密事项的密级时，应当同时确定保密期限。国家秘密的保密期限，除有特殊规定外，绝密级事项不超过三十年，机密级事项不超过二十年，秘密级事项不超过十年。保密期限在一年及一年以上的，以年计；保密期限在一年以内的，以月计。
②国家秘密的保密期限，自标明的制发日算起，不能标明制发日的国家秘密，自通知密级和保密期限之日起算。
5．什么是国家秘密载体
国家秘密载体是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载国家秘密信息的纸介质、磁介质、光盘等各类物品。
6．“涉密不上网，上网不涉密”保密要求的含义是什么
涉密计算机必须与互联网实行物理隔离，上互联网的计算机不能处理、存储和传输涉密信息。
7．阅读、使用国家秘密载体应注意哪些环节
①阅读和使用秘密载体应当在符合保密要求的办公场所进行；确需在办公场所以外阅读和使用秘密载体的，应当遵守有关保密规定。阅读和使用绝密级秘密载体必须在指定的符合保密要求的办公场所进行。
②阅读和使用秘密载体，应当办理登记、签发手续，管理人员要随时掌握秘密载体的去向。
8．在日常工作中使用计算机信息系统处理业务工作应注意哪些问题
①计算机信息系统存储、处理、传递、输出的涉密信息要有相应的密级标识，密级标识不能与正文分开；
②对涉密计算机内信息依据不同密级分类进行加密存储；
③对涉密磁、光盘的保密管理按国家秘密载体有关保密规定执行；
④对磁盘内涉密信息的拷贝、打印、修改和删除，应做好登记手续，不得擅自进行；
⑤涉密计算机信息系统（含单机）不得处理与工作无关的业务，不得与无关的计算机信息系统连接，不得与非密计算机网络系统连接；
⑥计算机信息系统的保密管理坚持“谁上网谁负责”的原则。
9．保密工作与业务工作的关系是什么在日常工作中你是如何处理这些关系的①保密工作与业务工作是密不可分的，业务工作的各个环节都会涉及到保密工作；在办理业务工作的过程中，必须要符合保密管理相关规定，不能因方便工作而忽略保密工作；保密工作的实施原则是“业务工作谁主管，保密工作谁负责”。
②略。
10．你被确定的是什么涉密岗位为什么被确定为该涉密岗位
略。
11．在你所从事的工作中，哪些方面涉及国家秘密你是如何保护这些秘密的略。
12．你是哪一等级的涉密人员你是如何履行涉密人员保密职责的略。
13．涉密人员在交往中应注意哪些问题
略。
14.你单位保密委员会（保密工作领导小组）由哪些部门组成，保密委员会主任（保密工作领导小组组长）是谁
15.你签订的保密责任书的主要内容是什么
16.你对单位保密工作有哪些意见和建议
17.你们单位有哪些保密工作制度最基本的制度是哪几个
18、涉密计算机需要设几道密码：BIOS密码，开机密码，屏保密码，不得少于8位，数字、特殊符号、字母大小写混编。
篇二：企业党员对谈话时的内容保密要求有哪些
干部谈话提纲
第一篇：干部谈话提纲
干部谈话提纲
一、总体生产经营情况
1、公司去年/近期生产经营总体情况？
2、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节？特别是制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需要股份公司协调解决？
二、公司班子成员谈话
3、你认为公司经营班子整体运作情况如何？是否需要优化调整或补充班子力量？
4、公司经营班子对“三重一大”的执行情况，办公会议召开情况，班子廉洁从业等情况。
5、请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用情况？重点指出好的方面和存在哪些不足。
6、公司目前有没有制定干部培养规划？在中层干部选拔使用上是如何做的？
7、公司现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？
8、**后备干部在哪些方面较为突出？有哪些需要改进的地方？你建议该后备干部如何使用？
9、海外项目加快推进，你本人对海外项目发展有何意见？
10、区域下一步有没有意向性的收购兼并项目？如果有，你对班子配置有何意见？（重点对针对区域委员谈话）
三、中层及后备干部谈话
11、谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的，现在海外项目发展如火如荼，你本人有何意愿？
12、作为一名中层管理人员，谈一谈你本人去年作出哪些突出成绩，个人有哪些长处和优点，目前存在哪些不足，下一步如何改进？
13、谈一谈你对公司基层管理的意见和建议；公司管理和生产运营中有哪些突出问题？
14、对区域管理的意见和建议？对公司生产经营和发展的建议。
15、简单谈一谈你对公司薪酬考核体系和激励机制的想法。
第二篇：干部任前谈话提纲
干部任前谈话提纲
首先向大家表示祝贺，今天的任前谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做，提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁自律意识，使我们每一位新提任的干部，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织放心、让职工满意的党员干部。下面我讲几点意见：
一要严格落实“两个责任”
认真履行党风廉政建设责任制，进一步严格落实“两个责任”，这既是从严治党的重要内容，也是从严治党的总抓手，抓住了党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节，为我们强化党风廉政责任落实指明了方向。
这次新调整任用的干部有二级企业的班子成员、也有机关部室的人员，是企业经营工作的组织者、领导者、决策者，也是企业抓党风廉政建设的主体者。要坚持“严”字当头，把从严的要求贯穿始终，以严的标准谋划工作思路，以严的措施推动任务落实。
作为党员领导干部，要树立责任意识和担当意识，要落实好党风廉政建设主体责任，落实好一岗双责制度。既要严于律己、率先垂范，既要管好自己、带好队伍，更要支持纪委履行职责，自觉接受监督；纪委书记要加强执纪监督职责，协助党委推进党风廉政建设，要强化责任担当，确保工作任务落到实处。要保障纪委监督责任的落实，积
极创造条件，坚决维护党的纪律的严肃性、权威性。因此，大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，党风廉政建设与业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。
二要加强廉洁自律意识
坚持廉洁自律，既是党员干部的道德规范，也是我们做人的基本准则，要自觉抵制诱惑，模范遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，特别是在八小时以外都要自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都要严守底线，重品行、修美德，保持高尚的精神追求。
三要增强学习意识，提高自身综合素质
学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家要热爱学习，善于学习，要围绕提高工作能力加强学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。必须自觉把学习作为一种生活态度、一种工作责任，积极学习研究问题，认真抓好实践运用，不断提高自身综合素质和能力。
这次任前廉政谈话，对你们是一次提醒，也是组织的关心和爱护，同时还是一次探讨如何做人、处事的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。希望大家在新的工作岗位上努力学习，再上台阶。
第三篇：挂职干部考察谈话提纲
挂职干部考察谈话提纲
一、请您简要介绍××同志挂职情况，重点介绍：
1.学习贯彻总书记系列讲话精神情况。2.德的表现情况，特别是坚定理想信念、政治立场，遵守政治纪律和政治规矩情况。
3.落实中央八项规定，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，廉洁自律情况。
4.贯彻落实第二次中央新疆工作座谈会和自治区党委八届六次、七次、八次全委（扩大）会议精神，履行岗位职责、真挂实干的实际成效。
5.遵守考勤、请销假等挂职工作纪律情况。
二、您认为××同志哪些方面表现比较突出？哪些方面有发展潜力，可以重点培养？哪些表现一般或存在突出问题，需要在今后的工作中
弥补和改进？
三、您对采取这种方式挂职有什么意见或建议？
四、还有没有其他需要补充的？
·········
第四篇：干部考察组谈话提纲
个别谈话推荐提纲
你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务（岗位）。
根据区委工作安排，我们到你单位推荐（事业单位）正科级（副科级）领导干部1名，条件是（正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度；担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度；担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度；担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度；在九级职员岗位工作满三年以上。
按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。
（供参考，各考察组应根据具体情况酌定）
干部考察组个别谈话提纲
你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务（岗位）。
根据区委工作安排，我们到XX单位进行了干部民主推荐，根据民主推荐结果，XX等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定，现在对XX等同志进行考察。请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。请你主要给我们介绍以下情况：
1．请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制（德能勤绩廉）等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和不足。
2．请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。
3．是否同意其提拔使用？
4．有没有其他需要介绍的情况或问题？
谢谢你的配合！
（供参考，各考察组应根据具体情况酌定）
干部考察组与考察对象集体面谈提纲
XXX同志你好，我是XX单位XX，这是XX单位XX，今天我们到XX单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。
1．请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。2．请你介绍一下你的主要特点和不足。
3．请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。4．请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制
的情况。
5．你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。6．考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，请你谈谈自己的看法。
（供参考，各考察组应根据具体情况酌定）
第五篇：干部考察组谈话提纲
干部考察谈话
干部考察组谈话提纲
干部考察谈话
干部考察组谈话提纲
干部考察谈话
你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是**单位**，这是**单位**，请问你的姓名和职务(岗位)。
根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部1名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度;担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度;在九级职员
岗位工作满三年以上。
按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。
干部考察组谈话提纲
干部考察谈话
***同志你好，我是**单位**，这是**单位**，今天我们到**单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。
1.请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。
2.请你介绍一下你的主要特点和不足。
3.请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。
4.请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况。
5.你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。
6.考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，请你谈谈自己的看法。
干部考察组谈话提纲
干部考察谈话
你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是**单位**，这是**单位**，请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部1名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度;担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度;在九级职员岗位工作满三年以上。按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。(供参考，各考察组应根据具体情况酌定)你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是**单位**，这是**单位**，请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排，我们到**单位进行了干部民主推荐，根据民主推荐结果，**等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定，现在对**等同志进行考察。请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。请你主要给我们介绍以下情况：1.请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制(德能勤绩廉)等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和不足。2.请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。3.是否同意其提拔使用?4.有没有其他需要介绍的情况或问题?谢谢你的配合!(供参考，各考察组应根据具体情况酌定)干部考察组与考察对象集体面谈提纲***同志你好，我是**单位**，这是**单位**，今天我们到**单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。1.请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。2.请你介绍一下你的主要特点和不足。3.请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。4.请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况。5.你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。6.考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，请你谈谈自己的看法。
篇三：企业党员对谈话时的内容保密要求有哪些
保密提醒谈话记录内容3篇
时间：20xx年xx月xx日
地点：会议室
谈心人：AA
谈心对象：BBB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
保密提醒谈话记录内容2篇
时间:____年__月__日
地点:__会议室
主持人:__
记录人:___
应到(人):__
实到(人):__
缺席:__
支部班子及其成员深入一线与党员同志谈话、谈心，对普通党员干部的思想动态进行摸排，并面向党员和群众广泛征求意见，将查摆出的问题进行梳理，并反馈给每位党员：
1、个别干部思想进取性不高，工作没有活力，意识上存在麻痹大意。
2、团体协作意识较不满意。
3、部分党员干部注重业务工作，对学习不够重视。
4、有部分同志学习不够深入，笔记和学习资料不相符也很潦草。
5、工作纪律不严谨，个别干部存在迟到、早退现象。
局党支部于2月10日组织全体党员召开了以“深入学习党章党规、学习习近平总书记系列讲话精神，做合格共产党员”为主题的民主生活会。会上。每个党员根据组织生活会的主题提出了意见和提议，认真剖析思想根源，要严肃认真开展批评和自我批评，并对其他党员存在的突出问题提出整改提议。
三、搞好整改，切实制定措施落实行动，会后，局党支部针对群众反映的突出问题和组织生活会上检查出来的主要问题，制定了以下整改措施，并严格实施。以此为契机，努力转变工作作风，提高统计工作服务质量。
1、党员带头，切实按照会议精神组织干部职工认真学习本单位制定的各项管理规定及规章制度，加强党员干部工作职责心的培养，让每个党员干部从意识上认识到作风建设永远在路上，任何时候都不能出现麻痹大意的思想。
2、加强团队协作，领导班子应合理调配工作人员，确保各股室、各岗位保障本事平衡，均无薄弱环节。
3、坚持每周二、四的学习，确保在搞好业务的同时，学习也不能松懈。
4、对学习不够深入，思想没有引起高度重视的同志要进行个别谈话。
5、分管领导深入一线，各负其责，调动大家的工作进取性，要构成班子有活力、干部有活力的统计队伍新形象。定期对自我分管领域的工作进行督导检查，发现问题要及时整改落实。
6、支部书记定期对党员干部的思想动态进行摸排，进取关心干部职工的工作和生活，进取帮忙解决干部职工在思想上生活上的困难，激发同志们的工作进取性。
保密提醒谈话记录内容3篇
谈话内容：
谈话人：xx书记，我刚到xx系统工作，对xx管理这项工作不是很了解，还得多请xx书记多发挥xx监管作用，让全市老百姓吃上放心x，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对组织和群众提出的批评意见，一定做到防微杜渐，有则改之、无则加勉。
谈话对象：xx同志，我们xx管理也是食品安全的重要组成部分，与群众生产生活息息相关，我也在这工作快20年了，对这项工作也是有感情的，一定会为抚远的百姓负责，为xx管理这项事业尽职尽责。
谈话人：请简单叙述一下工作简历。
谈话对象：我毕业于xx学院，xx年参加工作，xxx年入党，xxxxxxxx。
谈话人：有群众反映我们在xx监督管理上有缺失的地方，你怎么看这个问题。
谈话对象：这个问题确实存在，我们对超市等经营xx的企业是监管到位的，但对一些生产企业在用xx上的监管的确有漏洞，尤其是我市的渔行食盐需求量非常大，一些不法商家从外地购进大批质差价低的食盐，影响人民群众的健康。
谈话人：所以请xx书记还要进一步加大力度，堵塞我们盐业管理上的漏洞，更好地管好我市的盐业市场。
谈话对象：请x局长放心，下步我们将会同市场监督管理局的食药监部门，规范我市的xx市场，填补食品加工用盐这个空白，让群众吃上放心的盐制品。
谈话人：通过此次提醒谈话，希望你能引起高度重视，认真查找xx管理存在的问题，认真倾听群众的心声，以便今后更好的工作。
谈话对象：我诚恳接受百姓的监督，并在今后的工作更加严格要求自己。
篇四：企业党员对谈话时的内容保密要求有哪些
附件3公司保密谈话工作记录
人员进岗口
人员离岗口
其它口
年
月
日
时
编号:谈话类别
谈话时间
谈话地点
谈话人
被谈话人
主要谈话内容：（要求手写）
（进岗谈话内容应包括国家相关保密法律法规和学校保密的相关制度、保密知识、保密技
能以及本人应履行的保密责任义务：离岗谈话内容主要是指脱密期管理的保密要求。）
被谈话人签字：
谈话人签字：
年
月
日
注：1、科研岗涉密人员的保密谈话由项目组负责人进行；管理岗涉密人员的保
密谈话由院（系）、部（处）及直属机构的负责人进行；
2、此表一式两份，由人事处和院（系）、部、处及直属机构分别存档。
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