篇一：新时代青年如何参与人才强国
新时代人才强国战略心得
新时代人才强国战略是我国在当前时代背景下制定的一项重要战略。以下是我对这项战略的一些心得体会：
一、提高人才质量，是实现人才强国的关键。新时代的人才强国战略，不仅要注重人才数量的培养，更要注重人才质量的提升。在人才培养方面，应该强调素质教育和实践教育的结合，培养具有创新精神、实践能力和全球化视野的高素质人才。
二、实现人才强国，需要不断创新制度机制。新时代的人才强国战略，不仅需要加大对人才的投入力度，更需要优化人才培养、选拔、评价、使用等方面的制度机制。要通过创新制度机制，打破体制机制的束缚，让人才的创造性和创新性充分发挥出来。
三、建立开放包容的人才生态，是实现人才强国的必要条件。要实现人才强国，就必须建立一个开放、包容、协同的人才生态环境，吸引海内外高层次人才的加入和留下。要加强对外交流合作，扩大人才引进渠道，营造良好的人才环境和氛围。
四、积极推进人工智能和数字化技术的应用，是实现人才强国的重要手段。要发挥人工智能和数字化技术在人才培养、选拔、评价、使用等方面的作用，打造数字化人才生态，推动数字化技术与人才培养、职业发展的深度融合。
总之，新时代的人才强国战略是我国未来发展的重要战略之一，实现人才强国需要全社会的共同努力。只有不断提升人才质量，创新制度机制，建立开放包容的人才生态，积极推进数字化技术的应用，才能够让中国成为真正的人才强国。
篇二：新时代青年如何参与人才强国
新时代人才强国战略心得体会范文7篇
新时代人才强国战略心得体会范文7篇
中国，我为你拥有数千年的悠久文化而自豪!是谁说“有昆仑山在，铁路就永远到不了拉萨”?那么，就让你来告诉他，下面是小编整理的新时代人才强国战略心得体会范文，希望能够帮助到大家。
新时代人才强国战略心得体会范文篇1我们都是炎黄的子孙，我们的身上都涌动着中华千年的血脉，所以我们每个中国人都有义务去爱我们的国家。
“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”在人类漫长的岁月进程中，曾经，我们的古人就是以这种自强不息、团结进取的精神屹立在世界的巅峰之上。甚至至今，因为我们古人创造出来的文明一直仍是引世人瞩目的聚焦点。为什么我们的古人这么伟大呢？经过很多学者研究后，总结出了一个非常简单的结论——朴素的民族主义精神，简单点来说就是——爱国精神。
爱国首先要了解民族的历史——文化是民族群体意识的载体，是民族凝聚力的重要基础。“爱国？”谁不会呢，那难道只有口头上说的那么简单吗？你实践过吗？你了解多少我们中国的历史呢？我想如果我们每个人这样问问自己，那么就不会有那么多自以为是的“爱国人士”了，那么我们的中华民族也就一定会更加富强了！理所当然呐，我们每一个爱国者都应该认真学习祖国的历史，深入了解祖国优良的历史文化传统，发自内心的热爱祖国的灿烂文化。
詹天佑曾经说过这样一句话：“各出所学，各尽所知，使国家富强不受外侮，足以自立于地球之上！”徐悲鸿画的马算是我们国画中的一个巅峰，可是在他留学的时候，他受到过不少外国人的排挤，他们常常鄙夷他，辱骂他是“东亚病夫”、“软弱的中国人”。面对这么大的屈辱，徐悲鸿并没有冲动地去和他们争议，而是将一腔爱国之情化为了满忱的动力，最终以优异的成绩完成了学业，用实力证明了中国人的风采。因此，世人评论徐悲鸿的马中蕴含着中国人的傲骨。所以往往，爱国就需要我们把自己的命运与国家的命运息息相关，把个人的发展同国家的发展和进步紧密联系在一起的，关注自己的命运、心系国家的前途和命运。
爱国就是要爱我们的骨肉同胞。在我们过着今天的美好生活，你是否遗忘了曾经我们那浴血奋斗的八年战争呢？你还记得一个熟
悉的名字——刘胡兰吗？她只有13岁啊，但是在敌人的威逼利诱下，她并没有屈服，她是这样对敌人说的：“只要我还有一口气，就要为人民干到底！”支持她的是什么呢——对，就是因为她爱自己的祖国和同胞，所以她才没有出卖自己的战友。没有这种精神，我们今天是不会取得战争的胜利的！
作为新世纪的少年们，我们应该大力弘扬爱国主义精神！使我们的民族精神传承不息！
新时代人才强国战略心得体会范文篇2“少年强那中国一定也很棒，吸收五千年的磁场，习惯了后发制人，赢了还说承让”听着一曲李宇春的《少年中国》我不禁想起了祖国那一断沧桑的历史。
谁不曾有过美丽的梦？谁不曾有过欢乐的童年？当你在明亮的教室里学习时，你不觉得是一种幸福吗？然而，这看似普通的幸福生活却饱含一曲曲动人的颂歌，经历一段段悲壮的历史。
中国这个东方大国，拥有着无数的文明。从夏朝到商汤，再到西东周，一直到腐败的清政府，有多少英雄风范？说不完也道不尽……成汤灭了夏，让百姓过得安居乐业；周武王伐纣，战败了暴君殷寿；秦始皇统一了中国；到一代天骄成吉思汗；再到中华人民共和国成立。
沧桑的岁月已留痕，繁荣的祖国正兴盛。当于根伟一脚怒射，把
中国队第一次踢进世界杯时，我们怎能不狂欢？当我们听到萨马兰奇老人轻轻说出“BEIJING”的时候，我们怎么不欢呼？当神舟六号即将腾空而起，再次成为世人所关注的焦点时，我们怎么不自豪？曾经的民生凋敝，曾经的满野战乱，曾经的东亚病夫，俱往矣……如今，这片热土早已是天翻地覆概而慷，龙腾虎跃今胜昔了。
祖国，九百六十万平方公里的土地，哪一寸没有深深地烙下华夏后代的足印，哪一寸不值得炎黄子孙引以为荣？长江黄河是我们奔腾的血液；千万座耸入云霄的山脉是我们不屈的盘古；无限的肥田沃土是我们开阔的胸膛；无边的森林草地是我们乌黑的头发；祖国的每个部分，都嵌在了我们的身上，更深深地嵌在了我们的心上。
我们是祖国的骄子，是新时代的宠儿。风华正茂的一代啊，怎样用钢筋铁骨支撑起共和国的大厦，怎样迈开走向世界的步伐？同学们，祖国在我们心中，我们就应该为之而付诸努力。努力学习吧，直到我们反躬自问时能问心无愧地说：“祖国在我心中！”
少年强则国强，祖国人民在盼望着我们，时代赋予的责任和使命，我们能忘记吗？当然不能。那就让我们行动起来，点燃心中那团火焰，为实现我们中华民族的伟大复兴而努力！再铸我们的民族之魂！
新时代人才强国战略心得体会范文篇3回溯历史，我热泪盈眶，无数的志士用血泪谱写了爱国之歌。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”心怀楚国至死不渝，屈原抱恨而去；“王师北定中原日，家祭无忘告乃翁。”不忘国家统一大业，陆游临终写《示儿》；“壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。”精忠报国，奋勇杀敌，岳飞北伐斗志激昂。这不就是中国人民的爱国赤子心吗？这不就是中国精神吗？爱国，报国，强国，从来都是每一个中国人的梦想。
“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”是的，无论天涯海角，都不能阻隔中华儿女对祖国的热爱。冲破重重险阻，辗转多地，钱学森、邓稼先、钱伟长等大批科学家毫不犹豫地回到祖国的怀抱，一种永恒和炽热的信念让他们无所顾忌——祖国需要发展，祖国正在强大。承担，是国人的责任；智慧，是集体的结晶。面对着崭新的国家，无数的中华儿女投身祖国建设的洪流，舍生忘死，只有前进，没有退缩。
“天下兴亡，匹夫有责。”每个人心中都有一块爱国的丰碑，每一个人都有义务报效国家。我渴望长大，成为疫苗的研发者；我渴望长大，为祖国的建设添砖加瓦；我渴望长大，倾毕生之所学，燃烧青春而不悔。我要做新时代的好少年，认真读书，勤学苦练，用自己的双手建设美好的家园。
“少年强则国强”，我们应该高举爱国的旗帜，深爱脚下的这片土地，深爱飘扬的五星红旗，因为我们是——中国人。
新时代人才强国战略心得体会范文篇4国家，是一个威严的象征！共产党，是一个正确的领头人！人民，是最基本的垫脚石！作为新中国的中学生我们要热爱祖国！热爱共产党！热爱人民！我们要学习祖先革命者那“爱祖国、爱党、爱人民”的伟大精神。用我们的实际行动来颂扬中学生的崇高理想！也许在和平繁荣的今天，我们应该像他们那样从小做一个胸怀大志，品学兼优的人，努力使自己成为有理想、有道德、有文化的无产阶级革命事业接班人。
祖国啊！你那九百六十万公里的土地，哪一寸没有深深地烙下华夏后代的足印，哪一寸不值得炎黄子孙引以为荣？长江、黄河是我们沸腾的血液：千座耸入云的山脉，是我们不屈的盘骨：无际的肥田沃土是我们开阔的胸膛：无边的森林草地是我们乌黑的头发：祖国的每一个部分，都嵌在我们的心头。
爱国的内容十分广泛，热爱祖国的山河，热爱人民的历史，关心国家的命运，在危难之时英勇战斗，为国捐躯，都是爱国主义的表现。在中华民族五千年的发展过程中，中华民族形成了以爱国主义为核心的伟大的民族精神。
勤奋学习，明天为创作祖国辉煌未来贡献自己的力量！
我们要热爱祖国！热爱共产党！热爱人民！
新时代人才强国战略心得体会范文篇5《请党放心，强国有我》对于教育孩子有着重要的历史意义，如今是数字时代，科技发展得越来越快，我们的生活水平也是随着提高，。
一百年来，中国共产党创造了一个又一个伟大的奇迹。他们改变了一个民族的命运，改变了一个国家的历史走向，而唯一不变的是他们坚守的初心。先辈们用自己的生命让我们的五星红旗飘扬在世界的上空中，并且到了今天，我们就是跨世纪的一代举旗人，五星红旗是祖国的象征，当鲜艳的五星红旗升上那蔚蓝的天空的刹那，我无法不被震撼，当他们在舞台上饱含骄傲地向人们讲述着自己的故事时，我们就知道这一份红色背后更多的是艰苦岁月。我们作为祖国的未来，既然接受了先辈们用尽力气换来的幸福和繁荣，自然也要传承那一份永不磨灭的爱国精神，守护那一抹鲜艳的红色。
我们此刻是学生，更不能做什么贡献，那么，对于我们来说，什么是爱国呢？爱国的内容十分广泛，什么是爱国？如何理性爱国？在危难之时英勇战斗，为祖国捐躯，都是爱国主义的表现。我国在不断发展，少年智则国智，少年强则国强，我们不仅要适应时代发展的要求，更需要大家不断弘扬爱国主义的优良传统，高举
爱国主义旗帜，真正把爱国之志变成报国之行，作为新世纪的青少年一代，将来的中国必定属于我们。
作为新中国建设者接班人的我们，肯定是离不开勤奋和学习。我们要用自己的勤劳的双手去劳动，去创造，去来克服内心那些懒惰情绪。我们都知道，结出的每一颗硕果都是我们在付出了辛勤的劳动后才取得的。在我们取得了成功后，那种喜悦的心情不正是代表着我们积极向上的精神吗？在我们遭遇到了失败的时候，也要不言弃，更加的去努力，去拼搏，相信到最后也是会成功的。成功与否的过程都是我们艰辛的付出，都是我们成长过程中的考验。
看完请党放心，强国有我后，更加让我深切的体会到了“少年兴则国兴，少年强则国强”的道理。作为新一代青少年的我们是要努力去适应国家发展的要求，要有正确认知，认识祖国的历史和现实，增强每个人爱国的情感和振兴祖国的责任感。我们要高举爱国主义旗帜，要努力进取，要有自强不息的精神，在以后的道路上，要艰苦奋斗，要顽强拼搏，把那一腔热血的爱国之志变成报国之行。那么我们要从现在做起，从每一件小事做起，我们要为了振兴中华和建设未来美好的祖国而努力奋斗，我们要为明天去创造祖国辉煌的未来，去贡献自己的力量！
新时代人才强国战略心得体会范文篇6一说到科技，人们的脑海里就会浮现出很多画面，例如：航空火箭飞入太空，蛟龙入海，人造卫星成功升空想到得都是些高级的科技。其实，科技离我们并不遥远，它就藏在我们日常的生活中，给我们提供了不少方便，让我们的生活更幸福。
古时候的人类为了思念彼此，常常会飞鸽传书来表达自己的心意。但是，这样做既不方便，也不实用，给人类带来了极大的困扰。到了现在，这个问题也就迎刃而解了，因为有了手机，它能帮助我们和远方的亲人通话，即使相隔万里，这份心意都会准时送到，给人类生活带来了幸福。我想，这就是科技。
科技不仅帮助着我们个人，还帮助着国家，帮它变得更美好，更十全十美。
科技在进步，时代在变化这是我们常常听到的俗语。那么，科技的进步给我们带来了什么呢？它带来了简便的通讯工具，幸福的生活，安全的感觉，这些都是科技的进步带来的。那么，科技的进步给国家带来了什么呢？它带来了更多的经济，让国家变得富强；它带来了更多的发展，让国家变得富强；它带来了更多的资源，让国家变得富强这些都有着科技功不可没的功劳，它帮助所有人，让我们变得幸福，让国家变得富强。我想，这就是科技。
科技不仅强国，而且让人类幸福，是一个公平公正的双称，有了这杆称，我们必须好好利用。
新时代人才强国战略心得体会范文篇7随着时代变幻，我们的祖国逐渐从站起来，富起来，再到强起来，经历了种种磨难，才到达现在世界上最耀眼的东方明珠，使我对祖国的科技发展有了很大的兴趣。
那么同学们，你们知道我们的社会为什么会发展得那么快吗？那是因为现在为国而奋斗的人越来越多了，那些奋斗的人，想尽一切办法为人们，为国家发明出更精致、更便利的东西，让人们使用，现在的社会真是方便极了！
在我们生活中有一些新发明的东西，比如：扫地机器人。扫地机器人不仅会把家里的地扫干净，而且对我们的生活环境来说，用处很大。扫地机器人如果觉得哪里非常脏，就会反复的清扫，直到扫干净为止，每天回到家，家里都一尘不染，使人心旷神怡！
还有就是生活在饭馆里的机器人，老板在柜台上悠然自得地看着手机，机器人在当厨师、服务员、清洁工……忙得不可开交。
有时它们也呆在家里，帮家人洗衣服、做饭。尤其是到了新年，它有时陪着弟弟妹妹们玩耍，有时也要帮家人们上菜……我们非常喜欢它。
有了新发展，我们的国家强大了，我们这些新生儿也丰衣足食了，人们也团结了，小学生更加努力学习了，我们都想为了国家而努力奋斗，为了这颗璀璨的东方明珠而奋斗。
我们一定要把中国装饰的完美无缺，中国梦，我的梦。加油！少年！
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篇三：新时代青年如何参与人才强国
深入实施新时代人才强国战略心得体会【优秀范文】
随着时代的进步，人才一直是国家发展的关键所在。新时代人才强国战略的实施，旨在通过创新机制，构建全球人才竞争的新格局，推动国家创新发展。作为一名大学生，我深刻领悟到新时代人才强国战略的重要性和紧迫性，认为实现人才强国，实现强国梦，需要我们不断加强人才培养，吸引海外优秀人才回国，推进人才流动和创新创业，营造更加有利的人才环境。
一、加强人才培养，不断提高人才素质
在新时代的发展中，人才培养具有至关重要的作用。随着经济和科技的不断发展，未来社会需要的人才更具综合素质和全球化视野。因此，我们需要加强人才培养，提高人才素质。
作为学生，我们需要更加注重自我提高和改进，不断学习新的知识和技能，掌握国际化和领导力等必须具备的素质。同时，我们需要更加注重实践，通过各种实践活动增加自己的经验和技能，以便更好地适应未来的工作岗位和职业发展。
二、吸引海外优秀人才回国，补齐人才短板
海外优秀人才一直是各国所追求的人才资源。对于中国而言，我们应该把握当前的机遇，积极开展人才引进工作，吸引更多的海外优秀人才回国创新创业，实现人才的双向流动，为中国的发展注入新的活力。
同时，需要解决好海外人才回国后的就业与落户问题，加强国
际交流与合作，提供更好的条件和机制，为海外优秀人才在中国创造更大的发展空间和发展机遇。
三、推进人才流动和创新创业，加强人才引领
人才流动和创新创业是实现人才强国战略的重要手段。作为广大青年学生，我们需要具有开拓进取、勇于创新的思维方式，加强对实际需求的理解和研究，拥有创新创业的意识和行动力。
同时，我们需积极参与各种创新创业活动，提高创新创业能力，积累创业经验，为实现人才强国战略贡献力量。
四、营造更好的人才环境，提高人才吸引力
新时代人才强国战略的成功推进需要营造一个良好的人才环境。我们需要加强和改进国家的人才政策和制度，打造人才发展的机制和环境。同时，我们也需要注重企业和社会的角色，加强经济和社会结构的优化，提供更多的职业发展机会和创新创业平台。
总之，实现人才强国需要全社会共同努力，实现人才强国战略的目标，需要我们不断加强人才培养，吸引海外优秀人才回国，推进人才流动和创新创业，营造更加有利的人才环境。在新时代的发展中，我们将秉承创新创业、追求卓越的精神，勇敢实践、共同成长，在人才强国的道路上不断前行。
篇四：新时代青年如何参与人才强国
新时代深入实施人才强国战略的思考
人才是国家发展的重要资源，是推动经济社会发展的核心力量。在新时代，中国提出了人才强国战略，旨在加强人才培养、引进、使用和管理，为实现中华民族伟大复兴提供强有力的人才支撑。如何深入实施人才强国战略，成为当前亟待解决的问题。
要加强人才培养。人才培养是人才强国战略的基础。要加强基础教育，提高人才素质；加强职业教育，培养技能人才；加强高等教育，培养创新型人才。同时，要注重实践教育，提高学生的实际操作能力和创新能力，培养适应社会发展需要的高素质人才。
要加强人才引进。人才引进是人才强国战略的重要环节。要加强对海外高层次人才的引进，为国家发展提供智力支持。同时，要加强对国内外优秀人才的引进，为各行各业输送人才。要建立健全人才引进政策，提供优厚的待遇和良好的工作环境，吸引更多的人才来到中国。
第三，要加强人才使用。人才使用是人才强国战略的关键环节。要充分发挥人才的作用，让人才在各自的领域发挥出最大的价值。要建立健全人才评价机制，激励人才的创新和创造，让人才有更多的发展机会和空间。
要加强人才管理。人才管理是人才强国战略的保障环节。要建立健全人才管理制度，加强人才队伍建设，提高人才管理水平。要注重
人才的培养和激励，让人才有更多的发展机会和空间，为国家发展提供强有力的人才支撑。
实施人才强国战略是中国发展的必然选择。要加强人才培养、引进、使用和管理，为实现中华民族伟大复兴提供强有力的人才支撑。只有不断加强人才建设，才能推动中国实现更高水平的发展。
篇五：新时代青年如何参与人才强国
人才强国战略中大学生应如何做
当今世界，综合国力的竞争实质上是人才的竞争。谁拥有人才，谁就掌握经济与社会发展的主动权，谁就置于综合国力竞争的制高点。深刻认识和理解马克思主义人才观，用马克思主义人才观指导我国人才工作的实践，对于实施人才强国战略，加快推进社会主义现代化建设，实现中华民族伟大复兴。而作为当代大学生的我们应该怎么做呢？
一、首先要了解什么是人才
实际上，是否是人才，重在看一个人在品德、知识、能力、业绩等方面的实际状况，而不是只看他是否有一定的学历和职称。对民族“只要有社会责任心，勤奋努力，为社会做出一定贡献的就是人才。”
二、大学生如何成才
具体来说，大学生要成才，就必须做到以下几点：
1、树立远大理想
在人生的道路上，理想是前进的动力，目标是前进的方向。一个人有了远大的理想和明确的奋斗目标，就能够为理想的实现而拼搏进取，努力奋斗，就有可能成就一番事业。同时，也才会活得充实、有意义，生命也才会放射出耀眼的火花。如果缺乏远大的理想，也就没有了前进的动力和方向。到头来不但一事无成，而且生命也会失去意义，人生也就没有了价值。正如明代学者王阳明所说：“志不立，天下无可成之事。”屠格涅夫说得更直接：“生活中没有理想的人，是可怜的人。”大凡一生能做出贡献的人，都有着远大的理想和明确的奋
斗目标。为了创立马克思主义，马克思一生经历了种种艰难困苦，在困难和敌人的迫害面前，马克思坚贞不屈，贫贱不移，努力地学习和工作着，终于完成了《资本论》这一宏伟巨著，为无产阶级和广大劳动人民留下了宝贵的精神财富。
2、对自己要满怀信心
自信对人的发展非常重要。不少科学家、发明家把自信作为事业成功的重要因素。如爱迪生就指出：“自信是成功的第一要素。”美国成功学的代表人物拿破仑?希尔就曾反复地强调过自信。他甚至说，自信就是生命和力量，自信是创业之本，信心就是奇迹。自信之所以如此重要，是因为人有了信心，就不会被各种困难和挫折所吓倒，在失败面前，绝不后退，相信自己经过努力，一定会成功，从而增强了战胜困难的勇气和力量。同时，人的巨大潜能也才会释放出来，从而创造出令人意想不到的奇迹。一个人虽然在某些方面存在着不足和缺陷，但只要对自己充满了信心，何愁不能提高和进步？何愁没有一个又一个丰硕的学习和劳动成果？何愁将来没有一个美好而辉煌的人生？
3、要有艰苦奋斗的精神
理想是重要的，但如果不脚踏实地地去奋斗，理想就会变成空想，甚至会像美丽的肥皂泡那样破灭。大学生要成为对社会的有用之才，就必须努力学习、刻苦钻研，力争攀登科学文化高峰。否则，成才就成了一句空话，恐怕永远也难以实现。马克思曾告诫我们：“在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望
达到光辉的顶点。”
4、积极投身社会实践
大学生在学习书本知识同时，还应该踊跃投身到社会实践中去。因为社会生活是知识的源泉，是一本无字的“大书”，包罗万象，内容十分丰富。投身于社会实践就能够学到书本上学不到的东西。高尔基曾经说过：“没有一个大学，是比拥有我们从未使用过的能力的大自然和人类意志与理智所创造的现实，更能包罗万象的了。”茅盾也说过：除了“书本上的知识而外，尚须从生活的人生中获得知识。”劳格利也强调指出：“治学有三大原则：广见闻，多阅读，勤实验。”在社会实践中学习，不仅能丰富我们的知识积累，锻炼我们的思想，而且能使我们在书本上学到的知识得到检验。同时，也有利于将我们所掌握的知识转化为实际的能力，更好地做到学以致用。另外，还能使用我们同现实生活贴得更近，同社会、同人民群众的联系更紧密。这有利于提高我们的思想觉悟和道德水平，有利于激发我们爱祖国、爱人民、爱社会主义的思想感情，有利于培养我们献身社会主义建设的志向和为人民服务的意识。总之一句话，有利于我们成长为社会的有用之才。因此，大学生除了平时多听广播，常看报纸，多关心和了解国内外大事外，还要积极参加学校组织的社会调查以及“三下乡”活动。另外，还可利用寒暑假深入社会，深入生活，开展有益的社会实践活动。毛泽东同志曾对青年们寄予了殷切的期望。他勉励青年们说：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”大
学生们一定不要辜负党和人民的厚望，要奋发向上，艰苦奋斗，努力学习，立志成才，争取早日担负起民族振兴的历史重任，为祖国的繁荣富强，贡献自己的一份力量。
篇六：新时代青年如何参与人才强国
担当新时代青年使命,提高中华文化软实力（共5则范文）
第三篇：如何提高文化软实力
文化是一个民族的精神和灵魂,一个强大的民族往往具有强烈的文化自信和民族尊严,从而增强民族凝聚力,使这个民族焕发出强烈的创造力。随着社会的发展，人们逐渐认识，在国家较量中，军事、经济等硬实力并非都能产生预期效果，诸如文化、外交等其他因素的作用却在渐渐增强。胡锦涛总书记在中国共产党第十七次全国代表大会上指出，“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力”。实践也使人们认识到一个国家的崛起和发展，应该经济和文化全面提升。
随着我国国力的增强和国际地位的提高，我国文化软实力明显提升，在构建和谐社会和和谐世界的进程中发挥积极作用。然而，我国文化软实力建设刚刚起步，文化软实力“西强我弱”的局面还没有根本改变，与我国不断上升的国际地位和丰富的文化资源现状不相适应，同时也与我国作为世界第二大经济体的经济实力极不相称。在未来的发展道路上，如何进一步提高我国文化软实力，仍然是摆在我们面前的一项紧迫任务。
我国文化软实力的发展还处于初始起步阶段,还存在着诸多问题需要进一步解决。增强我国文化软实力，要借鉴世界文化强国的发展经验，以社会主义核心价值体系为根本，更好地把核心价值体系的基本要求渗透和体现到社会生活的各个方面，传承弘扬民族优秀传统文
化，吸收借鉴外国有益文化成果，大力推荐文化创新，始终保持中华文化的民族性、包容性和时代性，不断增强中华文化的活力、魅力和生命力。具体要做到以下几点：
一、增强我国文化的传播，我国的文化传播力不够强大，是制
约文化软实力发展的重要因素。中国文化博大精深，可以展示给世界更多精彩的内容，这需要我们多角度地实践，多角度地展示，才
能让世界看到不一样的中国。如在大部分美国人眼中，梅兰竹菊是中国画固有的唯一符号，马欣乐先生却让他们认识到了象形文字在绘画中的魅力，让美国人看到更丰富的中国画。美国人对中国文化的热爱，使得马欣乐有机会成为全美最大的斯普林丝环球家纺公司的高级设计师和设计总监，中国传统文化通过美国人钟爱的家纺布艺让中国元素在异国走进千家万户，掀起了中国风的热潮，为中国文化软实力的提升做出了突出贡献。
二、加快文化产业发展，文化产业是市场经济条件下解放和发
展文化生产力的必然途径，是文化软实力的物化和有效载体。着力培育一批有实力、有竞争力的骨干文化企业，是增强我国文化产业的整体实力和国际竞争力、提升国家文化软实力的重要环节。为此，应着重扶持具有市场领导地位或潜力大的文化企业，鼓励这些企业不断提升自主创新能力，通过跨地区、跨行业联合或重组，尽快壮大企业规模，提高集约化经营水平，积极“走出去”，充分参与国际竞争，不断壮大
自身实力、提高国际传播能力和影响力。在此过程中，大型国有文化企业应成为“主力军”，充分发挥主导作用；广大民营文化企业应成为“生力军”，充分发挥自身的独特优势和积极作用。
三、积极学习借鉴国外发展文化产业的有益经验。西方发达国
家文化产业发展起步较早、水平较高，已经形成一整套相对成熟的体制机制和具体运作模式。积极学习借鉴其有益经验，可以降低研发成本、缩短创新时间，进一步加快我国文化产业发展的步伐和进程。在这个问题上，应从我国现实国情出发，坚持以我为主、为我所用的原则，科学选择、合理吸收，切实维护我国文化安全和主体地位。
文化凝结着历史，文化连接着未来。中华民族历来以悠久而丰富的文化著称于世。在当今中国，以发展社会主义先进文化推动中华民族伟大复兴的高潮中，中国文化必定放射出璀璨的光芒。
第四篇：如何提高中国文化软实力
如何提高中国文化软实力
学院：汽车学院
专业：市场营销
姓名：刘旭东
学号：
2204100102摘要：比较我国现有经济实力、政治实力和军事实力，我们可以发现：我国的政治实力，即软实力，比我国经济实力弱，但比军事实力强。我国的经济实力已具有了世界范围的影响力：我国与世界近百个国家有贸易关系，贸易争端也遍及六大洲。我国的政治实力的影响力，主要集中于周边地区，对距离较远的地区的影响力非常有限。我国的军事实力，是国土防御型力量，其影响力基本上是在边境附近地区。中国的民族复兴事业到了上一个新台阶的时期，但中国现有的软实力显然不适应中国崛起的需要。中国需要考虑如何才能提高自身的软实力。关键字：软实力、改革、文化产业、文化管理机制
什么是软实力，首创软实力概念的哈佛大学教授小约瑟夫·内尔说，软实力“是一种靠着吸引而非强制与收买达到目标之能力”。文化力无疑是这样一种最重要的能力。应当看到，在汹涌而来的经济全球化和区域化的浪潮中，激烈的国际竞争并不全是物质商品的直接较量，文化因素一直都在其中。有沟通功能，可以更好地提升经贸往来的效率和水平；有附加功能，可以更有效地提升民族品牌；有教化功能，可以更好地培育商业伦理规范市场秩序；有激励和管理功能，可以营造和强化有特色的企业文化；还有审美消费功能，可以直接形成强大的文化产业群，形成新的经济增长点。文化软实力是国家软实力的最重要的组成部分。如果一个国家的文化能够对其他国家产生吸引力，得到普遍认同，甚至被吸纳或融合到其他国家的文化中去，这个国家与他国之间就会少几分敌意，多几分理解。从这个意义上讲，文化正在成为国与国之间竞争的利器，我们必须高度重视这个问题的严重性和重要性，统筹规划，采取措施，让“软实力”硬起来。完全可以说，没有文化这样一种软实力的支撑，硬实力也难以真正形成，即使形成，也不会扎实，不会长久。
实践证明，提高文化软实力归根到底要靠改革。只有通过深化改革，才能冲破妨碍文化发展的思想观念，改变束缚文化发展的做法和规定，革除影响文化发展的体制弊端，为文化的繁荣发展开辟广阔空间、提供强大动力。可以说，哪里
有改革哪里就有新局面，哪里有改革哪里就有大发展。当前，文化体制改革已进入解决深层次矛盾和问题的攻坚阶段，推动文化大发展大繁荣，进一步提高国家文化软实力，迫切需要改革加大力度、加快进度，在面上展开、向纵深推进，取得新的实质性进展。
1、要重塑和培育文化市场主体。由于历史原因，我国文化管理格局由文化、广播影视、新闻出版等多部门组成，职能交叉和重叠，这种习惯于用计划经济的手段管文化、办文化，游离于社会主义市场经济体制之外的做法，不但导致政出多门、重复管理和管理缺位，也使得我们缺乏培育文化产业化的土壤，缺乏可以挖掘祖先灿烂文化的合理机制，成为阻碍文化发展的体制障碍。因此，我们要在探索建立“提升文化软实力”的机制和体制上作文章，如制定《国家软实力发展纲要》，如继续深化文化体制改革，出台完善扶持公益性文化事业、发展文化产业、鼓励文化创新的政策，营造有利于出精品、出人才、出效益的环境等，如在加大对中华传统文化的整理、开发和创新力度，在积极推进文化交流和文化外交等方面逐步建立长效机制等。文化发展繁荣的关键在市场，市场活动的主体是企业，只有通过改革使一大批有实力、有竞争力的文化市场主体活跃起来，文化繁荣发展才有坚实基础。要以创新体制、转换机制、面向市场、增强活力为重点，加快推进经营性文化单位转企改制，按照建立现代企业制度的要求，完善法人治理结构，使之成为面向市场、自主经营的文化商品生产者和经营者，成为合格的市场主体。
2、要创新公共文化服务运行机制。发展公益性文化事业，提供更多更好的公共文化服务，是保障人民基本文化权益的主要途径。要坚持公共文化服务的公益性、均等性、便利性、基本性，按照结构合理、发展平衡、网络健全、运行有效、惠及全民的原则，以政府为主导，以公益性文化单位为骨干，鼓励社会力量积极参与，建设覆盖全社会的公共文化服务体系。继续实施广播电视村村通、文化资源信息共享、社区和乡镇综合文化站(室)、农家书屋、农村电影放映等重大文化惠民工程，保障广大人民群众看电视听广播、读书看报、公共文化鉴赏、参与大众文化活动等基本文化权益。
3、要促进文化产业快速发展。马克思曾经说过，批判的武器不能代替武器的批判，物质世界还需要由物质的力量来摧毁。要增强我国的“文化软实力”，必
须大力发展文化产业，实施重大文化产业项目带动战略，加快文化产业基地和区域性特色文化产业群建设，培育文化产业骨干企业和战略投资者，繁荣文化市场，增强国际竞争力。当然，发展文化产业是一项系统工程，需要政府推动，需要全民参与，需要发展教育以提高全民族素质，当然更离不开高科技的支撑。发展经营性文化产业是满足人民群众多层次、多方面、多样性精神文化需求的必然要求，是提高文化实力和竞争力的重要任务。当前国际金融危机给文化产业的发展带来新的机遇，文化产业成为推动经济发展的新的增长点。要坚持以市场为导向，通过积极的产业政策和市场化运作，迅速壮大文化产业的规模，使文化产业占国民经济比重明显提高、国际竞争力显著增强。鼓励非公有资本依法进入文化产业，推动形成以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的文化产业格局；规范外资引进和文化产品进口，形成民族文化为主体、吸收外来有益文化的文化市场格局。实施重大文化产业项目带动战略，培育文化骨干企业和战略投资者，打造具有核心竞争力的文化产品和文化品牌。
4、要创新文化管理体制。文化的繁荣发展离不开科学有效的管理，要在发展繁荣的过程中不断改进和创新管理，通过加强管理促进文化繁荣发展。完善党委领导、政府管理、行业自律、企事业单位依法运营的文化管理体制，进一步理顺文化市场管理部门与所属文化企事业单位和市场中介组织的关系，使文化行政管理部门逐步把工作职责转到政策调节、市场监管、社会管理和公共服务上来。继续推进文化市场综合行政执法，有效解决职能交叉、多头执法等问题，努力完善统一、开放、竞争、有序的文化市场体系。
传播力决定影响力，在当今时代，谁的传播手段先进、传播能力强大，谁的文化理念和价值观念就能广为流传，谁就能掌握话语权。要通过深化改革加强对外传播能力建设，拓展传播渠道，丰富传播手段，努力构建传输快捷、覆盖广泛的现代传播体系，使我们文化传播
能力有一个大的提高。积极开展多种形式的对外文化交流活动，把更多体现中华文化魅力的精品介绍给世界。积极开展对外文化贸易，着力培育外向型骨干企业和对外文化中介机构，更好地推动中国文化产品和服务走出去。
文化凝结着历史，文化连接着未来。中华民族历来以悠久而丰富的文化著称于世。在五千多年的历史演进中，勤劳智慧的各族人民创造了灿烂的中华文化。
在新的时代条件下，伴随着经济的繁荣和政治的昌明，我们必将迎来文化建设的新高潮，通过不断提高文化软实力，让中华文化放射出更加璀璨的光芒。
中国特色社会主义是全面发展、全面进步的事业，是物质文明和精神文明相辅相成、协调发展的事业。物质贫乏不是社会主义，精神空虚也不是社会主义。以最具影响的文化贸易而言，我们与作为经济迅猛发展、文化博大精深的大国所处地位差距也较大，我们的文化产品进口远远大于出口，而且对外交流管道通常是以自发的、民间的方式进行。而日本、韩国文化输出却发展迅速，成为文化输出强国，在日本，光动画片的输出创造的价值就已经超过了钢铁。中国在国际舞台上正在扮演着一个文化制造弱国和文化输出小国的配角形象，这与我国文化资源大国的地位极不相称。因此，总书记在讲话中强调“我们着力发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，贴近实际、贴近生活、贴近群众，深化文化体制改革，大力推进文化创新，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，推动文化事业和文化产业不断发展、文化市场更加繁荣，使人民基本文化权益得到更好保障。”
第五篇：浅析如何提高我国文化软实力
文化软实力
1407019吕启元
软实力，指国际关系中，一个国家所具有的除经济、军事以外的第三方面的实力，主要是文化、价值观、意识形态、民意等方面的影响力。下面我谈谈我对我国文化软实力的看法。
发展是当今世界的两大主题之一,世界各国正抓紧利用这一战略机遇期不断提升自身的综合国力。近年来,随着我国综合实力的不断增强,国际地位的不断提升,我国在世界各领域的多边合作和磋商中逐渐占据了重要地位。一时间,世界各国掀起了学习中国语言和文化的热潮,人们正热切地想通过各种方式深入地了解中国。我国文化“软实力”在这个过程中得到不断的提升和增强,对我国综合国力的发展起到了重要的推动作用。
第一，文化产业的发展成为“新亮点”。随着我国社会的进步,人们对于精神生活的不断追求,国民用于娱乐、休闲等方面的文化消费支出也越来越大,这给文化产业的发展提供了前所未有的机遇。值得一提的是,这几年,国家为发展文化事业也做出了相当的努力,适当宽松的文化产业发展环境、财政上的支持、有效的知识产权保护政策等,这些都为文化产业的迅速发展提供了有利的条件。当前,文化产业已经成为我国文化对外交流和竞争中的一个有效武器,我们必须利用好、发挥好,使之成为我国整体综合实力增长的一个“新亮点”。第二，文化价值观逐步得到认同。文化价值观是一个国家文化的公共价值观,任何国家和国民都不能离开本国的文化价值观而独立存在。中国的文化价值观源于中国的传统文化,仁爱、诚信、善行这些都是其主要内容,并深植于国家文化所外现的各种事物之中。新时期下,我国文化价值观取得了进一步发展,被赋予了新的内涵,这源自于中国传统文化中“以和为贵”的思想。这个观念从之前单纯的文化含义慢慢地融入了社会生活的方方面面,“和谐社会”、“和谐家园”成为了与人们息息相关的话题。2008年北京奥运会和2010年上海世博会的成功举行,更是提供了一个让中国了解世界,也让世界了解中国的最佳平台。来自全世界不同地区、不同国家的文化汇同于此,充分融合、协调。在国际舞台上,西方世界所倡导的民主、法制价值观长期处于主导地位,中国提出的“和谐世界”理念成为了中国文化价值观中普世性的最佳体现,它让人们了解到中国的和谐理念,并在世界范围内产生了强烈的价值认同。
第三，“负责任大国”的国际形象深得人心。国际形象是一个国家对外交流的名片,是衡量一个国家影响力的重要指标。新中国成立以
来,中国给世人的国际形象一直是友好的、负责任的大国形象,这与我国文化之精髓“仁义之道”是分不开的。中国提出的“和平共处五项原则”为处理国家之间的问题提供了基本的行为规范；中国长期对第三世界国家的援助,获得了第三世界人民的好评；中国在处理国际事务中坚持和平友好的对外政策,更是获得了全世界国家的赞扬和尊重。这些实实在在的形象工程彻底改变了旧中国“落后就要挨打”的国际局面,中国是一个“负责任的大国”形象得到了广泛的认同。
然而中国虽然拥有五千年灿烂文明和丰富的文化底蕴,但其文化“软实力”的发展还尚未达到应有的水平。因此我国虽是文化大国,但却不是文化强国。近年来,随着社会经济的不断发展与进步,我国的文化软实力提升很快。但在这个过程中,由于我国在这一方面起步晚、基础弱、经验少,同样存在一些问题值得我们去关注。
第一，文化资源没有得到充分利用。中国文化丰富多彩、博大精深。华夏五千年文明孕育出大量的文化结晶,中国虽然拥有这么多优秀的文化成果,但却没有把这些文化资源转化为强有力的文化竞争力。
第二，文化逆差现象严重。
文化逆差,是指中国的文化贸易出口少于进口。中国在文化贸易这一块存在着严重的“文化赤字”,这不得不让我们担忧。其实,在中国深厚文化的孕育下,不乏许多优秀的文化艺术产品,然而传统文化的背景不同以及民族文化的差异性给我国对外文化交流和竞争造成了巨大的阻碍,使得我们的文化没有占据有利的条件,没有发挥其所具有的潜能。
第三，文化人才缺失,竞争力不强。在我国文化对外交流的过程中,专业文化人才的缺失是我们面临的一个大问题。现在我国文化软实力还不够强的一个原因,不是我们缺乏形成软实力的文化资源,而是在对外文化交流中我们不了解海外受众的需求,不了解国际文化市场的需求,不善于运用国际经验和惯例来传播中国文化。因此，我们必须提升我国文化“软实力”。
第一，弘扬民族精神是提升我国文化“软实力”的内在动力。我国是一个多民族的国家,各民族的兄弟姐妹在这个大家庭中团结互助、融洽相处,共同孕育了我国独特的民族精神。我们应该大力弘扬和倡导
民族精神中优秀的、积极向上的优良传统，只有这样民族精神才能真正在提升文化“软实力”的进程中发挥其应有的作用。
第二，打造民族品牌是提升我国文化“软实力”的强大武器。面对国外文化的强大攻势,我们应当大力发掘我国文化当中的优秀因子,利用本国的资源优势,结合自身日益成熟的产业发展模式,强势推出民族品牌,努力减小文化逆差现象,真正实现从“引进来”到“走出去”,从“中国制造”到“中国创造”的转变。
第三，发展人才教育是提升我国文化软实力的坚实基础。新中国成立后,国家大力发展基础教育事业,国民的文化水平得到大幅度的提高,文化人才的培养为我国文化的长期发展,提升文化“软实力”水平提供了后备军。
第四，开展文化外交是提升我国文化“软实力”的重要渠道。近年来,我国与世界各国进行了大量友好的文化交流合作，向世界展示中国优秀文化的丰富内涵和艺术魅力,吸收和借鉴了世界的优秀文化,繁荣了我国的文化事业,成为中国与其他国家增进和巩固友谊的重要手段。可以清楚地看到我国文化“软实力”的发展经历了一个从起步到逐步发展的过程,其国际地位及影响力在这个过程中得到不断的提升。但总体来说,我国文化“软实力”的发展还处于初始起步阶段,还存在着诸多问题需要进一步解决。在目前取得了一定成果的基础上,我们应该牢牢抓住这个难得的发展机遇期,制订适合我们国情的发展计划,传承民族精神,打造民族品牌,大力发展传统文化教育事业。同时,积极参与文化对外交流活动,积极施行平等互利、友好的文化外交政策,推动国家文化“软实力”建设实现又快又好发展。
篇七：新时代青年如何参与人才强国
2023新时代人才强国战略心得体会
2023新时代人才强国战略心得体会
新时代人才强国战略心得体会是怎么写?在心得体会当中,我们能够记录自己的感想以及在各方面的感悟，对于个人的觉悟和思想提升有着很大的帮助。那么今天小编在这里给大家整理一下，我们一起看看吧！
新时代人才强国战略心得体会(精选篇1)深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。近年来，各地千方百计在引进人才上下功夫，“抢人大战”越演越热，然而人才“只向东流、不往西走”“孔雀东南飞”等现象仍然突出。我们可探索候鸟式、归鸟式、栖鸟式差异化引才路径，着力破除西部地区人才引进难题。
坚持“候鸟式”引才，对顶尖人才“不求常在，但求常来”。引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到、纳得着。受限于西部经济社会发展水平，顶尖人才引进难、留用难问题日益凸显。基于此，必须结合西部实际找差距，聚焦“卡脖子”领域，本着“不求所有，但求所用;不求常在，但求常来”的原则，创新“候鸟”人才引进和使用机制，通过“顾问指导、短期兼职、结对帮扶、项目合作、联合攻关”等多种渠道，“一事一议”“一人一策”“一项目一方式”柔性引才，形成“引进一名高端人才，带来一个高层次人才团队，催生一个新兴产业，培育一个新的增长点”的链式效应。对于已经落户西部的顶尖人才，要在用好用活“候鸟”人才上下足功夫，采取物质精神双重激励的方式充分发挥人才的引领、示范和带动作用，与其导师、同学、业界朋友等建立密切联系，通过“以才引才”的方式获得更多更广泛的顶尖人才智力支撑，最大限度激发和释放人才活力。
坚持“归鸟式”引才，对紧缺人才“不求名校、但求实效”。对于产业紧缺型人才，应立足西部实际，紧扣本地户籍外出就学、就业人员或本地就学人员，抓住机会，趋利避害。在赴外引才时，必须紧扣需求精准发力，不能只紧盯
“985”“211”以及北、上、广等一线城市高校，要重点聚焦西北、西南、东北等地尤其是重庆、成都等高校以及省内高校，通过放宽学历、简化流程等方式“错位竞争”。要避免高峰扎堆，不能只在“毕业季”“招才季”才开展赴外宣讲，要与省内外高校建立人才合作模式，常态化宣传宣讲我市招商引资和招才引智人才政策，探索“提前签约”“引才直通车”等新方式“错时竞争”。此外，还可探索与市内各高级中学深度合作，充分利用“人才回报家乡情结”，在“高考季”“录取前夕”与铜仁生源地毕业生签订合约，并承诺在其大学就读期间给予一定补贴，从发展的、长远的观点出发“超前竞争”。
坚持“栖鸟式”引才，对实用人才“不求学历、但求实绩”。引来才不代表能留住才，要想避免人才“群雁南飞”的窘状，就要立足长远，注重优化人才生态环境，让候鸟型人才变为栖鸟型人才。对于实施乡村振兴战略的广大西部地区来说，我们需要的是接地气的“乡土人才”。从人才总量看，西部地区特别是农村实用人才、技能人才较少，与高质量发展和乡村振兴的要求有较大差距。基于此，要善用逆向思维，放宽眼界、放低姿态，既注重高端人才的引进，也要大力引进中低端技能人才和实用人才，致力培养出一批善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”，形成合理的正三角人才结构。比如可聘请农业技术员到乡镇(街道)担任科技副乡长。同时，进一步细化返乡创业就业激励政策，推动和引导有资本、技术和创业经验的在外人才返乡创新创业，助力人才回归回流。此外，还可以借鉴上世纪江苏农村引才的模式，引进一批城市退休人才参与全市高质量发展和乡村振兴战略。
新时代人才强国战略心得体会(精选篇2)《深入实施新时代人才强国战略
加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章强调，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是第一资源。中国要实现高水平科技自立自强，实现中华民族的伟大复兴，归根到底还是要依靠高水平的创新人才。为此，必须深入实施新时代人才强国战略，惟有厚植“人才沃土”，才能为全面建设社会主义现代化国家贡献人才力量。
坚持党管人才，要“严管厚爱”。办好中国的事，关键在党，关键在人才。深入实施新时代人才强国战略，首先要回答“谁来管理人才、人才发展为了谁”。东西南北中，党政军民学，党是领导一切的。广大人才只有坚持中国共产党的领导，将自己的前途命运同国家的前途命运紧密结合，在未来发展中方能实现人生的价值。与此同时，将各行各业的优秀人才聚集到党和人民的事业中来，对人才进行系统性管理，不是用简单的条条框框限制束缚人才，而是把“严管”和“厚爱”相结合，建立健全常态化的培养、帮扶、考核等管理机制。如今我们党比历史上任何时期都更加重视人才工作，每年都会隆重举行国家科学技术奖励大会，对优秀科技人才在政治上充分信任、在工作中大力支持、在生活中真诚关心，激励广大人才为国奉献、勇攀高峰。
坚持发掘人才，要“墩苗育苗”。我们党善于管理人才，更善于发掘培养人才。人才是创新的“核心要素”，也是实现民族振兴的“战略资源”，更是衡量国家综合国力的“重要指标”。新时代发掘培养人才，要以国家需求为目标，突出科学技术高精缺导向，加快解决“卡脖子”难题，用“人才加速度”实现经济社会高质量发展。虽然现在我国的专利申请数量世界第一，科技人才群体、大学生群体、职业技能人才群体的数量也位居全球首位，但我们仍要清醒地认识到当前人才现状不容乐观。当前，我国的人才基数大但顶尖人才少，论文专利多但转化运用慢，培养高水平创新型人才的工作仍然任重道远。因此，深化人才发展体制机制，要善于识别人才特质，采取最适合的方式培养人才。还要注重在基层一线墩墩苗、压压担，通过多岗位、多职务锻炼助力人才茁壮成长，为社会主义事业发展注入“源头活水”。
坚持留住人才，要“爱才惜才”。俗话说，得地千里，不如一贤。创新之道，唯在得人。要打造“带不走”的人才队伍，就要破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖励的桎梏，鼓励广大人才担当作为，让有“真本领”的人才拥有自己的“舞台”。正所谓，英雄不问出身，各级政府、各部门单位不能因为人才的年纪较轻就“不想用”，也不能因为人才的阅历较浅，怕承担风险而“不敢用”。爱才惜才敬才不能简单地停留在面上，要进一步优化人才环境，落细落实激励奖励机制，为有真才实学的人才“筑巢架梯”“雪中送炭”。当前，人
才“抢夺战”在各地展开，多个城市纷纷升级人才引进政策，给予优秀人才落户优先、安家住房、子女就学、配偶就业、医疗保险等一系列政策，以解决后顾之忧，将拴心留才落到实处，让广大人才“既来之，则安之”，持续激发其内生动力，从而实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”。
国以才立，政以才治，业以才兴。坚持党管人才，就能“聚天下英才而用之”;坚持发掘人才，就能“百舸争流千帆进”;坚持留住人才，就能让更多“千里马”竞相奔腾。总之，厚植“人才沃土”，广大人才在祖国大地上自信展才华、从容显身手，为建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国增添人才动力，一定能共同托举起实现中华民族伟大复兴的希望。
新时代人才强国战略心得体会(精选篇3)《深入实施新时代人才强国战略
加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
人才是强国之本、富民之基、发展之源。在新赶考路上，要始终坚持党管人才原则，完善选人用人育人机制，为高质量发展提供坚实的智力支撑。
开好“药方”引才，方能“才”源广进。
“千里马常有，而伯乐不常有。”各地要加强中国共产党对人才工作的全面领导和政治引领作用，树立强烈的人才意识、鲜明的用人导向，科学谋划、完善引才政策，建立健全引才体制机制。要结合本地实际，综合考虑经济发展、未来规划等，科学设置招录岗位，做到因地制宜、精准选才。不以文凭论水平，当以实绩论英雄，要坚持德才兼备、以德为先，探索就地取“才”之道，注重到乡村振兴的主战场、疫情防控的第一线、服务群众的最前沿去识别人才，选出对党忠诚、一心为民之人，选出敢于担当、甘于奉献之才，为实现中华民族伟大复兴造就素质优良、敢为人先、锐意进取的人才队伍。
搭好“舞台”育才，方能“才”高行厚。
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。人才培养不能搞“大水漫灌”，要遵循人才成长规律，实行“精准滴灌”式培养，立足长远计划，不断深化人才发展体制、机制改革，正确判断人才成长期、成熟期、衰退期，搭好人才成长实践
的平台。要走近人才、了解人才、融入人才，坚持按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，“因材施教”制定培育方案、“因人而异”设置培育内容，让培训更有针对性、实效性。人岗相适、人事相宜是让人才作用充分发挥的关键所在，要根据人才发展需求及不同人才的特点、专业知识背景、成长规律，将人才投放到基层一线，安排到产业发展、乡村建设、生态保护等各领域的合适岗位上锻炼，让人才在实践中建功立业、脱颖而出。
开辟“通道”用才，方能“才”望兼隆。
“人能尽其才则百事兴。”各地要加强人才数量、能力、专长、需求调查，根据人才属性、特质建立人才数据库，依据不同人才的专业背景、实践经验和思路想法进行有效配置，进行合理大胆使用，把人才放在最适应的岗位，实现人与岗的“精准对接”。“骏马能历险，犁田不如牛，生材贵适用，勿复多苛求”。科学用才，才能留住人才，要把人才放到正确的岗位上，给规划、给职位、给环境，激励人才施展才华、跑出速度、迸发活力，进一步激发人才的工作积极性主动性创造性。
治国为邦，人才为急。只有加大人才发展投入，靶向引才，科学育才，精准用才，才能真正实现“人尽其才、才尽其用”，激发人才干事创业激情，在新的伟大征程中奋力谱写人才强国的新华章。
新时代人才强国战略心得体会(精选篇4)《深入实施新时代人才强国战略
加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。各级组织部门需始终坚持党管人才原则，完善选人用人育人机制，为社会主义现代化建设提供强大的人才支撑，为高质量跨越式发展提供坚实的智力支撑。
继往开来，当好人才选任“筛选器”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。各级组织部门要积极拓宽人才来源渠道、用好选人“放大镜”，以德才兼备、任人唯贤的标准去发现和挖掘人才。着重考量专业能力与工作岗位的“匹配度”，破除“唯学历”“唯论文”的传统桎梏，重塑选才标准，明确人才引进方向，对职业技能人才采取适当降低学历条件、放宽年龄限制等措施降低进入
门槛。加大从优秀“村官”中定向招录乡镇事业单位人员或乡镇公务员力度，发挥人才最大效用，聚天下英才而用之。
创新模式，做好人才激励“助推器”。得人者兴，失人者崩。人才对于社会发展的核心作用不言而喻。但当下“操之过急”的选人用人准则，让人才在任用上出现了乱点“鸳鸯谱”的痛点。机构冗杂、人浮于事、工作效率止步不前的弊端也进一步凸显。为此，各级组织部门在用人上应做好顶层设计、划好战略布局，以“谋定而后动”的统筹力，以培育“大国工匠”的向心力，强化人才归属感与获得感，建设人才发展新高地、提升人才自主创新能力，将资源的天平向人才、向科技、向技术倾斜，真正打造一批有才能、真实干的“精英战队”。
精准务实，打造人才推动“引力器”。对于青年人才、紧缺型人才、复合型人才应明确好人才梯度的划分，摒弃人才培育中“一刀切”“均等化”的现象，杜绝“一把尺子量到底”的敷衍态度，将论资排辈的落后机制彻底剔除，让人才任用真正达到接得住、用得好的效果，赋予人才更多的自主权、决定权。全党上下应树立起“不拘一格降人才”的用人格局，坚持聚天下英才而用之，以创新力、贡献值为评判准则，营造惜才、爱才的用人新环境，真正形成“能者上、平者让、庸者下”的用人导向。
治国为邦，人才为急，只有加大人才发展投入，靶向吸引人才，精准发力，才能真正实现“人尽其才、才尽其用”，让国家发展大势向着百家争鸣、百花齐放、欣欣向荣的局面稳步迈进。
新时代人才强国战略心得体会(精选篇5)加强党对人才工作的全面领导，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。做好新时代人才工作，要坚持“党管人才”原则，把好“方向舵”、落好“关键棋”、建好“蓄水池”，打好新时代人才工作“组合拳”。
把好党管人才“方向舵”。
党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴
的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。我们要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，坚持党管人才原则，坚持正确政治方向，坚持人才引领发展的战略地位，加强人才政治引领和政治吸纳。突出群策群力，明确政治引领主体，形成各级党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局;突出政治有效吸纳，搭建人才参政议政、联系交流、事业发展平台，做到政治引领入脑入心、政治吸纳务求实效，实现党爱人才、党兴人才、党聚人才。
落好选贤育能“关键棋”。
人才是第一资源。新时代人才工作着眼于三个重要时间节点，举旗定向、谋篇布局，规划“时间表”“路线图”。从关键核心技术领域带动，到主要科技领域领跑，最终诸多领域“四面开花”，实现国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。“千里马常有，而伯乐不常有。”这就需要党落实好人才选育机制，全方位培养用好人才，切忌论资排辈，切莫“一把尺子量到底”，落好培育“关键棋”，打造人才成长宝地，在坚持党管人才的基础上充分发挥人才自主性，积极为人才“放权”“松绑”，引导各类人才各展其能。从群众需求出发，让人才在实践中奋斗磨练，做到学以致用、用以促学、学用相长。
建好人才成长“蓄水池”。
贤良之士众，则国家之治厚。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”新时代人才强国战略是成就伟大事业的“蓄水池”。我们要以与时俱进的精神、革故鼎新的勇气、坚忍不拔的定力，坚持“四个面向”，加快实施新时代人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，坚持“筑巢引凤、固巢养凤”，坚持招才引智，把人才培养与项目建设相结合，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，以最优生态实现人才“近悦远来”。打造建设人才“硬举措”与“软环境”的“组合拳”，厚植人才成长沃土，将人才优势转化为发展优势，抓住机遇、乘势而上，为全面建设社会主义现代化国家提供源源不断的人才支撑和智力支持。
伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。面对世界百年未有之大变局，人才建设“组合拳”已经打响，一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人
才队伍正加速集结。人才蔚起，国运方兴。天下英才聚神州，万类霜天竞自由，中华民族伟大复兴的中国梦一定能如期实现。
新时代人才强国战略心得体会(精选篇6)《深入实施新时代人才强国战略
加快建设世界重要人才中心和创新高地》指出，“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础”。
人才是强国之本、富民之基、发展之源。乡村振兴，人才先行，在全面推进乡村振兴过程中，要加强乡土人才队伍建设，广开渠道引人才，聚四方合力育人才，不拘一格用好人才，为乡村振兴涵养人才振兴的“源头活水”。
多渠道“引”，广开“才”路方能“才”源广进。乡村振兴，人才是关键。通过多种渠道和方式精准引进“专业型”人才，为乡村振兴夯实人才基础。用好招录平台，通过公开考试考核招聘事业单位工作人员，面向社会招聘基层党群工作者;招揽紧缺人才，通过调研，聚焦乡村经济社会发展需求，制定人才引进工作方案，精准实施人才引进;选派专业服务队，近年来，福建南平不断通过选派科技特派员、流通助理，为乡村人才振兴，提供了南平样本，“科特派”、流通助理与下派村书记、党群工作者等多支农村队伍联动，形成了推动农村社会治理叠加效应;鼓励和引导“乡贤”和“银发人才”回乡服务，引导乡土能工巧匠、“田秀才”“土专家”等各类人才投身乡村建设。通过多渠道广开“才”路，打造振兴乡村“引才渠”，吸引更多的“新农人”投身乡村振兴的主战场。
聚合力“育”，生“才”有道方能“才如泉涌”。坚持政府主导、组织参与、校企合作的育才模式，深度融合“四方”合力，培育壮大乡土人才。依托市、县、乡三级党校、乡村干部培训教学点、乡村振兴培训学校，通过集中授课学、田间地头学、外出交流学，集中培育新型职业农民、农业科技人员等乡土人才;联合行业协会、妇联、团委等群团组织实施“巾帼梦”计划、“青苗”行动等人才培育工程，强化乡土人才技能培养;对接需求精准施训，开展“点餐式”培训，根据人员岗位、培训范围、业务需求等“按单配菜”，因岗施教，精准发力，切实提高了培训的针对性、精准性和实效性。依托重点企业、“科技特派员工作示范点”，实施“传帮带培养”行动，通过一对一或一对多指导、实地观摩锻炼等方式，培养有能力、素质高的新时代乡土实用型人才。依托武夷学院、南平农业学校等院校，鼓励农民通过弹性学制接受农业职业教育，同时，对农技人才、新型职业农民等现有人才实施定向培养计划。
不拘一格用才，用“才”有道方能“才”路亨通。不灵活使用人才，就难以最大化释放人才能量。“人既尽其才，则百事俱举，百事举矣，则富强不足谋也”，要坚持量才适用的原则，根据人才专业特长和性格特点，注意用其所长、避其所短，实现人尽其才，才尽其用;要以“人岗相适”为导向，使乡村人才在各自擅长的领域内发挥各自才能、实现各自人生价值。要坚持“创业有目标、发展有机会、干事有平台”原则，聚焦南平绿色高质量发展，将产业发展和项目建设作为各类人才作用发挥的主战场、“炼才炉”，搭建人才发展平台，扶持本土人才发展康养民宿、休闲采摘游、农耕文化体验游等绿色生态产业项目，实现人才与产业、项目的同频共振;要建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，通过奖金补贴、评先评优、职称评定等政策倾斜的方式，最大化激活乡土人才内驱力，及时帮助乡土人才解决子女就学、配偶就业、安居住房等方面困难，确保人才心甘情愿扎根基层。
人才振兴是乡村振兴的基础，只有“输血式”引才与“造血式”育才并重，不拘一格用好用活人才，建强乡村人才“生力军”，才能以人才赋能助推乡村全面振兴。
新时代人才强国战略心得体会(精选篇7)中央组织部在京召开学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会，会议强调要以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作。进入新时代，人才越来越成为国家发展和竞争之间的关键因素，坚定不移贯彻讲话精神，“以点带面”推动我国人才工作“面面俱到”，值得广大组织干部领悟执行。
以“制高点”剖析“横断面”，锻炼人才奋斗使命担当。
俗话说，“侠之大者，为国为民”。纵观古今中外，大部分在事业上取得巨大成就、为人民做出巨大贡献的人才都是在鸿鹄之志的引导下，方能不懈努力并
坚持到底的。一个人努力的方向决定了他事业境界的高低，而为国分忧、为民解难就是一切伟大事业发展的“制高点”，在这个“制高点”的引领下，建设事业才会犹如“水之就下”一般水到渠成。广大组织干部首先要站稳“制高点”，关切培养人才的思想动态，仔细剖析各色人才的“横断面”，鼓励全体有为之士以国计民生为己任，继承发扬老一辈科研人员的优良传统，为新时代建设贡献人才之力。
以“战略点”扩大“覆盖面”，打造人才吸纳创新高地。
要实施新时代人才强国战略，打造世界重要人才中心和创新高地，这就为广大组织干部提出了一个人才工作的战略目标。广大组织干部需要立足国家战略，以“得天下英才而用之”的热忱，推动新时代人才培养、吸纳、奖惩等机制的不断建立完善，不仅关心人才的物质精神生活，更要给予人才研究充分的信任和自主权。“桃李不言，下自成蹊”，组织干部要以海纳百川的包容性，像海绵一样汲取全世界的智慧“源流”，不断扩大人才工作的“覆盖面”。
以“着眼点”投身“迎风面”，立足人才发力广阔天地。
人才工作不但要“引得进”，更要“用得出”“用得好”。充沛的人才资源只能证明国家发展的潜力上限，唯有实践奋斗方能将理论之可能转变为实实在在的进步。如今世界面临百年未有之大变局，国内立足两个一百年奋斗目标，看似“急风骤雨”，实则“天地广阔”，正是无数人才建功立业、大展身手的好时机。组织工作要以民族复兴为“着眼点”，鼓励人才敢立“军令状”，敢上“第一线”，激励全部青年才俊以奋斗书写新时代的建设篇章。
国家发展靠人才，而人才工作的尽善尽美则需要广大组织干部贯彻人才会议精神，“以点带面”推动“面面俱到”。
篇八：新时代青年如何参与人才强国
新时代深入实施人才强国战略的思考
随着改革开放的不断推进，我国经济社会快速发展，但是在发展过程中人才的短缺一直是一个瓶颈问题。面对日益激烈的全球竞争，人才的重要性愈发凸显，因此，实施人才强国战略是当前时代情境下的必然选择。随着进入新时代，我们不仅要加大实施人才强国战略的力度，还要以新的思维和方法来推动这一战略的深入实施。
一、加大人才培养的力度
实施人才强国战略，必然要加大人才培养的力度。新时代下的人才培养应该注重“专业化、人才化、终身化”的特点。对于基础素质的培养应该从初等教育开始注重，强调公民素质的提高，特别是对于综合素质教育的重视，要让每一个年轻学生都会快乐成长，并在重视实践技能方面下功夫。同时，要加强高水平的职业教育。既要加强与产业的衔接，还要保证人才能够成功的就业和发展，以便为经济的发展提供强有力的支撑。
二、激发人才的凝聚力和主动性
激发人才的凝聚力和主动性是实施人才强国战略的一个非常重要的环节。要让人才在中华民族伟大复兴的实践
中感受到自己的价值和成就，让他们愿意投入到这一事业当中。因此，我们可以从以下几个方面来着手：
1.搭建平台。加强对基层科研机构的支持，鼓励人才集聚到基层，扶持本土团队，培养本土领军人才。
2.构建奖惩机制。不再拘泥于学历，更多的看重能力和实绩，给予有效的奖励和荣誉的激励，也要通过升职晋级、薪资待遇等方式给予优秀人才更多的申请，让他们有更多的进步空间。
3.给予更多的关注。定期评估并真正的听取他们的意见和建议，及时解决他们工作以及生活中遇到的问题。
三、充分发挥政府的作用
实施人才强国战略需要政府充分发挥引导、支持、服务的作用，并且要根据新时代的特点创新工作方式和方法。在具体实施中，我们还应该：
1.加强政策支持。例如减少政策限制，给予优质奖励，开展各种形式的加分和政策扶持，让人才能够安心发展。
2.创新管理方式。完善人员选拔机制并充分借助大数据、云计算等技术手段，提高政府治理水平，更好地服务人才。
3.加强宣传引导。通过各种途径对人才政策进行宣传，让更多的人才了解、认同和积极投身进来。
四、加强国际化人才战略
人才之间的国际化交流对实施人才强国战略的重要性不言自明。在新时代下，我们要善于在全球范围内招揽人才，让中国成为全球人才流动的重要枢纽。这不仅需要加强人才回流、留学回国和外国专家引进等工作，还要积极推进人才向国际化、多样化方向培养。
人才是国家发展的重要资源和战略支撑。实现人才强国，需要我们不断创新思维，加大对人才培养的投入，激发人才的凝聚力和主动性，充分发挥政府的作用，加强国际化人才战略的布局。让我们共同打造建设人力资源强国的美好愿景！
篇九：新时代青年如何参与人才强国
推进新时代人才强国战略实施的几点思考
人才是一个国家的核心资源，也是国家发展的重要基础。在新时代，加强人才建设已成为实现中华民族伟大复兴的关键因素之一。为推进新时代人才强国战略实施，我们需要从以下几个方面进行思考。
一、加大人才培养力度
人才培养是新时代人才强国的基础。我们需要加大人才培养的力度，拓宽人才培养渠道，以适应新时代的需求。一方面，加强高等教育的改革，提高教育质量和教学水平，鼓励创新意识和实践能力。另一方面，推进职业教育的改革，培养更多的技能型人才，满足社会的需求。
二、吸引人才，留住人才
吸引人才是新时代人才战略的关键点之一。我们需要营造一个良好的发展环境，提供适宜人才发展的平台。例如：研究制定人才政策，提高待遇水平，为人才创造更多的机会和舞台。此外，要加强人才流动管理，鼓励和支持人才跨区域流动，提高人才的流动效率和质量。
三、加快基础研究和创新
创新是推动经济发展和社会进步的重要驱动力。我们需要加大对基础研究的投入，促进创新创业活动的开展。提高创新能力，激发创新动力，推动从传统领域向新兴领域的转化。同时，我们也需要加强知识产权保护，鼓励并扶持科技创新和创新型企业的发展。
四、发挥国家和企业的作用
人才强国需要国家和企业的协同作用。我们需要加大国家对人才建设的投入，发挥政府的引导作用，提供更多的政策和资源支持，推动人才培养和激励措施的完善。同时，企业也应该在人才培养和利用方面发挥更大的作用，提供更多的创新平台和机会，营造一个良好的发展环境。
总之，推进新时代人才强国战略实施是未来的发展方向。我们需要整合各种力量，加大人才建设的投入，为实现中华民族伟大复兴提供人才保障。
篇十：新时代青年如何参与人才强国
推进新时代人才强国战略实施的几点思考
随着经济全球化和科技进步的加速，人才成为各国竞争的关键因素。在新时代，人才发展已成为国家发展的战略性问题，而推进新时代人才强国战略实施已成为实现中华民族伟大复兴的关键举措。本文将从多个角度探讨如何推进新时代人才强国战略实施。
一、加强人才培养
人才培养是实现新时代人才强国战略的基础。当前，我国高等教育普及率已经达到40%以上，但是高等教育的质量和效果仍然需要进一步提高。我们需要加强高等教育教师队伍建设，提高教师教育水平和教学能力，加强学科建设和课程改革，以提高高等教育的质量和效果。同时，我们还需要加强职业教育的发展，提高职业教育的质量和效果，培养更多技能型人才，以适应现代经济的需求。
二、加强人才引进
人才引进是实现新时代人才强国战略的重要手段。我们需要加强对海外高层次人才的引进，优化引才政策，提供更好的工作和生活条件，吸引更多高层次人才回国创业和发展。同时，我们还需要加强对境外留学生的引进和留用，为他们提供更好的工作和生活条件，留住更多优秀的留学生，为国家的发展提供更多的人才支持。
三、加强人才评价
人才评价是实现新时代人才强国战略的重要保障。我们需要建立科学的人才评价体系，根据人才的实际表现和贡献，制定科学的评价标准和评价方法，为人才提供公正、公平的评价。同时，我们还需要
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加强对人才的激励机制，建立更加灵活、多样化的激励机制，让人才真正感受到自己的价值和尊重，激发他们的创新和创造力。
四、加强人才流动
人才流动是实现新时代人才强国战略的重要条件。我们需要加强对人才流动的管理和服务，为人才提供更加便捷、高效的流动渠道和服务保障，让人才在流动中发挥自己的才华和创造力。同时，我们还需要加强人才流动的政策支持，制定更加灵活、多样化的政策，让人才在流动中更好地实现自我价值和发展。
五、加强人才管理
人才管理是实现新时代人才强国战略的重要环节。我们需要建立科学的人才管理体系，提高人才管理的科学性和规范性，为人才提供更加优质、高效的管理服务。同时，我们还需要加强人才管理的创新，采取更加灵活、多样化的管理方式，让人才在管理中更好地发挥自己的才华和创造力。
总之，推进新时代人才强国战略实施是实现中华民族伟大复兴的关键举措。我们需要加强人才培养、人才引进、人才评价、人才流动和人才管理，建立科学的人才发展体系，为国家的发展提供更多的人才支持。只有这样，我们才能真正实现新时代人才强国的目标，让中华民族在世界舞台上展现更加强大的力量。
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