下面是小编为大家整理的关于调查研究工作发言材料【3篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
关于调查研究工作发言材料3篇
第1篇: 关于调查研究工作发言材料
商洛市*****党支部调研座谈会发言材料
—商洛市***有限公司 ****
尊敬的省、市、县组织部领导：
大家上午好，今天能在这里作为代表在座谈会上发言，我深感荣幸。下面我就商洛市****有限公司党支部建设的做法，存在的问题及建议做一下汇报，不到之处，请批评指正。
一、基本情况
商洛市****有限公司党支部正式成立于2012年9月，现有党员5名，共青团员59名，发展党员4名。自党支部成立以来，公司在党支部和董事会的领导下，围绕着新型企业、高新技术产业如何立足商南并长远发展，树立科学发展观和艰苦奋斗的理念，深化企业改革和团队建设，突出现代企业文化建设，构建和谐发展企业，提升高新技术产业核心竞争力。
二、主要做法
1.培育党建文化引领企业发展。以“扩大覆盖面、推进规范化、发挥组织优势、促进增产增效”为主题，深入开展了争做创业发展先锋、爱岗敬业先锋、诚信经营先锋、促进和谐先锋和奉献爱心先锋“五个先锋”党员为主要内容的创先争优活动；
组织实施了以“目标同向、发展同心、活动同步；
要事党员先议、大事党员先知、难事党员先行”为主要内容的“三同三先”活动，有力激发了本公司党员立足本职岗位争创一流业绩，在推进企业发展中建功立业的工作热情。
2.创新实践载体助推企业发展。公司党员干部广泛接受党性、廉政、警示教育，扎实开展“效能风暴”行动，党建工作更加规范、办事效率明显提高，干部责任意识、忧患意识、宗旨意识和廉洁意识明显增强，公司上下呈现以风清气正、务实高效、干事创业的良好氛围，有力地促进了公司经济的发展。
三、存在问题
新时期新形势，公司职工群体多元化和利益诉求多样化对我们落实党的群众路线提出了新的挑战，有许多问题亟待解决：
1.职工利益协调难度加大。收入分配是职工最关心、最敏感的问题。总体看，职工的收入在稳定、持续提高，但收入增长的幅度、速度各具差异，收入分配差距不断拉大。一方面企业经营追求利益保障、管理高效化，另一方面一线职工收入略显偏低，工资涨幅与职工期望值有一定差距，企业党组织“边缘化”和群团组织不健全，职工思想工作难以深入，直接影响了劳动关系和谐及职工队伍的稳定。
2.党员干部参与党建工作积极性不高。部分党员干部群众路线宗旨意识不够强，服务能力、带动能力较差，办事不透明、不公开情况时有发生，干部和群众交流渠道不够通畅，做事眼高手低，不能很好的引导广大职工理性诉求。在一些文化活动中，党员干部的参与度不够，造成活动效果不够理想。
四、对策建议
1.着力完善工作制度，维护职工切身利益。要把保障职工群众合法权益与协助企业快速发展相结合，真正把群众路线落实到“能力关怀、情感关爱、心理关注、成长关心、利益关切”上。一要健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善以平等协调集体合同制度为基本内容的劳动关系协调制度，创新以扶贫帮困、激励关怀为主要载体的救助服务制度，通过制度体系的整体合力和综合效用，切实维护职工合法利益；
二是健全群团组织，创新工作方法，发挥职能作用，让企业发展成果惠及广大群众；
三是广泛开展劳动竞赛、合理化建设、群众性活动，为广大职工立足本职岗位建功立业搭建平台。
2.着力夯实工作基础，发挥基层组织作用。进一步完善党员干部直接联系服务职工制度，深入推进“支部心连心、党员手拉手”活动，坚决制止和查处各种形式的脱离群众的官僚主义、形式主义和腐败行为，加大不正之风的查处力度，提高党支部的公信力，增强群众满意度。同时重视和加大对企业入党积极分子的培养教育力度，把企业中的管理人员、生产技术骨干和有一定影响力的职工作为重点发展对象，把企业中的优秀分子培养成党员，把党员培养成企业生产经营骨干，增强党组织的凝聚力和战斗力。要积极创新企业党建工作载体，广泛开展企业党员“建言献策”、设立“党员先锋岗”、“党员示范岗”，充分发挥党员先锋引领作用，挑大梁、走前列、树标杆，搭建党员与企业管理层、党务工作者与职工沟通的桥梁，激发党员服务企业的热情。
汇报完毕，谢谢大家！
商洛市****有限公司
二〇一三年五月八日
第2篇: 关于调查研究工作发言材料
纪委调研会发言材料
各位领导，各位同仁： 根据会议通知要求，我将XX一中纪检监察工作开展情况及有关建议汇报如下： 一、XX年我校党风廉政假设和反腐败斗争的重点工作 （一）切实加强反腐倡廉宣传教育。 加强党风廉政建设的宣传教育力度，组织全体中层以上领导和全体党员学习了习总书记的系列讲话、《中央八项规定》、《省委二十条规定》和焦作市委、沁阳市委关于党风廉政建设的相关规定，集中观看了纪录片《焦裕禄1966》《践行群众路线的好榜样系列专题片》《百姓村官王在富》等视频资料。在组织集中学习的基础上，要求全体党员和中层以上干部围绕“对坚定理想信念、加强党性修养重要性的认识；
对新形势下反腐倡廉的认识；
对"四风"问题具体表现和危害的认识；
如何按照为民务实清廉的要求，加强学校作风建设等内容，进行自学。同时，组织全体中层以上领导进行了学习成果交流，结合自己岗位工作情况，积极发言，坚定自觉遵守党纪，反腐拒变的决心。 （二）认真听取关于党风廉政建设的意见与建议 学校还广泛征求各方面对于党风廉政建设的意见。一是专门召开意见征求会，发放120多张调查问卷，听取教职工的意见和建议；
二是召开家长会，向家长发放意见征求表6000余份，听取学生家长的意见、建议；
三是开展领导班子成员在作风建设方面互评自评活动，并将互评和自评结果在班子会上公布，要求大家发扬优点，改正缺点，转变作风，勇当廉洁自律、克己奉公的好干部；
四是在学校大门口设立了征求意见箱，并设立两部热线电话，专门用于征求意见。 （三）开展了师德师风问题专项整治活动。 按照市委《关于在全市党的群众路线教育实践活动中开展“十项整治”活动的实施方案》和《沁阳市教育局关于开展师德师风问题专项整治的实施方案》文件要求，我校制订了《XX一中师德师风专项教育活动实施方案》，认真组织实施师德师风专项整治活动。 、利用学校网站、校内外LED屏幕和公示栏进行宣传动员，在学校门口公示“教育系统民生热线”，努力营造浓厚的活动氛围。 2、集中进行师德师风专题学习，学习的主要内容有：《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于印发<中小学教师违反职业道德行为处理办法>的通知》（教师〔XX〕1号）等，进一步提高广大教师的遵纪守法意识和职业道德水平。 3、利用学校的优良传统以及身边的优秀典型来号召和引导广大教师提高师德素养，号召大家向常年执教高三的优秀教师学习，向多年来做出了突出业绩、以校为家、默默奉献的付泽强、詹国富、张小生等老师学习，通过榜样示范，提高全校的整体师德水平。积极组织参与了教育局开展的优秀师德案例评比、师德微故事大赛、我身边的好教师演讲等活动。 4、印发《焦作市中小学教师师德承诺书》，全体教师郑重签订“师德承诺书”，并将承诺书张贴在教室，由学生来监督执行。 5、建立整改台账。学校围绕专项整治工作认真开展自查自纠，重点整治违规举办校外辅导班、引导或变相引导学生购买校外教辅资料、体罚学生、课内不讲课外讲、校内不讲校外讲、乱收费等群众反响强烈的师德师风问题。对于征集到的意见和建议，建立了整改台账，制定具体措施责任到人，限期整改。 （四）认真抓好廉洁文化进校园活动。 XX年，我校被确定为焦作市廉政文化建设示范点，几年来，我校坚持做好此项工作，保证后续投入。一是充分发挥常规德育教育主阵地的作用，通过“廉政文化”为主题的班会活动、国旗下讲话等形式有效提高学生对“敬廉崇洁”重要性的认识。二是通过学科渗透，挖掘语文、政治、历史等学科内容中廉洁教育的资源，抓住与学科的结合点，进行有效的整合，达到润物细无声的效果。三是与校园文化建设相结合，广泛宣传廉政文化。学校开设了以廉政文化内容为主题的墙报；
各班级出了两期以廉政文化内容为主题的黑板报，营造良好的学习宣传氛围；
在校园内树立了许多廉政格言警句宣传牌，达到潜移默化的教育效果。 （五）切实开展好党的群众路线教育活动。 按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，扎实开展群众路线教育实践活动。学校领导班子认真学习弘扬焦裕禄精神，对照“三严三实”要求，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆“四风”突出问题和关系群众切身利益的问题、联系服务群众“最后一公里”问题，特别是发生在群众身边的不正之风问题。认真组织开展了党员干部谈心交心活动，班子成员根据上级要求认真撰写了对照检查材料。8月12日，学校召开了以“为民务实清廉”为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点的领导班子民主生活会。班子成员之间的批评和提醒，开诚布公、胸怀坦荡，既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐。 （六）严格执行各种规章制度 严格执行《中央八项规定》《省委二十条规定》等文件精神，进一步完善了《沁阳一中关于进一步贯彻“三重一大”制度的规定》《沁阳一中财务公开制度》等。学校所有科级干部带头签定了“清退会员卡”等承诺书，杜绝超标准接待、公车私用、违规发放奖金福利等现象。严查“吃空饷”问题，将学校工资花名表张榜公示，鼓励教职工举报。建立各年级、各部门廉洁自律责任制，年级处室负责人要向党委、纪检委签订廉洁自律责任书，对本年级、本部门的廉政建设负主要责任；
实行相应的责任追究制度，凡违反制度者，一律照章办事，予以追究责任。此外，还建立了干部年度述职述廉制度。加强对中层干部的管理和监督，增强中层干部履行党风廉政建设责任制的责任感和自觉接受监督的意识，促进全校的党风廉政建设。 （七）严格践行“两个责任”和“一岗双责”制度 落实党风廉政建设责任制，重在落实“两个责任”，我校严格践行党委书记的主体责任制和纪检书记的监督责任制。班子成员履行“一岗双责”情况制度。我校党政“一把手”严格践行“五个不分管”制度和末位表态制：不直接分管人事、财务、工程项目建设、物资采购、行政审批等五项工作。实行党政“一把手”监管督查，分管领导负责落实执行的管理体制。党政“一把手”“五个不直接分管”执行情况列入年度校领导班子民主生活会和述职述廉以及工作综合考评的内容。 二、当前党风廉政建设和反腐败斗争的形势分析 目前，虽然党风廉政建设和反腐败正在逐步从侧重遏制，走上标本兼治、加大治本力度的轨道，反腐败斗争取得了明显成效，但我们应清醒地看到，有些腐败现象蔓延的势头还没有得到有效遏制，有些不正之风还比较严重。政府机关廉政建设还存在不少问题：有些地方和部门落实领导干部廉洁自律的规定还不够好，奢侈浪费现象还比较严重；
以权谋私、贪污贿赂，有法不依、执法不公，甚至贪赃枉法的问题还比较突出；
一些地方乱收费、乱罚款、乱摊派现象屡禁不止；
一部分政府工作人员弄虚作假，虚报浮夸，欺上瞒下；
有些基层干部作风粗暴，甚至横行霸道，欺压群众。其成因很多，但究其根本，还是由于法律法规和制度的不健全，导致领导干部手中掌握的权力比较集中，权力运作缺乏透明度，且得不到有效的监督制约，于是就容易产生权钱交易等腐败行为。 三、意见和建议 我市对党风廉政建设和反腐败工作一直都比较重视，我们没有什么意见，只对以后的工作提几点不成熟的建议： .纪检监察工作要根据不同性质的单位找准定位，在本职工作上下功夫。例如我们单位，是一所学校，由于工作性质的关系，就不能一味以查办案件的数量来衡量纪检监察工作，而应该把重点放在对教师的师德师风的整治上和对学生进行廉洁意识的培养上。 2.要强化对纪检监察干部的培训，提高纪检监察工作水平，希望定期组织业务培训。 3.健全纪检监察组织建设，配备基层纪检监察干部。目前，纪检监察基层组织还不够健全，有些单位仅有一位纪检组长或书记，不利于工作的开展。
第3篇: 关于调查研究工作发言材料
创新思路 多措并举
深入推进社会矛盾化解工作
——芦阳镇矛盾纠纷排查调处工作经验交流材料
各位领导、同志们：
根据会议安排，下面我就我镇矛盾纠纷排查调处工作作如下交流发言不妥之处，谨请各位领导和同志们批评指正。
景泰县芦阳镇地处景电一期灌区，是景泰文明的发祥地。全镇总面积354平方公里，辖13个行政村，73个村民小组，6334户2.8万人。近年来，芦阳镇党委、政府牢固树立“发展是硬道理，稳定是硬任务”的思想，以科学发展观重要思想为指导，以集中开展重大矛盾纠纷排查化解活动为载体，以预防化解矛盾纠纷为抓手，以构建和谐芦阳为目标，进一步健全调处网络，完善工作机制，大力开展矛盾纠纷排查调处活动，为维护社会稳定、促进经济发展，创造了良好的社会法治环境。今年以来，全镇共排查矛盾纠纷145件，调处成功140起（其中村级调解88起、镇调解52起），5起正在进行调解，镇上受理矛盾纠纷与去年同期相比下降了23.5％，村级受理矛盾纠纷与去年同期相比上升了20％，有效地把矛盾纠纷锁定在村、搁置在户、化解消除在萌芽状态。
一、预防和化解社会矛盾的具体做法
（一）领导高度重视，责任明确到人
镇上领导干部换了一茬又一茬，但是以镇党委书记为组长，镇长、副书记为副组长，集综治办、司法、民政、团委、妇联、派出所等部门负责人及各村党支部书记为成员的“七位一体”矛盾纠纷排查调处工作领导小组始终没有改变过，具体负责矛盾纠纷排查调处工作的研究部署及督促检查。镇综治委成立了矛盾纠纷排查调处中心，由综治办牵头，司法所、计生站、民政所、农业发展服务中心等密切配合，对村组纠纷排查调解工作具体指导，各村不断加强以党支部为核心的信访民调工作小组。目前，全镇共有13个村民调解委员会，73个民调小组，168名调解员，92名信息员，镇综治委每年定期对他们进行法律法规和政策知识教育培训。
（二）整合力量资源，集中联动联调
为便于统筹协调，由综治办、派出所、司法所、信访、安监等站所组成联合调委会，共同负责日常工作。同时，按照工作的实际需要和各部门的职能，整合内部资源，发挥综合优势，由镇综治信访维稳中心统一受理、登记、回复、来人、来电、交办、转办、排查发现的矛盾纠纷，镇综治维稳中心当场调解或综治办主任审签分流，属人民调解的交办司法所调解，属行政调解的交办行政单位组织调解，实行联合办公，联动联调，专兼职结合，保证了每起纠纷有人问、有人管、有结果。在具体工作中，一是经常性排查；
二是集中排查；
三是联合排查；
四是明确责任；
五是坚持“三个结合”。包村干部一周一排查并在周五利用工作汇报会集中上报，调委会一月一梳理督查，做到了“五个到位”，即信访接待到位、责任分解到位、调查处理到位、网络作用发挥到位、监督检查落实到位，对重大矛盾纠纷实行“四定四包”责任制：定人员，包疏导；
定任务，包调查；
定时间，包处理；
定质量，包结案。在镇村两级形成了“群众监督党员，党员监督干部，干部监督领导”的有效监督制约机制。
二、预防和化解社会矛盾的创新探索
（一）从预防着手，将矛盾消灭于萌芽
芦阳镇在防范和化解社会矛盾过程中，坚持预防是一种行之有效的工作方法。“事前预防”就是为了未雨绸缪，“防患于未然”，及时发现矛盾和问题，切实把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。
首先加强政策宣传。镇村干部向群众反复宣传国家的法律法规和党的方针政策，增强他们的法制观念，学会在法律允许的范围内行使自己的权利，学会通过正常的行政和法律程序解决矛盾和纠纷，减少甚至避免各种盲从行为和违法行为。
其次是说服群众。一方面采用释疑答惑、阐明政策等方法理顺群众的情绪，消除误会、化解矛盾，另一方面善于从法律角度指出过激行为的危害，引导他们自觉克制、主动收敛、平息事态。
最后是教育群众。通过理想、信念、道德和典型实例教育，提高群众的思想道德素质和精神境界。群众的道德素质和思想境界提高了，对待利益得失的态度就会更加理智，就能正确认识客观存在的矛盾和问题，确立大局意识、长远意识，自觉化解和消弥大量的矛盾和纠纷。
芦阳镇多年的矛盾纠纷排查调处工作经验告诉我们，必须始终坚持走群众路线，依靠群众力量，充分相信群众、发动群众。特别是在一些政策性、法律规定性很强的热点难点问题的处置上，必须把政策法规原原本本交给群众，在广大群众中达成共识，奠定坚实的群众基础，从而孤立极少数牵头人物，形成平息化解社会矛盾的良好氛围和强大合力，达到有效化解社会矛盾的目的。
（二） 从解决着手，及时解决矛盾，防止矛盾激化和扩大
一方面坚持超前防范。社会矛盾绝大多数发生在基层，只有把基层基础工作抓实抓牢了，各种矛盾就能“发现得了、处置得早、控制得住、解决得好”。工作思路上一定要强化前瞻性、超前性、主动性，坚持工作重心下移、工作任务前移，不断夯实基层基础工作。加大排查力度，采取定期排查、即时排查、重点排查相结合的办法，对各种不稳定因素进行全面排查，真正做到底子清、情况明。改变坐等接待、被动办信的传统工作方式，变“等访”为“下访”，经常深入基层、深入群众，主动与他们沟通和交流，化解他们心中的“疙瘩”，有效减少社会矛盾的发生。
另一方面抓好事后处理。对已经出现的社会矛盾和问题，一定高度重视，及时处理，主动化解。对基层发生的各类矛盾纠纷，始终坚持调解为主，深入推进人民调解、司法调解和行政调解“三调联动”工作机制，坚持做到“小事不出村、大事不出镇”。对信访稳定案件，特别是对集体访和老上访户的问题，严格实行领导包案制度，领导干部亲自过问，亲自协调，亲自解决，同时把责任落实到人，把任务分解到人，形成强大的工作合力。
（三）从基层着手，完善村级矛盾纠纷排查调处机制，有效发挥村级民调组织的作用
近年来，芦阳镇狠抓村级矛盾纠纷排查调处工作，把解决好群众关注的热点难点问题，维护社会大局稳定，作为一切工作的出发点和落脚点。同时，针对农村实际，注重业务培训，着力提高了人民调解员的业务素质，充分发挥农村老党员、老干部、老教师、老军人和老劳模等“五老”人员在农村群众中享有威信、受人尊敬的优势。有效发挥“五老”效应化解矛盾纠纷，创新社会管理，全镇“五老”平均每年要管各类“闲事”100多起，调处成功率高达98%以上，使80%以上的矛盾纠纷在村组调解。完善民调组织，突出一个“强”，通过村民代表大会推选群众信得过的党员群众，组建调解小组、调解员和纠纷信息员。体察民情突出“敏”，对群众关心的计划生育指标、救济救灾款物发放等热点问题全面公开，明了群众心，清了干部身。防范在先突出“勤”，主动解答群众疑问，做到嘴勤多说、耳勤多听、脚勤多跑、心勤多思、手勤多记。初信初访突出“快”，在处理一些棘手问题和突发性事件上，做到以快制胜，争取主动，提高解决问题的时效性。处理问题突出“公”，解决矛盾纠纷坚持做到公道正派、坚持原则、秉公处理。承担责任突出“敢”，在一些矛盾纠纷处理上，坚持做到敢于惹人、负责到底。依法调处突出“严”，以法律法规为工作准绳，以社情民意为工作方向，调处矛盾重证据、重事实。取信于民突出“实”，把矛盾纠纷调处作为一项基础工程来抓，注重问题的前因后果，善于把点上的经验总结到面上，整体推动工作。调查走访突出“苦”，一不怕吃苦，二不怕受气，三不怕丢面子。为民谋利突出“干”，村两委班子抓“小事”谋“大事”，充分发挥致富能人的带头作用，做到党员人人有技能，群众人人有活干，增强了发展经济的信心和决心。
芦阳镇多年的矛盾纠纷排查调处工作经验告诉我们，必须始终坚持走群众路线，依靠群众力量，充分相信群众、发动群众。特别是在一些政策性、法律规定性很强的热点难点问题的处置上，必须把政策法规原原本本交给群众，在广大群众中达成共识，奠定坚实的群众基础，从而孤立极少数牵头人物，形成平息化解社会矛盾的良好氛围和强大合力，达到有效化解社会矛盾的目的。
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