篇一：个人思想动态分析汇报格式
员工思想动态分析报告范文
按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下：
一、工厂员工的基本状况
厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人;党员115人，占33.8%;35岁以下青工158人，占46.5%;大专以上学历168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半;二是电石厂炼焦装置调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%;三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。
二、员工思想状况的主流方向
1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心工厂发展，积极为工厂生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、工厂的各项规章制度，努力完成本职工作。稳
定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。
2、工厂以愿景文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，并得到了广大职工的一致认可。碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。
3、通过开展质量是企业的生命巡回演讲及促发展，保安全，练技能全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨，责任意识进一步增强。
4、通过开展形势任务教育活动，使全体员工认识到了工厂面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是作为4+1发展定位之一，碳纤维项目得到了中油与公司高层的一致认可，得到了国家的密切关注，并要求我们加快产业化发展步伐，尽快将产业做大、做强;严峻形势是当前国内碳纤维行业竞争异常激烈，各生产厂家都在将规划化、高端化发展，为了抢占市场，我们必须抓住这难得的历史机遇，借势成事，必须进一步稳定百吨生产，加快千吨碳纤维的建设进程。
三、员工思想上存在的问题
1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。
2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。
3、进入四季度，降雪频繁，特别是其中有几次暴雪。工厂清雪工作虽然承包给了外单位，但考虑到降雪较大，如不及时清理，可能影响到正常的安全稳定生产，所以工厂组织人力第一时间进行清雪。个别员工对清雪工作不理解，认为花钱了就什么都不用管了，对依然要自行清雪怨言较多。
4、部分员工对工厂的经济责任考核不是很理解，特别是涉及到车间、班组连带责任的地方。主要有以下几种意见：一是认为处罚过于严格;而是认为处罚太重;三是认为别人违纪与我无关，我没有义务去督促别人，工厂也不应该连带处罚我。
5、工厂的奖金系数较低，又按照亏损单位90%发放奖金，部分员工的收入较原单位有所降低，而工作强度有所上升。与来厂时的自信满满相比，部分员工的心理落差很大。
四、解决问题采取的措施
基于以上问题，我们可以看出，员工在价值观念、综合素质、工作热情等方面还存在着一定的差距。为此，我们只有正确认识和面对这种差距，才能更好地解决员工思想问题，保障具备良好的思想支持和动力支持。
1、实施教育策略，推动员工思想观念转变
采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变。一是继续开展五爱、六讲主题教育活动，加大对员工的光荣感与使命感教育，特别是国家领导人的亲切关怀与殷切希望，让员工认识到从事碳纤维事业是光荣的，我们肩上的担子是神圣的，我们是义不容辞的。二是强化对员工的危机感教育。当前市场竞争激烈，工厂的生产成本较高，发展机遇转瞬即逝，通过危机教育，提高员工工作积极性，为工厂完成年度目标做贡献。三是树立员工
信心，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让员工切实认识到企业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业的发展前景依然开阔，从而让员工在深刻认识环境的基础上，坚定信心，树立正确的价值观念，实现思想观念的根本性转变。
2、重视沟通，强化思想观念转变的有效性
员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强化的过程。因此，在实施教育策略的基础上，要重视沟通的作用，变员工被动接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想教育的效果。工厂可以通过召开员工座谈会，增设厂长接待日等途径倾听员工的声音，解析员工的疑惑，为员工解决实际困难，在生活、工作上关心员工。比如说清雪工作就是工厂与员工缺乏沟通的表现，大雪不及时清理，影响巡检，会给生产带来隐患，只要沟通及时、到位，我们职工是能够理解的。
同时，管理人员多向员工灌输思想观念转变的意义和方向，多了解员工的想法，及时消除员工疑虑，引导大家和车间思想保持一致。激发员工努力工作的激情，从而提高沟通的效果。
最后通过小型、多样的文体活动，增加基层员工之间相互交流的机会，让大家通过交流和探讨，相互影响，相互提高。
3、完善分配与考核机制，将基层员工的思想压力化为动力
一是我们要认识到有压力并不是坏事，但是压力必须有一个度。压力适中，有利于员工有紧迫感，会使员工自主地把工作做好、做快;但是压力过大，对员工的要求过多时，会使员工有抵触情绪，从而使工作绩效降低。因此，我们必须正确认识和对待员工的压力问题，要强化激励形式，将员
工的过高压力转化为工作动力。
二是要建立公平、公正、公开的奖金分配制度，完善考核机制，全面提高员工自我价值实现的需求，调动员工的工作激情和动力。
三是建立奖励机制，对于个人进步较大，为工厂做出突出贡献的员工，给予精神与物质上的奖励，激励全厂员工努力提高自己，为工厂发展献计献策。
4、加大培训力度，提高基层员工技术水平和操作技能
通过全方位多层次的培训，来提高员工的适应能力;加大技能培训力度，提高员工工作能力;通过培训来增强员工的自信心，增强员工适应企业内部竞争形势的需要。
5、实现文化引导，持续提升基层员工的执行力
一是加强文化引导。工厂的百千万等愿景文化是经得起实践检验的科学规划，这就是广大员工的信心所在。二是加强工厂、车间特色企业文化建设。通过企业文化建设工作，提升员工队伍凝聚力，提高安全意识及主人翁精神，积极倡导员工尽职尽力，努力创新，为碳纤维事业发展提供不竭动力。三是要推进执行力文化。将工厂、车间绩效目标分解，落实到人，让全体员工积极参与，全身心地投入到工作中去，从而不断提高执行意识，将个人价值观融入到执行文化之中。四是要文化渗透。抓住员工的闪光点。也许用综合素质来衡量，他不一定是好员工，但他肯定有某一方面是可取的。工厂要善于抓员工的精彩瞬间，树立典型，以点带面，激励教育员工，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。同时，在日常工作中，对工厂涌现出的表现突出、勇于创新、做出成果、立足岗位的一线工人，加大
宣传力度，使全厂上下形成学先进，比干劲，比奉献的良好风气。
员工的思想动态决定着企业和谐、稳定大局，我们要及时了解和掌握员工思想状况，通过强有力的思想政治工作，提升员工素质，激发员工热情，凝聚员工力量，为碳纤维的发展提供坚强的思想保障。
篇二：个人思想动态分析汇报格式
思想动态分析报告
报告是指陈述自己的任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点、问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面材料，下面是由小编为大家整理的范文模板,仅供参考,欢迎大家阅读.
篇一:思想动态报告
寒假思想动态报告
在刚刚过去的寒假里面,我们__1班的同学过的还算充实.大家都没有因为放假而
在家里懒懒散散的,而是积极地做一些有意义的事情.同学们都关注时事,据了解,大多数
同学在假期里或多或少了看了新闻,一些才发生的大事都有了解,比如中央的反贪运动,东
莞的扫黄问题和冬奥会比赛的相关事情等.不光如此,同学们还对此有自己的独到看法与见
解,比如打黑和整治贪官污吏不能手软等,具体略.同学们回家以后,在家里发生的事情都
互相交流,有着说不完的话.但是对于开学而已,大家都觉得暑假意犹未尽,但是不能因为
如此而耽误了本学期的学习,同学们会尽快适应的.据了解,大多数同学都认真完成了作业,
虽然根据个人能力有多有少,但是都把这个正事放在了心上,认真去做了,这是极其正确并
且值得赞同的,希望我们班上的同学可以再接再厉,在以后的学习生活中发扬这种认真负责
的精神,让我们班级的竞争力更强.至于学习情况,上学期我班的学习情况不容乐观,在经
过了一个学习的大幅退步以后,这个学期也没有止住退步的脚步,挂科的同学开始增多,但
是挂多门的同学数量下降,优生的比例也开始下滑.对于这种情况,一是由于同学们在学习
上开始放松警惕,没有了目标.二是大二上期的科目确实有些难度,比如分析化学,大学物
理等科目相对较难,同学们不容易掌握必然导致挂科的发生.三是同学们不重视学习,开始
觉得兼职.发展人际关系比学习重要,导致了本末倒置,成为了成绩下滑的主要原因.刚刚
过去的四级考试,我班大多数同学都如愿的通过,说明我们班上的同学在学习能力与实力上
还是有一定的基础的,因此只要努力,这个局面会得以挽回.于是在号召下,同学们都表示
愿意在下一学期努力学习,争取拉回一点绩点.同时也是充实自己的生活,让自己更像个学
生.十分幸运的是,我们班的学生在假期里都没有家庭变故等一些不可抗的悲惨事件发生,
这是下学期我们认真学习无有顾忌的保证.最后,同学们说了自己对学习的工作建议,大致
上分为以下几点:1.希望学校可以强制管理,让我们少玩写游戏多学些有用的知识.2.不要
光是注重外在,希望老师们能够在课上给我们将更有用的东西而不是混日子.作为一大学生,没有一个人自甘堕落,都希望自己能够走向光明,走向成功.然而要成
功并非如此容易,在新的一学期里面我们班上还要继续努力,每个人也要继续努力,不说成
为一代伟人至少要保证自己是一个优秀的人才,这就是我们新学期的希望,也希望大家通过
努力,实现自己的愿望.篇二:员工思想动态分析报告汇总
员工思想动态分析报告
一.总体情况
总的看来,公司职工思想状况是健康向上的.思想主流积极,重视理论学习,关心公司
发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准
确的判断.对公司深化〝两个转变〞.党员〝一带二〞.〝双培养一输送〞.深入开展创先争优
活动.〝员工关爱年〞等表示认同.今年以来,我司通过深入开展创先争优活动.〝双培养一
输送〞.〝敬业之星〞评选等活动,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念.思想道
德.党性修养.敬业精神等都有所转变.绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困
难,并且表现出勇于克服困难.勤奋工作.爱岗敬业的工作状态.
二.当前员工主流思想状况
1.广大员工心系企业,关注党建工作
调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,对公司深化〝两个转变〞.党员〝一带二〞.〝双培养一输送〞.深入开展创先争优
活动.〝员工关爱年〞等,表示关注,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望.有83.6％
的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而
有负面反映的只占3.6％.而在回答〝对公司开展创先争优活动的看法〞时,有60％的员工
表示〝起到了积极作用〞,只有9.1％的员工认为〝形式大于内容〞,这说明公司在深入开展
创先争优活动还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知度上有45.5％〝十分认同〞,
50.9％〝表示认同〞,只有3.6％表示〝存在疑惑〞.这一方面说明绝大多数员工对公司企业
文化很认同,对公司未来发展很有信心.2.多数员工感到工作压力明显增加谈到工作量的时候,23.6％的员工表示自己长期处在超负荷工作状态,76.4％的员工认
为自己的工作量很饱和.有时超点负荷,没有员工表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大,
说明企业经营压力已得到有效的传递.有压力才有动力,保持适度的压力是提高企业工作效
率和竞争力的重要条件,但压力应保持在什么水平?对工作起促进作用,还是阻碍作用?值
得管理者思考.
三.员工关注的热点和存在的倾向性问题
调查数据显示,有70.9％的职工关注收入福利.当前总体上说职工队伍比较稳定,大多
数能够正确对待改革.正确对待利益的再分配,对待工作兢兢业业.埋头苦干,以实际行动
关心企业发展.但在期盼改革带来生机.活力的同时,职工担心利益受损.技术知识不适应,
在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长.担心企业的前途命运和个人利益.
企业与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为职工搭
建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以职工对企业未来的发展趋势极为关注.
由于我司地处山区,交通不便,加之物价上涨,生活压力与日俱增,使员工的收入无形中的减少了许多,希望能增加山区县公司的特殊补贴,缓解经济压力大的问题.
四.影响员工思想状况的因素分析从调查中看出,员工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需
在工作中进行引导和教育,并向上级领导多沟通多协调,解决员工实际困难,从而充分调动
广大员工的积极性,为打造一强三优的电网贡献才智.五.对策及建议
1.从加强学习教育入手,进一步转变职工思想观念.以学习宣传贯彻党的十七届五中
全会精神为契机,加强职工思想政治工作.继续坚持以〝增强凝聚力.提高贡献率〞为着力
点,加强和创新宣传思想工作.我们必须从加强学习教育入手,学习国网公司党组提出的〝三
个建设〞为保证,全面推进〝两个转变〞,建设〝一强三优〞现代公司科学发展总战略.注重
借鉴.注重创新的工作原则,强化学习创先争优活动主题内容,全方位的加大对国网公司和
省公司新的战略的宣传力度,使全公司每个职工都深刻了解国网公司和省电力公司运作手段
及实施结果,同时找准位置,明确目标,变压力为动力,做真正适应企业发展的主人.2.进一步改进和完善绩效考核制度,建立合理的资源配置机制.在分配制度方面,一是要以正向激励为主.不管采取何种考核分配机制,就一个单位而
言,只要经营效益有所提高,其员工的收入就要有适度增加.二是在分配政策出台前,应召
开职代会广泛征求各个层面.各个岗位员工的意见和建议,尊重员工的知情权和参与权;在
考核分配中,要做到公开透明,消除员工的疑虑.在费用管理方面,应坚持〝统筹考虑,保
证一线〞的原则,将有限的〝钢〞用在〝刀刃〞上.3.注重塑造典型,创建和谐团队
一是要注重塑造一批先进典型人物,利用典型示范作用,激励其他员工爱岗敬业.岗位
成才;二是要注重团队的作用,努力创建和谐团队.管理学中经常会提到〝木
桶原理〞.〝短
板原理〞,只有倡导团队合作.有效沟通,才能达到团队合力1+1＞2的效果.只有团队和谐,
团队成员才能快乐工作.共同进步.4.加强政策宣传,增强企业与员工的沟通.这几年企业改革力度大.政策变化快.新政策出台多,当一项新政策或新举措出台以后,
不加强宣传的力度,员工不了解政策或举措出台的背景.作用和目的,就达不到相互之间的沟通,再好的政策也很难得到贯彻落实,这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合
力,还很可能形成发展企业的阻力.因而,增强
企业与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面,对于员工压力较大的问题,要建立有
效的疏导机制.尽管压力有一定的积极作用,但是当压力强度达到某一个临界值的时候,它
就会削弱员工的工作效率,因此如何为员工减压,或如何合理地为员工设置压力,现在已引
起基层管理者的重视.通过变压力为动力,增强员工对转型的信心.对企业的信心.对自己
的信心.员工思想动态分析报告9月份～_月份三个月,我们通过采取面对面交流的方式对员工的思想状况进行了一次
调查.在摸清员工思想现状的基础上,对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查.
一.当前员工主流思想状况
（一）随着精细化管理制度建立,给企业科学发展.持续发展注入了强大动力,企业发
展前景美好.高标准.严要求.快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时,也给我
们带来发展机遇,面对当前的形势和任务,员工的危机感.紧迫感和责任意识日愈增强,大
部分员工能够更加积极努力工作,为迎接挑战,广大员工树立了坚定的自信心,敢于面对.
敢于投身到企业的改革建设中,他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献.
（二）努力提高自身素质已成为广大员工投身企业发展的源动力.科学技术的进步,为
企业的发展提供了广阔的空间,管理的标准化.精细化对员工应具备的素质提出了更高的要
求,员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要,才能适应企业改革的需要,才能
在竞争中不被淘汰.从调研了解中看出,有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识,有的员工对自己的学历和知识感到不满足.广大员工认为增强竞争意识.提高自身素质才能在企
业改革的大潮中站稳脚跟.努力学习.求知已成为广大员工投身企业改革的源动力.
二.思想现状存在的原因
（一）收入增长和被重视的程度是员工关注的热点.当前总体上说员工队伍比较稳定,
大多数能够正确对待改革,对待工作兢兢业业.埋头苦干,以实际行动关心企业发展.在关
注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长和受重视的程度.员工需要有不是讲许多
大道理,能解决实际问题,实实在在的思想政治工作,当他们需要尊重.理解和关心.帮助
时,他们希望能及时得到,思想政治工作给予他们的帮助是:冬日的〝雪中炭〞,春日的〝及
时雨〞,夏日的〝清凉风〞,秋日的〝艳阳天〞.另一方面担心企业的前途命运和个人利益.企
业与员工应当是共赢的关系,员工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企
业为员工搭建
实现人生价值的舞台,员工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以员工对企业未来
的发展趋势也是极为关注.
（二）随着管理逐步规范.业务标准的逐步提高,部分员工心理压力和工作压力较大.
员工学历,专业技术知识.业务技能是否胜任工作要求,给大多数员工们带来了紧迫感.危
机感和工作压力,学习求知.提升专业技能愿望增强,部分年龄较大的老员工由于自身学习
能力不足产生了焦虑情绪,求知学习是心有余而力不足,工作压力和心里压力很大,对是否
能适应自己所从事的工作信心不足.
（三）努力提高自身素质已成为广大员工热点问题.从调查中看出,有的员工迫切希望
多学习一些专业技术知识,有的员工对自己的学历和知识感到不满意,还要继续学习,只有
极少数的员工感到满意,不用深造.随着微机应用技术的普及,现代科学技术知识已成为广
大员工学习的重点,有很多的员工表示亟需掌握微机应用技术及外语,部分员工只能做到简
单操作,还有很多的员工对微机应用技术不太了解.
三.加强思想工作的措施
（一）加强内部管理,完善机制建设.我们在征求员工对企业工作的管理和发展所提出
的建议中,广大员工集思广益,各自提出了观点.经过综合分析,我们了解到广大员工迫切
希望企业进一步加强管理,解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾,从机制建
设入手,狠抓管理,在改革中求发展,向管理要效益.强化培训机制.要通过举办培训班.
岗位轮训.劳动竞赛争状元等形式,加强员工对专业技术知识.管理学等科学技术知识的学
习,采取自学和集中培训相结合的方式,提高员工队伍素质.
（二）在新的形势下,要继续发挥思想政治工作作用,确保员工队伍思想稳定.我们将
逐步抓好〝二个创新〞:一是抓好职能创新.我们认识到,创先争优活动开展以来,我们把创
先争优活动与项目职能相结合,与本职工作相结合,以活动主题为中心,紧紧围绕〝科学规
划.整体推进.稳步实施.力求实效〞的十六字方针,把创先争优活动与工作相结合,成为
项目全体党员干部入耳.入脑.入心的自觉行动,思想政治工作充分发挥其职能作用已经显
现,已经直接地参与到生产.管理.服务等各个环节,把项目的中心工作作为自己的〝主战
场〞.要加强对员工的思想疏导,及时掌握.了解思想动态,要给予更多的关心,注意工作方
式,增进沟通,减少偏见,做好的稳定工作,使其安心工作增强信心.
（三）是抓好方法和手段创新.新的形势下,我们不仅要继承和延续思想政治工作传统
的方法和手段,还应在创新上下功夫.在具体的工作中,要做到三个转变,即由〝声势型〞
向〝实效型〞转变,由〝执行型〞向〝自主型〞转变,由〝灌输型〞向〝吸引型〞转变;在
手段上,以拓宽思想途径,增强思想政治工作的实效
性为主.队伍稳定与否,工作质量的优劣,直接影响到到企业利益,影响到企业形象和
大局稳定.加强员工队伍管理,保持队伍稳定,是公司坚持〝以人为本〞.构建
和谐企业的责
任,也是搞好项目工作的重要任务.通过这次调查,我们不仅把握了员工的思想动态,还收集到许多有价值的意见和建议.
事实表明,只有通过强有力的思想政治工作和科学的治理手段,不断提高员工队伍素质,企
业才能适应市场经济发展的需要,才能在改革中顺利的实现企业战略性目标.员工思想动态调查分析报告
通过员工思想动态调查显示,从总体来看,员工能够积极参与,认真对待,实事求是地
反映自己真实想法.从答卷的内容上看,反映出员工具有较高的思想觉悟,积极向上的工作
态度,对公司的发展.对领导班子充满信心,对待学习.工作.自身价值的实现有较高的认
识,员工的思想呈现出健康向上.积极进取的态势.
一.员工思想情况
1.员工对自身有正确的认识.问卷调查中,绝大多数员工在工作中能够尽职尽责,体现
他们鲜明的工作态度和对本员工作的热爱,并在工作中树立了正确的世界观.价值观和主人
翁责任感.统计中,有90％的员工对自己工作表示满意和基本满意,有70％的员工认为自己
在工作中起到了带头的作用,有80％的员工认为自己创造的价值大于收入.调查中有60％的员工想的最多的还是公司的发展,50％的员工对公司今后的发展充满信心,说明我们多数员
工对公司的前途充满希望.调查中有78％的员工认为政治学习很重要,因此加强政治学习和
政策上的引导对于员工的思想教育与素质的提高发挥重要的作用.2.员工对公司的工作给予了充分的肯定,对公司领导班子表示满意.员工问卷调查中,
有84%的员工对过去公司的工作表示满意和基本满意,有76％的员工对领导班子比较信任,
有65％的员工认为公司领导班子比较廉政,说明领导班子的工作得到了员工的认可,而且还
对公司的发展充满了的信心.3.员工对同事之间的关系比较看重.同事之间关系的好坏直接涉及到员工在工作中互相
的协作和配合.调查中有68％的员工对周围的同事表示非常信任或者信任,表明构建和谐的工作氛围是众心所向.
二.存在的问题篇三:大学生思想动态汇报
大学生思想动态汇报
随着短暂而又令人留恋的假期悄然离去,同学们带着寒假的喜悦和新学期的兴奋与希望
来到了学校.为了了解同学们在寒假期间的生活和学习状况以及他们返校后的最新思想动态
等.在开学报到这几天,我通过走访学生宿舍,与学生们真诚交谈,掌握到了一定的信息,
了解到了大部分学生的思想状况.鉴于,我带的398名学生包括2_名大一学生._8名大
三学生,对于大学生活适应度不同,以及发展阶段不同,因此他们的思想状况也略有不同,
但我发现有一点在他们身上所反映是一致的.就是就业前景如何.现将学生思想动态汇报如
下:
一.同学们在假期里对国家大事国外时政都非常关心.同学们在寒假期间通过上网,看报纸,收听收看广播.电视等途径,关心国家大事,关
心国家的发展.在假期中,同学们关心的国家大事有:构建和谐社会.我国解决〝三农〞问
题的现状以及建设社会主义新农村的前景.我国成功发射〝嫦娥一号〞探月卫星.我国南方
地区大面积雪灾.国家法定节假日调整.亚丁湾护航.美国总统访华等.充分显示了当代大
学生关心国家大事的良好风貌.
二.同学们对大学生活的适应程度有不同的提高
经过一个学期的锻炼,大一新生已基本适应大学生活.目前,大部分大一新生都在积极
调整心态,尽快从假期松懈的生活中投入到大学紧张忙碌的学习生活中.其中绝大部分同学
在为成为一名入党积极分子而努力,少部分同学因考试科目未能通过,正认真备战补考.近几天,全国大学英语四六级考试成绩刚公布出来,四六级的通过情况成为了大三年级
同学们最为关心的热点.其次,大三的同学们已进入专业课的学习阶段,大部分同学将主要
精力转移到专业课的理论研究方面,致力于提高自身的学术修养;还有部分同学在集中精力
攻考各种职业资格证书,为以后的就业打下坚实的基础.
三.积极参加社会实践在寒假期间同学们积极参加了各种社会实践活动,提高了自己的综合能力,同学们还对
自己的新学期提出了一些计划和规划,一方面不仅要努力学好专业知识,为更好的就业作准
备;另一方面要利用课余的时间多参见一些社会活动,来锻炼自己的人际交往能力.管理能
力.学习能力等,以便以后更好的适应这个社会.
四.就业问题时候焦点大一学生对就业问题的关注热情之高是我所始料未及的.大三学生对就业的感知度是从
去年看到他们的大四学长后,就已经开始讨论.金融危机,国家陆续出台的就业政策等都是
他们一直在关注并了解的.大一学生的就业关注之高,出乎意料.大致因为目
前的世界的经
济前景以及国内未来发展趋势等综合的因素,使学生们普遍都在关注.就业的好坏,能否就业.我想这是一个系统的流程,作为辅导员,我想应在这个时候更
多的与同学们沟通,交流.使他们对专业要有信心.对学习专业要有热情.我一直强调,就
业前景如何,关键还是在于学生本身.要把关注的热情转化为学习的动力,为此进一步促
进学风的建设,使得每个学生明白,提高自身能力,这才是面对目前就业形势不明朗的最好办法.
新的学期开始,对学生的思想动态即使掌握是做好学生工作的前提,我想从学期的第一
天开始,就集中精力做好工作,以〝不变的严谨而富有热情的工作状态来迎接任何多变的工
作挑战〞与学生共勉共同努力把新学期的工作迈向以个新的台阶.篇四:大学生思想动态报
告
开学大学生思想动态调研_年2月
新华都商学院_级金融b班团支部
根据团省委要求,为及时准确掌握商院校学生返校后思想团动态,更好地发挥团组织在
篇二:思想动态分析报告范文
思想动态分析报告范文
思想动态分析报告范文
工作汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料.是应用写作研究的文体之一.下面的思想动态分析报告范文是由范文大全为大家整理带来的一些相关材料,希望能对你有所帮助.为积极应对严峻形势挑战,__分厂党支部积极做好公司.__分厂两级职代会精神的学习宣传,号召公司广大职工以职代会精神为动力,统一思想,坚定信心,重点做好在当前发展机遇良好局面下的经营生产工作,坚持稳定为先,落实稳定工作责任制和问责制,及时了解职工的思想动态,努力把问题解决在萌芽状态,确保企业各项工作的正常进行.
一.加强职工思想工作的措施的和取得的成绩
职工思想现状进入第一季度以来,__分厂坚持贯彻公司职代会和党群工作会议精神,以保持共产党员先进性教育为契机,广泛动员广大党员群众积极参与到企业文化建设中来,使广大职工保持了良好的精神状态,营造了稳固向上的生产经营氛围,主要体现在以下几点:1.广大职工思想稳定,人心思进.职工加强对管理制度.生产技能.安全规程的学习,着力提高自身素质和工作水平,积极投身到工作当中去.2.当前市场经济发展受挫的形势下,厂部及时向职工解释__分厂发展态势及发展思路,职工能够认清当前形势,坚定信心,迎接挑战,支持厂部为应对挑战制定的一系列措施,对创建节约型企业积极响应.3.伴随产能的提高,车间各工种的劳动强度加大,部分老职工体力和精力不济.为此,厂部安置这部分职工以劳动负荷不高的岗位,同时调入能力全面的青年职工填补其空位,人力资源合理调配进一步稳定职工思想.
二.职工思想状况存在的问题
部分职工对当前市场形势认识不足,安于现状,不求进取的惰性较大,缺乏紧迫感.压力感和事业心,有的甚至存有应付现象;
部分职工与一流的企业管理标准要求相距甚远,学习的积极性不高,求知的压力不够,动力不足,离上级学习创新型企业的要求相距甚远;
部分职工子女由于种种原因,就业困难,使这部分职工在思想上有后顾之忧;
三.稳定职工思想下一步的工作思路
深入开展保持共产党员先进性教育,践行科学发展观活动.教育活动密切联系群众,倾听群众对党支部.党员个人.厂领导班子以及企业下一步工作情况的意见和建议,使科学发展观活动真正紧扣主题,落实在生产生活实际中.
市场经济严峻的形势下,进一步加强职工对创建节约型企业的意识,促进下一步的生产经营活动.
对于职工子女的就业问题,强调职工加强对子女的思想教育,鼓励其加强对知识面的延伸和拓宽,为竞聘上岗就业做足准备.
开展活动形式多样化.实际化,丰富职工的业余文化生活,增进职工和领导班子.职工和职工之间的沟通交流.加快对职工活动中心的建设进度,把代表职工根本利益的事情落实到实处.
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篇三:人员思想动态分析
公司员工思想稳定动态分析报告
（_年7月_日）
为了全面客观地了解员工思想状况,把握员工思想动态,有针对性地做好思想政治工作,根据两级集团公司>要求,根据自身实际,我公司于7月上旬组织人员进行了调研,现将调查情况汇报如下:
一.职工思想方面的积极因素
经过调查,目前职工思想状况是健康向上的,思想主流积极,对公司的发展建设持乐观态度,积极因素占主流.一是各级管理干部工作负责,勤奋敬业,能够认真贯彻执行公司.党委的各项制度.二是全体职工兢兢业业.勇于奉献.工作热情高,思想基本稳定.随着职工收入的稳步提高和生产工作环境的逐步改善,大家都愈加珍惜自己的工作岗位.自觉遵守公司的各项规章制度,努力完成本职工作.三是团结协作意识明显强化.全体职工在生产和工作中能不分份内和份外,发扬团队协作精神,从生产经营的大局上考虑,相互配合.相互协作,大部分都能整体联动,保质保量完成任务.四是自我维权意识有所增强.现在职工对生产和工作的环境要求日益提高,对安全保障劳动保护的要求也不断提高,职工主动参政议政的愿望比较迫切.五是经历了多次形势目标教育,职工心理承受能力和应对能力已趋于成熟.市场化发展并没有造成职工队伍的不稳定,反而给努力工作.奋发向上的职工提供了机会.大多数职工认为,只有努力干好本职工作,用能力和业绩证明自己才是正确出路.
二.职工思想方面的消极因素
1.部分职工缺乏敬业意识,表现出对公司发展漠不关心的态度,抱有〝走一步,看一步〞的思想.这部分人,一是认为公司不是自己的,与己无关,总认为公司发展好坏是领导们的事情,业务承揽的多少是营销部的事情;二是缺乏工作热情和敬业精神,表现为工作劲头不足,马马虎虎,得过且过,对不涉及自身利益的问题漠不关心.2.个别职工安于现状,不求进取,惰性较大,缺乏紧迫感.压力感和事业心,工
作被动应付,存在着吃大锅饭的心理.3.部分管理人员动态服务的思想淡薄.部分单位和职工对基层的生产情况不闻不问,对职工的疾苦漠不关心,即使基层有问题反映上来,大多数也是〝遥控指挥〞.4.管理人员作风问题.管理人员的作风与企业稳定密切相关,管理人员.尤其是领导干部作风的好坏,直接关系到企业的稳定与发展.凡是引发职工不满的事情,仔细分析一下原因,感到有规律可循,这就是绝大多数事情的发生,通常与这些部门管理人员的思想作风有着密切关系.我们简单的排了一下,主要有四种情况:第一种情况:相关人员以权谋私,徇私舞弊,直接导致了职工不满;第二种情况:管理决策不透明,职工认为有问题;第三种情况:对重大问题,不履行程序,擅自作主;第四种情况:工作方法简单,激化了干群矛盾.这四种情况必须在下一步工作中认真对待,加以解决.
三.对做好下一步思想工作的几点意见
思想政治工作的好与坏.成与败,直接关系到职工队伍的稳定,
影响到年度预算目标的完成.思政治工作不是空洞的,而是有其实实在在的内涵的.结合当前出现的一些思想问题,有必要加强以下几个方面的工作:1.提高广大职工的主人翁意识.这需要各级党.政.工.团组织要充分发挥自身优势,多做职工的思想工作.充分发挥工会小组.团组织人员的主观能动性,加强工会等各种团体的作用,使之更好地为公司改革发展服务.2.关心职工疾苦,倾听群众呼声.各级管理人员要坚持以人为本.求真务实,坚决纠正与职工争利.侵害职工利益的行为,坚决反对形式主义.官僚主义和弄虚作假.作表面文章.今年要认真解决损害职工利益的突出问题,维护企业和谐稳定.一是持续开展厂务公开,对劳资社保.定额工资.福利等涉及职工切身利益的事情必须公平公正操作,并进行公示.二是坚决纠正徇私舞弊.故意刁难职工等歪风邪气现象.三是办事要公平.公正,让职工满意.3.珍惜岗位,热爱工作.爱岗敬业,首先要热爱自己的岗位,如果不爱自己的岗位,肯定干不好工作,迟早会被淘汰.敬业就是认真履行自己的岗位职责,要勤勤恳恳.兢兢业业的干好自己的工作,做到大事小事认真办,能办的事马上办,一切事情按照规矩办,干好每一项工作,干好每一天的工作,能今天完成的工作决不拖
到明天.4.积极维护职工切身利益和稳妥处理职工产生的不满情绪,少数职工产生的不满情绪,多数是因为关心职工的生产.生活不够.所以说,尊重人,关心人,以情动人,以理服人,以行为感人,是公司稳
定职工队伍所必须持有的基本态度和思想.要把公司的温暖送到群众的心坎上,能激发群众对党.对公司的热爱,对组织.对单位的信赖,增强他们的主人翁感和责任心.要在加强〝严要求.严管理.严考核〞的同时,把〝亲情.友情.同情〞融入到职工群众的各个方面,关心职工要做到形式多样,为职工排忧解难,帮助他们解决工作上.生活上的实际困难等等.对后进的班组.同志不能歧视,而要更加关怀,正确引导.要经常了解职工的思想工作生活的情况,掌握职工思想情绪和工作表现,及时分析情绪低落.工作效率不高.个人不顺心之事的原因,有针对性地做好思想政治工作,解决好职工牵肠挂肚的事情,化解矛盾,消除不利因素,把职工的思想高度统一到公司的转型发展上来.5.建立思想分析汇报制度.思想政治工作要有前瞻性.针对性和实效性,这样才能确保及时掌握职工思想状况,化解职工思想矛盾,确保稳定和谐的良好局面.要围绕公司的中心工作和职工生产工作生活中的焦点.难点.热点问题,定期进行思想动态分析.要通过分析摸清职工队伍的主要思想倾向以及可能影响职工积极性发挥和企业稳定的各种倾向性.苗头性问题,研究提出应对措施,落实责任,认真解决.要求各党支部每月对职工思想状况进行调查.收集和整理汇总,并在月底前将思想分析报告报公司.公司每季度对各支部的分析报告进行整理.分析后,并深入一线,对职工思想进行调查了解,最后,形成公司季度人员思想人员分析报告,报公司党委.并根据存在问题,有针对性地开展宣传思想工作,促进职工队伍稳定.
篇三：个人思想动态分析汇报格式
思想汇报标准格式大全
(一)思想汇报的基本格式及基本内容通常如下：
1、标题。居中写上思想汇报。
2、称谓。即申请人对党组织的标准称呼，一般写上敬爱的党组织等等。顶格书写在标题的下一行，后面记得加冒号。
3、汇报的主要内容。
①一般的思想汇报，主要写自己的一段时间内的思想情况，当然也要涉及自己的工作、学习、生活等。重点要谈自己对党的认识，为什么要求入党，以及自己提出申请后的思想变化情况。对自己思想上出现的问题和困惑尤其要写出来，以便求得党组织的及时帮助教育。
②自己对党的路线方针政策和一些具体措施的看法。如对党的路线、方针、政策或一个时期的中心任务自己是怎么理解的，可以在思想汇报汇中表明自己的态度，阐明自己的观点。
③学习一些重要文章，参加一些重大活动的体会。
④自己在工作学习生活中遇到的困难、苦恼，和对现实社会的一些想法也可以向党组织汇报。
4、结尾。思想汇报的结尾可写上自己对党组织的请求和希望，一般用恳请党组织给予批评、帮助或希望党组织加强对我的培养和教育等作为结束语。
5、落款。在思想汇报的最后，要署名和注明日期。一般居右书写汇报人x年级x专业x班，下一行写上年月日。
(二)写思想汇报要注意几点：
1、从时间上来说，应该及时向党组织汇报自己最新的思想动态。不能等，不能拖。只有这样，才能使党组织及时掌握情况，有针对性地开展思想教育工作。
2、一定要汇报自己的真实思想，自己怎么想的，就怎么汇报，切记不能自己想东却汇报西，让党组织获得虚假信息。
3、一定要言之有物，不能光讲大道理，也不要为追求文章写得好而硬凑材料。
4、要注意汇报后的反馈。对党组织根据自己汇报反馈给自己的意见一定要认真对待，并在今后的工作学习中很好地落实。
注：要用蓝黑色钢笔或签字笔，字迹工整、整洁，一页纸即可，要用正规的方格稿纸书写。
思想汇报格式【二】
1、基本书写格式
1.标题。正文居中写上思想汇报。
2.称谓。一般在第二行顶格写敬爱的党支部或敬爱的党组织等等，后面加上冒号。
3.正文。写思想汇报，是结合自己在大学实际的学习和生活情况，向上级党组织反映自己真实的思想情况。
4.结尾。思想汇报的结尾写上自己对党组织的希望和请求。一般用恳请党组织给予批评、帮助或希望党组织加强对自己的培养和教育等作为结束语。
5.在思想汇报的最后，要署名和注明汇报日期。一般居右书写汇报人：***。下一行写上****年*月*日。
思想汇报的基本书写格式及内容通常如下：
标题。居中写思想汇报。
称谓。即汇报人对党组织的称呼，一般写敬爱的党组织。顶格书写在标题的下一行，后面加冒号。
正文。写思想汇报，是结合自己的学习、工作和生活情况，向党组织反映自己的真实思想情况。具体内容根据每个人的不同情况而定。如果对党的基本知识、马克思主义的基本理论的学习有所收获，可以通过思想汇报的形式，将学习体会、思想认识上新的提高及存在的认识不清的问题向党组织说明;如果对党的路线、方针、政策或一个时期的中心任务有什么看法，可以在思想汇报汇中表明自己的态度，阐明自己的观点;如果参加了重要的活动或学习了某些重要文章，可以把自己受到的教育写给党组织;如果遇到国内外发生重大政治事件时，则要通过学习提高对事件本质的认识，旗帜鲜明地向党组织表明自己的立场;如果在自己的日常生活中遇到了个人利益同集体利益、国家利益产生矛盾的问题，可以把自己有哪些想法，如何对待和处理的情况向党组织汇报;为了使党组织对自己最近的思想情况有所了解，就要把自己的思想状况，有了哪些进步，存在什么问题以及今后提高的打算写清楚，等等。
结尾。思想汇报的结尾可写上自己对党组织的请求和希望。一般用恳请党组织给予批评、帮助或希望党组织加强对自己的培养和教育等作为结束语。
在思想汇报的最后，要署名和注明汇报日期。一般居中书写汇报人╳╳╳，下一行写上╳╳╳╳年╳月╳日。
写思想汇报应注意的问题：
(1)思想汇报应是真实思想的流露，最重要的是真实，切忌空话、套话、假话，做表面文章。
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(2)写思想汇报应根据不同时期的思想认识状况，集中新体会和认识深刻的一、二个方面的问题谈深谈透，不要罗列多个方面的问题泛泛而谈。
(4)写思想汇报要实事求是，对自己做一分为二的评价，不但要对自己的成长进步进行肯定，而且要找准存在的不足，敢于向党组织暴露缺点和问题。
思想汇报范文：
尊敬的党组织：
近年来，中国共产党党员在改革发展各项工作中，履职尽责创先进、立足岗位争优秀，涌现出一大批站得住、叫得响、过得硬的先进典型。特别是在应对自然灾害、处理突发事件、完成重大任务、保护人民群众生命财产安全的关键时刻，一些共产党员挺身而出，冲锋在前，奋不顾身，英勇牺牲。当然我们也应当清醒地看到，一些共产党员理想信念动摇、宗旨意识淡薄、组织纪律不强，甚至思想蜕变、腐化堕落，这些问题严重影响党员队伍的生机活力，影响党在人民群众中的形象和威信，削弱了党的创造力、凝聚力、战斗力，因此我们要为党注入新鲜血液的同时，一定要提高党员队伍素质，确保党的先进性和纯洁性。
中国共产党现阶段的基本纲领，是建设有中国特色社会主义的经济、政治、文化。上面已经谈到，实现共产主义最高理想是一个长期的历史过程，我们国家现在处于社会主义初级阶段，而且会在一个较长时期内处于这个阶段，因此，我们不能好高骛远，妄图一蹴而就，这是不现实的。现阶段，发展中国特色社会主义就是我们的重要任务，我们需要一个和平、稳定的环境来保证发展，因此，保持社会稳定、和谐对我们来说是重中之重。
作为一名入党积极分子想要成为一个真正的共产党员首先要端正好自己的入党动机，要时刻把握好党员的基本条件和具体条件，并以此为准则，树立正确的入党动机。要真正的确立共产主义的信念，把最终实现共产主义制度作为自己的最高理想，还要愿意为工人阶级和全人类的解放而艰苦奋斗，更要树立全心全意为人民服务的思想，自觉的以个人利益服从党和人民的利益。
作为学生党员的我们要认真学习理论知识，坚定理想信念，要积极实践从行动上体现，经历一个由实践到认识到实践再到认识的一个过程，还要经常的反思，从思想上修炼自己。作为入党积极分子的我们离入党还要一定的距离，因此我们更要努力创造条件以实际行动争取早日加入中国共产党。我们要不断的珠提高自身的素质尤其是思想素质，尤其要加强党性修养、道德修养和增强忠诚意识。做到己所不欲勿施于人，还要像恽代英先生学习通过不断的反省来促使自己进步。还要有自尊、自强、自立、诚信、礼让、孝悌、勤俭、淳朴的道德修养。从实际行动上我们还有要勤奋工作、自觉奉献、开拓创新。做遵纪守法和反腐倡廉的模范，另外更要起带头作用骨干作用和桥梁作用。因为党员是一个称号，是一种荣誉，更是一分责任。
通过不断学习，我对党的前途更加充满信心，更加坚定了我加人中国共产党的信念和为之奋斗终身的决心，我的思想比以前更加成熟了，对党的认识也有了较大的飞跃。从思想上，坚持党的基本路线，积极学习和吸收党的理论知识，主动靠拢党组织，定期写书面思想汇报，争取党组织对我的帮助;从行动上，做好自己的本职，好好学习，努力读书，刻苦钻研，掌握科学知识，使自己具备将来能为社会和人民服务的能力;生活中关心爱护周围的人，与大家和谐相处，共同进步;积极参与社会实践，从中积累经验、锻炼自己的能力。在这两年中，我确实学到了许多东西，也取得了很大进步。
同时，我发现自己还存在一些不足，需要继续努力。在理论的学习中有些死板，不能灵活的运用于实际问题的分析，造成了有时候不能全面正确地看待实际问题;有时候会有惰性，不能及时地解决问题，需要更加约束自己;和同学的沟通不够，需要进一步改善。
此致
敬礼
汇报人：xxx
2022年xxx月xxx日
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