篇一：抓好党建引领产业发展工作汇报
党建引领产业发展工作汇报
今年以来，我市坚持以高质量党建引领高质量发展，依托人工智能、集成电路等全市16个主导产业，成立链上党组织，强化“三个引领”，促进产业链上下游企业联动融合发展。
一、强化政治引领，把战斗堡垒建在“链”上。在招商引资过程中即同步融入党建工作，企业落地规划同步考虑党组织建设，依托职能部门、龙头企业、产业园区、商会协会等，成熟一个组建一个，分类推进产业链上下游企业党组织建设，为产业发展积蓄先锋力量。在源头建强产业链党组织，产业链党委设书记1名、副书记1—2名、委员若干名，书记由党员产业链链长或行业主管部门党组织负责人担任。推行产业链企业管理层与产业链党组织“双向进入、交叉任职”，助推强基增效，激活产业发展“红色引擎”。注重发挥链上星级非公企业党组织示范带动作用，与产业链上下游企业党组织结对共建，促进整链提升。目前，全市已成立产业链党组织32个，带动3000余家链上企业成立党组织，覆盖5300余家链上企业，形成了党员主动找组织、亮身份，企业积极组建党组织的良好氛围。
二、强化组织引领，把协同发展融在“链”上。切实发挥党组织统揽资源、协调各方优势，产业链党组织与科研院所、龙头企业等协同联动，搭建政策解读、融资路演、论坛峰会平台，助力企业解决融资、要素保障等问题。在此基础上，产业链党组织参与制定本地产业发展规划、产业“双招双引”方案，强化支持产业链发展有力有效政策供给，积极布局延伸产业链，形成“链主企业+骨干企业+高成长企业”产业生态，如，新站高新区集成电路产业链党委牵头组织云洽谈项目77个、云签约项目58个，加速延链补链强链。与此同时，聚焦党建链打造人才链，凝聚更强创新合力，全市认定重点产业高层次人才1.11万人；深化党建链打造合作链，培育更多合作项目，助力链上企业实现生产共促、订单共商、安全共抓，释放更多共赢红利，不断实现产业链“破圈”增能。
三、强化机制引领，把服务保障聚在“链”上。产业链党组织成员、企业党组织书记、出资人代表、有关涉企部门组成“红色议事团”，研究解决产业链发展政策、党建资源等制约问题，动态分析行业形势、建言献策产业发展、研讨交流技术创新。建立清单制办理机制。定期梳理形成链上企业待办问题清单，由产业链党组织协调解决，不能解决的由产业链党组织书记协调解决，确有需要的报县（市）区、开发区党（工）委研究解决。做实链上党建关键要提升服务。产业链联系单位定期开展党建、科技、人才、法律、税务、金融等“直通车”服务，组织575名党员律师、会计师、税务师为企业提供法律咨询、风险诊断、资产评估等服务。全市产业链党组织有效发挥纽带作用，开
展“项目+资本”对接会等服务活动110余场次，累计为企业融资近390亿元，有效帮助链上企业积极应对需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，实现党建融合强引领，聚焦服务促提升。
篇二：抓好党建引领产业发展工作汇报
原创内容
仅供参考
公司党建引领平台企业高质量发展工作汇报
XX找房（北京）科技有限公司（以下简称XX找房公司）是一家定位于以科技驱动的新居住服务平台企业。公司成立两年来，始终坚持以党建引领平台企业高质量发展，为进驻平台的新经纪品牌、线下门店、服务者和消费者提供高品质服务，实现从传统居住向智慧新居住的跨越。20XX年4月，XX找房公司成立党委。一年多来，XX找房公司党委将党建工作融入到推动企业发展和承担社会责任的各方面，持续推动平台企业高质量发展。特别是，新冠肺炎疫情发生后，XX找房公司党委积极发挥基层党组织和党员的作用，成立疫情防控领导机构和工作机构，在XX、XX等33座城市成立抗击疫情志愿服务队，积极协助社区做好疫情防控工作。公司向中国红十字基金会捐赠1000万元驰援湖北，为疫情防控贡献了力量。
强化党建引领提升政治站位
XX找房公司党委坚定履行平台企业党组织的政治责任，坚持高位谋划、高位推进，以高质量党建有效服务线上线下融合和打造新居住品质服务生态，把党的组织优势和政治优势转化为平台-1-
发展优势，引领平台连接的新经纪品牌、线下门店和服务者，助力社会治理和民生服务再上新台阶。
在业务发展中，XX找房公司党委坚持以党的政治建设为统领，教育引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央决策部署在居住服务平台落地生根。公司党委坚持在深刻领悟上下功夫，将真学作为重大政治责任，花精力系统学、深入思考学、联系实际学，学出坚定信仰、学出忠诚可靠、学出使命担当。同时在学习中强化结合，把实际工作摆进去，深刻领会蕴含其中的马克思主义立场、观点和方法，深刻领会贯穿其中的强大真理伟力，不断锤炼科学思维，增强工作的科学性、预见性、主动性和创造性。
自20XX年X月X日起，XX找房公司每日面向全平台陆续推出《GR每日播报》《政策日报》《XX政事观》等系列内容，以音频、文字、企业微信公众号推送等形式，对党中央决策部署做到第一时间传达学习。以《GR每日播报》为例，截至6月底，已经播出百期，内容包括疫情防控、复工复产、志愿服务、垃圾分类、新基建等，做到播报内容与行业发展相结合，有播出、有反馈，确保发挥教育党员和员工的作用。
夯实党建基础筑牢发展根基
XX找房公司党委坚持以高质量党建引领高质量发展，着力增强员工的政治认同、思想认同、情感认同，不断夯实党建基础，筑牢居住服务行业高质量发展的根基。依托党建工作的突出优-2-
势，将党建工作的软实力转化为平台发展的硬支撑，以务实作风抓牢基础，以综合施策精准发力，在服务平台发展上做到融合为一。围绕推动居住服务行业正循环这一目标来抓党建，推动党建工作与发展中心工作深度融合，把抓任务落实作为检验组织力的试金石、磨刀石，把支部建在业务一线、让党员顶在关键位置，在为消费者提供品质居住服务中彰显党建成效。
目前，XX找房公司已进驻全国110个城市和地区，合作新经纪品牌超过250个，连接门店近4万家，约37万经纪人在平台上提供服务。聚人、聚心、聚气、聚力，XX找房公司党委正不断加强党建引领，激活“红色引擎”，以“筑梦新居住，永远跟党走”为核心，推动党建引领新居住高质量发展重点工程，实施红旗筑城、新居住先锋和凝心聚力3大示范建设项目，推进“一城市一组织”“一品牌一支部”建设，推出跨品牌、跨地域“党员经纪人线上亮身份”行动，完成志愿服务注册登记纳入国家规范化管理。持续以检视和解决制约平台迈向高质量发展的掣肘问题为切入点，坚持问题导向、效果导向、目标导向，在平台发展中把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯通起来，夯实平台发展的政治保障、思想保障、组织保障，提升市场竞争力，破解党建和运营“两张皮”难题。
创新党建方式激发企业活力
XX找房公司党委主动适应信息时代新形势和党员队伍新变化，不断创新党建工作方式和互动方式，主动参与社会治理、履-3-
行社会责任，让党建工作更高效、更精准、更贴心，是满足居住服务行业高质量发展的现实需要。
居住是民生大事，XX找房公司党委以提升服务推动发展、凝心聚力共创伟业为工作出发点和落脚点，切实发挥榜样引领作用，激发平台服务者干事创业热情，推进居住服务新基建实践，成为居住服务行业新基建的探路者。
数字时代，互联网的发展只是第一步，以智能化为核心特征的新基建的加速发展带来无处不在的“数据”“智能”和“链接”。“互联网+”的应用框架伴随着新基建的到来，正在开启“智能+”改造、产业数字化、数字产业化。居住服务新基建将赋能更多新应用、激发更多新场景，促进产业转型升级，推动居住服务走向品质化正循环。在这个过程中，XX找房公司党委将坚定不移地加强和深化党建工作，强化制度建设，形成长效机制，始终把主体责任记在心上、落在行动中，充分调动各方积极性，不断提升党组织的凝聚力、战斗力。在推动居住服务行业高质量发展上体现更强担当，助力实现美好居住，为全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出贡献。
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篇三：抓好党建引领产业发展工作汇报
2020基层党建引领发展经验交流汇报材料
工作在一线开展，建强组织夯基固本。聚焦推动经济社会高质量发展，把各项工作抓实抓细到一线，进一步夯实基层堡垒。深化拓展富民党建“三链”工程，扩大党在基层一线的组织和工作覆盖面，开展百家企业对点连线基层嘎查村“百企联百村”活动，持续开展嘎查村党支部“活力赛”，成立X提振嘎查村集体经济发展“帮扶团”，召开推进嘎查村集体经济高质量发展项目对接会，打造党建引领扶贫产业发展示范园，开创了嘎查村“飞地经济”发展新模式，实现党建与集体经济同频共振，推进嘎查村增收农牧民致富。
梳理整合调研问题，及时在清仓销号，实行驻村干部“钉钉”考勤打卡制度，实现轨迹管理，为全旗X名驻村工作队成员安排健康体检、购买人身意外保险，全面落实驻村第一书记工作经费、驻村补贴，不断激发脱贫攻坚一线干部奋斗精神和工作热情。建立旗委领导“最强党支部”建设工作联系点，分领域开展创建，形成“四评四提高”工作机制，凝聚各级党组织共识，不断提升各领域党支部建设质量。
力量在一线沉淀，党建引领凝心聚力。围绕全面从严管党治党要求和新时代党的组织工作路线，严格落实“四个一”包联机制，建立“三级联动”走访机制，聚焦中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”、国务院成效考核等各层级督导反馈问题，成立X个基层党建问题摸底工
作组、X个集中踏查暗访工作组和X个党建工作服务队，开展X轮踏查暗访行动，联合纪委、公安局、法院等X个部门，对全旗X个嘎查村“两委”和监委成员再联审，做好X年苏木镇、嘎查村领导班子换届准备工作。
制定了“大调研、大走访、大督查、大落实”专题调研工作方案，全体组工干部下沉到各领域党建工作第一线，完成X年软弱涣散党组织整顿提升工作。通过深入基层、深入群众，面对面讲、手把手教、点对点督、心连心帮、事对事办的方式解决基层“最末梢”存在的难点、困点和阻点。
机制在一线落实，优化服务推进发展。建立和落实X、X制度，持续深化巩固主题教育成果，完善干部下沉工作机制，坚持“工作项目化、项目责任化、责任具体化”,建立责任清单制,持续做好整改整治后续工作，做好主题教育“后半篇”文章，推动各级党组织和党员干部努力修好永恒课题、终身课题。深化党群服务中心建设，派出指导组逐苏木镇、嘎查村下沉指导，架起旗、苏木镇（街道）、嘎查村（社区）三级党群服务中心“连心桥”。
大力推进街道管理体制改革，赋予街道相应职责职权，推动街道转移工作重心、聚焦主业主责，认真落实社区减负增效工作，推动资源向街道社区下沉。深入推进融合党建，建立“双报到双报告”互联
篇四：抓好党建引领产业发展工作汇报
市委党建引领高质量发展工作总结
*市始终坚持强化基层党组织政治功能和组织功能，大力实施基层党组织整建提质、集体经济“消薄攻坚”、易地扶贫搬迁安置区“强党建”、两新党组织组建攻坚等“四大行动”，实行挂图作战、“一月一调度”，项目化抓落实，取得了一定成效。
一、实施基层党组织整建提质专项行动，筑牢战斗堡垒
制定《关于开展全市基层党组织整建提质专项行动的实施方案》，全面落实“四项长效机制”，打好整顿提升“组合拳”。健全市县乡村四级责任链，成立市专项行动领导小组，明确组织部门牵头，纪检监察、统战、政法、公安、信访、电信等*个部门全面参与，确保专人专班抓落实。建立联点包干机制，明确联点县级领导和后盾单位负责人、包村乡镇干部、驻村工作队员、村干部抓专项行动职责，*万名县乡党员干部走村入户，形成全员到村抓的良好态势。
建立督查指导制度，将整建提质纳入市委提级巡察内容，实行月调度、月例会工作机制，推动任务落地。实施整建提质专项行动以来，先后组织开展了*轮排查摸底，*万名党员、*万名网格员、*万名楼栋长、*万名志愿者集中开展“敲门行动”，发放政策“明白卡”*万张，开展禁毒、反诈宣讲*场次，*万名党员主动签订公开承诺，走访排查群众*万户，对*万余名有违法犯罪前科等重点人群纳入台账管理。全市排查出来的*个重点县市区、*个重点乡镇（街道）、*个重点村（社区）和*个软弱涣散基层党组织已全部整顿转化到位，并完成验收。
二、实施集体经济“消薄攻坚”行动，壮大集体经济
制定《*市村级集体经济“消薄攻坚”行动实施方案》，按照“打造点、连成
线、覆盖面”的工作思路，进一步夯实基础、创新模式、拓宽路径、加大支持，解决农村基层组织“无钱办事”问题，确保党支部“说话有人听、办事有人跟”。对全市*个薄弱村，逐村研究措施，“一村一策”制定方案，探索农村项目承建、农资集采服务、村庄整体开发、土地流转服务、土地入股经营、民生经济融合、仓储冷库经营、全产业链托管等新型集体经济*种模式，推动集体产业由传统农业向“产前、产中、产后”服务转变，有效拓宽村集体经济增收渠道。
强化要素支持，市级安排引导资金*万元，专门用于发展村级集体经济；创新“政银担”合作模式，形成政府、银行、担保“三位一体”协同支农机制，撬动金融资本、引导社会资本投向村级集体经济；依托农村综合服务平台，打造农产品展销中心、网红直播间、短视频创作拍摄基地、电商培训中心等；选派*名科技特派员到村指导产业发展。通过多措并举，提前一年全面完成*个村“消薄”目标。集体经济八种模式已覆盖*个行政村，占全市行政村总数的*％。
三、实施易地扶贫搬迁安置区“强党建”行动，提升治理能力
下发《*市易地扶贫搬迁安置区强党建行动实施方案》，按照“安置区建到哪里，党的工作就开展到哪里”的思路，探索出一条党建引领易地搬迁安置区治理新路径。在*个符合党组织组建条件的安置区，全部建立党组织；对*个党员人数*名以下的安置区，全部组建联合党支部（党小组）或纳入安置区属地党组织管理，让搬迁群众有事能够找到组织，有困难能够得到帮助。开展结对帮扶，每个安置区由*名县级领导干部、*名乡镇领导干部、*名县市区发改部门领导干部和*支乡村振兴工作队对口联系，每季度召开*次联席会议，研究解决困难和问题。
向安置区选派第一书记*名、党建工作指导员*名，帮助培养骨干力量。办好
篇五：抓好党建引领产业发展工作汇报
党建引领乡村振兴工作汇报3篇
党建引领乡村振兴工作汇报3篇
党建引领乡村振兴工作汇报一
近年来，xx县坚持抓党建促发展，在强组织、引人才、用阵地、富经济上持续发力，不断激活乡村振兴组织动能。
筑牢乡村振兴“主心骨”。建立“1+3”党建工作责任落实机制，推动基层党建工作责任落实落地。制定《xx县党支部建设规范提升行动工作方案》，截至目前，所有支部均达到三星级以上标准，其中五星级村级党组织190个、四星级村级党组织163个。加强村级党组织书记队伍管理，实施“四定三评双述一创”制度，构建选任有标准、年度有目标、业绩有评价、培养有平台、工作有压力、干好有前途“六有”管理体系，有效推动村级党组织的组织力全面提升。
锻造乡村振兴“主力军”。实施产业领军人才筑巢工程，引领各领域高端人才为产业振兴提供智力支持和项目服务。xx年以来，柔性引进泰山学者1名、副高级以上职称18名，建立市级乡村振兴工作站2处，招募乡村振兴合伙人9人。实施农村优秀人才“回引计划”，深入推进“梁雁归巢工程”，吸引一批在外人才回乡、到村创新创业。实施乡土人才培育工程，制定《xx县职业技能提升行动实施方案》，重点面向
专用车、出版印刷、餐饮、家政等行业开展岗位技能提升培训和技能储备培训，xx年以来，培训学员近6000人次。
用好乡村振兴“主阵地”。县财政列支1500万元、县管党费列支300万元作为奖补资金，xx年以来，广泛征求群众建议，确定基本功能设置，邀请县设计院设计方案，细化“五统一·一服务”标准，突出服务主题。整合启动新建500平方米以上场所35个，修缮、扩建200平方米以上场所128个。制定村级组织活动场所专项管理办法，对固定资产使用、培训教育管理、安全责任管理、卫生管理等作出明确规定，并主动向全体村民公开。以活动公开、共建参与为主线，规范村级党组织生活、“四议两公开”“送教下乡”等特色活动。
打通乡村振兴“主动脉”。持续实施发展壮大村集体经济“十条”路子，“一村一策”制定增收方案，发展壮大村级集体经济产业。目前，全县415个行政村村集体收入全部达到5万元以上，10万元以上的383个、占比92.3%。推进村党组织领办合作社，研究制定《xx县村党组织领办合作社三年行动计划》，将村党组织领办合作社示范点纳入基层党建示范区现场观摩交流，列支380万元奖补资金，扶持33个示范带动作用强的合作社。加强“三资”管理，完成对62个后进村党组织和建制优化前的573个村村干部任期和离任经济责任专项审计综合评估验收、经济责任审计，推进农村“三资”管理阳光在线系统建设，目前14个乡镇全部建设
启用。
党建引领乡村振兴工作汇报二
近年来，xx县立足乡村工作实际，紧抓农村党组织书记、农村党员、驻村干部三支队伍，细化政策保障，引导干事创业，全力领跑乡村振兴。
选优配强农村“头雁”队伍。严格任职标准。全面落实“两制度一机制”，即县级党委备案管理制度、任职资格县乡联审制度和动态调整机制，细化13条不得任职的具体情形，由组织部、纪委监委等14个部门对拟任人选联合审查。xx年，依据任职标准动态调整村党组织书记106人。注重优化结构。探索建立农村党组织书记“光荣退休”制度，先后引导41名年满65周岁的村党组织书记退出岗位。公开遴选53名党组织书记到村任职，平均年龄41岁。从现任村“两委”成员、农村致富能手、返乡创业人才中及时发现优秀人才，适时选拔8人担任村党组织书记。完善激励措施。印发《促进农村党组织书记履职尽责的若干措施》，全面落实养老保险代缴制度，保障村干部退休生活水平。落实健康查体制度，强化组织关怀。优化村干部工资报酬体系，绩效占比提升至60%，设置村集体经济发展增量奖、评选“三面红旗村”，相应提高村干部报酬，激发干事创业活力。
分类抓实农村党员队伍。无职党员设岗定责。全县推行“党建引领·先锋红管”基层微治理模式，引导7800名无职党员担任小巷管家、红色楼长，在疫情防控、人口普查、信访矛盾化解等重点工作任务中发挥先锋模范作用。流动党员提级管理。成立14个镇街青年人才党支部，直接管理返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员等群体中的优秀党员。吸引在外优秀人才向党组织靠拢，从中直接培养发展农村后备人才党员，储足党员队伍源头活水。引导在外人才带资金、带资源回乡创业。党员纪实管理。印发《xx县党员纪实管理实施方案》，将预备党员和入党积极分子等纳入纪实管理范围，设置承诺践诺、志愿服务等8项常规得分项，矛盾化解、带领群众致富等11项正向加分项，同步细化反向约束，将纪实得分情况与评定星级党员工作相挂钩，作为入党积极分子培养考察、发展入党的重要参考，以纪实管理促实效发挥。
服务用好驻村干部队伍。做好服务。成立选派工作办公室，负责各级选派干部的服务保障工作。落实走访慰问和健康查体制度。建立联络沟通机制、工作月报制度，加强沟通联系，及时纾难解困。细化考核。完善驻村干部考核办法，采用公开述职、乡镇评价、村“两委”评分、村民满意度调查等方式，考准考实驻村干部表现。同时，将驻村干部纳入年度村干部谈心谈话范围，对工作实绩立体画像。注重激励。参照县内差旅补助标准，落实驻村干部伙食和交通津贴，保
障基本利益。将驻村期间突发重大疾病、遭受重大挫折的驻村干部纳入党内关爱帮扶对象，落实党内关怀。将年度考核成绩纳入评先树优参考指标，适时开展“最美共产党员”“优秀共产党员”评选活动，驻村结束后作出综合评价放入个人档案，作为提拔使用的重要依据。
党建引领乡村振兴工作汇报三
近年来，xx市将村党支部领办合作社作为发展壮大集体经济、提升村级组织力的有力抓手，凝聚起乡村振兴强大合力。
强化指导帮扶促进规范建社。聚焦基础抓规范。出台《关于规范发展村党组织领办合作社提升村党组织组织力的实施意见》，对照支部领办、股权设置、利益分配等基本要素，按照“村级摸排-镇级申报-部门审核-平台录入”程序，“一社一策”制定方案，建立工作台账，先后规范提升159家，清理“空壳社”37家。组团指导强帮扶。抽调24名骨干人员，组建蔬菜、林果、畜牧、乡村旅游、三产服务等10个产业专家顾问团，对合作社建设、运行和管理情况靠上跟踪指导，确保建一个、成一个、发展壮大一个。教育培训提能力。每年对党组织领办合作社的村党组织书记开展专题培训，将合作社产业发展、财务管理、规范运营等作为培训重要内容，采取专家授课、专题研讨、现场观摩等方式，不断
提升自身管理运行水平。
强化模式推广带动全域提升。领办土地股份合作社。立足农村土地资源优势，通过合作社推进土地流转，提升土地效益。边院镇北仇村党支部领办富民土地股份合作社，与泰安五谷丰种业有限公司合作，将入社1400亩土地建成高标准试验田，进行小麦玉米良种繁育。领办生产经营型合作社。发挥“一村一品”特色产业优势，通过合作社管理提升品质、增加产量、提高效益。潮泉镇孙楼村党支部成立红润林果专业合作社，引导社员精细化种植樱桃、核桃，每年带动集体增收10万元，社员增收2万元，合作社被评为国家级示范社。领办服务型合作社。针对流转后土地托管需求，引导有条件村党组织整合资金资源，领办农业生产服务合作社。桃园镇西里村党支部领办果蔬专业合作社通过购置专业农业机械、组织村民务工，为企业提供土地租赁、劳务及农机服务，人均增收5000元。
强化政策支持激活发展动力。政策驱动。将村党组织领办合作社工作作为镇街党委书记抓基层党建述职评议重要内容和村党组织评星定级、村党组织书记履职评价重要依据。年底开展村集体经济“同行同台竞赛”，充分调动各级抓合作社促发展的积极性与创造性。人才带动。实施优秀退役军人、新型经营主体、农村卫健人员“递进培养”工程，畅通晋升渠道，目前已建立2272人村级后备力量队伍。开
展农村“优才回引”，吸引在外优秀人才返乡参与村党组织领办合作社生产经营。资金撬动。设立1000万元发展壮大集体经济专项资金，帮助党组织领办合作社村策划项目。对收入20万元以下党组织领办合作社获取土地流转收益的村，出台土地流转奖补政策，推进农业规模化经营。
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