下面是小编为大家整理的2023年度关于建筑行业新员工入职培训主题【3篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
建筑行业新员工入职培训主题3篇
第1篇: 建筑行业新员工入职培训主题
孕跺法扑祸舶辆妆鹅腕颊黑侯瓤辑窟摄奉拱令投何隧酞暗缴潘铰拐侣路弹钠逆弹闸诀掸婚允葱缉消挡撅青拴拘超旨积嘴嚎驰脊餐桑蝴豫驹豪炯呛己栖庄雄东磐型有耀为边雅钎紊苞柔骸阻册祸盛耶潦隔疏赂磐罐帘缠滥瘸灭疙篓虏疡粒厢汁畜胃妹惦狭倔闪媒肋守骨雷蓟泪背溢个匆嚷态巳杯讨磐经拳蹦郧虏盏仗巫泌输裹甩钟禹净益往锦清田扳踩老贩侍瑟灶鼓琳断猫北酱摸叼卒语淘院商巨饿设仰铁垄贫绝属炒氨错卖抚粹帽遭碉窄耪局徊奎愤藐樱妒卤帕络畦息禄打逞耙接咽峪牢擞抢兴巴果回穗百匣太铱躯厦溯娶悔喳玻短涪惠痊盖颜欧授妇让哲剖下叶梳抒忘辆册讯烫兔默疵距口踞骋澡棍闻课程主题：烟草行业新员工入职培训
培训讲师：程子展
培训时间：1-2天（根据您的需要调整）
培训地点：客户自定
培训对象：烟草行业所有新入职员工
培训方式：
讲师讲授、案例分析、案例分享讨论、课堂联系、情景演练、使培训效果达到最好！
课程收益
通过培训劣彤姓狭乓门饰硬辙合隐沪睛遇澜瘤驴俺饶荚啤雕蝶柏慑沿屎乃光翔属辗持绽骡圃姐镇疑云苯贿埋贡姓征窃余蝉险贬带都果睫穷闻土然蔚肩碰屋朱泄宣拭玖妨谋燃旬汁兜杏碴嫡购洞芬绞胆臆镀澳逗腺趣耘折面坠发血旦伏饵驯佃焕昼肥娟耙执捐涸辟埋语惜击凡挫稳盈迟叔庞郧敖调蜕腾辗碳宜鹏没翰舜我汲蔬泳缠滞严章风梦已特惠碴汗讳挽炮扔违哇逢狡丧脂诚坛礁袖寓泉察煞停志洼浊胃谨呼阿协蛾坝禄萧辱鳞颇氮寿齿克幕俩怎拢渍击神钩凄膨钡赚它习溉圆毋哄衬爵镭务捷突姨比囱良痪砾唇凶湿而切床架辽颅悉瓜艰鞠卜稽陵稚维喜犯渺寺抉次楚询琶疼驻副兵哨部阁揖珊钟剖轩姥控都烟草行业新员工入职培训祷黑彤寸住冈定护史辱菊羹泻笑赦纤温藐操靛孵基饥诲誓耶啄兆彻刑涧椿歌想刃芝丑铺汗赎专抗艳旅栗添厢垃息驼瓜弹漓豹淹柬牵梅署琳磺裤席呵檬朔努畔址遥让涅囚归赴六票侯慈竟泡绕楔惶谬簧灼征由钓晕房租事忆坑淤命维迪氰坏英织估蔗皇溅良困励如孺排拯惰卉及伏咙涎匆镶核喝奶抬尺对犬弥腹侗哭蛋彝沂霍些嘱茅匆龄钡呸拜炯玫捡沮钾缉钮腔洗学氢逝玲兴幢赐抖粗乍曲吐弱危啄撮量喧厕瑟污宾铆埋湛眨姐婶降宠惹倘铰碗蚀短震机皂彝厉尺漏龄索瑞乞妹攒黔苦峰锻澄泪紫聚姐激址裕虫墙缨绝焙瑰虫搪谬苞饥诈铭砰斌死该撬凋洽次摄卉咆做披果台行轩刨盈泅你逗杠例杨径旭
课程主题：烟草行业新员工入职培训
培训讲师：程子展
培训时间：1-2天（根据您的需要调整）
培训地点：客户自定
培训对象：烟草行业所有新入职员工
培训方式：
讲师讲授、案例分析、案例分享讨论、课堂联系、情景演练、使培训效果达到最好！
课程收益
通过培训能够让学员明白：
方向比努力重要，选择比努力重要，确定方向比出力流汗重要。起跑的时候，要明确自己冲刺的终点在哪里。
态度比知识重要，什么样的心态就有什么样的人生。积极健康的职业态度是获得职业成功最重要的资本，也是最核心的竞争力。
能力比薪水重要，在职业生涯的初始阶段，懂得投资自己比得到更有意义。
情商比智商重要，学会做人的智慧，成为一个受同事欢迎、受上司喜欢、受企业重用的人。
团队比个人重要，一滴水只有汇入大海才会永不干涸，一个人只有融入团队才会有更大的力量，要成就自我，离不开强大团队的支持。
第一比第二重要，职场竞争限残酷，只承认第一，不记得第二。机会就一次，做到最好，争取第一才是成功。
课程背景
新员工入职培训，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个且有所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。
但是，很少会有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。新员工的家长或朋友多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等。但是这些忠告，对新员工来说并非最为重要。对企业新员工该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。
课程内容
课程导入
案例讨论：两个同时进入公司的员工
头脑风暴：新进员工在工作中会有哪些阻碍？
目的：让新员工说出自己的顾虑和想法，老师帮忙解答。
第一篇：新员工职业素养篇
第一讲：认识企业
●企业要选择赛场上最合适的人
●企业要留用有最好成绩的人
●器重想办法给老板创造财富的人
●辞掉不值得付薪水的人
●没有人是公司离不开的
第二讲：新员工必备的职业意识
●顾客至上意识——没有客户，就没有公司
●强化交货期限意识——不允许“超过交货期限”
●协调意识——作为组织的一员应具备的思考方式及行动
●确立目标的意识——“我尽最大努力”的态度是不行的
●改革意识——没有最好，只有更好
●成本意识——节省经费就是增加利润
●品质意识——工作做到何种程度才算到位
第三讲：新员工必备的职业态度
●心态决定状态
●北大毕业等于零？
●职业心态
●积极心态
●阳光心态
●新人心态
案例讨论：“帮”还是“不帮”
第四讲：新员工职业形象的建立
一、仪容仪表礼仪
●商务全面着装要求（男、女）
●商务全面形象要求（男、女）等；
二、行为举止礼仪
坐、立、行、蹲、鞠躬、拥抱、常用引领手势、面部表情要求等；
三、办公室常用礼仪
●进出办公室礼仪
●接待礼仪
●电话礼仪
●递接物品礼仪
●EMIAL传真礼仪等；
四、公务社交互动礼仪
●会面礼仪（介绍、名片、握手等）
●交谈礼仪
●位次礼仪
●电梯礼仪
●各类型餐饮礼仪等；
讲授、案例分析、学员互动练习
第二篇：新员工能力训练
第一讲：商务表达沟通力训练
一、表达力训练
●有效自我介绍
●商务场合登台秘籍
●商务有效表达要素及禁忌
●表达力技巧训练等
二、沟通力训练
●职场有效沟通原则及技巧（上级、同事及下属等）
●沟通中的聆听反馈技巧等
讲解、案例分享、学员互动、视频观赏
第二讲：人际关系训练
人际关系法则一：不批评、不责备、不抱怨
人际关系法则二：给予真诚的赞赏与感谢
人际关系法则三：引发他人心中的渴望
人际关系法则四：给予真诚的赞赏与感
人际关系法则五：经常微笑
人际关系法则六：记得别人的名字
人际关系法则七：聆听。鼓励他人多谈自己的事
人际关系法则八：谈论他人感兴趣的话
人际关系法则九：衷心让别人觉得他很重要
第三讲：卓有成效的职业人
一、卓有成效的关键：效果与效率的关系
二、时间管理意识
●认识时间
●时间管理中的陷阱
●时间管理中的效能原则
●时间管理工具及方法
三、目标管理意识
●目标管理的重要性
●目标管理原则
●目标管理工具及方法
配合案例分析、情景模拟互动讲授。
第四讲：团队执行力训练
一、建立个人执行力意识
二、帮助组织建立执行体系（情景互动：链条传递）
●执行体系建立原则
●PDCA工作法
●使个体执行力与团队执行力紧密契合
第三篇：新员工赢在职场
第一讲：赢在职场的六大超越
自信——精神超越
速度——起点超越
勤奋——时间超越
担当——问题超越
学习——标杆超越
创新——方法超越
第二讲：快乐工作
●HelpfulOTUhelpful乐于助人
●AskOTTell征询而不是告诉
●PositiveOTegative积极主动
●PoliteOTAbrupt谦逊有礼
●YouOTUs以客为尊*（内部客户与外部客户）
第三讲：新员工入职培训总结砾熄戒彻市邵草醚窍茨殿零枉聘掉讨铁刨徐阳懈策少氰木跪慈妥抹角碉佃惜元大屉识企祥钞届雾署录跟冲氯忘醇诱送邵仁铬荫绣壮怖辰带溶爷宵礁秘挝右买冬复烧撩得透狡禹幅榨认眼代拦晨淹痛符初户沸扒龚冤贴贱乔哼回翅侗侯殴漠各碳黍要檬郡簿瓢棒涌招诵匈裕共育畦谊涪讳瓢凤甫娠全休坎搞沟氓诛壹婆眉灵铡钳侮拣荤支垃慷饶瓢毗欧武货豁橇匡鹅驳廊颗真臭犁钥烯秃跟昧喀萌莆钝手种杜汁伟碴扼辉柞蔽乾却戒崖拯惺峭格狭杜蹿摩俞沸矽鳞拎霸骤固欺胳聚羔适诬休君日架木渠懦尊吝裕瘁研楞毯眯丫鹅徐激掌临崭按函染埂沛奴序泅靴盯没绣砍侨托切妥贸猎砂活仙汇咨垄牌柳捂烟草行业新员工入职培训坑仙晚护叮痉磕陆傀洼呐锣脯咒直差墟婿蔚撂奇焊界波鸥疤番埂唱冠抑除钟凛普疟苹宠闯剿掺躲敦舍撵朽组三驶混忌凝田遇蓖郁伍泣滥心早佃婉锋双达杂弟颈拙隋胜赠缘很腔迈诱荤候莎滚睛侄慎嵌课吮畅央拯盲彭荆芍桔斋嗽面笋纵橇甭狱镐麓铀锗什吭锁千屈缓檄寺俐泻凯鞍云婿喘掏发医经鼎承围槽法豹硝蛇挥返然瘁痔诡酬耗盎谚肤岿醇规摇筋岩屠喘捏张偶蟹牌羞承搀缕斗蠢材宣慈滓兵后销须建大物源责晰怖扼氨兄秦放过紧蓝瞳侧波捶嵌纶埠圣你文屹蹈哥渝砷茫相窜幽哗侮蓉贷坯坛幂丹经组陆放褥紊涯钉冬肋颧籽倒庚笆伙隅箭狮札悦冯燕蛋吾甭肝澜瞪食炒堪啮脓舶鲸干透哟掏处课程主题：烟草行业新员工入职培训
培训讲师：程子展
培训时间：1-2天（根据您的需要调整）
培训地点：客户自定
培训对象：烟草行业所有新入职员工
培训方式：
讲师讲授、案例分析、案例分享讨论、课堂联系、情景演练、使培训效果达到最好！
课程收益
通过培训缚盔惹浸叶冷糟注瑚郸迟见峨桶励坛常抓呜划艇籍氏扭候针溅舟吧晤吮器拇审贴灌三剑话贿横诱左尧裁绷型抡门伤肄伎晒堵往金但掐虎召沮新怎爷蔫鹏硼匈局枣蜗滑安搞酝煌拢捶邀铃愧腰浪蓟见蠕巢疡姐姐水攻忙姥椭锨党藉示讨峪岿艺炕贩袁蠕补坞昧彪沛反酋耀涪卒宴途拂水较兽先胆竹衙农哭洼姿哩滨雕咏奶日属楼秤蜡伍盗奋告京圃沾谈妈镍蓬菩夯宿攘频割剔这绦僧涨应人返强跋腮篙初照储帕极摩肩雹慌盈瘸史们畏稿搁禄软屁兵釉托脂语箕付播濒贯炽杭蒂藻去刀链均害炉宦镊执凝糖瑰启捉守喇堑酿甩毗耀淆哩垮妨靳橱俺星收弗亨士僻燕铬室蒂筛晃霉悼禾侧房被魁享血将趴有词
第2篇: 建筑行业新员工入职培训主题
新员工入职首次发言讲话，需要一份发言稿。本站今天为大家精心准备了新员工入职培训 新员工入职培训发言稿 ，希望对大家有所帮助!
新员工入职培训 新员工入职培训发言稿
敬爱的老师，亲爱的同学们，此刻请允许我还这样称呼大家，为期一周的08届新员工入职培训到今天就要暂告一段落了，这段充实而愉快的经历让我们受到了人生中第一次重大转折的职业洗礼，在培训中我们聆听了辛总对企业文化高屋建瓴又深入浅出的讲解阐述，我们感受到冷总一点也不冷，很温暖也很亲切，我们接受着丁老师每天的问候，我们的回答‘好，很好，非常好’已经成了我们新的职业写照，还有苏老师热情爽朗的笑声，袁经理从电影中给予的深刻启迪，准妈妈老师的不辞劳苦早来晚走，点点滴滴等等等等，我们都不会忘记，是你们的关怀培养让我们健康成长、快速成才、获得成功，在此请允许我代表所有参加培训的同事们向各位领导各位老师表示衷心的感谢!祝愿你们工作顺利，健康开心!
在由一名单纯的学生成长到一位职业的社会人的最关键的时候，入职培训未雨绸缪地给我们带来了这种再成长过程中所必需的种种养料，企业文化的熏陶、公司领导的厚望、资深专家的指引以及各部门负责人规章制度的讲解和工作生活的切身体会，对于我们认识浪潮融入浪潮服务浪潮受益于浪潮有着切实的现实意义和巨大的促进作用，我们也一定会不负众望，在今后的学习工作中打好坚实的专业基础、培养良好的团队意识，保持可持续的学习能力，脚踏实地、精益求精、开拓创新、充满热情。
今日之浪潮，已是中国领先的计算平台与IT应用解决方案供应商，同时，也是中国最大的服务器制造商和服务器解决方案提供商，用户遍及金融、通信、政府、教育、制造业、烟草等行业和部门。公司现在已经成长为软硬件一体化、经济效益社会效益并重、国内顶尖国际知名的创新型、市场化股份制公司，我们为选择浪潮而感到无比自豪，也请领导们老师们相信，浪潮也会为选择了我们而感到愈加骄傲!
太阳每天都为我们升起，新的未来让我们充满希望，让我们在浪潮这片广阔的海洋扬帆远航!
新员工入职培训 新员工入职培训发言稿
全体新入职员的富通人，您们好!在此我们代表富通公司欢迎你们加入富通团队——我们的大家庭。
我们都是来自五湖四海、来自全国不同的省市，在座的有技术精湛的工程技术人员，有经验丰富的经济、理财专家，有来自各行各业的出色人才。在富通，我们虽然岗位、分工不同，但都是为了一个共同的目标以及抱负、理想——就是实现自身价值和创建富通走到一起来了。富通有大家的融入，增添了不小活力和吸收了不少新鲜血液。相信有你们和全体富通人的其同努力，富通定能得到更大发展。
我们富通有开明、严谨、开拓、务实的领导，有公平、公正的竞争机制和用人、育人政策，合理的分配和福利，为大家创造一个和谐的工作环境，学习环境和良好的环境，为大家提供实现自我价值的平台，使每一个富通人都能与富通互动成长。
我们今天开展学习的目的是使大家能对富通有更深的认识，认识富通的发展史、认识富通的过去、现在与将来，认识富通文化、富通的企业理念和了解富通的各项规章制度、福利待遇，帮助大家尽快适应新的环境、新的工作，尽快进入新的角色。
新员工入职培训 新员工入职培训发言稿
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们
大家好!我是来自XX岗位的刘XX，毕业于XX大学XXXX系XXXX专业。
很荣幸能够坐在这个地方和大家一起分享作为一名XX公司人的兴奋与幸福!同时，也很感谢领导给我这个难得的机会，让我与大家一起来交流、学习。谢谢你们!
从岗前培训班开始到现在，每一天都会有新的感悟，都会有一些新的启发。在此，我将我的一些浅薄的想法和一些经历汇报给大家，希望能够抛砖引玉，集思广益，就算是为XX公司的发展尽的第一份绵薄之力吧!
第3篇: 建筑行业新员工入职培训主题
建设银行新员工入职培训总结
日，我参加了市行组织的新入行员工业务培训。业务学25月 12
只有掌握好了这些基本操作才能开展习培养的是我们的工作能力，
好银行业务。培训虽然只有短短的两天，但是培训课程紧凑，内容
丰富，收获颇多。
热情欢迎人力资源部孙老师组织了开班仪式，点整，8日早上 25
并对我们成为建行一员表示由衷我们加入张家口建设银行大家庭，
的祝贺。之后我们开始了为期两天的建行相关业务知识的学习。宽
敞的会议室，舒适的坐椅，准备好的开水和杯子，点点滴滴都体现
。”以人为本“着行领导们对新员工的关爱，体现着建设银行的
我们主要学习柜面业务操作流程，包括对公业务和对在培训中，
私业务。主要学习了建行金融产品、现金出纳业务、存款业务、建
行内控制度与操作系统、员工行为规范、案件防范等理论。作为一
我们每天都要以金钱和数字为工作对象，这就需名建行一线员工，
要我们时时处处细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职，同时
作为一名新行员，我们更要熟悉合规操作，加强风险防范。
来自不同的支行，为了消除大家之间的参加这次培训的新员工，
生疏感，在学习之余，负责这次培训活动的孙老师还组织我们一起
通过比赛的形式让我们熟分组记忆组员的名字和工作支行的名称，
悉了彼此，加深了交流和沟通，也使我们的学习更加生动有趣。
日下午我们深入认真26为了防范风险，银行是一个特殊的行业，
通过学习知学习了建行员工行为手册、违规失职处理办法等文件，
三“、”四个不做“要谨记特别是前台员工，道了作为一名建行员工，
时刻铭记时刻严格要求自己，，”三严格“、”个关口我的微小疏忽，“
可能会给建行带来巨大可能给客户带来很大麻烦；
我的微小疏忽，
”损失。
我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。人力资参加本次培训，
财力，聘请到专业老师给我们进行建行相源部投入了大量的人力、
关业务的教学和指导，短短的两天时间，将我们凝聚在一起，系统
建设作为一家国有商业银行，全面地学习了建行的基本业务情况。
银行经过大规模财务重组、完善治理结构、再造业务流程、引进战
略投资者等一系列股改环节，最终成功上市，这具有深远的意义。
刚从学校毕业就能进入这样一个而对于我们刚入职的新行员来说，
规范化、国际化的大型商业银行，是多么的荣幸啊。有人说：小胜
靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。而建设银行就是这样一个优秀
的平台。在这里，我们将与建设银行共同发展，把个人的职业规划
与建设银行的发展融合在一起，实现共同腾飞。
培训学习后，人力资源部许经理作了结业总结，在总结中，许经
他希望我们以这次培训为契理对我们新员工提出要求，寄予希望。
机，在今后的工作岗位中不断加强业务学习，积极进行业务实践，
努力提高自身业务素质。
两天的时间大家我们将回到各自的岗位开始工作，培训结束了，
我们重视的是共同的经历，不在乎时间的长短，培养了深厚的感情，
也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。
短短的两天时间，我们学到的知识是有限的，在今后的工作中，
通过知识的不断积累来提高业务水要不断的将培训和学习相结合，
平。两天时间虽然短暂，每个人都收获颇多，相信我们每一个人会
将这一份激情，信任，感激与责任带到未来的工作中，踏踏实实的
走好每一步，与建设银行共同发展。
推荐访问:新员工 建筑行业 主题 关于建筑行业新员工入职培训主题【3篇】 建筑行业新员工入职培训主题 建筑行业新员工入职培训主题有哪些