区委组织部2009年工作总结按照区委办公室、区政府办公室《关于报送2009年工作总结和2010年工作打算的通知》（莲办便字〔2009〕8号）有关要求，现将组织部2009年工作汇报如下：一、围绕突出特色下面是小编为大家整理的【组织总结】区委组织部2009年工作总结,供大家参考。
区委组织部2009年工作总结
按照区委办公室、区政府办公室《关于报送2009年工作总结和2010年工作打算的通知》（莲办便字〔2009〕8号）有关要求，现将组织部2009年工作汇报如下：
一、围绕突出特色，分两批在全区扎实开展深入学习实践科学发展观活动
1、加强领导，周密安排，为开展学习实践活动奠定坚实基础。组织对全区不同领域党组织的情况进行了全面摸底调研，合理划分学习实践活动的批次和范围，我区参加全国全省第二批学习实践活动的共涉及60个单位，145个党组织，2470余名党员；参加全国全省第三批学习实践活动的涉及17个党委、党工委，405个党组织，9400余名党员；及时成立区委学习实践活动领导小组及办公室，结合两批学习实践活动的不同范围和具体情况，先后成立由区委常委担任组织的6个督导组、4个指导检查组和4个行业指导协调小组；紧贴全党学习实践活动的总体要求和基本原则，制定活动实施意见和各批次、各阶段的安排意见；建立区级党员领导干部联系点制度，坚持每周工作例会制度；强化对学习实践活动开展情况的督促检查和指导；全面、准确、及时宣传报道活动进展情况，保证了学习实践活动扎实推进、氛围浓厚。到目前为止，编发简报190多期，在《西安日报》等省市媒体刊载稿件60多篇。
2、紧紧围绕市区实践载体，圆满完成第二批学习实践活动各项任务。组织领导和专家学者专题辅导报告会、学习讨论会、培训班200多场次，确保学习时间全面达到40学时以上。创造性开展“三问三体”、“四进一解决”活动，组织召开各类征求意见座谈会60余场次，发放征求意见表5000余份，走访党员群众7000多人，征求意见建议1300余条，形成调研报告100多篇，保证了学习培训、调研走访、征求意见和解放思想讨论等环节工作有效开展。按照“撰稿、内议、上审、下评”的“四步定稿”工作要求，严格分析检查报告撰写程序。特别是区委张民生书记全程参与区委常委分析检查报告起草过程，多次召开专题会议，分析研究全区科学发展的突出问题和发展思路，形成了全区科学发展的共识。及时对征求的意见建议进行分类汇总，结合各部门、各单位工作职能，进行细化分解，形成整改工作台帐，明确整改目标、具体措施、责任部门及责任人，确保将整改问题落到实处。截至目前，全区已经整改126条，正在整改33条，有效改进了机关作风和干部作风，解决了一批群众反应强烈的突出问题，推动了各项工作任务的完成，全区第二批学习实践活动整体满意率达到98.75%，对四大班子的满意率达到100%。
3、按照“五个更加注重”要求，推动第三批学习实践活动顺利开展。根据各类党组织行业性质和特点，采取巡回播放电教片、网上专栏学、领导讲党课、送学帮学、知识竞赛、参观学习等多种形式，增强学习的吸引力和感召力，确保使集中学习与自学两项合计达到40小时。按照“贴得紧、抓得牢、落得实”的工作要求，针对每类党组织的职能任务，明确学习实践活动主题。如要求社区党组织要围绕服务群众，开展“进百家门、听百家声、知百家情、解百家难”活动；城中村党组织要围绕加快城中村改造步伐、构建和谐新社区等方面，寻差距、找原因、想办法、求创新，推动城中村改造工作步伐。全区各基层单位在加强基层组织建设上下功夫，针对重点工作和群众最关心最直接最现实的利益问题，在解决实际问题上见成效，让群众真正感受到学习实践活动带来的实惠。目前，第三批学习实践活动正在开展分析评议阶段召开组织生活会环节的工作，整个活动扎实有效开展。
二、围绕突出重点，认真做好干部教育、监督、管理和选拔任用工作
1、突出重点、注重实效，全面推进干部教育培训工作。一是制定《2009—2011年干部教育培训工作实施意见》和全年干部教育培训计划。结合全区学习实践科学发展观活动，对所有党政领导干部和广大党员进行了一次普遍的教育培训。调训、选派三分之一的区级领导干部、所有街道党政正职和50多名中层副职接受上级的专题培训。先后对51名区级中层新任职领导干部和40名年轻新任科级干部进行了专题任前培训；二是制定印发了《莲湖区干部教育培训学分制管理实施办法（试行）》和《莲湖区干部教育培训学分督学制实施细则》，将区级中层以上党政干部300余人纳入学分制管理考核范围；三是先后举办了三期学习贯彻党的十七届四中全会精神专题培训班，培训区级中层以上领导干部300余人，科级干部400余人，基层党组织书记150余人。
2、围绕中心、服务大局，进一步加强领导班子和干部队伍建设。一是认真做好区级中层领导班子选拔配备工作，全年共进行了三批干部调整，对全区36个部门和单位的领导班子进行了补充调整，共涉及干部82人，其中提拔干部30人，交流44人。制定了试用期满干部考察方案，对全区65名试用期满干部进行了全面考察。同时从西安大兴新区实际出发，选聘了9名中层领导干部，为推进新区综合改造提供了强有力的组织保障；二是与区教育局党委共同研究，先后两次对全区14所学校校级领导班子进行了调整配备，提拔干部11人，交流任职16人。加大优势学校、原企业学校与普通学校领导干部的交流力度。制定了《莲湖区公开招聘中学副校长实施方案》，指导区教育局面向社会公开招聘了2名中学副校长；三是积极推行区委全委会、区委常委会无记名投票表决任用干部制度，全年区委常委会票决任免干部117人，其中对13名区级中层正职拟任人选在常委会票决前征求了全委会委员、候补委员意见。出台了《西安大兴新区管委会中层领导干部管理的意见》，坚持“因事设岗、因岗选人、全员聘任”的原则，明确了中层干部选拔聘用程序和级别待遇。研究制定了《莲湖区城市管理综合行政执法局执法中队主要负责人兼任街道办事处城市管理科副科长的意见》，进一步理顺城管执法队伍管理机制，整合了城市管理力量；四是结合年终综合目标考评工作，及时更新和完善了区级中层后备干部库。继续对试用期干部实施全程跟踪管理，认真开展科级干部任前谈话，广泛与后备干部开展谈心交流，有针对性地给予帮助和指导，促进干部健康快速成长；五是加强了对挂职干部的管理，全年共选派2名处级干部到市级部门挂职锻炼，选派了60名科级及以下年轻干部到社区挂职锻炼，接受了市级部门、甘肃平凉、安康等8名干部到我区挂职锻炼。
3、长效管理、狠抓落实，推动干部管理监督工作有序开展。一是形成了“三推荐、两考核、三酝酿、两票决”的干部选任新模式，确保干部选拔公信度，杜绝“带病提拔”和少数人说了算的问题。加强日常谈话谈心和对不胜任干部的调整力度，进一步严格领导干部个人事项报告制度；二是形成和完善了包括公务员管理、干部调动、退休审批、学历确认、出国政审报备等十一项工作制度和流程，提高了干部管理工作的规范化水平。
三、围绕增强活动，推进基层党组织和党员队伍建设
1、大力开展“基层党组织规范化管理年”活动，提升基层基础工作水平。制定印发了《关于加强全区基层党组织规范化建设的通知》，分别从制度建设、阵地建设、台帐建设三个方面，对基层组织党建工作的基础性资料进行细化分类和规范。前不久，我们又设计和下发多种表册对城中村、社区、非公有制经济组织和新社会组织负责人联系方式、党员情况、阵地建设等基本情况进行了详细摸底统计和检查，有力地提升了基层党建工作制度化、规范化水平。
2、切实抓好城中村及撤村新建社区两委会班子建设，加快城市化改革步伐。一是指导区农工局及相关街道顺利完成5个城中村“撤村建社区”工作和党组织移交后的管理工作，会同区纪委起草了《加强城中村和新建社区基层组织建设和党风廉政建设的意见》，进一步明确其职能定位和目标任务。二是围绕贯彻落实我区《关于加强城中村和新建社区有关工作的意见》1+5个文件，组织举办两期培训班，对全区城中村和撤村新建社区“两委会”干部进行了集中培训。三是出台《关于推动第三批学习实践活动扎实开展进一步加强全区城中村和撤村新建社区基层组织建设有关问题的通知》，进一步明确加强基层组织建设的工作任务和方法步骤。四是及时对我区城中村党员信息库建设工作进行了安排部署，指派专人负责此项工作，确保了城中村党员信息建库工作圆满完成。
3、加强社区党建工作，进一步提高社区党建工作水平。一是以“携手抓提升，共建促和谐”为主题，组织召开2009年组织工作会暨二季度组织工作例会，就各街道上半年基层党建及社区共驻共建工作情况进行通报交流，推动共建活动扎实开展。二是率先在全市制定了《莲湖区选聘高校毕业生到社区任职管理工作实施意见》，建立“3+1”帮带机制，并组织召开了三季度组工例会暨社区选聘高校毕业生培训会，不断提高对全区选聘高校毕业生的管理水平，此项工作受到市委组织部主管处室领导的好评。三是出台了“双评晋级、科学发展”活动的实施细则，对创建计划、阶段安排、方法步骤、评定标准、奖励措施等方面的内容做了进一步分解细化，并专门下发文件对社区群众测评工作和选聘生考核工作进行了安排，要求各街道及区农工局制定创建计划，对照考评指标，查找差距，完善提高，努力实现既定晋级目标。
4、加大非公有制经济组织和新社会组织党建工作力度，不断扩大覆盖面和影响力。印发了《关于进一步加强“两新”组织党建工作意见》、《关于进一步抓好非公有制经济组织和新社会组织党建工作的通知》，通过调研走访，对各党委、党工委非公有制经济组织及新社会组织的数量、基本情况、建立党组织情况进行了详细摸底，对单位已撤消、名存实亡和新掌握的非公党组织，认真进行了清理和再登记，重新修订和完善了工作台帐；加强对新成立的规模以上非公有制企业党组织的检查指导，指导各党委、党工委新成立非公有制企业党支部6个。
5、加强全区党员现代远程站点建设。制作了《莲湖区党员干部现代远程教育专兼职干部登记表》、《莲湖区党员干部现代远程教育终端站点管理员登记表》，为街道、区农工局各确定了一定专兼职干部，为城中村、社区各确定了1名终端站点管理人员，组建完善了我区党员远程教育管理队伍。对列入全市党员干部现代远程教育第三期建设计划的145个单位的办公场地、党员活动场所、电视机、播放机、投影仪等基础设施配备情况进行摸查，督促相关街道和区农村工作局为尚未配备电视机或投影仪的社区和城中村在11月底前配齐相关设备，确保全区党员远程教育站点建设工作顺利启动。
6、认真做好组织史（第四卷）的征编工作。及时召开会议，对《中共西安市莲湖区委组织史资料》（第四卷）的编纂工作进行了全面安排部署，并抽调人员专项负责此项工作。认真对各部门、各单位报送的组织史资料进行逐项审核、汇总编辑，确保资料的准确、完整性。目前，《中共西安市莲湖区组织史资料》（第四卷）已报送市委组织部进行审核。
四、围绕强化责任，加强全区综合考评和组织部门自身建设
1、全面落实责任，不断提升综合考评工作水平。一是制定印发了《西安市莲湖区各部门、各单位2009年度目标责任考核指标》，形成了区级领导包抓，职能部门主要领导负责，分管领导组织实施，相关科室落实的四级分工包抓责任机制；二是制作《市考指标目标任务倒排进度表》，完善并坚持例会分析、半月检查、每月通报等制度，对承担六大类市考指标任务的部门和单位进行督促检查，并及时反馈检查组的意见建议；三是加强与市考评办的沟通和联系，充分发挥区综合考评领导小组各成员单位的沟通协调作用，指导并帮助基层解决工作中存在的困难和问题。及时宣传各部门、各单位的经验做法和工作亮点，全年共编发简报、信息和通报40余篇。
2、着力提升素质，进一步加强组织部门自身建设。围绕学习实践科学发展观活动，不断深化 “讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”和“组织部长下基层”活动，组织干部深入基层学习调研，围绕社会热点问题开展讨论，积极进行素质拓展训练，进一步增强了组织部门的凝聚力和战斗力，强化了组工干部的大局意识、创新意识和持之以恒精神。采取集中学习、听取专题讲座等方式，组织全体干部认真学习十七届四中全会精神，结合工作撰写心得体会，提高组工干部理论联系实际的能力。进一步完善了组织部门内部各项管理制度，不断提升组织工作科学化、精细化水平，努力打造过硬队伍、建设模范部门。
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