篇一：高质量党建引领保障企业高质量发展研究开题报告
坚持高质量党建引领保障企业高质量发展
摘要：党建是企业特有的优势，加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，坚持党的领导，是国有企业的独特优势。要将国有企业党组织的核心领导功能及政治功能充分发挥出来，从根本上来说就是要坚持正确方向、坚持从大局出发、坚持各项工作落到实处。坚持党建与企业发展深度内嵌既是新时代国企党建和生产经营高度统一的逻辑必然，也是国有企业落实全面从严治党向纵深发展的重要举措。
关键词：供水企业；党建引领；政治保障；生产经营；从严治党
党的十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。十九届五中全会提出了“提高党的建设质量”要求，坚持深刻领会和把握这一要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力发挥“排头兵”作用，坚定听党话跟党走行动自觉，以政治建设为统领，以更高的标准、更实的举措，持之以恒推进国有企业党建工作，积极探索高质量党建引领企业高质量发展的路子，党的领导更加坚强有力、更加有章可循，把方向、管大局、促落实高质量党建推动企业高质量发展中呈现出向上向好、欣欣向荣的发展态势。
一、深刻认识高质量党建引领企业高质量发展的重要意义
1.打造高质量党建是实现国有企业高质量发展的根本要求
加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势、党的十九大报告明确提出“不断提高党的建设质量”，丰富和拓宽了新时代高质量发展的内涵和任务。推动国有企业高质量发展，必须学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以“钉钉子”精神抓好教育管理，解决党员干部理想信念淡薄的问题，提高党建工作对企
业发展的重要性的认识，筑牢“四种意识”，增强“四个自信”做到“两个维护”，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。
2.打造高质量党建是推动国有企业高质量发展的重要途径
当前国有企业正处于高质量发展的关键攻坚阶段，加强国有企业党的建设，必然要落脚在“推动高质量发展”的使命担当上，越是这时候越要坚定不移地加强党对国有企业的全面领导，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。找准“党建工作与经营工作的切入点”这个核心，把党建工作从战略规划、转型升级、生产经营、安全环保四个方面融入日常管理，把经营工作中的热点、难点问题作为党建工作的切入点，充分发挥党员的优势进行攻坚克难，从而使党建工作和经营工作融为一体，相互促进。
二、以高质量党建引领高质量发展的新探索和新实践
1.明确指导思想与目标
企业党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以“高质量党建引领高质量发展”为目标，以“全面强化区域一体化管控，打造行业旗舰”为抓手，以强化“安全、环保、质量、廉政”八字方针为重点，全面落实集团党委坚持“整合发展、契合发展、创造发展、高质量发展”战略部署要求，积极探索构建新发展格局，厚植发展新优势，培育发展新动能，统筹疫情防控和经济建设，为全面提高区域经营质量提供坚强的政治保证和组织保证，向着集团示范区域阔步前进。
1.
党建引航，顶层设计
始终坚持两个“一以贯之”，坚定听党话跟党走行动自觉。以政治建设为统领，深入推
进习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育向心里走、深里走、实里走，构建起区域一体化“党建工作考评机制；基层党支部规范化标准化运行机制；全面从严治党主体责任落实机制；干部选拔任用评价机制；宣传思想及意识形态管
控机制；党员干部政治理论学习机制；干部轮岗提升机制；企业文体活动互动机制”等“八大体系”，把党建工作渗透到生产经营的全过程，确保领导核心作用得到有效有力发挥。
3.扭住根本，强根铸魂
构筑一体化党员干部政治理论学习机制，强化“听党话、跟党走”政治自觉。坚持不懈推进党的政治建设，落实党员教育培训规划，分层分类组织开展培训，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。教育引导党员干部发扬“为民服务的孺子牛、创新发展的拓荒牛、艰苦奋斗的老黄牛”精神，求真务实、真抓实干。着力落实好“三会一课”、主题党日等基本制度，不折不扣把上级党委要求和各项决策部署落到实处。
4.突出主线，融合赋能
构筑一体化全面从严治党主体责任落实机制，为生产经营提供坚实组织保证。扎实做好疫情防控工作，坚决巩固来之不易的疫情防控成果，为生产经营营造安全稳定环境。切实将管党治党的政治责任和治企兴企的经济责任有机衔接起来，深化贯彻“安全、环保、质量、廉政”八字方针，牢固树立“红线”意识、“底线”思维，确保不发生“重大伤害及死亡”的安全生产事故、不发生环保行政处罚事件、不发生质量事故、不发生违法违纪案件、不发生群体性上访事件。
5.建立体系，党建提升
构筑一体化党建工作考评体系，深入落实党风廉政建设任务。完善重大事项请示报告制度，做到既牢记授权有限，既要担当起责任，该请示报告时又要请示报告。坚决扛起主体
责任，落实班子、书记和班子成员三类责任清单，实施清单化引领，项目化推进，实现党建与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。持续推进廉洁文化五进创建工作；开展专项检查、确保监督不落项。
6.抓住关键，堡垒先锋
构筑一体化基层党支部规范化标准化运行体系，着力强基固本。梳理当前区域党建基础，修订完善相关制度措施，规范和明确“党建工作质量方针和质量目标”“工作规范”和“相关记录”等内容，构建起党建工作质量管理体系的基本框架。扎实开展争当创先争优攻坚克
难的模范、生产经营创新创业的能手、降本增效提高效益的标兵、服务群众勇争一流的先锋、遵规守纪弘扬正气的楷模等特色主题党日活动，进一步增强党支部凝聚力、战斗力、组织力、向心力。
7.凝聚共识，建强阵地
构建一体化宣传思想及意识形态管控体系，强化意识形态工作领导，营造良好的舆论环境。加强舆情监测，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。建立区域一体化新闻宣传平台。办好区域公司微信公众号、报刊，注重“大品牌”塑造，提升传播效果和品牌价值。持续加强理想信念、社会主义核心价值观、职业道德和法治教育，使宣传思想工作更具时代感和吸引力。
8.强筋壮骨，干部培养
构建一体化干部选拔任用评价体系，打造忠诚干净担当的干部队伍。结合公司实际，规范履行干部选任程序，对区域各企业现有干部选拔任用评价体系进行系统集成，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。进一步完善绩效考核体系，持续推进干部末位淘汰机制落地，抓好干部激励关怀，让想干事、能干事、干成事的有机会、有舞台。对综合评价倒数、不担当不愿为的干部该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。各级干部要确保与区域党委政治上同向、思想上同心、步调上同频、行动上同力，任事担当、身先士卒、率先垂范、真抓实干，把精气神凝聚到干事创业上来。
参考文献：
[1]孙晓莹.高质量党建引领高质量发展[N].东方烟草报,2020-12-18(001)
篇二：高质量党建引领保障企业高质量发展研究开题报告
以高质量党建引领国有企业高质量发展
摘要：新时代发展背景下，企业党建活动面临形势更加复杂，对具体工作开展提出更高要求，对于党建部门而言，必须要全面革新工作理念，把握企业发展要求，全面提升自身工作能力，构建完善的工作机制，为推动企业健康发展作出积极贡献。基于此，下文将对国有企业党建工作水平提升路径展开分析。
关键词：党建工作；国有企业；发展策略
1国有企业党建工作开展的意义
首先，国有企业党建工作开展是由我国社会主义的根本性质所决定的，是由国有企业所承担的国有资产保值增值和社会责任双重责任体系所决定的。要确保国有企业经营发展与社会主义建设根本任务相契合，必然要保证企业党建的基本引领地位。其次，国有企业在历史发展的各个时期，所承担的国家责任和社会责任都有所差异，但是具体责任实现都应当是以党的领导为基本指引的，只有在党建引领作用充分发挥的前提下，才能够确保企业经营方向与自身责任相一致。最后，现代企业制度运行依然有不完备之处，单纯依赖法人治理结构，虽然能够实现企业在经营体制方面的完善和提升，但是在企业政治任务实现方面，必然存在不足之处，充分发挥党建工作的指导作用，将思想政治教育、经营方向把握同企业生产管理相结合，才能够构建更加科学有效的企业治理机制，确保国有企业保持良性发展状态。
2国有企业党建工作中存在的问题
2.1部分党员干部素质不过硬对党建工作创新的影响
伴随着企业的发展，工人队伍的壮大，必然会有一部分员工存在业务素质较低的现象，这部分员工或者是业务能力不够熟练，或者是理论知识缺乏，或者是思想观念落后，过于守旧，或者是缺乏激情，不思进取，没有先进的思想，无法发挥党员同志的模范带头作用，更有甚者，无视党组织的纪律，无故缺席党组织
召开的会议，私生活不检点等。除了员工存在不当行为以外，一些党员干部身上也有着同样的毛病，这些同志仗着自己的干部身份，无视我党的组织性和纪律性，党性薄弱，缺乏责任感，徇私枉法，贪污受贿等，党的各项有关决策越来越难以执行，企业内部的党组织形同虚设。党建工作主要是要调整党员的思想，使他们达到思想积极进取、工作认真负责、踏踏实实地严格要求自己。但是现在的员工普遍主动意识不强，进取热情不高，员工素质着实令人担忧。这些问题都为国有企业的党建工作带来了巨大的困难，如果工人队伍的党性修养无法提高，那么整个国家的党建工作都有可能会毁于一旦，这需要所有的国有企业引起重视。
2.2国有企业党组织建设方面的问题
首先，国企基层党组织人员结构有待完善。部分国企党组织成员结构出现了“老龄化”趋势。“老龄化”指的是国企基层党组织的党员队伍平均年龄较高，青年党员的数量严重不足。出现这种现象的原因在于部分国企党组织的换届、选派等工作未能严格落实。其次，国企党组织的管理制度不够完善。部分国有企业基层党组织没有制定出实际可行的管理制度，对国企中党员的日常活动和工作的规范力度不足，甚至存在着党组织内部行为规则僵化的现象。
2.3党建工作机制体制束缚过于明显
新时期背景下，企业党建工作要求实现各个层面的创新，实现对员工群体各个层面的思想引领，但是在实际工作开展中，工作机制体制还存在明显桎梏，传统、守旧的机制体制，使得工作成效与员工思想引领需求之间产生偏差。部分企业管理层面对党建工作开展重视程度不足，对思想意识引领重视程度不足，高级党建工作人员占比较低，具体工作开展保障不足，经费投入明显不足，岗位设置不够灵活。部分企业党务部门直接归属于行政管理部门，领导岗位缺失，党务工作人员徒有虚位，日常工作开展不够连贯，所能够起到的积极作用极为有限。工作机制体系的滞后，使得员工群体参与党建活动积极性不足，思想层面革新不足，无法提升思想政治高度，更无法在日常运营中展现出党员群体的带头作用，进而对企业经济效益实现造成影响。
3新时期国有企业党建工作水平提升路径
3.1培养国有企业优秀人才
人才培养对于国企党建工作的创新十分重要，针对国有企业广大党员、干部的思想状态，引导党员干部加强党性修养，增强政治敏锐性和鉴别力。企业可以按照“企业家＋政治家”的标准来培养人才，大力培养一部分具有政政治觉悟的企业家，打造一批高素质的国企领导人队伍。同时可以对于公司的“新三会”进行针对性地政治培训，根据他们的不同职责和职能，培训他们差异化的管理技能和经营技能。培训工作不应该是一个短期工作，他应该是一项长期的工作，需要长久的坚持下去，保障人才的永续发展，为企业的领导班子建设提供源源不断的生机与活力。除了依靠自身发力以外，还需要依靠一些外在的动力，企业可以利用新媒体，在相关的社会版面上发表相关报道，表扬国企的一些优秀先进个人，叙述好他们的优秀事迹，积极发挥好先锋模范的带头作用，创造良好的舆论氛围，促进企业的稳定、和谐、健康发展。
3.2加强国企基层党组织队伍建设
一方面，国企基层党组织需要尽快进行结构调整，促进成员结构合理化。首先，国企基层党组织需要加强人才吸引力度，吸引青年党员到国企党组织中。比如说通过制定合适的人才招聘条件和薪资待遇，聘请优秀大学生党员进入国企基层党组织中参与党建工作，或者聘请企业内优秀职员担任党建工作方面的顾问、观察员等等，改善国企基层党组织年龄结构和数量结构。其次，国企基层党组织需要制定出明确的换届制度和选派制度，按时对党组织成员进行换届选举，确保党组织活力。最后，国企基层党组织需要积极完善党员干部的扶持机制，比如说挑选合适青年党员作为党员干部候选进行重点培养；再比如通过各种激励机制充分调动党员干部的工作热情，使其持续以高昂的工作态度投身于国企可持续发展中；另一方面，国企基层党组织需要加强对党组织队伍的管理工作。比如说利用网络信息技术，通过网络平台定期与国企中党员进行联系，以此提升党员队伍的向心力，同时避免国企中出现“隐形党员”。
3.3优化党建工作机制体制
针对当前多数国有企业党建工作机制体制方面存在的实际问题，消除传统机制对实际工作产生的负面影响，企业管理层面必须在遵循党的统一领导的前提下，推动党建工作朝向法定化方向发展，在坚持和完善领导层面交叉任职领导管理体制的基础上，深化企业运行体系改革，推动党委领导班子与企业高层管理的有机结合，实现中层适度交叉任职机制。在基层党建活动开展中，要充分发挥党员群体参与企业各项活动的积极性，全面融入企业党建工作体系，在充分发挥党员群体领导带头作用的同时，实现党建活动形式创新。同时在日常工作体系中，还应当强化党建工作人员的责任意识，采用合理的方式加强责任约束，优化干部与员工的关系。对于违反责任规定的党员，应当依照党风廉政建设要求和相关法律法规严格处理。
4结束语
国有企业在中国的国有经济市场中起着十分重要的作用，同时也承担着发展先进生产力，推动经济社会进步的重任。在国有企业中，如何发挥党在国有企业中的政治领导核心作用，突出我党的在执政地位，创新党建工作，提高员工的党性修养，具有十分重要的地位。本研究的局限性在于单单进行了定性研究，没有进行定量研究，因此，在今后的研究工作中，会努力将定性研究与定量研究相结合，更好地做好党建工作。
参考文献：
[1]李研.以高质量党建引领国有企业高质量发展[J].共产党员(河北),2021(22):48.
[2]张彦斌,王越.以高质量党建引领企业高质量发展[J].中国水利,2021(20):138-140.
[3]王颂.以高质量党建引领保障企业高质量发展[N].国家电网报,2021-10-12(001).
篇三：高质量党建引领保障企业高质量发展研究开题报告
以高质量党建引领企业高质量发展的探索与实践
摘要:当前，我国的国民经济已经进入到特色社会主义新时代建设的关键阶段，经济形式要变得更先进，劳动分工要不断优化以保证合理性，发展结构要有科学性。要切实实现这一目标，加快推进社会主义现代化建设，确保发展的质量能够适应新时代激烈的市场竞争。文章从企业高质量发展的意义入手，对如何实现高质量党建引领企业高质量发展的具体措施进行详细的分析，以期为企业健康稳步的发展提供有力的引导和保障作用，同时为企业党建工作的相关研究提供部分理论参考。
关键词:高质量发展;党建工作;政治引领;有效策略
前言
当前，正处在社会和经济发展的紧要关头，要实现社会主义的基本目的，就必须注重科学的发展，加强体制的调整和优化。以高质量党建为先导，既是企业在激烈的市场竞争中，又是贯彻落实国家发展方针和政策的重要举措。因此，在新形势下，企业党建工作面临着很大的压力和挑战。
一、企业进行高质量发展存在的意义
纵观历史，企业的发展历程是加强党建的历程。历史与现实表明，在共产党的领导下，企业是一个不可或缺的组织，必须坚持党的领导。要把党建作为企业的灵魂和根本，必须把党建放在一个新的高度，使党建提高一个新的高度。第一有利于满足职工的不同需求，当前，我们已经步入了全面建设小康社会的重要阶段，为广大群众提供了各种物资。人民对生活的要求与日俱增，归根结底就是便利、安全、绿色、智能化、多元化，同时也是对优质的服务和优质的产品的追求。发展质量是新时代消费需求中明确提出的服务和高品质的产品，保证服务水平和产品档次，使其经济价值和应用价值得到充分发挥。第二有利于保障企业健康稳
定的发展，以高质量发展为基础，可以直接推动企业结构的调整和升级，加快企业中的低端和过剩行业的淘汰，从而提高整个产业链和生产力。同时，要从根本上提高我国企业供给系统的高质量、高效率和多样化水平，并在均衡发展和良性互动的前提下，实现企业的健康、稳定发展。第三有利于提升企业对现代化经济体系的适应性，通过先进的科技手段，使企业的设备和工艺水平有了明显的提高。大多数的企业通过技术来进行技术改造和升级，从而达到更好的效果。随着网络技术和大数据技术的不断普及和运用，技术在社会中的地位日益凸显。积极实施高品质发展，能及时掌握时代发展趋势，加强与时代同步。运用先进科技，提高企业适应现代化经济体制的能力。第四有利于保障企业员工的需求得到及时有效的满足，随着社会、经济和科技的发展，人民的物质生活质量得到极大的提高，人民的基本生活需要也从温饱向多样化、智能、环保的方向发展。既反映人民的生存需要，也反映企业的基本发展目标。而企业主动实施高品质发展，可以直接促进其产品品质和服务水平的提高，从而保证其各种价值的最大化[1]。
二、党建工作引领企业高质量的发展具体措施
(一)坚持听党指挥，打造高素质专业化干部队伍
企业党建始终把政治标准放在首位，坚持"德才兼备"的方针，加强党的领导作用，定期、准确地审查和识别政治忠诚、政治素质和政治自制力，通过"一票否决"，使政治上不称职的人对党工作更加忠诚。企业党建要坚持党的领导，突出"选举"的政治标准，扩大"用人"的战略视野，将敢于承担困难、责任、风险的干部安排到基地的重要岗位、关键岗位和第一线。建立健全双向转岗干部交叉任用的领导体制，对有条件的基层单位实行"一人当"。健全干部考评和考评体系，建立优胜劣汰的机制。坚持党对人才的方针，立足于企业转型发展的战略需求，研究、使用和配置人才，构建"内育外引"的人才通道。企业党建把企业的核心能力作为长期发展目标，培养创新、创新、拼搏的精神。把握行业发展的规律与前沿动向，开展"智慧新能源，智慧城市，营销与服务融合，分时度假"等专业的管理培训[2]。
(二)保障企业组织建设的科学有效性
第一巩固党的领导地位，要科学地巩固和加强党的领导作用，是现代企业正确把握党的方针政策，贯彻党的发展路线的根本和关键。因此，要根据时代发展需要和发展战略目标，明确企业党组织的职责，巩固党组织建设的基础地位，积极探索并科学构建完善的党组织体系，由此引导企业党组织建设的有序开展。第二强化基层组织建设，企业党员要主动深入生产一线，认真听取基层职工的意见和要求，以保证职工在日常工作中遇到的困难，从而提高企业党组织的凝聚力和影响力。
(三)重视基本制度建设的完善与优化
第一对基本制度进行融合推进与完善，在制定生产计划时，要充分考虑到企业党建和政府的有关内容，从而保证二者之间的融合，并加强对党组织的指导。要切实建立健全党建基础制度，确保企业的战略发展计划、工作部署、任务的下达、绩效评估等。同时，要注重基础制度规范化和数据化的科学化，以企业党建与绩效考评相结合的方式，对党员的生产经营任务进行考核，明确责任目标，从而逐步构建科学长效的管理机制。第二积极开展党建基本制度的变革与创新，随着网络技术的发展，企业党建工作在技术和信息融合方面得到越来越多的应用。因此，要充分认识新媒体的功能，为构建网络化党建平台奠定良好的基础，增强信息技术在党建工作中的应用效果。
(四)科学推进党建队伍建设工作
第一以实际情况进行阶梯式人才培养，根据企业发展和党建工作需要，对各类党建人才进行多样化的培训，明确各岗位的要求和标准，以达到对专业人才的个性化培养。比如，要加强与大学的合作，选拔优秀的专业技术人才，以及对新员工进行培训和评估，以提高其适应能力。加强工作培训，充分发挥员工潜力，对新员工进行帮助，提高员工的整体素质。第二对员工的职业生涯进行科学的规划，首先，要对各部门的功能进行清楚的界定，使每个员工都能清楚地确立自己的发展目标。其次，根据员工的个性特征和企业发展目标，为其提供多样化的职业生涯规划，拓宽其晋升途径，为其提供更好的发展环境。第三，要对人才进行科学的评价，建立和运用好人才储备机制。全面、客观地评估员工的绩效，制订科学的发展计划，并对其进行系统的培训，使员工迅速成长，从而为企业的健康
发展提供坚实的人才基础。第四重视绩效考核机制的科学完善，要根据企业的战略发展目标，把党建工作做好，提高绩效考评的有效性。在构建和完善绩效考核机制时，应加强对人才评价体系的专业性和系统性，严格限制对学历、职称的追求，注重对人才的综合性引导和考核。同时，要把"效率优先"和"多劳多得"有机地结合起来，提高员工的专业发展水平和绩效考评之间的相关性，从而提高员工实施的有效性[3]。
三、结语
总之，在新经济形势下，坚持以高质量党建为先导，是企业稳定发展的根本和关键。因此，要正确认识党建工作的重要意义，根据企业的发展战略目标，对党建工作进行系统性的、持续的优化，从而提高党建工作的导向功能，推动企业的健康、稳定发展。同时，对企业发展高质量经济的必要性形成充分了解，对建设企业党建构成正确认知，始终牢记群众生活水平的提升，坚持提升生产力，强化党建对发展高质量经济的引领作用，有效保障了服务质量和产品质量，新阶段高质量发展背景下提升企业的市场竞争能力，实现健康可持续发展。
参考文献
[1]施华.如何以高质量党建引领行业媒体高质量发展——兼谈中国水运报社探索与实践[J].中国水运,2022(06):13-16.
[2].以高质量党建引领基础教育高质量发展——北京市中小学校党组织领导的校长负责制探索与实践[J].北京教育(普教版),2022(03):5-9.
[3]李建中.以高质量党建引领医院跨越式发展——合肥市第二人民医院党建工作探索与实践[J].中国医院,2020,24(10):52-54.
篇四：高质量党建引领保障企业高质量发展研究开题报告
篇五：高质量党建引领保障企业高质量发展研究开题报告
高质量党建引领保障企业高质量发展实践研究
摘要：坚持党领导、加强党建设，是企业建设发展中的根与魂，是我国企业的特有优势。将质量管理贯彻落实到党建设过程中，明晰企业高质量党建管理内在逻辑，为不断优化党建设质量、打造一流企业，做出贡献。现阶段，企业党组织党建标准化建设中，面临许多新情况，存在很多迫切需要解决的新问题，新形势下，高质量党建目标对企业党组织提出了新要求和新课题。因此，企业党组织必须正视党建标准化建设中的不足，直面挑战创新工作理念、改进工作方法，以此来适应时代要求和发展需要。
关键词：高质量；党建；企业；高质量发展
前言：企业作为我国社会经济发展的重要力量，为推进企业改革步伐，需要党建工作发挥带头作用，坚持从严治党理念，做好党建思想及政策宣传工作，促进企业内部人员思想统一，形成企业发展的内在合力与动力，进一步为企业可持续性发展助力。高质量发展不仅仅是一个经济要求，而是对经济社会发展多方面的总体要求。对于基层党建工作而言，也要高质量发展，以提高组织力为重点，突显政治功能，统筹推动各领域党建工作，实现基层党建工作高质量发展。
1企业高质量发展的意义
1.1满足职工需求
上一年我国正处于全面进入小康社会的终极阶段，对群众而言无疑提供了相当丰富的物资供应。人们生活水平不断提高，从本质上分析追求的是绿色、多元、智能化等，且追求的产品和服务都更为高质。质量发展目标指的是在当前时期消费需求中明确优质服务和产品，不断提升产品的服务水平和档次，最大程度发挥其经济价值和应用价值。
1.2适应现代化经济体系
把握科技革命产业改革的机遇，发挥技术改造的作用激励企业其他实体经济和企业等提升提升自身工艺水平和装备，让其从以往的规模速度型逐步转变为质量效益型，发挥价格、成本等优势向技术、品牌以及服务等一体化的综合优势，推动现代化经济体系的发展，提升经济发展质量。当前时期互联网技术快速发展，大数据技术的应用越来越广，在此背景下新工业革命无疑给“大众创业、万众创新”带来更多基于，这与我国规模优势和庞大内需相符合，更是科技革命跨越的关键阶段，为我国全面建设现代化国家新征程起到推动作用。
1.3推动企业可持续发展
以高质量发展为前提，推动产业审计转型并对公共侧结构进行改革，让过剩、落后以及低端的产业逐步被淘汰，以此为基础提高全要素生产力和产业链，确保要素合理配置和充分流动，促进要素成本不断提高，推动新产业、新模式和新业态的发展，促进其朝着投资边际朝着稳定的方向增长，以此为基础构建更为多元、高效的供给体系，如此才能促进需求和供给朝着良性和动态均衡发展，以此达到现代化和高级发展的目标，这对国民经济稳定发展起到促进作用。
2高质量党建引领保障企业高质量发展途径探索
2.1坚定立场，把握方向
首先，始终坚持党的领导，加强党的建设。在党组织的各项工作中，始终保持党在工作中的政治核心领导地位，以坚决的态度，自觉的行动，维护党中央的决策部署，将党委的各项决策任务落实到位；其次，推动党员主题教育常态化发展。通过深化推进主体教育，引导党员干部牢记初心，将党的先进精神理念融入业务工作中，做到学思贯通，知行合一；再次，及时跟进党中央最新政策文件以及国家领导人的讲话指示精神，结合企业的业务工作开展思想理论研讨工作，达到学习性党支部，推动思想理念更好更快地融入业务工作中，转化为实际工作成果；最后，将党的领导落实在企业的重大问题研讨中和重大决策制定中，优化完善事项清单，坚决按照制度规范执行，加强党的全面领导。
2.2推动企业廉洁文化建设
首先，廉洁文化是企业文化的重要组织部分，营造廉洁从业的环境和氛围，将有力促进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，为构建惩治和预防腐败体系提供了良好的道德基础和文化支撑；其次，完善廉洁从业制度是企业文化建设的保障，抓制度建设不仅要把廉洁从业理念渗透到生产经营活动中，更要以制度规范从业行为，营造风清气正的良好从业环境，从而促使职工将规范廉洁从业成为自觉；最后，强化廉洁从业监督是企业文化建设的有力措施，充分调动广大职工群众的参与意识，培养各级领导干部自觉接受监督的意识，是廉洁文化建设的重要内容，要不断深化职工廉洁从业意识，将以往在诱惑面前的犹豫、被动、侥幸逐步转变为不敢、不能、不想。
2.3夯实党支部这一战斗堡垒
2.3.1常态化开展党内各类创先争优活动
坚持以生产经营管理需求、问题和效果为导向，定期围绕“实现什么目标、解决什么问题”创设党支部实践活动主题；坚持以党员先锋岗为“点”、党员责任区为“面”、党员突击队为“线”,形成“点、面、线”有机结合的整体性创建格局,凸显党支部的凝聚力和战斗力。
2.3.2推动党支部标准化规范化建设
以组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出“六条标准”为重点，推进党支部标准化建设，将思想政治工作落到党支部、从严教育管理党员落到党支部、群众工作落到党支部。对照标准，定期开展问题自我诊断、实施过程量化管控、强化人财物资源保障，促进党支部基础管理更加规范、活动开展更加有序、作用发挥更加充分。
2.4创新党建工作体制机制
2.4.1强化党建工作顶层设计
坚持专注的态度、专业精神，创新、推动党建工作，深入调研论证，系统谋篇布局，以体系建设为重点，着力健全组织领导、运行管理、监督保证、制度保障、责任落实以及绩效考核六大工作体系，努力构建上下贯通、横向协调、联合管理的大规模党建工作格局，全面推进政治、思想、组织、作风、党性、管理等方面的建设。
2.4.2促进党领导和企业治理有机统一
坚持“整合”和“嵌入”，将党建要求写入公司及633家单位章程，维护党组织在公司治理结构中的合法地位。完善“双向进入、交叉任用”的领导体制，实现二级单位党委书记、主席“一肩抓”，43个大型二级单位实现专职副书记的必要配备。制定基层党委工作规则，明确党委、董事会、经理层的职责权限，将党委调研讨论作为事前决策程序，党组织发挥作用，实现组织化，制度化和具体化。
2.4.3制定完善的党建工作责任制
制定公司党建工作责任制实施细则，明确抓党建主体责任、第一责任、直接责任和“一岗双责”。自上而下成立各级党建工作领导小组，常态化研究会商党建工作。组织公司各级党委向上级党组织报告年度党建工作，督促党委履职尽责。常态化开展基层党委书记抓党建述职评议考核，组织2388名党委书记述职，形成抓住关键人、带动一班人的良好局面。建立公司党建工作绩效考评制度，开展全方位的现场检查，考核结果纳入企业负责人业绩考核，直接与薪酬、奖惩、任免挂钩。建立领导班子成员党建工作联系点，加强领导和指导，推动形成以点带面、示范带动的良好局面。
结束语：
如今我们站在新的历史起点，新中国成立72周年，决胜全面建成小康社会进入了关键阶段，我们要切实解决前进中的问题，以发展为第一要务，以迎难而上的精神和坚韧不拔的毅力，打破阻碍企业高质量发展的顽疾，在更高起点、更深层次上，开创改革开放的新局面，全面促进实现企业党建高质量发展，引领保障企业高质量发展。
文献：
[1]赖雄麟,梁东亮.新时代生产发展视域下加强国有企业党建工作的意义及路径——以中国平煤神马集团党建工作为例[J].黄河.黄土.黄种人,2020(23):18-19.
[2]朱岩,马笑容,崔涞心.发挥党建引领作用推动企业高质量发展[J].企业文化旬刊,2019(5):65-65.
[3]王进仁.强化党建思想引领助推业务能力提升——山西省农机局推进党建工作深度融合的探索与实践[J].前进,2018(005):25-26.
[4]高海波.困境与突破:党建引领民营企业发展的新时代探析[J].中共成都市委党校学报,2019(01):68-72+86.
[5]弯桂清.发挥党建引领作用推动企业高质量发展[J].现代企业,2019(12):45-46.
[6]郭武.强化党建引领创新业务融合
推进国有企业转型升级发展[J].区域治理,2019(49):51-53.
篇六：高质量党建引领保障企业高质量发展研究开题报告
以高质量党建引领企业高质量发展
摘要：现阶段我国的社会经济建设已经处于关键时期，要实现社会主义建设的根本目标，则需要重视经济形态的科学提升，强化经济结构的系统调整与优化，而积极落实党建工作则是实现这一目标的基础和关键。以高质量党建工作引领企业高质量发展，不仅是企业应对市场竞争的主要措施，更是企业践行国家发展方针与政策的重要体现。所以，新时代下企业的党建工则面临巨大的压力与挑战。为此，本文结合高质量党建引领企业高质量发展的主要作用和面临的相关问题，详细的分析了实现高质量党建引领企业高质量发展的具体措施，以期为企业健康稳步的发展提供有力的引导和保障作用，同时为企业党建工作的相关研究提供部分理论参考。
关键词：企业党建；引领；高质量发展
1国有企业重视高质量发展的主要作用
1.1有利于保障企业健康稳定的发展
以高质量发展为基本前提，能够直接促进企业产业结构的转型与升级，同时加速低端落后以及过剩产业的精准淘汰，从而确保产业链与生产率能够得到有效的提升。并通过资源的合理配制与生产要素的科学流动，推动新型产业及生产模式的有序发展，从本质上增强产业供给体系的优质高效性与多元化程度，并在供需平衡发展与良性互动的基础上顺利实现企业健康稳定的发展目标。
1.2有利于提升企业对现代化经济体系的适应性
在先进科学技术的保障下，企业的装备与工艺水平均获得了显著的提升。大部分的企业都能利用科技实现转型与升级，在实现质量提升的同时降低企业的成本投入，由此而获得技术，质量，服务以及品牌等一系列的发展优势，促进企业现代化经济体系的形成与发展。随着互联网技术与大数据技术的推广和应用，使得科学技术的重要作用体现得更加明显。积极落实企业的高质量发展，能够紧跟
时代发展步伐，增强企业与时代发展的相符性，充分利用先进的科学技术提升企业对现代化经济体系的适应性。
1.3有利于保障企业员工的需求得到及时有效的满足
社会经济与科学技术的发展能够直接改善人们的物质生活水平，同时也使得人们的基本生活需求已经由温饱需求转变为多元化与智能化的绿色生活目标。这不仅是人们生活需求的体现，更是企业的根本发展目标。企业积极落实高质量发展，则能直接推动自身产品质量与服务的提升，确保产品的各项价值得到充分的发挥。
2高质量党建引领企业高质量发展面临的主要问题
2.1发展战略认知方面
现阶段我国已经全面进入了信息化时代，网络技术与信息化技术对各行各业都产生了重大的影响。但是在部分企业中仍然存在员工不熟悉互联网技术的情况，甚至部分员工不愿意主动学习互联网技术，针对企业的发展理念，党的政策方针等都缺乏系统的了解，所以无法系统全面的理解企业的发展理念与发展战略。
2.2党建人才方面
在时代发展因素的影响下，一方面使得信息化技术的应用更具深入性，另一方面也使得企业党建工作面临更高的要求。而现阶段大部分的企业都严重缺乏优秀的党建人员，现有的党建人才在政治思想水平方面，党建活动的组织能力方面，以及网络技术的应用能力方面都存在明显的不足。所以要实现高质量党建引领企业高质量发展具有较大的难度。
2.3党建工作创新方面
大部分的企业在开展党建工作时，都采取相对单一的方式进行，例如主题会议的模式，这不仅需要较高的成本投入，还极易引发企业员工出现麻木感。所以在这样的环境下要进行党建工作的创新具有教大的难度。此外，加上互联网技术
的不断推广与应用，使得企业党建工作的信息化程度越来越高，但是由于党建工作传统模式的影响，使得党建工作的精准性与针对性都相对较低。
3以高质量党建引领企业高质量发展的主要措施
3.1保障企业组织建设的科学有效性
3.1.1巩固党的领导地位
对党的核心领导地位进行科学巩固与强化，是当代企业准确把握国家的政策方针，践行党组织发展路线的基础和关键。为此，企业要结合时代发展需求与战略发展目标，明确企业党组织的责任意识，巩固党组织建设的基础地位，积极探索并科学构建完善的党组织体系，由此引导企业党组织建设的有序开展。
3.1.2强化基层组织建设
企业的党员要积极深入到生产一线进行调查，耐心的倾听基层员工的想法与诉求，确保基层员工的生活难题能够得到及时有效的解决，由此提升企业党组织的凝聚力与影响力。
3.2重视基本制度建设的完善与优化
3.2.1对基本制度进行融合推进与完善
企业在进行生产计划的制定时，要充分结合企业党政建设的相关内容，由此保障两者间的融合性，增强党建工作的引导作用。切实开展党政建设基本制度的构建与完善，保障企业战略发展规划，工作部署及任务下达，和绩效考核等工作得到有效的落实。此外，重视基本制度标准化与数据化的科学提升，以企业党建工作和绩效考核相结合的模式引导党员生产经营任务的考核，明确责任目标，从而逐渐构建科学长效的管理机制。
3.2.2积极开展党建基本制度的变革与创新
互联网技术的不断发展为企业党建工作提供了更多的技术支持与信息融合渠道。为此，企业党组织要科学认识到新媒体的作用，利用新媒体开展党建意识的宣传工作，为网络化政工平台的构建提供良好的基础条件，增强信息技术在党建工作中的应用效果。
3.3科学推进党建队伍建设工作
3.3.1以实际情况进行阶梯式人才培养
结合企业发展特点与党建工作需求，积极开展党建人才的多元化培训，明确不同岗位的要求与标准，实现专业人才的个性化培训。例如，加强与高校间的合作，选派优秀的专业人才，并通过新人培训与考核，增强新聘人员的适应力；强化岗位培训，有效激发员工的潜能；科学应用老员工帮扶措施，增强新员工的综合能力。
3.3.2对员工的职业生涯进行科学的规划
首先，明确企业各个部门的职能，引导员工树立清晰的发展目标。其次，结合员工的个人特点与企业的发展目标，为员工制定多元化的职业规划，拓展员工晋升的渠道，为员工的晋升创造良好的基础条件。再次，科学开展人才评估，落实人才储备机制的构建与应用。对员工的实际表现情况进行综合客观的评价，为员工制定科学的发展方案，并通过系统培训引导员工快速的成长，由此为企业的有序发展提供有力的人才基础保障。
3.3.3重视绩效考核机制的科学完善
企业要结合自身战略发展目标落实党建队伍建设工作，增强绩效考核机制的应用效果。在绩效考核机制的建立与完善中，一方面要增强人才考评模式的专业性与系统性，严禁单一性的追求学历，职称等，要重视人才综合性的引导与考核。另一方面，要将效率优先与多劳多得进行科学融合，提升员工职业发展与绩效考核的关联性，增强人才激励机制的应用效果。
3.4提升党组织对重大风险的防范能力
社会经济的不断进步使得企业发展面临巨大的压力与挑战，增强企业对外部环境的精准把握，积极开展企业发展变革，是企业实现高质量发展的重要保障。
为此，企业要以党建思想为引导，严格把控底线思维，提升忧患意识，增强自身对重大风险的防范能力，保障企业的有序发展。例如，建立完善的风险分级管控措施，隐患排查措施以及防控机制等等，增强企业发展项目资金风险的分析与防控能力，由此降低各类风险对企业发展的影响。
4结语
综上所述，以高质量党建工作引领企业高质量发展，是国民经济新常态背景下企业稳步发展的基础和关键。为此，企业要充分认识到党建工作的重要性，并结合自身的战略发展目标对建工作进行系统的落实与不断的优化，由此增强党建工作的引导作用，从而促进企业健康稳定发展目标的顺利实现。
参考文献
[1]夏红莉.以高质量党建引领高质量发展的思考[J].沈阳干部学刊,2021,23(2):12-15.
[2]熊勇军.新时代下国有企业党建引领高质量发展的思考[J].东方企业文化,2020(S1):103-104.
篇七：高质量党建引领保障企业高质量发展研究开题报告
以高质量党建引领国有企业高质量发展
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业党建工作要以充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用为中心，坚持党建工作与生产经营深度融合，建立健全各项体制机制，以高质量党建引领国有企业高质量发展。
一、加强国企党建的重要意义
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这为国有企业的改革、发展指明了方向，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。特别是近年来，国有企业在推动重大科技创新，落实重点项目建设、抗击新冠肺炎、决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚等贯彻落实党中央决策部署上，有效发挥了国有企业党组织的领导核心作用，取得了巨大成绩。实践证明，国有企业加强党的领导、强化党建引领促高质量发展只能加强，不能削弱。
二、当前国企党建工作存在的主要问题
（一）党组织的领导核心和政治核心作用弱化。主要表现为：思想认识不深。对抓好党建工作是国企最大政治优势的认识不到位，政治核心与生产经营管理中心存在不相融的情况；党务队伍不强。个别基层党务干部身兼多职，工作精力分散，有的党务工作者素质不能适应新形势下对企业党建要求；工作内容不实。重业务轻党建，党建工作与业务工作“两张皮”，削弱了党建工作的成效。
（二）党建工作机制不健全。主要表现为：党建工作考核奖惩办法、党员教育管理制度缺失，激励约束机制不完善，难以形成推动力；党内监督机制不健全，渠道不畅通，党员领导干部接受监督的主动性、自觉性不高，监督职能履行不到
位。
（三）组织力有待提升。主要表现为：党支部战斗堡垒作用弱化。党组织生活不正常，对党员疏于管理，对新时期加强党组织建设工作研究不多、方式单一；党员先锋模范作用发挥不够。对党员身份的责任感下降，履行党员义务、发挥先锋模范作用意识欠缺。
三、国企党建促高质量发展的措施建议
（一）强化作用发挥，提升党建引领发展的执行力
习总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。
一是提高政治站位，在“把方向”上不偏离。国有企业党组织要在国企贯彻党和国家路线方针政策上要不折不扣；在企业重大决策前应首先考虑是否符合国家现行政策；在选人用人上要牢牢把握好
“20字”标准，把好德才兼备关。二是明确职责定位，在“管大局”上不含糊。国有企业重大经营管理事项必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定，这里明确指出是前置讨论的是重大经营管理事项，也就是通常所说的“三重一大”，党组织在企业中管的是“大局”而不是“全局”，不应干涉企业日常经营管理活动，更不能以党委会代替董事会、经理层的决策会议，因此，企业党组织参与企业决策、进行前置研究，要发挥“总揽全局、协调各方”作用。三是强化结果导向，在“保落实”上求实效。要确党中央决策部署和国家发展战略落地落实，在“两个一以贯之”，落实新发展理念等问题上求实效。在今年的抗击新冠肺炎的大战大考中，国有企业充分发挥顶梁柱作用，彰显了国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱，是党和国家最可信赖的依靠力量。在党和人民需要的关键时刻，国有企业一
定拉得出、冲得上，顶得住、打得赢。
（二）强化顶层设计，建立党建引领发展的体制机制
2019年12月，中共中央印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》对国有企业党组织工作作出全面规范，提出了国有企业党组织要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。
一是强化以政治建设为统领，把准政治方向。牢记国企姓党的根本属性，确保各级党组织和党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是建立健全党对重大工作的领导体制机制。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，实现“党委书记”“董事长”一肩挑，把党的领导融入公司治理各环节，内嵌到公司治理结构之中，将党建工作要求写入公司章程，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。三是牢牢把握意识形态工作的领导权和话语权，引导党员干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。如广州开发区某国企制定了《党建工作例会制度》，明确每周一次的廉政警示教育，每两周一次党建工作例会，把支部书记学习、教育、培训抓紧抓实，把党建工作制度化、常态化。
（三）强化责任落实，筑牢党建引领发展的组织保障
国有企业党组织要全面落实从严治党要求，始终把纪律和规矩挺在前面，抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处，确保党组织的主体责任、党组织书记第一责任和领导班子成员“一岗双责”落实到位。
一是企业党组织要突出政治功能，发挥好支部战斗堡垒作用。严格落实好“四
同步、四对接”要求，真正“把支部建在连上”，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。
坚持抓基层打基础，始终把党的政治建设摆在首位，提升组织力，强化使命意识和责任担当，增强基层党组织生机活力，严格落实“三会一课”制度、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新开展主题党日活动，落实党支部标准化建设有关要求，推进支部阵地规范化、工作制度化、活动经常化。二是加强基层党务干部和党员队伍建设，发挥好党员模范带头作用。企业党组织把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，要从政治、思想、工作、生活上关心关爱党员，建立健全党内关怀帮扶机制，教育引导广大党员要始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，发挥一名共产党员应有的先锋模范作用，具体来说，就是在爱岗敬业上做模范，做好党联系群众的桥梁和纽带，作改革创新的标兵，做工匠精神的践行者，影响并带动周围的职工群众为企业发展形成合力。三是抓住关键少数，发挥领导干部的骨干表率作用。要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权。事业成败，关键在人，关键在领导干部，习近平总书记对国有企业领导人员提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求，为培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍指明了方向。要强化政治标准选贤任能，加强和改进政治素质考察，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。
要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，突出政治监督，强化日常监督，锻造担当作为、风清气正的国企铁军队伍。
坚持党对国有企业的领导，抓好国有企业党的建设，既是政治原则，必须一以贯之，也是企业发展现实需要，要牢牢把握。坚持党建工作与生产经营深度融
合，将党的政治优势转化为企业发展优势，把“两张皮”拧成“一股绳”，真正将党建“软实力”转化为推动企业改革发展的“生产力”，推动国有企业做强做优做大，确保企业行稳致远，以高质量党建促高质量发展。
篇八：高质量党建引领保障企业高质量发展研究开题报告
以高质量党建引领企业高质量发展
摘要：党建工作质量是企业高质量发展的根本前提和政治保障。为推动企业高质量发展，提高企业的党建工作能力、效率及质量，本文深入分析了党建工作与企业发展的关系，以高质量党建推动企业高质量发展的重要性，并据此提出以党建质量建设引领企业实现高质量发展的策略，期待能够为新时期企业化解风险、凝聚力量、夯实基础提供一定研究价值。
关键词：高质量党建；引领作用；高质量发展
前言：企业发展中，党的建设和引领作用是重中之重，加强党的建设是企业发展的“根”和“魂”。新时期面临复杂的政治环境，以及面对经济增速放缓的态势，需要国有企业进一步凝聚力量，做好党建工作，以高质量党建工作建设引领国有企业高质量发展，以党建工作为核心，助力国有企业在经济增长态势放缓的环境下夯实根基，精心梳理好各项工作，以便在新的机遇来临时能够整装出发。
1.高质量党建工作于企业高质量发展的重要性
党是企业的领导核心，也是企业建设过程中最坚定的力量之一[1]。新时期，加强党建工作建设还有一层更为特殊的含义，即为企业夯实聚力、凝聚力量提供基本支撑作用。党的建设工作是企业发展的最重要力量之一，党建工作能够帮助企业壮大实力、增强活力以及为其提高影响力和抗风险能力，能够始终将企业发展带入正确方向，保证企业坚决贯彻党的各项思想理论、政策。因此提高党的建设工作质量，是对企业高质量发展的重要保障。
同时，加强党建工作质量也是企业实现高质量发展的必然要求。党组织是国有企业最重要的组成部分之一，坚持党的领导以及坚持党的方针路线不动摇，是企业发展的重要思想基础和政治基础，是提升企业战斗力、发展能力的综合体现，因此企业的高质量发展离不开党建工作的高质量发展，始终将党的建设要求作为企业的发展要求，是企业保证高质量发展的核心。
2.以高质量党建工作引领企业高质量发展的策略分析
2.1真抓实干，加强党建工作质量建设
党建工作质量是企业发展的生命线，也是党的建设工作的灵魂[2]。以高质量党的建设工作促进企业高质量发展，首先要务是要提升党建工作质量，通过真抓实干，加强党建工作的质量。
党建工作质量建设应坚持做到四个要求，即坚持政治建设工作到位、坚持思想教育工作到位、坚持党组织对中心工作的领导到位、坚持基层组织制度执行到位。于此基础上，加强对党员干部的培训和思想教育工作，确保党组织的建设能力和建设态度始终与时俱进，利用党组织工作队伍的思想教育、以身示范等的引领作用，提高企业党建工作质量，同时带动基层群众，形成积极协作的氛围，从而在企业中形成凝集力，进而不断提高党建工作开展的有效性和质量，发挥党的战斗堡垒作用。
同时要注意加强监督机制以及制度建设，落实执行好党建工作内容，注意党建工作的效果评估，确保党建工作开展到位、取得效果，从严格监督及结果评议上评断党建工作质量情况以及党建工作开展的有效性，如党委书记年、季度履职报告，能够加大对党员干部开展工作的考核力度，从而提高党建工作质量。
2.2深度融合，将党建优势转化为发展优势
强化党建引领企业发展工作，以高质量党建工作推动企业高质量发展，需要将党建工作融入公司治理体系，将党建工作优势转化为发展优势[3]。以党建工作质量为核心提高企业发展质量，可以将企业发展目标化为党建工作的目标要求，将企业的发展目标与评价指标变成企业党建工作的重点与核心要求，从党建工作实践中逐一落实，也即将党建与企业生产经营的中心任务进行深度融合。
从制度上，现代企业制度需明确党组织的地位，建立党组织与企业治理机构职责分工各自明确的制度体系，实现党组织建设与企业经营工作的协同发展。具体来说，通过“三重一大”决策事项清单的重新修订，规范好董事会、党委会之间的各项决策程序，推动党组织参与到企业生产经营实际，通过规范的制度建设
落实好党组织成员、干部的“一岗双责”，将党组织建设深入融合到企业的各项经营决策中。从监督上，要落实好对党员干部的考核力度，落实好对企业党组织的工作监督机制，确保党内工作质量，通过惩戒措施为党内工作开展质量设置好警戒线，建立起前中后全面的责任监督体系，为党组织营造良好的政治建设生态，从底线层面确保党内工作称职，保证党建工作的高质量发展进而推动企业高质量发展。
从制度上和监督机制上将党建工作与企业生产经营工作进行融合，是党组织建设深入企业运营实际的重要依托，党组织建设通过提高建设质量，落实各项重大方针政策决策能力，从而将党建质量、优势转化为企业生产经营的发展优势。
2.3突出问题，弱化党建短板以提高企业发展质量
问题是改进的动力，也是进步的空间。问题提出有利于企业在发展过程发现自身不足之处，以问题为导向，在党建工作中查漏补缺，发现党建过程中的“小瑕疵”和“大陷阱”，帮助企业快速定位发力薄弱之处，能够有效解决党建工作中的突出问题，为企业不断补齐弱项、提质提效提供参考依据和指南。
党建工作关键在于精神引领和政治建设作用，在于为企业干部和员工筑牢“思想堤坝”，防止不良因素的渗入和侵蚀，在于发挥党的战斗作用，同一切极端的、明显和潜在的消极因素进行斗争。因此提高党建工作质量，及时发现党建工作存在的问题和短板，要在思想政治建设层面做好自我监督，不断反思和总结，始终将党的建设工作保持在正确方向上，始终将党建工作的质量保持在一定水准上。在实际党建工作过程中，坚持用“四个意识”和“四个自信”武装头脑，提高思想上的敏锐性和对敌我立场态度的坚决性，通过“三会一课”、“党史学习”等实践教育活动提高党组织整体的理论基础和实践能力，始终以突出问题找短板、加强思想建设和政治建设的各项活动，提高党组织的凝聚力和质量建设，从而推动企业高质量发展。
结语：党建工作质量是重中之重，对企业发展稳固基本盘、站稳脚跟具有重要支撑。新时期，提升党建工作质量，以此带动企业高质量发展，需要从三个实
践环节入手，一是真抓实干，加强党建工作质量建设；二是深度融合，将党建优势转化为发展优势；三是突出问题，弱化党建短板以提高企业发展质量。
参考文献：
[1]任军革,郑玉江,秦明东,陈茂,毕艳萍.推进党建工作与生产经营深度融合
以高质量党建引领高质量发展[J].石油组织人事,2021(11):14-18.
[2]彭旻.以高质量党建引领和保障国有企业高质量发展[J].党史博采(下),2021(07):24-25.
[3]邓伟华.加强党的建设引领国有企业高质量发展[J].红旗文稿,2022(13):35-37.
推荐访问:高质量党建引领保障企业高质量发展研究开题报告 高质量 开题 党建