篇一：党组第一议题制度
武义县妇幼保健院党总?扩?会议贯彻落实“第?议题”学习制度武义县妇幼保健院党总?严格贯彻落实“第?议题”学习制度6?16?，武义县妇幼保健院党总?
根据上级部门《关于印发党委（党组）会议“第?议题”学习制度》的?件要求，充分联系医院实际，制定贯彻落实“第?议题”制度实施办法。本次“第?议题”学习，严格按照上级有关要求组织学习。确定议题。会前，党总?对学习内容做好审核把关，确定本次学习内容。确保学习与中??作、业务?作深度融合。组织领学。总?委员舒卿以领学的?式对《
党委（党组）会议“第?议题”学习制度》、《关于推进清廉浙江建设的决定》、《关于推进清廉医院建设的实施意见》等相关?件进?学习。开展研讨。学习后，总?委员王飞从清廉医院创建、纪检委员岗位职责出发，强调清廉的重要性和必要性，并表明清廉医院建设?作任重道远。随后各?部委员也对“第?议题”、相关?件作交流发?，确保学有所感、学有所得、学有所?。会议最后，由党总?书记?雅虹作总结发?并提出三点要求：
?是严格贯彻执??件要求，将学习作为开展“三会?课”和主题党?的“第?议题”；
?是把握重点抓好执?，特别是每?底根据上级列出的清单，结合医院?作实际，列出次?“第?议题”清单“；
三是详细记录学习情况并附学习资料，于6?底前开展?次活动。同时，?书记结合上周在?华市中?医院和衢州市第??民医院学习考察经验，分享清廉医院创建的先进经验和特?成效。?部书记陈龙同志指出三点要求：第?
篇二：党组第一议题制度
贯彻落实第一议题制度自检自查
随着我国不断发展和进步，制度建设也随之不断完善和提高。特别是第一议题——深入推进全面从严治党的制度建设，是党的十八大以来，我们党对全面从严治党战略进行深入思考和总结，形成的一个全面、系统、具有中国特色的制度保障。为了更好地贯彻落实第一议题，各级党组织不断加强自检自查工作，旨在及时发现和解决问题，推动全面从严治党向纵深发展。
一、自检自查重点
在贯彻落实第一议题制度自检自查过程中，应当注重以下几个方面：
1.制度建设的整体性和系统性
要紧密围绕全面从严治党的目标和任务，结合实际情况，完善制度体系，建立健全制度管理运行机制，全面规范全党行为规范，确保政治纪律执行的真实、全面、及时、有力。
2.制度执行的规范性和可操作性
要从制度制定、完善、落实等各个环节出发，强化制度执行的监督和管理，及时解决制度落实中的问题。同时，制定具体的工作方案和工作标准，明确各项工作任务的完成时间和完成要求，实现制度执行标准化和规范化。
3.制度管理的科学性和合理性
深入贯彻落实第一议题，必须坚持用制度管权、管事、管人，实现权力运行的合理性和规范性，提高政治管理与制度规范相结合的能力，确保制度管理更有科学性和合理性。
二、自检自查方法
党组织在深入贯彻落实第一议题制度自检自查工作中，需要采用科学、务实、有效的方法，构建完善、系统的自检自查机制，确保自检自查工作的顺利进行。
1.制定自检自查方案
各级党组织应根据本级自身情况，制定自检自查方案，明确目标和任务，确定检查的范畴和检查内容，制定检查计划和时间表，明确自检自查的重点和重要方面。同时，党组织还应当充分发挥党建网、党委文件等信息化手段的作用，加强自查自纠的信息共享和数据互通。
2.强化监督管理
各级党组织应统一领导，加强自检自查过程中的监督管理。全面落实责任制，制定科学合理的考核制度，强化自查自纠的正确性和及时性，加强党员干部自查自纠的紧迫感，建立完善的绩效考核体系，确保党组织执行全面从严治党的各项政策和制度。
3.自查结果报告
各级党组织要将自检自查过程中的发现和问题整理统计，并形成自查自纠的报告。报告要突出问题的重点和难点，列举实际案例，提出改进意见和建议，确保自检自查工作的实效性和有效性。
4.深入整改
对自检自查发现的问题和不足，各级党组织要采取有效措施，及时整改。特别是重要问题，要采取专项整治措施，确保深入整改到位。同时，党组织还应制定差异化绩效目标，推动全面从严治党工作向纵深发展。
三、总结
自检自查是深入落实第一议题的关键环节，是健全制度，规范党员、干部行为的有力工具。必须始终坚持从制度建设、制度执行、制度管理等方面入手，充分发挥自检自查的作用和价值，进一步推动全面从严治党的深入实施。同时，各级党组织还应持续强化党员干部的思想教育，提高全党干部的思想政治素质，加强制度创新和建设，落实党的领导、全面从严治党方针要求，忠诚履行党章规定，在全面从严治党的道路上走得更加稳健，实现党的利益、人民利益和民族利益的统一。四、实践经验
随着全面从严治党的深入推进，各级党组织通过自检自查工作积累了一定的实践经验。
首先，落实责任制。各级党组织要切实承担起全面从严治党的主体责任，把制度建设和监督管理作为重要职责，确保制度执行有序、规范、有效。
其次，科学制定自检自查方案。自检自查方案应从实际需求出发，充分考虑制度建设的整体性和系统性，注重制度执行的规范性和可操作性，同时结合实际统筹党的制度体系建设和制度运行机制，确保制度管理的科学性和合理性。
再次，及时发现和解决问题。自检自查工作要注重把握问题的关键点和症结所在，及时发现和解决问题。重点问题、难点问题和具体问题要有针对性的制定改进方案，加强对党员干部的宣传教育和业务培训，强化制度执行的监督和管理，确保问题彻底解决。
最后，强化工作纪律。自检自查工作要强化工作纪律，提高工作质量和效率。要做到规范程序、严格要求、及时上报。同时，做好记录和档案管理工作，为下一步深入整改、反复检查提供依据。
五、未来发展
自检自查是一项基础性工作，是完善制度建设、规范党员干部行为、保持党的先进性和纯洁性的有效手段。未来在深入推进全面从严治党的过程中，自检自查工作必将发挥更加重要的作用。
首先，要注重制度创新和建设。需要紧密结合全面从严治党实
际，不断完善制度体系，加强制度改革和创新，提高制度规范化、信息化、智能化水平，增强全面从严治党的科学性和制度化水平。
其次，要强化党员干部的思想教育。全面从严治党的前提是增强党员干部的思想政治素质，自检自查工作应紧密结合思想教育，强化对党员干部的教育和引导，提高他们对全面从严治党的认识和支持度。
最后，要突出问题的发现和解决。自检自查工作需要以问题为导向，加强对重点和难点问题的发现和解决，不断推动制度建设和执行的完善和提高，确保全面从严治党战略不断向纵深发展。
总之，自检自查作为深入落实第一议题全面从严治党的重要环节，应当加强制度建设、强化党员干部的思想教育、突出问题的发现和解决。各级党组织应当在自检自查工作中逐步形成科学、规范、实用的工作机制，不断加强制度建设和监督管理，推动全面从严治党在各级党组织中深入贯彻落实。
篇三：党组第一议题制度
第一议题制度
“第一议题”制度，就是聚焦政治建设这个党的根本属性，各级党组织必须把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的会议精神、习近平总书记重要讲话精神等内容，作为党委会、理论中心组学习、支部大会、支委会、党小组会及其它党内重要会议的“第一议题”，第一时间组织传达学习。
党委率先垂范，全面深入领会精神实质和实践要求，切实增强贯彻落实的责任感和使命感；广大干部党员加强教育培训，着力在学懂弄通做实上下功夫，推动学习贯彻不断深化、不断取得实效。
建立实施“第一议题”制度，是持续加强党的政治建设、提高政治站位和政治能力、强化党员干部思想淬炼的重要抓手，是切实发挥各级党组织的领导作用的重要手段。因此，学习习近平新时代中国特色社会主义思想是各级党组织班子会议“第一议题”，放在各项议程的第一项，作为最重要的学习内容抓实抓细抓好，这是对“第一议题”制度的正确理解！
怎样落实“第一议题”制度？
推动“第一议题”制度化
对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记重要讲话、指示批示精神等内容，第一时间组织传达学习，列为党委会、理论中心组学习、党组织“三会一课”
和其它重要会议的“第一议题”，把学习融入日常、抓在经常。
坚持“第一议题”常态化
紧扣学习重点内容认真制定学习计划，重点从习近平总书记发表的重要讲话、重要指示批示中研究确定学习内容，并结合上级重大决策部署，及时组织学习，确保制度执行常态化。组织学习指定必读书目，“读原著、学原文、悟原理”，有的放矢思考研究相关问题，秉轴持钧、以一持万，为开展工作找准“金钥匙”和“定盘星。”
做到“第一议题”规范化
重点从习近平总书记对本行业本领域相关的重要指示批示，习近平总书记公开发表的重要讲话，明确学习重点，全面学深学透。持续完善“第一议题”机制，形成学习研究、督办立项、建立台账、推进落实、督促检查、考核评估、整改提升的工作闭环，确保事事有着落、件件有回应。
确保“第一议题”实效化
严格按照中央统一要求进行领学，深入领悟内涵、精准把握外延，把“第一议题”制度的贯彻落实与正在开展的工作相融合。强化落实政治自觉、思想自觉、行动自觉，结合实际研究制订贯彻落实措施。把落实“第一议题”机制与正在开展的工作融合起来，将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为指导实践、推动工作的强大动力，奋力推动高质量发展。
党委（党组）理论中心组学习
＆“第一议题”制度的区别
●
领导干部学习，要正确把握学习的方向。忽视了马克思主义所指引的方向，学习就容易陷入盲目状态甚至误入歧途，就容易在错综复杂的形势中无所适从，就难以抵御各种错误思潮。
●
要以“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”的态度对待学习，真正把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，做到自觉学习、主动学习、终身学习，在好学乐学中实现“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”。
●
学到的东西，不能停留在书本上，不能只装在脑袋里，而应该落实到行动上，做到知行合一、以知促行、以行求知，正所谓“知者行之始，行者知之成”。每一项事业，不论大小，都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的。
●
学习需要沉下心来，贵在持之以恒，重在学懂弄通，不能心浮气躁、浅尝辄止、不求甚解。
篇四：党组第一议题制度
气举采油队
党支部领导班子议事制度
气举采油队党支部
二00八年元月
气举采油队
党支部领导班子议事制度
第一条
为加强气举采油队党支部建设，健全和落实党的民主集中制原则，进一步规范气举采油队党支部的决策行为和议事能力，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》及其他有关规定，结合气举采油队实际，制定本规则。
第二条
气举采油队党支部是该队各种组织和各项工作的政治领导核心，是党在该队战斗堡垒，要严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的十六字方针要求，开展党组织议事活动。
第三条
议事原则
(一)依法依纪原则。党组织研究决定的重大事项，必须符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，自觉维护党在基层的形象，夯实党在城市基层的执政基础。
(二)实事求是原则。党组织会议议事要发挥党员评议会和议事的作用，充分听取各方面的意见，做出符合该队实际、党员群众意愿的决定、决议。
(三)民主集中原则。党组织研究决定队上重大事项，会前必须与
党组织成员进行协商酝酿，会议必须以表决形式实行集体决策，体现党组织、党员的意志。对于会议形成的决定，任何个人无权更改。
(四)少数服从多数原则。党组织议事要加强组织纪律性，防止和克服个人说了算或极端民主化，按照少数服从多数的原则进行议决。
第四条
议事制度
（一）委员会议每月至少召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议由书记或委托副书记召集、主持。
（二）会议必须有半数以上的委员到会，讨论重大事项时必须有三分之二以上委员到会方能召开。委员因故不能出席会议要事先请假。根据会议需要，可邀请党代表、党员和群众代表列席社区党组织会议。
（三）会议决议必须有应到会人数半数以上的委员同意才有效，否则，不能以党的委员会名义做出决定或决议；如果议事出现重大分歧，要进一步调查研究，待认识统一后再提效表决，也可将有争议的事项向上级党工委报告。表决可采用口头表决、举手表决和无记名投票表决等方式进行。
（四）会议要围绕议题，简明扼要，并做好会议记录。决议形成后，要坚持集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，按照分工认真组织实施。
（五）委员会议研究的内容具有保密性，未经批准不得向外泄露。
第五条
议事内容
(一)学习传达党的路线、方针、政策和上级党委的指示、决定和
决议，研究年度党建目标、党员先进性教育活动、创新创特项目、党员志愿服务活动年度计划，以及党组织经费开支和党员、群众关心的热点、难点问题。
(二)讨论决定该队建设、精神文明、卫生、文化、教育、治安、统战、计划生育、就业帮扶等年度工作计划及保障措施。
（三）审议向党员大会的工作报告及社区党组织的有关决议、决定草案。
（四）讨论党员发展和处置不合格党员等事宜。
第六条
议事程序
(一)确定议题。议题应在委员会成员之间做好会前协调，然后由书记和副书记进行沟通，达成初步意见后，由书记决定是否上会，无特殊情况，不得搞临时动议。
(二)准备材料。凡列入会议的议题，事先要在广泛征求各方意见的基础上提出可行性方案，准备好会议材料。各成员要对会议议题进行充分酝酿和必要的调研，做好发言准备。
(三)会议通知。会议通知和会议涉及的有关资料,原则上在召开会议1天前以书面形式送达应到会人员。无法书面送达的，应用电话或其他方式告知。
(四)会议讨论。会议由党组织书记主持，也可委托副书记主持，先由负责相关工作的委员介绍会议材料及有关情况，然后各成员对议题进行充分讨论。因故未到会委员的意见，可用书面形式在会上表达。
(五)会议表决。会议由主持人视讨论情况，决定可否进入表决程
序。
(六)形成决议。严格按照少数服从多数的原则，赞成人数超过应到会委员的半数方可通过并形成决议。
第七条
议事纪律
(一)党组织委员会成员必须遵守党的组织纪律，讲党性，顾大局，实事求是，公道正派。
(二)凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。
(三)党组织委员会所列议题、讨论表决情况、个人发言及其他保密事项要严格保密，未经授权，任何与会人员不得擅自向外泄漏。
(四)严禁违反议事程序决定重大事项，否则决议视为无效。党组织委员会成员不认真执行委员会的决议，造成工作失误的，要对本人进行纪律处分。
第八条
附
则
（一）本规则所涉及的内容，凡是党和国家的政策、法律、法规另有规定的，从其规定。
（二）本规则气举采油队党支部负责解释。
（三）本规则自发布之日起施行。
篇五：党组第一议题制度
公司党支部第一议题制度建立和执行情况报告范文
中国公司党支部第一议题制度建立和执行情况报告
为加强公司内部党组织建设，提高党员素质，增强党风廉政建设和防范化解各类风险能力，公司党委对支部制度进行了全面修订和重建，建立了以公司实际情况为基础的《公司党支部第一议题制度》，现报告其建立和执行情况，以供参考。
一、制度建立情况
1、建立背景：为系统化公司内部党组织运行，提升党员积极性，严格把控党员工作质量，公司党委全面修订了《公司党支部第一议题制度》。
2、制定流程：由公司党委组织指导小组牵头，成立了制定小组，由副书记、组织委员等人组成，通过询问、调研、撰写等多种方式，对制度进行了前期研究和论证，并在此基础上起草了初版。
3、征求意见：制定小组在完成初版后，向公司内的各个党支部和党员团体进行了广泛的征求意见活动。在广泛征求基础上，本着“尊重党员，合理建议”的原则，进行了多次修改、补充和完善，最终提交给公司党委进行审批。
4、正式公布：《公司党支部第一议题制度》于XXXX年X月X日在公司所有党支部内公布，并推动公司内部党组织开始实践。
二、制度执行情况
1、制度文件存档：制度文件已经按照规定流程存档，制度不断地被完善和进一步规范，成为公司内部党组织规范性文件之一。
2、制度宣传：制度公布后，公司党委继续加大了宣传力度，采取了多种方式，如线上文化推送、线下会议等等，让公司内部所有党员了解本制度，并在日常工作中贯彻落实，严格按照制度相关要求处理议题和党员工作。
3、制度实际应用：公司内部党支部在执行该制度时，严格按照《公司党支部第一议题制度》要求，把该制度贯穿于日常工作中。各支部充分利用议题会议，强化会议质量，针对会议所涉及的议题，进行详尽的讨论；同时，加强对党员日常工作的跟踪和指导，并及时修改和完善制度。
4、制度反馈情况：公司党委对制度执行情况进行监督和检查，并认真听取公司内部党员对制度的反馈，通过党员满意度调查问卷，收集了大量的反馈信息，发现制度实施过程中存在的不足，并及时采取措施进行纠正。
总结：
《公司党支部第一议题制度》的建立和执行，顺应了公司内部党组织建设的需要，制度的完善和执行，落实了党的全面领导原则，规范了党内议题处理流程，切实提升了党员工作效率和
质量，为党员提供了贴心的组织保障，推动了党组织建设水平的提高。下一步，公司党委将继续完善党建工作制度体系，为公司的发展提供更好的保障。一、制度建立情况
1、建立背景：随着公司业务的不断发展，公司内部党组织的运行也面临着新的挑战，党支部议题的处理方式需要更加高效和严格。为了深化公司内部党组织建设，提高党员综合素质和干部能力，公司党委对党支部议题处理进行系统的规范和制度化。
2、制定内容：该制度主要内容包括党支部议题的确定和筛选、议题的处理程序及要求、议题的评价等方面，确保党内议题的科学性和规范性。
3、制定目的：制定该制度的目的是为了规范公司内部党组织的工作方式，落实党员主体意识，提高党员参与度和议题讨论质量，确保党内议题能够得到妥善处理和解决。
4、制定流程：该制度是由公司党委组织指导小组成员牵头，相关职能部门和党员团体共同参与制定，经过多轮讨论和修改，最终得到了公司党委的审批和公示。
二、制度执行情况
1、宣传推广：在制度完成后，公司党委通过宣传和推广，使全体党员和党支部了解到该制度的内容和要求，指导党员在工作中严格按照制度执行，促进党组织的建设和发展。
2、制度执行落实：在执行中，各支部党支部根据制度的要求，严格按照会议程序和议题处理要求进行工作。各位党员能够不断提升自身综合素质和职业能力，充分发挥团队力量，有效解决各类问题和难题。
3、制度完善与反馈：在执行过程中，公司党委对制度执行情况进行监督和检查，并在实践中不断完善和完善制度内容，及时收集党员和党委的反馈意见，加以修正和优化，以使制度更加完备和实用。
三、制度的意义和作用
1、锤炼队伍素质：允许党员参与议题讨论，能够增加党员的贡献感、主人翁意识和团队合作精神，提高他们的综合素质和工作能力，为公司发展壮大奠定坚实基础。
2、提高议题解决质量：制度的建立，能够使党员在讨论中更加客观、科学、全面地考虑问题，规范议题讨论和解决的程序和方式，提高议题解决的质量和效率。
3、促进企业发展：制度的切实实施，能够提高党员整体水平和团队合作能力，为企业发展提供稳定的组织保障和助力，推动组织建设和企业文化建设不断深入，实现企业的可持续发展。
总之，公司党支部第一议题制度的建立和实施，是公司党组织建设创新的重要举措，符合企业发展的要求和党建工作的实践需要，有助于加强党组织建设、推动企业发展。未来，公司党
委将继续进行党建制度的完善和规范，为企业建设提供更加有力的制度保障。
篇六：党组第一议题制度
党组会决策重大事项议事规则及党组会议制度
第一篇:《党组议事决策制度》
党组议事决策制度
为进一步贯彻民主集中制和集体领导制度，提高党组民主决策、科学决策的水平，以《中国共产党党章》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内规定为依据，特制定本议事决策规则：
一、议事决策原则
1、坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为指导，全面贯彻执行党的基本路线和基本方针。
2、坚持遵守党章和国家法律，严格按照党内有关规定和法律法规的规定议事决策。
3、坚持解放思想、实际求事、与时俱进，按照中央和省、市委精神，从实际出发，坚持原则，创造性地开展工作。
4、坚持党的民主集中制原则，贯彻集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属党组织职责范围内决定的事项，必须严格执行规定程序，由党组集体讨论决定。讨论决定问题时，每位党组成员要根据集体决定和分管工作切实履行自己的职责；要积极参与集体领导，会上讨论问题畅所欲言，充分发表个人意见，在发扬民主的基础上必须执行少数服从多数的原则，实行正确的集中。允许保留个人意见，但必须无条件执行会议形成的决定。
5、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，努力使决策符合时代要求、符合客观规律、符合工作实际。
二、议事决策范围
1、讨论制定贯彻落实中央、国家，省委、省政府和市委、市政府各项方针、政策的意见和措施；完成市委、市政府下达的工作任务的措施；贯彻落实有关领导重要讲话和批示的措施。
2、讨论制定工作规划、年度计划。
3、研究机关及资源管理中心科级（含科级）以下干部职工的任免、调动、退休、奖惩、聘用，及干部的推荐工作。
4、研究确定党组成员工作分工、调整等。
5、研究加强机关党的建设、党风廉政建设和思想政治工作的重点及安排意见。
6、研究有关全局利益和干部职工切身利益等重大问题。
7、研究决定党组向上级报告的重要事项。
8、其它需要党组会议研究决定的事项。
三、议事决策的程序
1、党组会议一般每月召开一次，议题由党组书记、党组成员提出。无议题不开，紧急情况随时召开。
2、会议议题由党组书记审定后提前两天通知党组成员，围绕研究的事项做必要准备。会议的有关材料应同时送出席会议人员。特殊原因或不宜提前送达的，可在会场分发。
3、党组书记根据议题适时主持召开党组会议，非紧急情况不搞临时会议。党组书记较长时间离开机关，党组会议由受委托的党组成员主持，会后向党组书记汇报，重大问题要及时汇报。
4、会议议题按急缓和重要程度排列，研究的问题需要有关科室参加时，该科室负责人届时列席会议。
5、党组会讨论重大问题，事先要充分酝酿。讨论决定干部问题，会前书记要与所涉及干部的主管党组成员沟通。
6、党组会议应有超过三分之二以上的党组成员参加方能举行，讨论干部问题时必须全部党组成员到会。党组成员因故不能参加会议，要提前向党组书记请假，并可用书面形式表达意见。
7、党组会议研究决定事项时，赞成者超过应到会党组成员的半数为通过。
8、党组会议讨论多个事项，应逐项进行；推荐、提名干部和决定干部任免、奖惩事项，应逐个进行。
4、会议决议要按分工和要求抓好落实。
2、讨论制定工作规划、年度计划。
3、研究机关及资源管理中心科级（含科级）以下干部职工的任免、调动、退休、奖惩、聘用，及干部的推荐工作。
4、研究确定党组成员工作分工、调整等。
5、研究加强机关党的建设、党风廉政建设和思想政治工作的重点及安排意见。
6、研究有关全局利益和干部职工切身利益等重大问题。
7、研究决定党组向上级报告的重要事项。
8、其它需要党组会议研究决定的事项。
三、议事决策的程序
1、党组会议一般每月召开一次，议题由党组书记、党组成员提出。无议题不开，紧急情况随时召开。
2、会议议题由党组书记审定后提前两天通知党组成员，围绕研究的事项做必要准备。会议的有关材料应同时送出席会议人员。特殊原因或不宜提前送达的，可在会场分发。
3、党组书记根据议题适时主持召开党组会议，非紧急情况不搞临时会议。党组书记较长时间离开机关，党组会议由受委托的党组成员主持，会后向党组书记汇报，重大问题要及时汇报。
5、党组会讨论重大问题，事先要充分酝酿。讨论决定干部问题，会前书记要与所涉及干部的主管党组成员沟通。
6、党组会议应有超过三分之二以上的党组成员参加方能举行，讨论干部问题时必须全部党组成员到会。党组成员因故不能参加会议，要提前向党组书记请假，并可用书面形式表达意见。
7、党组会议研究决定事项时，赞成者超过应到会党组成员的半数为通过。
8、党组会议讨论多个事项，应逐项进行；推荐、提名干部和决定干部任免、奖惩事项，应逐个进行。
第二篇:《党组会议议事规则》
党组会议议事规则
第一章
总
则
第一条
为了贯彻落实上级党委、人大、政府和州委的决策部署，保证州政府党组工作规范化、科学化、制度化，根据《中国共产党章程》、《?州人民政府工作规则》及其他有关规定，特制定本规则。
第二条
会议按照精简高效、严谨细致、充分准备、有序组织、保证质量的原则进行。
第二章
会议组成及议事范围
第三条
会议由州政府党组成员组成，由党组书记或党组书记委托党组副书记召集和主持。根据有关事项涉及范围，可安排州长助理、副秘书长及相关部门主要负责人列席。
第四条
会议的主要任务：
(一)学习党的路线、方针、政策，传达贯彻和部署落实上级党委、人大、政府和州委的重要文件、会议精神、指示、决定、决议及上级领导的重要讲话等；
(二)制定贯彻党中央、国务院，省委、省政府和州委重大决定的具体措施；
(三)讨论报请州委决定的重要事项；
(四)讨论和决定州政府工作中的重大问题，研究州政府班子建设、政府系统党风廉政建设和反腐败工作；
(五)研究决定人事任免、奖惩等事项；
(六)研究州直行政事业单位公务员、参照管理人员、工勤人员的调配事项；
(七)研究按有关规定应由州政府党组会议决定的其他事项。
第三章
议题确定及时间安排
第五条
州政府党组会议议题由党组书记直接提出或党组各成员建议提出，由党组书记确定。议题确定后以一定方式报州委审定。党组会决策重大事项议事规则及党组会议制度。
第六条
州政府党组会议根据需要不定期召开，由秘书长或秘书长委托的副秘书长牵头组织。
第四章
会议要求
第七条
州政府党组讨论决定问题要坚持“集体领导、民主
集中、个别酝酿、会议决定”的原则，实现决策民主化。
第八条
会议在研究讨论议题时，与会人员应充分发表意见；对议题涉及事项有异议的，应及时向会议主持人提出；会议由主持人集中讨论意见后，形成决议。
第九条
会议必须有三分之二以上的党组成员参加方能召开，并以应到会人员过半数同意形成决议。与议题有关的组成人员因故不能出席会议，须向会议主持人请假。涉及会议议题的部门、单位和县（市）政府由主要负责人列席，因故不能列席的会前向会议主持人请假，批准后可由分管议题涉及工作的副职代为列席。
第十条
对干部的任免和奖惩以及相关问题，严格按照有关规定程序进行。
第十一条
重大问题的决定，按照少数服从多数的原则表决。对集体的决定，任何人不得改变。个人或少数人有不同意见，允许保留，但必须无条件服从集体的决定，并在行动上积极执行。
第十二条
凡以州政府党组名义上报州委的请示、报告由党组书记签发。
第十三条
如需发会议纪要，由州政府秘书处负责起草，报党组书记签发，州政府秘书处负责督促检查和反馈会议决议执行情况。
3党组会决策重大事项议事规则及党组会议制度。
第十四条
与会人员严格遵守保密规定，不得泄露会议内容和讨论情况。
第十五条
会议办理人员应在每年第一季度将上年度会议材料、记录、纪要等集中整理归档。
4第三篇:《党组会议制度》
党组会议制度
为坚持和贯彻党的民主集中制原则，加强和改进党组集体领导，进一步提高党组议事决策水平，根据有关规定制定本制度。
一、党组会议组成：党组会议由党组书记主持召开，全体党组成员参加，视情况由党组书记决定其他列席人员。
二、党组民主决策的基本原则
（一）坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观和安全发展理念，全面落实党的基本路线、方针、政策，从思想上、政治上、行动上与党中央、国务院，县委、县政府和上级税务部门保持高度一致。
（二）坚持依法治税，认真学习贯彻宪法和法律、法规、规章，确
保党组各项决策符合宪法和法律法规的规定。认真学习上级的各种指示、决定，结合工作实际认真贯彻落实。
（三）严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，实行集体议事和会议表决，坚持党组集体领导下的分工负责制，确保民主集中制的全面贯彻落实。
（四）坚持群众路线，充分发扬民主，广泛征求意见，了解民情、反映民意、集中民智、科学决策。
三、党组会议议事范围
（一）传达学习上级重要文件、会议精神和有关决定指示，结合实际讨论提出贯彻落实意见；
（二）研究关系全县地税事业发展和本局全面建设的重大问题；
（三）讨论机关党的工作和系统党风廉政建设以及纪检、监察方面的重大问题，党组自身建设及局领导班子建设问题；
（四）讨论局机关及二级单位干部的选拔、表彰、推荐和违纪问题的处理等干部任免奖惩事项；
（五）年度财务预算的安排，重大资金项目的安排确定等重大问题；
讨论研究其他需由党组会议决定的其它事项。
四、党组决策的基本程序
（一）提出议题。党组会议议题由有关科室、直属单位报分管党组成员提出，党组书记确定。
（二）会前准备。汇报单位要深入调研，准确掌握相关情况和决策依据，如涉及多个科室应事先协调一致，形成简明扼要的汇报提纲。会前2个工作日，汇报单位应将经分管局领导审阅后的材料送办公室汇总。
（三）沟通酝酿。会议议题和有关材料一般提前送党组成员，以便熟悉情况准备意见。除特殊事项外，尽量避免临时动议。
（四）召开会议。党组会议一般每月召开1次，特殊情况可临时安排。会议由党组书记主持，特殊情况下党组书记可委托其他党组成员召集主持。会议必须有半数以上成员到会方能举行。
（五）集体议事和会议表决。与会人员采取全员表态制充分发表明确的意见，按照少数服从多数的原则形成决定。对存在重大分歧的问题，一般应缓定，进一步调查论证，必要时向上级请示。讨论决定的事项涉及与会人员及亲属的，本人应当回避。
（六）形成会议纪要。将会议议定事项整理形成会议纪要报局党组书记签发。各责任科室和责任人要认真落实。
五、其他规定
（一）严格保密。会议讨论决定的事项，在未公开之前，与会人员不得随意传达和扩散。会议印发的文件、资料妥善保管，必要时在会议结束后退办公室统一保管。
（二）加强监督。对事关干部群众切身利益的重大事项，决策前要广泛听取群众意见，决策后要公示，主动接受群众监督。
第四篇:《局党组议事决策制度》党组会决策重大事项议事规则及党组会议制度。
办党组议事决策制度
党组会议是某某决策性会议，研究、审批、决定重要事项。
一、参加人员
为党组全体成员；与议题有关的科、室中心主要负责人和调研员按通知列席会议。
党组会议由党组书记召集和主持。党组书记因事不能出席，可委托一名党组成员召集和主持会议。会议必须有三分之二以上党组成员参加方可召开。
二、议事内容党组会决策重大事项议事规则及党组会议制度。
（1）研究全州外侨工作中的重大事项或重要问题；
（2）研究制定全州外侨事业发展规划；
（3）研究下发全州外侨工作的重要文件；
（4）研究上级机关交办的重要事项，讨论审定向省外办、侨办、州政府呈报的重要请示、报告；
（5）研究决定召开全州性外侨工作会议；
（6）研究本办管理的中层干部配备意见和任免事项；
（7）研究本办自身建设中的重要问题，决定外侨办内干部、职工的调配奖惩等事项；
（8）研究党的组织建设、党员队伍建设、干部的培养选拔老干部工作。
（9）听取本办财务工作，研究确定本办重大的经费支出；
（10）其他需要党组会议研究的事项。
三、议事程序
1、党组会议定期或不定期召开，如有特殊情况由党组书记临时决定召开。
2、党组会议的议题由办领导和有关科、室提出。各科需要提交党组会议审议的主题，各科室要按议题做好材料准备，所提供的材料，事实要清楚，内容要准确，数据要确实，汇报材料要书面打印。汇报情况要在提出建议和提供有关政策依据及相关资料会议审议。凡需提交党组会议讨论的议题，主办科室应将议题内容提前先报请分管领导同意，交秘书科汇总报党组书记审定。会议议题确定之后，将议程议题提前通知与会人员和列席人员，保证会议的召开。
四、议事原则
1、党组会议应严格坚持民主集中制原则，参加会议人员要充分发表自己明确的意见和看法，以少数服从多数的原则形成会议决定。会议决定以书面文件为准，会议决定一旦做出，任何个人或少数人都
无权改变，有不同意见的可以保留。列席人员也可提出个人建议意见；与会人员要严格遵守保密纪律，会议讨论情况不得以任何方式外传；会议精神及议定事项应及时传达因故未到会的人员。
2、会议形成决议后，按照分工负责制的原则由分管成员抓落实。承办科室要按照会议要求的时限办理，不得拖延。执行过程中，分管成员要及时向书记报告决议执行情况。如因情况发生变化或遇执行原决议有问题时，由分管成员向书记报告，说明情况后交下次会议重新审定。
3、党组会议由秘书科指定专人负责记录。记录要完整、准确。如需要可整理《党组会议纪要》。原始记录未经党组书记批准，任何人不得查阅。
4、坚持回避制度。凡会议讨论的事项与参会者个人或直接亲属有关系的均应实行回避制度。党组会决策重大事项议事规则及党组会议制度。
主任办公会议制度
一、会议
1．主任办公会议根据需要不定期召开，由主任或一名副主任召集和主持。
2．主任办公会议由秘书科主任负责组织。党组会决策重大事项议事规则及党组会议制度。
二、主要任务
1．研究分析一个时期的全外侨工作开展情况。
2．研究处理某某日常工作中的重要事项。
3．听取有关科、室专题汇报，研究有关需要主任、副主任协调的有关重要问题。
4．研究主任、副主任、秘书科长提请办公会议讨论的其他事项。
三、参会人员
1．主任、副主任、纪检组长。
2．秘书科长、与议题有关的科、室、中心。
四、会务工作
主任办公会议的会务工作由秘书科负责。
1．议题：由秘书科根据主任、副领导、批示意见登记，拟出议题，报主任或分管领导确定。
2．会议通知：将会议时间、地点、内容打印通知参会人员，并督促议题承办科、室、中心、在会前1天交齐议题
材料。
3．会议记录：秘书科派人员进行会议记录，会议记录使用专用记录本，由秘书科负责保管。
五、办理落实
1．草拟会议纪要。由记录人员在会议结束后2天内拟写好会议纪要，送秘书科长审核后，报主任下发。
2．落实会议决定事项。主任办公会议需要落实的重要决定事项，按政务督办工作规范程序办理。
六、会议纪律
1．参加主任办公会议人员不得无故缺席、迟到、早退。
2．议题简明扼要。
每次主任办公会议的资料，由秘书科整理归档。
第五篇:《党组会议议事规则》
党组会议议事规则
棚廉办党组是党的领导决策班子，其基本职责是根据《党章》规定，正确贯彻党的路线，方针，政策，组织实施市委的决定和指示，对棚廉办的的工作实行全面的政治领导。党组会议室贯彻民主集中制原则，发挥领导班子整体功能，履行职责的重要环节。
一.议事范围
1.研究讨论市委有关决议,指示和工作部署并提出贯彻落实和实施方案。
2.听取关于贯彻党的工运路线的情况的工作报告，研究决议有关工运发展和工作的重要事项。
3.听取机关党委关于机关党的建设，职工思想政治工作的报告，研究决定机关建设的重大问题。
4.研究决定机关干部的培养，教育，考察，奖惩等事项。
二.会议的准备与召开
1.会议通常由党组书记根据需要不定期地召集并主持，必要时党组书记指定委托其他党组成员召集。
2每位党组成员可随时提出议题并建议召开会议。
3.凡是研究干部的任免，奖惩等事项时，严格按《党政领导干部任用工作条例》执行。研究前，党组书记应先与党组成员沟通，并经过组织部考核，再上会讨论。
4.会务准备可由党组秘书（组织部门人员）负责。
5.会议召集人可根据需要，请有关人员列席，也可根据有关规定，确定应回避的人员。
三.会议决议的形成和落实
1.会议必须充分讨论，畅所欲言。需要通过表决决定的事项，根据少数服从多数的原则决定。如两种意见的人数相等，召集人可以根据需要立即做出决定或下次会议在议。
2.会议议定事项，必须严肃，坚决执行。对决议有不同意见的成员，可以保留意见，一旦形成决定，必须无条件执行会议决议，任何人不得随意改变会议的决定或在行动上有反对的表示。
3.会议在作出决议的同时，可确定贯彻执行人，会后由召集人督办。
4.会议召集人认为必要时，可要求党组秘书当场核准会议记录，以备事后查阅。
第一篇:《公司员工考勤管理制度》
考勤管理规定
一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。
二、考勤项目
出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。
三、出勤
按公司规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退
1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
四、旷工
1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
3、超假一天，计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。
五、事假
1、员工因私事可请事假。若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天（含）以内的，一天扣发一天工资；第六天起，一天扣发二天工资。
六、病假
1、请病假需持县级（含，二级）以上医院出具的病假证明。重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。
分之六十计发工资；累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资；累计十五天至二十九天的，不发工资；累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
七、婚假
1、员工享有三天婚假。
2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假（含：法定节假日、公休日、三天婚假在内）。
3、婚假为一次性假期。婚假期间，工资照常发放。
八、产假
1、产假三个月。符合国家计划生育条件的，持准生证办理产假手续。难产及剖腹产凭病历适当延长产假。哺乳期按国家有关规定执行。
2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。
3、产假及陪护假期间，工资照发。
九、工伤假
工伤假按国家和当地政府有关规定执行。
十、丧假
1、员工直系亲属（指：本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去世，员工享有三天丧假。
2、丧假为一次性假期。丧假期间，工资照常发放。
单》有综合部人力资源开具。需补休员工按请假程序办理补休手续。
2、补休期间工资照常发放。
3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。
十二、加班
1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请（包括：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数），报综合部，由公司分管领导批准后安排加班。
2、原则上，加班可安排补休。计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源。综合部人力资源汇总后报公司审批。
4、加班以小时为计算单位。加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。加班工资标准参照节假日值班费标准执行。
十三、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。由公司统一安排值班人员。
夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费。
公休日值班计补休一天。遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费。
法定节假日值班（含与公休日连休）由公司统一安排，按公司有关规定计发节假日值班费。值班人员领取节假日值班费，不计补休。
十四、出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批。
签批的《出差单》由出差本人交考勤员备案。
十五、外派学习（培训）
员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员备案。
十六、请假程序
1、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批。
2、员工向部门经理、车间主任请假；部门经理、车间主任向公司分管领导请假。
3、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案。
十七、准假权限
1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天（含）；公司分管领导准假权限为三天（含）；三天以上由总经理批准。正常补休由部门经理批准。
2、部门经理、车间主任请假二天（含）以内，由分管领导批准；请假三天（含）以上由总经理批准。正常补休由公司分管领导批准。
3、副总经理及公司高管级人员请假（含：补休）由总经理批准。
十八、考勤管理
1、考勤由综合部人力资源归口管理。
2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。
3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记
第二篇:《小公司员工考勤管理制度》
公司员工考勤管理制度
为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间
1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法
1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法
1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。
3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核）
5、不按上列规定请假者，均以旷工论。
四、员工请假核准权限
1、1－3天由直属核准。
2、4－6天由经理核准。
3、7天以上由总经理核准。
五、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前
台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
定。
第二条
本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：
1。经总经理核准免于打卡者。
2。因故请假，经核准者。
第三条
本公司员工上下班时间规定如下：
上午：自8：50至12:00。
下午：自13:10至17：30。
第三条
员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需
要擅自下班者，即为早退。
第四条
上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为
第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。
第五条
中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二
类迟到。
第六条
员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元。
第八条
员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。
第三篇:《公司员工考勤管理制度》
员工考勤管理制度
第一章
总则
1、为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。
2、本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
3、必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。
4、自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己、互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和监督，严格管理和要求，以保证本制度的顺利实施。
本公司的作息时间如下
1、春夏季时间安排：
上午8：30---12：00，下午13：30---18：02、实行轮休制度（如申请倒休要提前三天说明。并填写一份《倒休申请单》。）
3、业务人员早晨须到公司报道考勤，按值日轮班表打扫完公司卫生后，如需外出跑业务须向部门负责人申请，填写一份外出申请单，批准后即可外出跑业务，若下午下班之前不能回公司报道则需向部门负责人说明情况，负责人批准后即可无需回公司，办完事情后即可下班；非业务人员按时上下班。
缺勤制度：
8：30以后到达视为迟到；18：00以前离开视为早退；未经公司主
管领导批准而缺勤，或未按规定时间请假视为旷工。
惩处:
1、迟到或早退一次罚款10元。
2、迟到或早退60----120分钟且无特殊原因按照事假半天扣除当日半天工资，情节严重者，将给予通报批评、扣除业绩或有效工资等方式处理。
3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实者，经主管领导批示后酌情处理。
4、无故旷工扣除当日工资，连续旷工3天以上者视为自动离职。
第三章
各类假期规定
病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
篇七：党组第一议题制度
党支部第一议题制度11篇
1.党支部第一议题制度的背景
随着中国的发展，各级党组织越来越重视制度建设，其中党支部是最基层的党组织，也需要建立健全的制度。党支部第一议题制度是最重要的制度之一，它能够确保党支部的工作有序、高效。
2.党支部第一议题制度的意义
党支部第一议题制度是指每次党支部会议的第一项议题，它是对党支部工作的重要安排和管理，具有很高的意义。它能够帮助党支部把握工作重心，提升工作效率，更好地发挥党支部的作用。
3.党支部第一议题制度的内容
党支部第一议题的内容可以根据需要进行调整，但通常包括以下内容：1）宣传党的方针政策；2）传达领导的重要精神；3）区域内的重大事项；4）会员发言及议题讨论。
4.党支部第一议题制度的制定
制定党支部第一议题制度，需要党支部全体成员的共同讨论和决定。确保制度公开透明、合理有效，并能够适应党支部的实际情况。
5.党支部第一议题制度的执行
制定完毕后，党支部第一议题制度必须得到全体成员的共同执行和遵守。要加强制度的宣传与落实，确保每次会议的第一项议题都得到充分的讨论和执行。
6.党支部第一议题制度的监督
要保持党支部第一议题制度的长期有效性，必须建立相应的监督机制。党支部委员会要对制度执行情况进行监督，并及时处理制度执行过程中出现的问题。
7.党支部第一议题制度的维护
制定和执行党支部第一议题制度只是第一步，要想确保制度长期有效，还需要维护制度的稳定性。党支部需要对制度进行定期评估和调整，同时也要与其他组织协作，促进制度的完善和完善。
8.党支部第一议题制度的优化
随着社会发展，制度也需要不断的更新完善。党支部需要根据工作实际情况，不断优化党支部第一议题制度，提高其适应性和针对性，确保党支部能够更好地服务会员。
9.党支部第一议题制度的使用
党支部第一议题制度的使用是与党员的工作日常有关的，所以要让党员充分了解制度的内容和用途，以便他们能够更好地做好工作。
10.党支部第一议题制度的重要性
党支部第一议题制度对于党支部工作的重要性不言自明。它能够帮助党支部精确定位、发挥作用、着力改进，使其更好地服务群众和发挥作用。
11.党支部第一议题制度的尝试
党支部在制定和执行第一议题制度的过程中，难免会遇到各种挑战和困难。这时，党支部需要勇于尝试，探索适合自身的方法和模式，不断提高工作效率和实效。