篇一：履行抓基层党建工作职责
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怎样落实党建工作责任
1.如何落实党建工作责任
解决好以下两个关系。
关于企业文化建设、企业内思想政治工作、企业管理三者的关系
1、企业思想政治工作与企业文化建设的关系
企业思想政治工作与企业文化建设是两个不同的概念，有着不同的特点和内涵，但他们之间是相互联系、密不可分的。在提高员工素质、促进企业发展方面的目标是一致的。
企业是社会的重要组成，它担负着满足社会日益增长的物质和文化需求的任务。对于国企、尤其是央企，除了一般的企业属性以外，还直接肩负着保障国家安全、保障国计民生的责任。国家的各项政策，诸如经济政策、财政政策、产业政策、科技、环保等等政策都是通过企业来落实和体现的。所以企业内思想政治工作，主要表现在对企业实现健康、稳定、可持续发展的保障和监督两个方面。
党建工作是企业党组织工作的重要内容之一。党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。企业的党建工作，就是要发挥企业党组织的政治核心作用，保证党组织参与决策、带头执行和有效监督。以企业文化建设为平台，以组织、宣传、纪检、工、青、妇的活动为载体，开展企业的思想政治工作。
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“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”。把党建工作与企业的文化建设和经营管理有机结合起来，把党组织的控制力、影响力贯穿于国企党组织活动的始终。从企业的价值观、经营理念、行为规范、企业形象各方面为抓手，建设高素质管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍。提升管理者和员工的素质、提升企业的实力和活力。从而实施党和国家对企业中心工作的保障和监督的作用，增强国有经济活力，保证国有资产的保值增值，全面、圆满地完成国家、社会赋予的责任。
2、企业管理与企业文化的关系
管理本身是要通过一系列组织和制度来实现企业的目标。用通俗的话来说就是每个企业要有自己企业的规矩。而这些组织和制度，或者说这些规矩的形成实际上都是某种企业文化的体现。所以说企业管理说到底实际上就是文化管理。只不过在没有企业文化理论之前，人们没有从文化的视角去研究企业的各种现象，没有通过企业文化的理念去管理企业。
引入企业文化的理论，以企业文化的理念去管理企业，就是在形成经营理念、建立和实施一系列规章制度的时候，强调价值观和企业精神的核心作用。就是从文化的高度和视野，在以往管理的理论和实践上，引入精神的而非物质的、政治的而非行政的、系统的而非局部的，这样一种理念来管理企业。
综上分析，企业的思想政治工作、企业文化与企业管理三者的目标是一致的，只是侧重不同。
企业的思想政治工作，是高于企业文化层面的，能对企业文化的建设
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具有导向的作用。加强企业党建工作，保证国家各项路线、方针、政策的落实，可以保证企业文化的健康发展。从文化管理的高度加强企业管理，可以充分体现企业文化的特点，发挥企业文化的各项功能，可以使企业在原有的管理基础上，更进一步，更有发展，更具软实力，更加适应市场经济的发展和变化，使企业永远利于不败之地！
2.如何履行好党建工作“第一责任人”职责
党组织书记是党建工作“第一责任人”。只有履行好“第一责任人”的职责，才能深入推进党建工作和其他各项工作。推进从严治党新常态是各级党委工作的重心，要求党组织书记要切实肩负起党建工作”第一责任人”职责，在党言党、在党为党。
强化责任担当，狠抓党建责任落实。要认真履行党建“第一责任人”职责，团结带领广大党员干部，以强化“两个主体责任”落实为抓手，切实贯彻落实全面从严管党治党各项工作任务。树立正确政绩观，以实际行动切实履行“第一责任人”职责，做到始终把党建工作摆在重中之重的位置，与业务工作同部署落实、同检查考核。深入研究解决党建工作推进中的困难和问题，高质量落实各项党建工作任务。在为群众做好事实事过程中接地气转作风，增强与人民群众的感情。
3.如何落实好基层党建工作责任制
一、切实提高思想认识，解决“不愿抓”的问题
当前，不少领导干部对抓党建的认识还不到位，存在着重业务、轻党
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建，重政务、轻党务的思想观念，要彻底地转变这一观念，必须强化三种意识：
一是要树立党要管党意识。二是要树立党建“主业”意识。要树立“党委和书记不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的思想，并以此作为衡量和考核党建水平的标尺。三是要树立党建工作是各项工作的保障意识。做好工作，关键在人和队伍。抓好党建工作，更好地调动干部队伍和个人的积极性、创造性，就能更好地推动工作，从而提供更加有力的保障。
二、明确工作职责，解决“谁去抓”的问题
要明确界定基层党建工作职责，建立健全分工合作、责任明确、共同负责的党建工作责任制。一是要明确各级党组织书记作为第一责任人的责任。二是要明确各级党组织副书记作为具体责任人的责任。三是要明确各级党组织的组织部长或组织委员作为直接责任人的责任。四是要明确有关职能部门负责人作为共同责任人的责任。如此，确保基层党建工作职责分明，分工明确，确保有人抓，有人去落实。
4.如何落实党建工作责任制
近年来，浙江省余姚市运用审计理念，对15个乡镇（街道）
党委和4个市直部门党委开展“基层党建责任审计”，探索出一
条强化基层党建责任意识、加强党的基层组织建设的新路子。
一直以来，基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的政策和方针传达落实的末梢，是党的全部工作和战斗力
设呢？笔者认为，关键在于党建工作责任制的落实。
新为基础。
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基层党组织处在社会发展变化的最前沿，对党组织
所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况所发生的变化，以及这些变化给党的建设带来的压力和挑战，感受最深
切。因此，要把党建工作的责任制落到实处，必须坚持以基层
党建工作的实践创新为基础。
二要有党建工作专职队伍为保证。
加强各单位的党建工作，要成立了党建工作领导小组，并建立
了相应的制度，而且要设立基层党建专职岗位，为推进基层党
建工作提供坚实的组织保障。
三要以建立党建目标责任考核制
度为标尺。科学严格的党建目标责任考核管理办法是促进责任
制落实的有效措施。
首先必须准确把握考核指标设置和考核结
果的运用这两个重要环节。对基层组织党建工作第一责任人和
直接责任人及班子成员的考核指标，要根据他们不同的职责设
置，既要看在抓党建工作过程中所表现出来的态度和创造精神，又要看社会反映和群众公认程度。
在考核结果的运用上，除了
实施奖惩措施，鼓励先进，鞭策后进外，还要找准存在问题，分析原因，以便“对症下药”，改进工作，促进党建工作整体水平上台阶。
只有将党建工作责任制落到实处，才能更好地贯彻党的政
策和方针，增强党的战斗力，保持党的先进性。
5.如何落实好基层党建工作责任制
一、切实提高思想认识，解决“不愿抓”的问题
当前，不少领导干部对抓党建的认识还不到位，存在着重业务、轻党建，重政务、轻党务的思想观念，要彻底地转变这一观念，必须强化三种意识：
一是要
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树立党要管党意识。
二是要树立党建“主业”意识。要树立“党委和书记不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的思想，并以此作为衡量和考核党建水平的标尺。
三是要树立党建工作是各项工作的保障意识。做好工作，关键在人和队伍。
抓好党建工作，更好地调动干部队伍和个人的积极性、创造性，就能更好地推动工作，从而提供更加有力的保障。
二、明确工作职责，解决“谁去抓”的问题
要明确界定基层党建工作职责，建立健全分工合作、责任明确、共同负责的党建工作责任制。
一是要明确各级党组织书记作为第一责任人的责任。二是要明确各级党组织副书记作为具体责任人的责任。
三是要明确各级党组织的组织部长或组织委员作为直接责任人的责任。四是要明确有关职能部门负责人作为共同责任人的责任。
如此，确保基层党建工作职责分明，分工明确，确保有人抓，有人去落实。
6.如何履行好主体责任做好党建工作
一要强化大抓基层的鲜明导向。
各级党委要切实履行主体责任，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，形成抓基层党建的整体合力，不断提高做基层党建工作的本领，切实把各项部署落到实处。
二要
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抓好基层党员干部队伍建设，抓好支部书记队伍建设，加强党员干部的教育培训，发挥好基层党员的先锋模范作用，推动党员密切联系群众、主动服务群众，提高党员在群众中的影响力、号召力和凝聚力。
三要做好后进基层党组织的整顿转化工作，持之以恒整顿转化后进基层党组织，做细做实服务群众的工作，坚持重心下移、资源下沉，把服务群众作为基层党组织的核心任务。着力创新基层党建工作方法，适应网络社会和新媒体发展趋势，整合基层党建信息化工作平台和网上民生服务办事平台等。
四要加强基层民主法治建设，加强基层党内民主建设，落实好“四议两公开”等制度，把办事过程、办事结果向群众公开，实现党员对党内事务的有效参与和有效监督。加强村集体“三资”交易和监管平台建设，运用市场化、智能化手段实现集体“三资”阳光交易。
大力推进基层治理法治化，把基层治理纳入法治化轨道。
五要落实从严管党治党要求，巩固、拓展教育实践活动的成果，以钉钉子的精神持续整顿“四风”。
抓好教育实践活动整改落实，将活动中管用的经验形成长效机制，以实际行动取信于民。培养和宣扬正面典型，健全“查看比学”创先争优机制，激励广大党员干部讲党性、守纪律、作表率，始终保持惩治腐败的高压态势。
7.如何履行好党建工作“第一责任人”职责
党委书记履行第一责任人职责是指党委书记是党的一把手，党的建设
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是党委书记的事情，出了问题首先要追究党委书记的责任，既要承担深化改革，推动发展，维护稳定，保护生态的第一责任，更要当好从严治党的第一责任人。
党委书记要履行好第一责任人必须做到：
一、要亲力亲为抓党建。各级党委书记要把党建工作当成分内之事，将“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的理念内化于心、外化于行，把第一责任人职责扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调，使自己成为从严治党的书记。
二、要聚精会神抓党建。各级党委书记要把党建工作放在心中最高位置，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，以“舍我其谁”的政治担当，一心一意谋发展、聚精会神抓党建，切实为党在一方站好岗、放好哨，做到从严治党不松懈、一抓到底不动摇。
三、要心无旁骛抓党建。各级党委书记要把党建工作摆上突出位置，常怀爱党忧党之心、恪尽管党治党之责，进一步增强从严治党的政治自觉、思想自觉和行动自觉，全面落实党建工作责任制，努力形成一级抓一级、一级带一级、层层传递压力和责任的党建工作格局，切实做到在党爱党、在党护党、在党忧党。
8.什么是基层党建工作责任制
基层党建工作责任制是加强党的建设的管理机制
拓展资料：
近年来，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国经济社会
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生活发生了深刻变化，社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式日益多样化，使得经济组织、社会组织和群众自治组织也发生了重大变化，但与之相适应的社区、新经济组织、新社会组织等新兴领域中党的基层组织体系建设尚未及时跟进和完善，使基层党建工作不能有效地开展。
而在农村、国有集体企业和机关事业单位等传统领域，党的基层组织建设也遇到了许多新情况新问题。
适应基层党建工作发生的深刻变化，我们从解决新时期基层党建工作中存在的党员与党组织相“分离”、党组织与应由其领导的其他各种组织相“脱节”这两个基本问题入手，深化对新形势下基层党建工作规律性的认识，积极进行工作创新，科学构建起基层党建工作新格局。
所谓“新格局”，是相对于计划经济体制下传统的基层党建工作格局而言的。具体地说，就是：在“面”上，随着城镇化进程的加快、城市管理重心下移和“单位人”变成“社会人”，党的基层组织建设由农村延伸到城市社区；
在“线”上，随着所有制结构的调整，党的基层组织建设由国有集体企业延伸到三资企业、私营企业和个体工商户等新经济组织；在“块”上，随着经济体制改革的深化和机关事业单位职能的转换，党的基层组织建设由机关事业单位延伸到社会团体、中介组织和民办非企业单位等新社会组织。
由此构成了政治功能定位清晰、党员管理规范、组织体系完善、目标任务明确、党建责任主体到位的基层党建工作新格局。从工作实践和各地反响看，基层党建工作新格局的构建，有利于从宏观上谋划基
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层党建工作总体思路，有效解决新时期基层党建工作的基础性工程和系统性工程建设问题，使三大传统领域基层党建工作和三大新兴领域基层党建工作互相促进、协调发展，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，党员的先锋模范作用得到切实发挥，为改革开放和社会主义现代化建设提供了坚强的组织保证。
资料参考：百度百科
基层党建工作新格局。
9.基层党建工作责任目标是哪些内容
一、责任内容
建立健全党建工作责任制，形成党组统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，各级党组织抓落实的工作格局。
实行集体领导与个人分工负责相结合，领导干部“一岗双责”，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实，做到党建工作与教育、教研、管理等工作一起部署、落实、检查、考核、总结。
二、责任分工
党组集体
党组要切实把党建工作列入重要议事日程，定期研究，适时提出指导性意见；充分发挥党组在党建工作中的领导作用，坚决执行党的决议。
建立党组成员抓基层党组织工作联系点制度。每个党组成员按工作分管范围，负责指导分管部门党组织的党建工作和“三个”文明建设工作。
坚持党组中心组学习与自学相结合制度和党组成员讲党课制度，每人每年至少上1次党课或作1次学习辅导。
党组成员积极参加所在支部的民主生活会和领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批
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评，自觉接受党组织的监督，模范执行党风廉政建设的各项制度。
坚持精干、高效的原则，配齐配强党务干部，努力为全系统党建工作创造良好的工作环境。
按照上级规定，保证党建活动经费。
党组书记
带头方针、政策，认真抓好党组班子自身建设。认真执行上级组织的决议和贯彻执行党的路线、指示，自觉维护党的权威，保证政令畅通。
带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，做到带头深入实际调查研究，带头思考分析，带头写心得体会。
带头贯彻执行民主集中制，加强班子团结，发挥班子整体功能。
带头密切联系群众，全心全意为人民服务，坚决执行上级党组织关于领导干部廉洁从政的有关规定，落实党风廉政建设责任制。
切实履行党建工作第一责任人职责。
每年召开1至2次党组会议研究党建工作，每月听取1次党建工作汇报，并根据上级有关部署，适时提出工作要求，对提交的重大问题和重要情况及时解决。
加强与教育行政、基层党组织的联系，博采众长，为我所用，不断提高党建工作水平。
党组副书记
协助党组书记抓好党建工作，认真履行工作职责。
及时向基层党组织传达上级党组决定、决议和重要工作部署，具体指导党组各部门及基层党组织围绕党组中心任务和重要部署开展工作。
组织落实党组听取基层党组织汇报工作制度。每年要有1至2个党建调研专题。
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其他党组成员
认真落实党建工作责任制，对分管部门的党建工作负直接领导责任。认真执行“一岗双责”，做到业务工作和党建工作同布臵、同检查、同落实。
认真执行党建工作联系点制度，负责了解、检查、督促上级党组织的指示、决定和工作部署在联系部门的落实情况。每季至少深入联系点1至2次，具体指导党建工作。
基层党支部
——党支部集体
积极开展党支部创先活动，努力建设好的领导班子，培养好的党员队伍，健全好的党建制度，形成好的思想作风，创造好的工作业绩，发挥好政治核心和保证监督作用。要密切联系群众，加强和改进思想政治工作，做好党员发展工作，切实负起对党员特别是党员领导干部的监督职能。
认真抓好工青妇等群众组织工作，凝心聚力，务求实效。
——党支部书记
党支部书记主持党支部日常工作，履行本单位党建工作第一责任人职责。
围绕中心工作，团结带领支部班子成员，充分发挥党的政治优势和组织优势，动员、组织广大党员干部求真务实、优质高效地完成本单位的各项工作。认真抓好党支部工作制度的落实。
加强党员教育管理，实行党建目标管理，促进党支部工作规范化、科学化、制度化，不断增强党组织凝聚力、战斗力。
——党支部委员
党支部委员在支部委员会集体领导下，按照分工认真履行职责。
切实加强自我修养，严守纪律，发挥表率作用。
——行政领导
行政领导要积极支持党支部工作，带头参加支部活动，完成支部交给的工
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作任务，为开展党建工作提供必要的人力、物力、财力保障。
三、责任考核
党组负责对党建工作责任制的执行情况进行考核，年终进行工作总结。
党建工作责任制的考核要与目标责任书考核等结合进行，必要时也可组织专门考核。
考核结果做为对领导干部的业绩评定、奖励处分、选拔任用的重要依据。
党组成员、支部书记和委员执行党建工作责任制的情况，要做为民主生活会和述职述廉报告的一项重要内容，接受党员的监督和评议。
党办负责对责任制执行情况进行监督、检查，做好组织协调工作。
四、责任追究
有下列情形之一的，视情节给予党纪处分或组织处理：
党员领导干部履行责任制不负责任，致使本单位党员
队伍建设中发生重大问题的，给予直接责任人以党纪处分；
党员领导干部对本单位党员发生严重违法违纪问题知情不报或隐瞒、敷衍，视情节给予负有直接领导责任人以党纪处分；
职能部门人员在监督、检查责任制落实情况中，有重大失误和错误导向的，给予批评教育和组织处理；
在年度党建工作中，单位党组织业绩不突出且有党员发生违法违纪事件受到党纪处分的，取消评先资格。
10.落实党建责任制
党员应该怎么做
党建工作责任制作为党的制度建设的一个重要内容和党建工作的重要载体，对全面落实党要管党、从严治党方针，严格基层党组织工作责任，增强基层党组织解决自身矛盾能力，推动基层党建工作深入开
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展发挥了积极作用，但是在落实党建工作责任制过程中，不同程度地存在着以下几个问题：“一是认知不够。
一些基层党组织特别是部门负责人缺乏‘党要管党、从严治党’的责任意识，存在‘重业务轻党建行政’的思想，把行政事务作为‘主业’而却把党建工作作为‘副业’，没有认真履行落实党建工作责任制的职能作用。一些部门认为党建工作不是‘一票否决’考核项目，‘抓与不抓一个样’，没有认真严格执行党的组织生活制度和务实地抓好上级安排的党建工作任务。
有的党组织对党建工作有‘说起来重要，做起来次要，忙起来不要’的思想，更有少数党政领导干部认为经济工作是硬指标，经济工作做好了，党建工作也好做，有‘一好遮百丑’的倾向，并没有真正重视党建工作。”“二是考核不细。
在党建工作责任制目标考核内容的设置上，任务量化指标较为笼统，导致在实际考核评价中，难以定位，考核模糊化，甚至可能出现工作做得好考核结果不理想，工作落实较差的考核结果靠前，本末倒置。在落实党建工作责任制中，对哪些情况下要追究责任，责任追究主体不够明确；在责任主体的认定上，第一责任人、直接责任人、具体责任人各自所负的职责模糊，难界定。”
“三是措施不利。部分党组织没有认真研究落实党建工作责任制的措施，工作简单，方法、点子不多，对新形势下履行党建工作职责的能力较弱，作风漂浮，不深入基层，不深入实际，没有认真分析研究新情况、新问题，不能严肃对待和认真处理基层党建工作中的热点难点
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问题。
落实党建工作责任制的投入不足。从人力投入上看，领导班子配备改革后，党委副书记职数减少到一人，同时兼任纪委书记，还要负责群团、老年等工作，工作量成倍增加，分管副书记的精力投入不足，配备的党务干部，因人少，多数党务干部都兼任2至3项工作，精力不能集中，抓落实的力度不大，满足于一般化和过得去。
从财力投入上看，很多地方党委没有单独落实党建工作责任制的工作经费和活动经费，工作推进的难度较大。在落实党建工作责任制中，涉及如党支部活动经费、党员活动场所、党组织学习考察经费、党建试点示范等项目建设，但是党建工作没有专门建设项目，基层党组织工作缺乏保障经费，涉及党组织建设的物资只有从其他渠道挤占，经常如此，导致目前一些党建基础建设项目越来越难以协调落实，同时，由于没有健全基层党组织工作经费保障机制，区镇财政预算投入在落实党建工作责任制方面不多，部门给党总支和党支部投入活动经费不够，党组织办公场所紧张，党员办公基础设施落后。”
“四是监督不严。围绕履行党建工作责任，各级党委都建立了一系列工作制度，但实际运行过程中，监督管理措施相对滞后，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监控措施和制约手段，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
有的基层党组织对落实党建工作责任制只部署不督导、重安排轻落实，不重视建立健全强化工作问责制，对工作滞后、绩效较差、软弱涣散的支部或支部内长期不过组织生活、不开展集体活动等问题没有
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及时深入了解情况和研究应对办法。如工作因安全生产、计划生育、社会治安等工作过失，受到责任查究和党内行政处分的领导干部屡见不鲜，但在落实党建工作责任制方面还没有人受过处分。
同时，基层党建工作考核奖惩机制不完善，平时的督促检查指导工作开展不好，特别是考核结果运用得不够充分，奖惩措施落实得不够严格，还没有在综合考评中凸显出党建工作责任制的落实情况。”（金钊主编：党的建设科学化学习读本，国家行政学院出版社，2010年3月）
怎样解决上述这些问题，值得各级党务工作者认真思考。
笔者认为应从以下几个方面对症下药：1.切实提高认识，不断夯实落实党建工作责任制思想基础。要牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职”思想，不断增强书记抓党建工作的责任意识；开展思想排查教育活动，不断统一党员领导干部抓党建的思想认识；建立党建工作“一票否决”制，不断增强党员领导干部抓党建意识；开展个别约谈活动，不断帮助党员领导干部校正认识、理清思路；加大宣传力度，不断营造落实党建工作责任制的良好思想舆论氛围。
2.完善考核，不断提高党建工作责任制落实情况考核水平。要明确考核价值标准，进一步增强考核评价目标激励、责任激励、效果激励导向作用；科学设置考核指标，做到程序与标准、年末考核与日常检查、统计结果与综合分析、“显绩”与“潜绩”相结合；完善考核程序，努力实现考核成绩突出、测评随意性减少、群众座谈实效增加、查看资料和听取汇报事实依据足；细化任务指标，进一步增强考核评价可操作性；强化考核体系执行纪律，增强考核评价权威性；加大考核结果运
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用力度，把考核结果与表彰和推荐各级各类先进结合起来，把考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重。
篇二：履行抓基层党建工作职责
市供电公司党委落实抓基层党建工作责任的实施办法
农电公司党总支/各党支部：
为全面落实公司党委抓基层党建工作责任，根据《中国共产党章程》和中央、省委关于党委抓基层党建工作责任制的有关精神，以及市委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》（常发[2012]10号）要求，制定本实施办法。
1、建立党建工作领导小组。领导小组每年至少召开2次会议，年初召开一次，听取基层党建工作情况。问题,表彰党建先进典型。
3、实行党建工作年度目标管理。根据上级要求和年度党建工作计划，量化基层党组织全年党建工作的目标任务，与各基层党组织签订年度党建工作目标责任书；每半年进行一次督查，并进行通报；年终进行全面考核。
4、建立定期调研和领导联系点制度。党委每年组织开展1次党建工作专题调研，每位党委委员都要深入基层、调查研究，并形成专题调研报告；党委委员建立党建工作联系点，每年至少2次到联系点党组织参加组织生活，开展党建工作指导或上一次党课。
5、建立下属党组织书记例会制度。党委每季度召开下属党组织书记例会，汇总分析基层党组织开展活动的情况，检查年度目标任务的落实情况，开展工作交流，对基层党组织工作台帐进行检查，明确阶段性工作重点，提出基层党组织活动的指导性意见。
6、组织下属党组织书记党建工作专项述职。每年召开会议，组织下属党组织书记就履行抓党建工作第一责任人的职责进行专项述职，党委书记逐个点评。
7、开展党建工作创先争优活动。每年组织开展“党建工作创新创优成果”和先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选表彰，并通过各类媒体进行广泛宣传。
8、选树培育党内典型。按照《关于进一步加强党内先进典型选树培育工作的实施办法（试行）》规定的程序，每2年选树一批党建工作示范党组织和优秀共产党员，并落实相应的培育措施。
9、合理规范使用基层党建工作专项资金。
篇三：履行抓基层党建工作职责
中共大理旅游集团有限责任公司委员会
抓基层党建工作责任制度
第一条
为全面贯彻落实党的十八大精神，切实加强对公司党建工作的领导，认真执行“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路，充分发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用,不断提升公司的核心竞争力,实现公司又好又快发展,制定本制度.第一章
指导思想
第二条
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，着眼于加强党的执政能力建设和先进性、纯洁性建设,解放思想、实事求是、与时俱进,紧紧围绕公司改革、发展和稳定，加强和改进公司党建工作，使公司党组织参与重大问题决策有新举措、凝聚职工有新办法、促进改革发展稳定有新成效，使广大党员成为适应新形势、学习新技术、掌握新本领、创造新业绩的先锋，为实现公司科学发展提供坚强的政治保障和组织保障。
第二章
主要任务
第三条
贯彻执行中央和上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定适合公司党建工作的工作规划、计划、制度和措施,并领导和指导各分（控股)公司党组织有效开展工作.第四条
建设一支领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好，群众反映好的基层党组织。
第五条
建设一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子。
第六条
按照带头学习讲政治、带头干事谋发展、带头创新建佳绩、带头服务比奉献、带头自律树形象的要求，建设一支经得起困难和风险考验,在公司改革发展稳定中发挥先锋模范作用、在技术上当能手、工作中创业绩的党员队伍.第七条
建设一支高素质的党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才队伍。
第八条
建立一套适应现代企业制度要求，保证公司基层党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。
第九条
探索一套适应自身发展要求的思想政治工作、企业文化建设的有效办法.第三章
工作责任划分
第十条
公司党委：对公司抓基层党建工作负全面领导责任,一级抓一级，层层抓落实,责任到人。
第十一条
公司党委书记:对公司抓基层党建工作负主要领导责任,负责组织协调党委班子根据公司工作实际落实抓基层党建工作责任制.横向对公司党委班子成员负主要领导责任，纵向对各党支部负相应的领导责任。
第十二条
公司党委副书记、纪委书记：对公司抓基层党建工作责任制的实施负相应领导责任,负责抓基层党组织的纪检监察和组织协调反腐败工作。
第十三条
公司党委委员：对公司抓基层党建工作责任制的实施负相应领导责任，按照党委集体领导和个人分工负责的组织原则，建立联系点制度，对所联系的分（控股）公司的党建工作负主要领导责任。
第四章
主要内容
第十四条
建立健全组织机构
（一）各基层党组织要建立党的工作机构、配备必要的工作人员，保证党组织正常开展活动的必要条件，按时进行换届改选.做好基层党建工作的指导、督促、检查。
(二）要本着精干、高效、协调和有利于加强党的工作的原则设置党组织内部机构，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，努力建设一支梯次合理、善于围绕现代企业经营管理开展党建工作的党务工作队伍。
（三）要严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，积极慎重发展党员,重点加大、加快对中青年业务骨干的教育和培养，并对其中的入党积极分子做到成熟一个发展一个,不断壮大党的队伍。
(四)要加强和改进对工、青、妇等群众组织的领导，定期听取汇报，积极研究解决工作中的问题，并支持工、青、妇按照各自的章程和特点，独立负责地开展工作。
第十五条
积极探索把国有企业政治优势转化为竞争优势的途径和方法.（一）坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。自觉把公司的改革发展稳定放到全州经济社会发展的全局去谋划、去推进.（二）建设学习型党组织，把各级领导班子建设成为学习型领导班子.（三）充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚
人心、促进和谐的战斗堡垒作用。优化基层党组织设置，选好配强基层党组织班子，扩大基层党组织覆盖面。
（四）积极探索党组织参与公司重大问题决策的内容、途径和方法，充分发挥党组织政治核心作用。
（五)坚持民主集中制原则,严格党委议事规则，规范决策程序。
（六）积极探索建立健全党的先进性、纯洁性的长效机制，促进党建工作科学化、制度化、规范化.（七）坚持党管干部原则，不断加强人才队伍建设.在人才培养上，坚持教育培训和实践锻炼并重；在人才的选拔上，要树立正确的用人导向，营造各类人才发挥作用的良好环境；在人才的使用上，不拘一格,多渠道、多形式选拔优秀人才.努力造就一批高素质的优秀人才队伍。
（八）抓实党风建设和反腐倡廉工作，严格执行党风建设和领导人员廉洁从业责任制.（九）扎实开展创建党员先锋岗等创先争优活动，推动创先争优常态化、长效化，充分调动广大党员职工的积极性和创造性.（十）深入调研，及时帮助职工解决存在的实际困难，进一步拉近党群关系、干群关系，促进和谐企业的建设。
第五章
执行、检查监督
第十六条
公司党委要切实履行职责，加强领导，把抓基层党建工作落到实处.第十七条
公司党委委员要把抓基层党建工作作为任期目标之一和年度述职报告的重要内容。
第十八条
公司党委委员对联系或分管的控股公司的党建工作每年进行1～2次调研，针对存在的问题，提出指导性意见，并向党委提出可行性意见和建议。
第十九条
党委办公室定期或不定期开展调研工作,查找存在的问题和不足,提出解决办法。
第二十条
第六章
附则
本制度从公司党委发文之日起执行。
篇四：履行抓基层党建工作职责
镇党委书记抓基层党建工作述职报告
基层党建工作述职报告按照县委要求，现将我履行基层党建工作第一责任人的职责，抓基层党建工作情况报告如下：
一、工作特色与成效（一）强化责任。坚持“党委管党建，书记抓党建”的理念，认真履行第一责任人的职责，形成我本人亲自抓、党委班子合力抓、各基层党组织书记具体抓的工作格局。年初，全镇组织工作会上，与各基层党组织书记签定党建工作目标责任书，实行半年考核，年度述职总评。全年由我主持召开6次专题会，听取党建工作情况汇报，研究推动全镇党建工作。今年，我把深入开展教育实践活动作为首要政治任务来抓，带头学习，带头撰写心得领会，对照“四风”，深入查摆问题，针对存在的问题认真对照检查并严格落实整改措施。推行“一线”工作法，在一线推动解决党建工作，针对后进村白水畈村班子凝聚力不强的问题，我先后4次与党员、村民代表、群众座谈，寻找症结，提出解决办法。换届中，根据党员群众意愿，重新调整班子，更换了村支部书记，新班子在镇党委的支持下大胆工作，很快打开了工作局面。推行以制度管人理事，我本人主持重新修订印发了人、财、物及工作制度，对工作落实情况定期考核，具体指导。
（二）强化保障。一是强化队伍保障。我高度重视基层党建工作队伍建设，镇本级配强精干人员专抓党建，精心挑选各基层党组织书记人选及专职党务工作人员，建立一支素质高、业务熟、责任心强的党建专抓队伍；
二是强化经费保障。在年初的党委会上，我专门安排部署、研究党建工作经费，安排镇本级20万元，2000人口以上村3万元，2000人口以下村2万元，各机关支部5千元，在村“两委”换届等重大工作都予以安排专门经费保障。三是强化阵地建设。积极改善村级办事条件，提高村干部待遇。今年，投入120万元，新建胡家河村党群服务中心，投入10万元，新建宋家河村文化大院，同时，积极争取资金，准备新建XX村、龙井冲村两村村部。建立健全村书记激励保障机制，今年，我镇村“两委”正职绩效工资达到5千元，其他干部3千元。
（三）强化基础。一是选优配强村“两委”班子。今年村“两委”换届选举中，我对村级班子配备及人选进行了严格把关，将一批发展意识强，能力素质高，示范作用好的优秀党员选拔充实到村“两委”干部队伍中去。换届后，新当选村书记3人，新进班子6人，新进村干部队伍的人选都
在30周岁以下，学历都在高中以上。二是充分发挥党员先锋模范作用。我坚持深入推进“双培双带”工程，持续加大资金投入，提高对党员示范基地建设培育支持力度，全镇涌现出堆谷山农家乐示范带头人蔡胜民、胡家河村旅游示范带头人陈仁舟等近40多名党员致富能手。全年共处置违纪党员2人，进一步强化了全镇党员遵纪守法、履职尽责的责任感与紧迫感。三是加强服务型党组织建设。我坚持深入推进“四议两公开”、干部群众面对面和党代表接待日活动，畅通群众诉求渠道，督促各村及时解决群众所需所盼。充分利用农村远程教育平台，经常性开展党员先进性教育和农村实用技术培训。四是狠抓村级集体经济发展，因地制宜，注入发展资金，示范带动，鼓励支持村级兴建电站、林场、农家乐等综合服务体，切实增加集体经济收入。
（二）原因剖析。一是重视程度不够。主要是我本人存在对组织建设重要性认识不够，存在“一手硬，一手软”现象，没有坚持高标准、严要求，没有完全履行党建工作第一责任人职责。政绩观有偏差，抓党建投入精力不够，有轻党建重经济思想。二是督促检查不够。我平时工作开会研究的多，安排布置的多，我亲自到一线督促指导检查不够，导致党建工作有时推进不快，效果不明显，有时我也没有为下面工作的同志撑腰壮胆。此外，调研不足，对基层党建工作存在的问题发现不及时。本人也存在“老好人”思想，对少数村党组织负责人履职不力批评不够，问责不力。三是创新措施不够。抓党建工作按老套路的多，创新不够，对新形势下党建工作如何开展，本人用力不深、思考不多，导致拿不出很好的举措来推动党建工作上水平、上台阶。
三、下一步工作思路和主要措施（一）狠抓党建目标责任制落实。我将严格落实党建目标管理责任制，督促各级党组织书记履行抓党建工作责任制的落实。积极探索和总结有利于加强党的领导、发挥党组织功能的新路子、新办法。进一步建立和完善党员学习制度、集中培训制度、个人自学制度。严格坚持党的组织生活制度，认真落实“三会一课”制度、谈话制度、重大事项报告制度等。重点完善村党组织书记抓党建工作机制，形成书记抓、抓书记的工作体系，确保党建工作重视到位、责任到位、措施到位。
（二）狠抓党建工作经费保障。我将继续加大基层组织活动经费投入，将党建各项经费纳入财政预算，并逐年提高标准。明年各村运转经费投入不低于2万元。加大资金帮扶力度，全面提升各
村经济发展后劲，每年安排不低于8万元的专项资金，扶持村级集体经济发展，2022年力争消灭一个集体经济收入空白村。
（三）狠抓党员干部队伍建设。我本人认真落实“书记抓、抓书记”的总体要求，以完善组织、配强班子为总抓手，积极发现培养村级组织后备干部，进一步完善村干部激励奖惩机制，通过量化考核，奖优罚劣，切实提高村干部抓党建工作的积极性。加大党员发展力度，优化年龄、文化结构，新发展党员在35岁以下，高中以上均不低于80%，重视发展女党员。认真开展民主评议党员活动，严厉处置思想信念退化，宗旨意识弱化，组织观念淡化的不合格党员，分别采取诫勉、处分等手段，教育挽救不合格党员。
（四）统筹推进相关组织工作。我将进一步健全党代表工作室建设，组织代表开展走访、调研、评议等活动；
深入推进驻村帮扶制度、坚持一线走访，深入田间地头，解民难、释民惑、惠民生，并着力加强薄弱后进村转化工作；
高度重视选派选聘工作，做到既时刻关注关心工作状况、又做到适时搭建平台、放手锻炼，确保选派选聘村在组织建设和社会发展上取得实质性突破；
切实加强党员电教工作组织管理。不断丰富电教内容，增强吸引力、可视性，引导广大党员群众由“要我看”向“我要看”转变。大力推进党务、政务、村务公开，充分发挥村务监督委员会作用，强化党内民主监督，推进“阳光村务”常态化。
篇五：履行抓基层党建工作职责
抓基层党建工作和落实全面从严治党主体责任情况总结
现将今年以来抓基层党建工作和落实全面从严治党主体责任情况作简要汇报，请各位领导和同志们评议。
一、成绩清单
(一)高度重视，严格落实党建主体责任。我认真履行“第一责任人”职责，切实把党要管党的责任扛起来。一年来，镇党委召开定期议党会议4次、专题议党会议6次、专题民主活会2次;健全完善基层党建制度8项，深入村和社开展民情恳谈和党建调研21次，解决重大问题3个。全镇共争取脱贫项目4个，投入脱贫资金496万元，改造危房240户。镇直机关党支部、机关党员与全镇贫困户结成34对帮扶对子，帮助联系户找准致富路子。完成植树造林140公顷。
(二)夯实基层基础，激发党建工作活力。深入开展“两学一做”学习教育，我镇党委制定了详细的学习计划和学习制度，并为每名党员配发学习资料1套。支部党员坚持集中学习和分散自学相结合，并做好专题学习笔记。目前，支部党员学习记录均达到3000字以上。结合学习内容，每个党员撰写心得体会4篇，专题讨论2次。二是加强村干部队伍素质建设，组织17名村党组织书记参加市委组织部组织的统一培训。三是推动党建主要工作落实，今年圆满完成村级“三委”换届工作，在完成村级组织规范化服务建设的基础上，多次利用村级组织“一站式”服务大厅开展各类服务，增强了村党支部的战斗力和凝聚力。我镇集体经
济收入超过5万元的村达100%。四是深入推进党建“七项重点任务”。今年，党组织关系在我镇的党员共缴纳党费32143元，补缴党费10367元。每年都开展春节、“七一”困难党员慰问活动，慰问贫困党员91名，其中建国前老党员2名。失联党员实现清零，基层党建工作整体越位。
(三)坚持全面从严，狠抓党风廉洁建设。我镇今年查处违反“四风”和八项规定精神案件5件，党政纪处分村干部10人。对
5个村集体资产管理情况进行重点巡查，发现问题
5个，党政纪处分10人。
二、问题清单
(一)党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织活不健全，“三会一课”制度坚持不好。
(二)落实党建重点任务标准还不够高。部分基层党组织“两学一做”学习教育不够深入，有的党员查摆问题还浮于表面，流于形式，撰写学习笔记不够认真，抓党建与促经济发展不能紧密结合，党员带富作用不明显。
(三)基层党组织带头发展经济后劲不足。全镇村党组织书记队伍整体素质还不是很高，虽然经过换届调整把4名文化素质高，工作能力强的村后备干部选到支部书记位置，但支部书记队伍整体文化水平还是偏低，带动农民发家致富的发展思路不宽、方法简单。
综合分析存在问题的根源，主要有以下三个原因
一是主体责任意识不强。作为镇党委负责人，党建“第一责任人”意识有待提高，导致个别支部作用发挥不明显，制约了村级基层组织建设和经济发展。
二是全局谋划意识不深。平时忙于处理日常事务，静下心来加强理论学习和业务学习时间不够多，缺少深入村屯调查研究，掌握第一手材料不够。对全镇党建工作部署多，检查指导少。
三是党建机制建设不够。对新形势下如何抓好抓实党建工作创新不够，没有及时进行科学有效的经验总结，认识不足执行力度不够。对党建各项规章制度缺少科学考评结果。
三、任务清单
强化党建主体责任落实。带头建好党建工作示范点，带头遵守党委各项规章制度，认真落实“两个主体”责任，围绕党建责任内容，层层传导抓党建工作责任压力，深入推进“两学一做”学习教育，坚持每季度至少专题研究党建工作
1次，每半年组织党委班子成员和村党组织书记定期专项述职
1次，每季度组织村支部书记定期相互交流1次，每月到村开展调研和指导不少于3天。
努力推进基层党建创新升级。把脱贫责任扛在肩上，把脱贫任务抓在手上，为打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织保障。打造3个集体经济发展样板村，发挥辐射带动作用，力争到2017年底村集体经济年收入
8万元和
10万元以上的村分别达到70%和60%;提升村级保障水平，开展“互联网+村级服务”，培育线上线下相结合的村级服务模式，摸索村级自主创收途径。
狠抓党风廉政建设。坚持“标本兼治”的原则，认真抓好党员干部的党性、党风、党纪教育，严格贯彻落实群众路线教育形成的长效机制和刚性约束，不断巩固“两学一做”经常性教育活动成果，严禁镇村两级党员干部在履职过程中触碰中央“八项规定”，始终保持高压态势，切实做到党员干部不敢碰触红线也不愿碰触红线，促进党风、政风和干部作风转变，从源头上遏制违法违纪案件的发。
篇六：履行抓基层党建工作职责
书记履行抓基层党建责任情况说明20篇
抓好基层党建是做好全面从严治党的基础和关键。作为一名党员干部，书记必须积极履行抓基层党建责任，切实把党的路线方针政策和中央决策部署贯彻到基层。以下是20篇书记履行抓基层党建责任情况说明供大家参考。
1.努力落实中央关于加强基层党建工作的要求，深入基层开展党建工作，建立健全基层党组织，发挥党组织的作用，促进基层党建的创新和发展。
2.坚持以厚德载物、以身作则的方式，引导广大党员发扬党的先进性，落实全面从严治党的要求，切实履行好自身作为党员干部的职责。
3.利用各种形式开展宣传教育工作，提高党员干部的理论素质和思想政治水平，让他们认识到基层党建工作的重要性和必要性，提高基层党组织的战斗力。
4.深入社区、农村、企事业单位开展调研，解决群众关切的基层问题，为优化基层环境，营造良好政治生态做出贡献。
5.积极开展主题党日、集体学习和组织生活，推动党员干部不断深化思想、提高素质，为党的事业贡献力量。
6.加强对基层党组织的组织领导，落实各项工作任务，提高工作效率，为基层党组织的创新和发展提供有力的组织保障。
7.注重对基层干部队伍的培训和选拔，提高干部队伍素质，为基层党建工作提供有力的人才支撑。
8.严格开展党风廉政建设和反腐败斗争，深入排查存在的问题，依法依纪严肃处理，增强党组织的纯洁性和凝聚力。
9.加强对基层党组织和党员的管理和监督，规范党内政治生活，切实保证党的事业健康、稳定发展。
10.坚持学习先进经验，借鉴好的经验做法，深入挖掘并推广优秀基层党组织和先进个人，为全区基层党建工作提供样板和榜样。
11.鼓励广大党员干部创新工作方法，推动基层党建工作在制度建设、政策创新、管理创新等方面取得更多的成果。
12.加强对下级党组织的指导和协助，积极协调上级部门和下级党组织之间的关系，推动各项工作有序开展。
13.在整个组织机构中发挥好书记的领导和示范作用，引领全体党员干部不断进步，为落实党的基层路线、方针和政策发挥好示范作用。
14.在基层党建工作中注重发挥各民主党派、无党派人士和群众组织的积极作用，充分调动各方面积极性，推动基层民主建设和共建共治共享。
15.坚持把维护群众利益作为党的根本宗旨，深入贯彻群众路
线，不断提高为民服务的能力和水平，让群众满意、让群众安心、让群众依靠。
16.在参与政治、经济和社会生活的过程中，积极发挥书记的作用和示范作用，为全面建成小康社会做出突出贡献。
17.积极落实党委的各项工作任务，在工作中注重整体协调，加强党支部的组织领导，推进各项工作的开展。
18.积极开展各项党建动态管理工作，建立健全党员档案，做到重大事项及时通报，为党的工作提供精细化的服务。
19.鼓励并组织党员干部参与志愿服务活动，推动基层党建和公益事业的有机结合，营造良好的社会氛围，拉近老百姓和党的距离。
20.在工作中坚持以人为本，关心和爱护党员干部，主动帮助和指导有困难的党员干部，增强组织的凝聚力，推动基层党建工作不断提升。
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